حقوق بازنشستگی در فروردین ماه چقدر افزایش یافت؟ مستمری های اجتماعی شاخص می شود

تعدادی از کشورها و شرکت ها در حال آزمایش یک هفته کاری چهار روزه و کاهش برنامه کاری هستند. رهبری سازمان‌ها و دولت‌ها در تلاش هستند تا کارایی و بهره‌وری کارکنان را افزایش دهند. با این حال، کارشناسان خاطرنشان می کنند که نباید انتظار کاهش جهانی در هفته کاری را داشت. بسیاری از کارآفرینان و دولت ها نسبت به این ایده منفی هستند، زیرا روند ارتباط بین شرکت ها را پیچیده می کند و باری را بر اقتصاد وارد می کند.

در سال 2018، مطالعه ای توسط یک شرکت مدیریت نیوزلند به نام Perpetual Guardian توجه عموم را به خود جلب کرد. به عنوان یک آزمایش، مدیریت سازمان یک هفته کاری چهار روزه را معرفی کرد. به مدت دو ماه، 240 کارمند در 16 اداره در سراسر کشور یک روز کمتر کار کردند اما همان حقوق دریافت کردند.

با توجه به نتایج این مطالعه، مشخص شد که نسبت افرادی که آزادانه وظایف کاری و خانوادگی را با هم ترکیب می‌کنند از 54 درصد به 78 درصد افزایش یافته است. علاوه بر این، سطح استرس کارکنان 7٪ کاهش یافت و رضایت از زندگی 5٪ افزایش یافت. این داده ها توسط روزنامه گاردین با اشاره به یک شرکت نیوزلندی ارائه شده است. نتایج آزمایش موفقیت آمیز تلقی شد و در نوامبر Perpetual Guardian رسما به برنامه چهار روزه تغییر مکان داد.

شرکت آلمانی توسعه نرم افزار Planio برنامه کاری مشابهی را در اواسط سال 2018 آزمایش کرد. نتایج آزمایش نیز مثبت در نظر گرفته شد. همانطور که بنیانگذار شرکت یان شولز هوفن اشاره کرد، در نتیجه گذار به هفته کاری 32 ساعته، کارمندان شروع به مقابله بهتر با مسئولیت های خود کردند و بهره وری نیروی کار افزایش یافت. این بیانیه در وب سایت رسمی Planio موجود است.

چنین سیستمی را می توان در ساختارهای اداری استفاده کرد، زیرا با افزایش بهره وری کارکنان می توان بهینه سازی و سرعت بخشیدن به روند کار را انجام داد. برای مدیران شرکت، این امر هزینه قبوض آب و برق در دفتر را کاهش می دهد و همچنین هزینه ایجاد انگیزه در کارکنان را کاهش می دهد، که یک روز مرخصی اضافی دریافت می کنند، به این معنی که آنها کمتر خسته خواهند شد. -سازمان دولتی کسب و کارهای کوچک و متوسط ​​روسیه "Opora Rossii" در مصاحبه با RT.

پیش از این، ابتکارات مشابه توسط شرکت های بزرگ بین المللی ترویج شده بود. به عنوان مثال، در سال 2016، آمازون یک پروژه آزمایشی برای برخی از کارمندان راه اندازی کرد - هفته کاری با حفظ مزایا به 30 ساعت کاهش یافت و حقوق 75٪ از حقوق استاندارد بود. به نوبه خود، شرکت های مشاوره Deloitte و KPMG یک هفته کاری چهار روزه با برنامه زمانی انعطاف پذیر معرفی کردند. کارکنان همچنان باید 40 ساعت در هفته کار کنند، اما می توانند این زمان را به طور مستقل اختصاص دهند.

«هفته کاری چهار روزه، اول از همه، از اهمیت اجتماعی بالایی برخوردار است. کارمند زمان بیشتری برای استراحت، فعالیت های مورد علاقه، ورزش و سرگرمی و همچنین فرصت بیشتری برای گذراندن وقت با خانواده خود دارد. تصادفی نیست که این اتحادیه های کارگری بودند که در قرن بیستم انتقال از هفته کاری شش روزه به هفته کاری پنج روزه را آغاز کردند. ناتالیا میلچاکوا، معاون بخش تحلیلی آلپاری، در مصاحبه با RT گفت، همین اتفاق در کشورهایی رخ داد که هفته چهار روزه قبلاً به واقعیت تبدیل شده است.

همانطور که این کارشناس خاطرنشان می کند، در حال حاضر هفته کاری چهار روزه با موفقیت در سوئد، نروژ، دانمارک و هلند معرفی شده است. کاهش برنامه کاری در آلمان، فرانسه و برخی دیگر از کشورهای اروپایی نیز اعمال می شود.

بر اساس گزارش سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD)، در سال 2017، ساکنان آلمان به طور متوسط ​​1356 ساعت، دانمارک - 1408 ساعت، نروژ - 1419 ساعت، هلند - 1433، فرانسه - 1514، سوئد - 1609 ساعت کار کردند. در میان کشورهای توسعه یافته، کره جنوبی با 2024 ساعت کار در سال و در میان کشورهای در حال توسعه مکزیک (2257 ساعت) بیشترین ارزش را نشان داد. در روسیه این رقم 1980 ساعت بود.

طرف دیگر دوره چهار روزه

با این حال، همانطور که کارشناسان مصاحبه شده توسط RT خاطرنشان می کنند، حتی با وجود تلاش ها و نمونه های موفق تعدادی از شرکت ها برای کاهش برنامه تولید پرسنل، انتقال جهانی به هفته کاری چهار روزه هنوز امکان پذیر نیست.

به گفته ناتالیا میلچاکوا، اکثر کارآفرینان در جهان به طور کلی نگرش منفی نسبت به انتقال به هفته کاری چهار روزه دارند. به گفته این تحلیلگر، کاهش یک روزه کار یک شرکت اغلب می تواند منجر به کاهش حجم تولید و در نتیجه کاهش درآمد شود.

علاوه بر این، همانطور که پاول سیگال تاکید می کند، هر کارمندی نمی تواند در مدت زمان کوتاه تری تمام وظایف خود را به طور کامل انجام دهد. علاوه بر این، معرفی یک دوره چهار روزه می تواند به طور قابل توجهی تعامل شرکت های همکار را مختل کند. بنابراین، به گفته کارشناسان، اگر یک سازمان پنج روز در هفته کار کند و شرکای آن چهار روز کار کنند، این امر می تواند باعث ناهماهنگی و مشکلات در ارتباطات شود.

کارمندان باید همان کاری را که در پنج روز انجام دادند در چهار روز انجام دهند، که به این معنی است که حجم کاری کارکنان افزایش خواهد یافت. در عین حال، بعید است که شرکای این شرکت از این واقعیت خوششان بیاید که در طول یک روز کاری در هفته تماس های تلفنی آنها به جایی نمی رسد. به عنوان مثال، در فرانسه، آنها یک هفته کاری 35 ساعته را معرفی کردند، اما دولت به طور منظم می خواهد به 40 ساعت برگردد.

به گفته پاول سگال، بیشتر اقتصادهای جهان هنوز برای گذار به هفته کاری چهار روزه آماده نیستند. بنابراین، امروزه تولید در بسیاری از کشورها مستلزم کار مداوم است، بنابراین انتقال رسمی به هفته کاری چهار روزه برای این کشورها دشوار خواهد شد و مستلزم هزینه های کلان خواهد بود.

به عنوان مثال، در روسیه، تولید صنعتی به تعداد روزهای کاری در ماه بسیار حساس است. فراموش نکنید که روسیه در تعداد تعطیلات غیر کاری تقریباً رهبر جهان است. و این، البته، فشار خاصی را بر اقتصاد وارد می کند.

با این حال، به گفته این کارشناس، برخی از شرکت ها در واقع می توانند یک برنامه کاری چهار روزه را بپردازند. بنابراین تجار و مدیران ارشد شرکت ها یک هفته کاری کوتاه را از منظر سرمایه گذاری در سرمایه انسانی ارزیابی می کنند. همانطور که میلچاکوا تاکید می کند، پس از کاهش ساعات کاری، کارکنان کمتر خسته می شوند، بهره وری نیروی کار افزایش می یابد و کارگران فرصت های جدیدی برای بهبود و آموزش در فناوری خواهند داشت.

از ابتدای سال، آنها نیز افزایش یافته اند، پرداخت ها برای آنها 4٪ افزایش یافته است.

به عنوان مرحله دوم، از اول آوریل 2018، افزایش مستمری های اجتماعی پیش بینی شده است.

مرحله سوم- برای کسانی که پس از بازنشستگی به کار خود ادامه می دهند. نمایه سازی برای بازنشستگان شاغل هنوز مجاز نیست، اما از تاریخ 08/01/2018 حقوق بازنشستگی آنها با در نظر گرفتن امتیازات اضافی محاسبه می شود. این افزایش پرداخت ها را تضمین می کند.

همه شهروندان معلول فدراسیون روسیه که در قلمرو آن زندگی می کنند حق دارند روی حمایت دولتی حساب کنند. این توسط قانون شماره 166-FZ "در مورد امنیت بازنشستگی دولتی" تضمین شده است.

در مورد افزایش مستمری های اجتماعی، این افزایش مطابق با افزایش هزینه زندگی (LM) طی سال گذشته رخ می دهد. مشخص است که . یعنی افزایش PM 234 روبل یا 2.9٪ وجود دارد. این بدان معناست که مستمری های اجتماعی در سال 2018 با این درصد افزایش می یابد.

بعد از 5 سال در صورتی که به حداقل مورد نیاز نرسیده باشد، فرد تجویز می شود مستمری اجتماعی سالمندی. اگر مستمری بگیر کار نکند و مجموع درآمد او به حداقل دستمزد نرسد، توسط یک مکمل اجتماعی فدرال تکمیل می شود.

قانون بازنشستگی روسیه 3 نوع مزایای اجتماعی را ارائه می کند.

1. پیری

این دسته شامل کسانی می شود که تا سن 60 سالگی برای زنان و 65 سالگی برای مردان قادر به دریافت مستمری بازنشستگی نیستند. پرداخت ها 5 سال دیرتر از مستمری کار معمولی شروع می شود.

این همچنین شامل نمایندگان مسن مردمان شمالی می شود ، اگر در قلمرو اجداد خود زندگی می کنند ، روش زندگی خود را حفظ می کنند و به ماهیگیری سنتی می پردازند. حدود 50 هزار نفر از این ساکنان وجود دارند و سن آنها به ترتیب از 50 و 55 سالگی شروع می شود.

2. در صورت از دست دادن نان آور خانه

این دسته شامل کودکان زیر 18 سال می شود که والدین خود را از دست داده اند یا مادر مجرد آنها قبل از رسیدن به بزرگسالی فوت کرده است. در صورت تحصیل به صورت تمام وقت، مدت دریافت مستمری اجتماعی تا ۲۳ سال افزایش می یابد.

3. برای معلولیت

میزان این مزایا بستگی به محدود بودن توانایی فرد برای کار و توانایی او برای مراقبت از خود دارد. برخی از افراد معلول می توانند کار کنند و امرار معاش کنند. این واقعیت مانعی برای دریافت مزایا نیست، بلکه تنها بر اندازه آن تأثیر می گذارد.

کسانی که به دلیل بیماری یا آسیب نیاز به مراقبت مداوم دارند در گروه ناتوانی 1 طبقه بندی می شوند.

افراد ناتوان گروه 2 نیازی به مراقبت از بیرون ندارند.

گروه 3 شامل کسانی است که فرصت کار در تخصص خود را از دست داده اند، اما توانایی کار خود را حفظ کرده اند و می توانند در حالت ساده کار کنند.

آن دسته از شهروندان بزرگسالی که بیماری آنها در فهرست ویژه ای گنجانده شده است و تشخیص آنها قبل از رسیدن به بزرگسالی انجام شده است، رسماً از دوران کودکی معلول محسوب می شوند. برای این دسته معلولیت نیز به گروه هایی تقسیم می شود.

تا زمانی که یک فرد دارای معلولیت به 18 سالگی برسد، او به عنوان یک کودک معلول در لیست قرار می گیرد و از حق برخورداری از حمایت دولتی - مزایای اجتماعی تضمین می شود.

میزان پرداختی مستمری اجتماعی از 1 آوریل 2018

اگر در مورد ارقام متوسط ​​صحبت کنیم، میزان بازنشستگی اجتماعی پس از 04/01/2018 9062 روبل خواهد بود، یعنی 255 روبل افزایش می یابد. دولت 9.6 میلیارد روبل برای شاخص سازی 2.9 درصدی اختصاص می دهد که تا پایان سال هزینه می شود. در 22 مارس ، دیمیتری مدودف سندی را در مورد نمایه سازی حقوق بازنشستگی اجتماعی از 04/01/2018 امضا کرد.

تغییر مبلغ پرداختی به شرح زیر است:

کسانی که 12082.06 روبل دریافت کردند، 12432.44 را دریافت خواهند کرد

اینها کودکان معلول گروه 1 و کودکان معلول هستند.

کسانی که 10068.53 روبل دریافت کرده اند 10360.52 دریافت خواهند کرد

  • افراد ناتوان از دوران کودکی، گروه 2؛
  • معلولان گروه 1؛
  • کودکانی که هر دو والدین خود را از دست داده اند.

کسانی که 5034.25 روبل دریافت کرده اند 5180.24 دریافت خواهند کرد

  • شهروندانی که حقوق بازنشستگی خود را دریافت نکرده اند اما به سن 60 و 65 سالگی رسیده اند.
  • شهروندان ملیت های شمالی 50 و 55 ساله، متعلق به کشورهای کوچک؛
  • کودکانی که بدون یکی از والدین مانده اند.
  • معلولین گروه 2

کسانی که 4279.14 روبل دریافت کردند، 4403.24 دریافت خواهند کرد

این افراد معلول گروه 3 هستند.

حقوق بازنشستگی دسته های زیر از شهروندان فدراسیون روسیه از 1 آوریل 2018 2.9٪ افزایش می یابد:

  • کسانی که خدمت سربازی را به پایان رسانده اند. اعضای خانواده آنها همان پاداش را دریافت خواهند کرد.
  • کسانی که در فاجعه های بزرگ آسیب دیدند. اعضای خانواده آنها همان پاداش را دریافت خواهند کرد.
  • فضانوردان، خلبانان آزمایشی و اعضای خانواده آنها؛
  • مقامات سابق؛
  • کودکانی که پدر و مادر هر دو ناشناس هستند.

چشم انداز بازنشستگان

ماکسیم توپیلین، وزیر کار و حمایت اجتماعی، با این پیام به بازنشستگان اطمینان داد که اداره وی مشغول آماده سازی اقداماتی است که هدف آن افزایش بیشتر نمایه سازی حقوق بازنشستگی است. این وزارتخانه موظف شده است به درصد شاخص سازی بیش از تورم فعلی دست یابد.

کار از ابتدای سال 2018 در حال انجام است. استراتژی بهبود سیستم بازنشستگی روسیه که در سال 2013 تصویب شد، به عنوان مبنایی اتخاذ شد. مفاد آن رشد حقوق بازنشستگی را تا حدی پیش بینی می کند که کمتر از 2.5 - 3 بعد از ظهر نباشد. انتظار می رود تا سال 2030 به این سطح برسد.

محتوا

رشد پرداخت حقوق بازنشستگی به شهروندان هر ساله مطابق با مقررات قانونی با استثنائات خاص اتفاق می افتد. سال جاری نیز از نظر ویژگی های محاسبه مجدد متفاوت است. برخی از بازنشستگان قبلاً افزایشی را از ماه اول دریافت کردند که به بازنشستگان روسی غیرکارمند که پرداخت های بازنشستگی بیمه را دریافت می کردند نیز گسترش یافت. نمایه سازی حقوق بازنشستگی در آوریل 2018 بر چه کسانی تأثیر می گذارد؟

چه حقوق بازنشستگی از اول آوریل 2018 افزایش می یابد

در قانون هم برای بیمه و هم برای تامین اجتماعی، شاخص‌سازی حقوق بازنشستگی پیش‌بینی شده است. اگر برای امنیت نوع اول افزایش توسط قانون شماره 420-FZ تعیین و اجرا شد، برای نوع دوم، برنامه های نمایه سازی در سال 2018 ابتدا در ژوئن سال گذشته بیان شد و افزایش 1.2 درصدی پیش بینی می شد. تصمیم نهایی در 21 فوریه 2018 توسط سرپرست وزارت کار اعلام شد.

وزارت کار پیشنهاد کرد از اول آوریل پرداخت های مستمری اجتماعی را با 2.9 درصد شاخص کند. پیش نویس قطعنامه در پورتال رسمی قوانین حقوقی منتشر شد. این افزایش برای افرادی که دریافت می کنند ارائه می شود:

  • تامین اجتماعی دولت (افراد معلول، از جمله کودکان، مردم کوچک شمالی، کودکان بدون نان آور، شهروندان مسن بدون دوره بیمه لازم)؛
  • پشتیبانی دولتی (نظامی، کارمندان وزارت امور داخلی، کهنه سربازان جنگ جهانی دوم، بازماندگان چرنوبیل، خلبانان، فضانوردان، کارمندان دولت).

لازم به یادآوری است که نوع بیمه مستمری ها قبلاً افزایش یافته است که از ژانویه 2018 3.7 درصد شاخص شده است. در حال حاضر، میانگین مبلغ پرداختی بر اساس "سالمندی" 14،075 هزار روبل است، در دوره گذشته، ارزش آن 13،716 هزار روبل بود. طبق محاسبات پیش‌بینی صندوق بازنشستگی، تا سال 2020 این مبلغ به 15.5 هزار روبل یا به طور نسبی - 168.3٪ از حداقل سطح معاش بازنشستگی خواهد رسید.

نمایه سازی مستمری های اجتماعی

این قانون فهرست بندی اجباری سالانه پرداخت های بازنشستگی اجتماعی را بر اساس افزایش هزینه زندگی بازنشستگان برای دوره مالی قبلی پیش بینی می کند. این ضریب را دولت کشور با مصوبه خاص خود تعیین می کند. حداقل سطح بازنشستگی برای روس ها نباید کمتر از حداقل معیشت منطقه ای برای یک مستمری بگیر باشد که بر اساس محل سکونت تعیین می شود.

اگر همراه با سایر پرداخت های مورد نیاز، مبلغ دریافتی مستمری بگیری که کار نمی کند کمتر از حداقل سطح معیشت باشد، برای چنین شخصی مکمل اجتماعی تعیین می شود. در سال 2018، میانگین حداقل برای کل کشور 8726 روبل تعیین شد. نرخ رشد پیشنهادی طرح وزارت کار 2.9 درصد است. نمایه سازی امکان افزایش مستمری 3.9 میلیون شهروند بازنشسته را فراهم می کند که از این میان 3.1 میلیون نفر از مستمری بگیران اجتماعی هستند.

صندوق بازنشستگی توضیح می‌دهد که شاخص‌سازی طبق برنامه‌ریزی‌شده و طبق مهلت‌های تعیین‌شده توسط هنجارهای قانونی انجام می‌شود و پرداخت‌های اجتماعی، نه بیمه‌ای، شاخص‌سازی می‌شوند. بودجه لازم در برآورد بودجه PFR گنجانده شد. در عین حال، برای شهروندان این افزایش تنها چند صد روبل خواهد بود. کارشناسان خاطرنشان می کنند که در شرایط فعلی این افزایش برای بازنشستگان چندان قابل توجه نخواهد بود.

چارچوب قانونی

سند حقوقی اصلی تنظیم کننده حقوق روس ها برای تضمین بازنشستگی از طرف دولت، شرایط واگذاری و افزایش آنها، قانون شماره 166-FZ "در مورد امنیت بازنشستگی دولتی در فدراسیون روسیه" است. ماده 5 این قانون حقوق بازنشستگی کشوری را به شرح زیر تعریف می کند:

  • برای مدت خدمت - طول خدمت؛
  • بر اساس سن - پیری؛
  • به دلیل تعیین گروه معلولیت؛
  • پس از از دست دادن نان آور خانه توسط یک خانواده؛
  • دیدگاه اجتماعی

فصل پنجم این قانون مقرراتی را برای تأسیس، پرداخت و نمایه سازی مشخص می کند. غرامت مستمری اجتماعی طبق ماده. 23 این فصل برای دوره های مختلف بسته به مبنای تعهدی ایجاد می شود:

  • در دوران پیری - برای زندگی؛
  • برای ناتوانی - برای مدتی که شهروند به عنوان معلول شناخته می شود (از جمله احتمالاً بدون مهلت).
  • در صورت از دست دادن نان آور - برای زمانی که یکی از بستگان متوفی ناتوان اعلام می شود.
  • کودکانی که پدر و مادر هر دو ناشناس هستند - برای مدتی که فرد ناتوان اعلام شده است.

برای چنین ارائه ایالتی، مانند نوع مستمری بیمه، نمایه سازی ارائه می شود. روش نمایه سازی در ماده 25 قانون مذکور 166-FZ منعکس شده است. مهلت افزایش اول فروردین هر سال تعیین شده است. برای سال 2018، حداقل سطح معیشت قبلاً توسط قانون شماره 362-FZ تأیید شده است و ضریب تبدیل برای تأیید توسط دولت روسیه در حال بررسی است. در سال گذشته، 2017، شاخص افزایش 1.2 درصد بود.

چه کسانی مشمول دریافت مستمری اجتماعی هستند؟

ماده 4 قانون تأمین بازنشستگی کشوری فهرست افرادی را که از چنین حمایت دولتی برخوردار می شوند تأیید می کند. در میان چنین شهروندانی، علاوه بر افرادی که به دلیل شایستگی های خاص مورد توجه قرار می گیرند، دسته ای از "روس های معلول" نیز وجود دارد:

  • مردمان کوچک شمالی 55 (مرد) و 50 (مونث) سال سن.
  • روس های 65 (مرد) و 60 (زن) ساله که پوشش بیمه ای دریافت نکرده اند.
  • شهروندان دارای معلولیت از دوران کودکی گروه اول و کودکان معلول؛
  • افراد ناتوان گروه های I-III؛
  • کودکی که والدینش فوت کرده اند (تک والد)، زیر 18 سال یا بیشتر (هنگام تحصیل تمام وقت در مؤسسات آموزشی تا رسیدن به سن 23 سالگی).

بازنشستگی در آوریل 2018 چقدر افزایش می یابد؟

نرخ رشد نسبی پیشنهادی 2.9 درصد به صورت پولی مطلق به طور متوسط ​​​​255 روبل برای پرداخت های بازنشستگی اجتماعی محاسبه می شود. میانگین افزایش برای سایر گروه ها به شرح زیر است: برای کودکان معلول - 378 روبل، شهروندان معلول از دوران کودکی - 382 روبل. میانگین ارزش شاخص بازنشستگی دولتی 9.062 هزار روبل، برای یک کودک معلول - 13.410 هزار روبل است.

برای شهروندانی که برای افراد تحت تکفل پول دریافت می کنند، این افزایش به شرح زیر است: به ازای هر نفر - 1762.88 روبل. برای دو نفر - 3493.77 روبل؛ برای سه نفر - 5420.65 روبل. وزارت کار خاطرنشان می کند که برای بودجه دولتی، افزایش مستمری بازنشستگان غیرشاغل در آوریل 2018 1.07 میلیارد روبل هزینه دارد. هر ماه تا پایان سال هزینه های اضافی 9.6 میلیارد روبل ایجاد می کند.

با سن بالا

وب سایت رسمی وزارت کار گزارش می دهد که بر اساس اطلاعات حداقل سطح معیشت یک مستمری بگیر روسیه برای سال 2017 معادل 8315 روبل و برای سال 2016 معادل 8081 روبل میزان افزایش 102.9 درصد تعیین شده است. بنابراین، شاخص افزایش 2.9 درصد پیشنهاد شده است. با در نظر گرفتن این موضوع، حقوق بازنشستگی اجتماعی برای روس هایی که از مزایای سالمندی بر اساس هنر دریافت می کنند، چگونه خواهد بود. 18 قانون شماره 166-FZ، داده های جدول را منعکس می کند:

افزایش مستمری معلولان در آوریل 2018

برای روس‌های دارای معلولیت نیز انتظار می‌رود افزایش یابد. تغییرات پرداختی برای این گروه ها با در نظر گرفتن ارقام اساسی و برنامه ریزی شده مصوب قانونی (ماده 18 قانون شماره 166-FZ) در جدول انباشته شده است:

نمایه سازی پرداخت های مستمری به کودکان معلول و کودکان معلول

از اول آوریل 2018، مستمری اجتماعی برای کودکان بدون والدین، کودکان دارای معلولیت و شهروندانی که از دوران کودکی از کار افتاده اند افزایش می یابد. داده های این دسته ها در زیر آمده است:

افزایش حقوق بازنشستگی کشوری

علاوه بر دریافت کنندگان فوق الذکر، حقوق تضمین شده برای تأمین بازنشستگی دولتی توسط قانون برای گروه های خاص روس ها پیش بینی شده است (ماده 4 166-FZ):

  • کارمندان دولت غیرنظامی فدرال؛
  • نظامی؛
  • کسانی که در جنگ بزرگ میهنی (به اختصار جنگ جهانی دوم) شرکت کردند.
  • بازماندگان محاصره که دارای جایزه ویژه "ساکن لنینگراد محاصره شده" هستند.
  • افراد متاثر از تشعشعات / بلایای مصنوعی (چرنوبیل و غیره)؛
  • فضانوردان؛
  • خلبان های آزمایشی

با توجه به مواد پیوست شده به پیش نویس قطعنامه، متوسط ​​پرداخت مستمری از کارافتادگی برای پرسنل نظامی 355 روبل افزایش می یابد. و به 12688 هزار روبل رسید. برای خانواده های نظامی که نان آور خود را از دست داده اند، پرداخت ها 303 روبل افزایش می یابد. و به طور متوسط ​​برابر با 10746 هزار روبل است. برای شهروندان دارای معلولیت ناشی از آسیب نظامی و شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم که 2 مستمری دارند، این افزایش به میزان 399 و 392 روبل خواهد بود.

بزرگترین نمایه سازی مربوط به حمایت مالی اضافی برای یک فرد برای دستاوردها و شایستگی هایی است که به ویژه توسط کشور مورد قدردانی قرار می گیرد. افزایش 484 روبل به 17.185 هزار روبل است. نظرات کارشناسان به موارد زیر خلاصه می شود: افزایش نشان داده شده کمتر از تورم فعلی است و برای گیرنده نامرئی است، اما ضریب شاخص پایین کاملاً مطابق با شرایط استانداردهای قانونی فعلی است.


ویژگی های محاسبه حقوق بازنشستگی

مقادیر مستمری های دولتی در فصل III 166-FZ نشان داده شده است. تعریف آنها به دسته بندی افراد بستگی دارد و به شرح زیر است:

  • کارمندان دولت فدرال:
    • با سابقه دولتی مورد نیاز - 45 درصد میانگین درآمد منهای قسمت بازنشستگی بیمه برای سالمندی (بیماری از کارافتادگی)، پرداخت های ثابت و افزایش. مدت خدمت مورد نیاز برای سال 2018 16 سال است که هر سال بیش از این مدت خدمت 3 درصد افزایش مستمری می دهد. مبلغ کل به 75٪ از درآمد متوسط ​​محدود شده است.
  • پرسنل نظامی و خانواده آنها - مستمری از کارافتادگی آنها بستگی به درجه نظامی و علت از کارافتادگی دارد و به عنوان درصدی از مستمری اجتماعی مقرر در بند 1 بند 1 ماده تعیین می شود. 18 166-FZ - 5034.25 روبل:
    • سربازان / ملوانان / گروهبانان / افسران خرده پا دارای معلولیت ناشی از ترومای نظامی - 300٪ برای گروه 1. 250% برای گروه دوم؛ 175% برای گروه 3;
    • در صورت ناتوانی به دلیل بیماری به دست آمده در حین خدمت - 250٪ برای گروه 1. 200% برای گروه دوم؛ 150% برای گروه 3;
    • به مناسبت فوت نان آور یک سرباز در حال خدمت / ملوان / گروهبان / گروهبان سرگرد برای یکی از اعضای خانواده معلول (هر کدام) - 200٪ (علت - جراحت نظامی) و 150٪ (علت - مرگ بر اثر بیماری).
  • شرکت کنندگان در محاصره لنینگراد و جنگ جهانی دوم - حقوق بازنشستگی به عنوان درصدی از حقوق بازنشستگی اجتماعی مقرر در بند 1 از بند 1 هنر تعیین می شود. 18 166-FZ - 5034.25 روبل:
    • 1 گرم ناتوانی - 250٪؛
    • گرم 2 ناتوانی - 200٪؛
    • گرم 3 ناتوانی - 150٪.
  • افراد متاثر از تشعشعات، حوادث انسان ساز و خانواده های آنها - مستمری به عنوان درصدی از مستمری اجتماعی مقرر در بند 1 بند 1 هنر تعیین می شود. 18 166-FZ - 5034.25 روبل:
    • کسانی که بیماری تشعشع و سایر بیماری ها دریافت کرده اند یا در هنگام حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل ناتوانی ناشی از تشعشعات دریافت کرده اند - 250٪.
    • زندگی یا کار قبلی در محل آلودگی رادیواکتیو - 200٪.
    • در صورت از دست دادن نان آور خانواده: فرزندان (هر کدام) - 250٪ در صورت فوت یک مادر یا والدین مجرد، 125٪ - برای سایر افراد معلول و اعضای خانواده.
  • فضانوردان و خانواده های آنها:
    • با 25 سال خدمت (مردان) / 20 سال (زنان) - 55٪ از کمک هزینه (درآمد). برای هر سال پس از این دوره ها، 3٪ افزایش در 85٪ کمک هزینه پولی داده می شود. با 20-25 سال سابقه (مردان) / 15-20 سال (زنان)، حقوق بازنشستگی 2٪ برای هر سال از دست رفته کاهش می یابد.
    • دارای معلولیت 1 و 2 گرم – 85 درصد کمک هزینه؛ 3 گرم - 50٪؛
    • در صورت از دست دادن نان آور - 40% به اعضای خانواده معلول (هر کدام).
  • کسانی که در خدمات تست پرواز کار می کنند - مستمری به عنوان درصدی از مستمری اجتماعی مقرر در بند 1 بند 1 هنر تعیین می شود. 18 166-FZ - 5034.25 روبل:
    • با 25 سال خدمت (مردان) / 20 سال (زنان) که 2/3 یا بیشتر از آن در پروازهای آزمایشی صرف می شود - 1000٪ منهای قسمت بیمه بازنشستگی و پرداخت های ثابت به آن. برای هر سال پس از این دوره ها، افزایش 25٪ مستمری اجتماعی در 1500٪ است.
    • با کمتر از 25 سال خدمت (مردان) / 20 سال (زنان) که عملیات پرواز کمتر از 2/3 طول خدمت را تشکیل می دهد - 800٪ منهای قسمت بیمه بازنشستگی و پرداخت های ثابت به آن. برای هر سال پس از این دوره ها، افزایش 25٪ مستمری اجتماعی در 1300٪ است.
    • با 20-25 سال سابقه (مردان) / 15-20 سال (زنان)، حقوق بازنشستگی 50٪ از مستمری اجتماعی برای هر سال از دست رفته کاهش می یابد.
    • خلبانان آزمون درجه 1 10 درصد مستمری اضافی دریافت می کنند.

پرسنل نظامی معلول، "بازماندگان چرنوبیل"، بازماندگان محاصره و شرکت کنندگان در جنگ جهانی دوم - که وابستگان آنها از بستگان معلول (فرزند، نوه، برادر، خواهر، پدربزرگ، مادربزرگ، والدین سالخورده و همسر) حمایت می کنند، حقوق بازنشستگی اجتماعی برای محاسبه افزایش می یابد. مبلغ 1678.08 روبل، ضرب در تعداد افراد معلول، اما نه بیشتر از سه عضو خانواده.

برای کسانی که در شمال دور زندگی می کنند (مناطق برابر با آن و سایر مناطقی که هزینه های فیزیولوژیکی و مالی اضافی مورد نیاز است)، هزینه های ذکر شده در بالا با ضرب در ضریب منطقه ای بسته به منطقه سکونت اضافه می شود. اگر دریافت کننده چنین منطقه ای را ترک کند، ضریب منطقه ای در محاسبه لحاظ نمی شود.


میزان مستمری های دولتی از آوریل 2018

با در نظر گرفتن شاخص‌سازی برنامه‌ریزی‌شده، افزایش پرداخت‌های بازنشستگی برای گروه‌های خاصی از روس‌ها و افزایش حقوق بازنشستگی نظامی از آوریل 2018 برای همه دریافت‌کنندگان مستمری دولتی اعمال می‌شود که میزان پرداخت‌ها به عنوان درصدی از مستمری اجتماعی تعیین می‌شود:

گیرنده

پرداخت قبل از افزایش 04/01/2018، مالش.

پرداخت ها پس از افزایش 04/01/2018، روبل.

"چرنوبیل"

پرسنل نظامی دارای معلولیت که در طول خدمت سربازی به دلیل جراحت/بیماری به دست آمده اند

15102,75 / 12585,63

12585,63 / 10068,5

8809,94 / 7551,38

به خانواده های نظامی پس از مرگشان

10068,5 / 7551,38

معلولان جنگ جهانی دوم، بازماندگان محاصره

ویدئو

خطایی در متن پیدا کردید؟ آن را انتخاب کنید، Ctrl + Enter را فشار دهید و ما همه چیز را درست می کنیم!

دومای ایالتی در قرائت دوم نسخه نهایی پیش نویس قانون بودجه فدرال را تصویب کرد که برای بسیاری از بازنشستگان خبرهای خوبی در مورد افزایش حقوق بازنشستگی در سال 2019 به ارمغان می آورد.

از اول ژانویه 2019، اصلاحات بازنشستگی در روسیه آغاز می شود که در رابطه با آن حقوق بازنشستگی با نرخ بالاتری نسبت به سال های گذشته افزایش می یابد (بیش از نرخ تورم). دولت خاطرنشان می کند که با این میزان حقوق بازنشستگی در روسیه برای اولین بار در تاریخ اخیر رشد خواهد کرد و افزایش برنامه ریزی شده در وزارت کار در حال حاضر "بی سابقه" خوانده می شود. پارامترهای افزایش شاخص بازنشستگی تا سال 2024. در قانون جدید حقوق بازنشستگی از سال 2019 به شماره 350-FZ که قبلاً به امضای رئیس جمهور رسیده است و در تاریخ 1397/10/03 رسماً منتشر شده است ، به وضوح بیان شده است.

طبق محاسبات، میانگین حقوق بازنشستگی در کشور در سال 2019 1000 روبل افزایش می یابد. نتیجه از 1 ژانویه قابل توجه خواهد بود ، زیرا روال نمایه سازی حقوق بازنشستگی نیز در حال تغییر است: اکنون مستمری های بیمه (کار) به طور مداوم نه از 1 فوریه ، همانطور که قبلاً بود ، بلکه از 1 ژانویه نمایه می شود. با این حال ، این برنامه ها در مورد رشد شتابان حقوق بازنشستگی تأثیری بر بازنشستگان شاغل نخواهد داشت - برای آنها از سال 2016 فهرست بندی سالانه انجام نشده است.

به طور متوسط ​​سالانه و در سال های آینده 1000 روبل افزایش می یابد. برنامه ریزی شده است که حقوق بازنشستگان با نرخی بیش از نرخ تورم حداقل در سال 2024-2019 افزایش یابد. بنابراین، اصلاح حقوق بازنشستگی یک پروژه بلندمدت است که اجرای آن تنها در سال 2019 آغاز خواهد شد.

همه اینها به لطف افزایش سن بازنشستگی امکان پذیر خواهد بود که مطابق با قانون 3 اکتبر 2018 شماره 350-FZ از اول ژانویه 2019 آغاز می شود. دولت خاطرنشان می کند که اصلاحات در حال انجام است. با هدف افزایش رفاه بازنشستگان و پایدار کردن کل سیستم بازنشستگی کشور (با کاهش کسری بودجه صندوق بازنشستگی روسیه - PFR). به همین دلیل است که دولت مجبور به اتخاذ چنین اقدامی نامطلوب در میان مردم مانند افزایش سن بازنشستگی است.

آنچه در انتظار بازنشستگان از 1 ژانویه 2019 است

تغییرات زیر در سال 2019 رخ خواهد داد:

از نظر تغییر شرایط مستمری سالمندی:

  • سن بازنشستگی به طور کلی برای مردان و زنان شش ماه (6 ماه) افزایش می یابد - به ترتیب به 60.5 و 55.5 سال.
  • سن دریافت مستمری سالمندی اجتماعی به همین ترتیب افزایش خواهد یافت.
  • برخی از شرایط تعیین مستمری های ترجیحی تعدیل می شود.

از نظر افزایش میزان مزایای بازنشستگی:

  • حقوق بازنشستگی برای شهروندان غیر شاغل با نرخی سریعتر از تورم افزایش می یابد (به طور متوسط ​​1000 روبل، در واقع - 7.05٪ در سال 2019).
  • نمایه سازی سالانه از اول ژانویه انجام می شود.

میزان افزایش روبل برای هر بازنشستگی فردی خواهد بود. برای دریافت مبلغ واقعی مستمری خود در سال 2019، باید اندازه قسمت بیمه بازنشستگی خود را در ضریب 1.0705 ضرب کنید (که معادل افزایش 7.05٪ است).

 

شاید خواندن آن مفید باشد: