جدول تفاوت های جنسیتی بین زن و مرد. تفاوت های جنسیتی و جنسیتی

مردم اغلب نمی دانند که تفاوت از نظر تفاوت های "جنس" و "جنسیت" بین یک مرد و یک زن چیست. اگرچه از نظر تئوری بسیار ساده است: ویژگی هایی وجود دارد که فقط برای یک یا تنها گروه دیگر ذاتی هستند و مواردی وجود دارند که می توانند به هر دو تعلق داشته باشند. این دومی است که به جنسیت یا جنسیت مربوط می شود. می توان گفت که فقط تفاوت های فیزیولوژیکی یا بیولوژیکی به گروه جنسیتی دلبستگی پایدار دارند. فقط آنها همیشه و فقط مذکر یا مؤنث هستند.

برای درک بهتر این مشکل، لازم به یادآوری است که انسان ها دارای ویژگی های مختلفی هستند که آنها را از هم جدا می کند. این فقط جنسیت نیست، بلکه نژاد، ملیت و سایر موارد مشابه است. آن‌ها ما را فردی و خاص می‌کنند، اما در بسیاری از شرایط می‌توانند مانعی ایجاد کنند. تفاوت های جنسیتی به آن دسته از ویژگی های شخصی اطلاق می شود که نه تنها به طبیعت، بلکه به فرهنگ، تربیت و حتی وضعیت اقتصادی نیز بستگی دارد. آنها زندگی ما را به شدت تحت تأثیر قرار می دهند و آن را هم برای خوب و هم برای بد تغییر می دهند و حتی می توانند باعث نقض حقوق ما شوند.

تفاوت های جنسیتی ناشی از رفتار اکتسابی اجتماعی است و نشان دهنده انتظارات جامعه از فردی است که به یک یا جنس دیگر تعلق دارد. اما خود فرآیند تشکیل زن یا مرد فرهنگی است. درست مانند نژاد یا طبقه، این مقوله از تنوع بسیار زیاد جامعه ناشی می شود و بر روابط با افراد دیگر تأثیر می گذارد. جنسیت دقیقاً تعلق بیولوژیکی به گروهی از انسان ها را توصیف می کند که ویژگی های فیزیولوژیکی خاصی دارند.

تفاوت های جنسیتی اصطلاحی است که توسط جامعه شناسانی ابداع شده است که به دنبال تمرکز بر این واقعیت هستند که ما در مورد یک پدیده فرهنگی صحبت می کنیم. به عنوان مثال، ویژگی های جنسیتی شامل این واقعیت است که زنان بچه به دنیا می آورند، اما مردان نه، مادران می توانند به بچه های خود شیر بدهند، اما پدران برای این فرآیند به یک شیشه شیر نیاز دارند، که در دوران بلوغ، صدای پسرها شکسته است و دختران. - نه این اظهارات هیچ کس را شگفت زده نمی کند و قاعدتاً همه با آنها موافق هستند. اما اگر به نقش های اجتماعی روی بیاوریم، همه چیز بلافاصله تغییر می کند.

بسیاری از مردم معتقدند که دختران کوچک باید ساکت و محتاط باشند، در حالی که پسرها باید لجباز و شجاع باشند. اما اینها دیگر جنسی نیستند، بلکه تفاوت های جنسیتی هستند. درست مانند این که در قرون وسطی مردان حق ارث داشتند، اما زنان حق ارث نداشتند، شوهرها تصمیم می گیرند و زن ها بچه ها را بزرگ می کنند. این تفاوت ها دائمی نیستند. آنها ممکن است در طول زمان تغییر کنند و به کشور، سنت های پذیرفته شده و شیوه زندگی بستگی دارند. اما دلیل این امر این است که در بسیاری از کشورها حقوق زنان 70 درصد مردان است و در میان کشورهای اخیر تعداد نمایندگان مجلس، رئیس جمهور و مدیران بسیار بیشتر است.

تفاوت‌های جنسیتی اغلب ناشی از کلیشه‌هایی است که در یک جامعه وجود دارد، یعنی تعمیم‌ها، که به لطف آنها صفات و ویژگی‌های ذاتی در بخشی از یک گروه معین (و نه لزوماً یک گروه بزرگتر) به کل گروه گسترش می‌یابد. برای مثال، مردان اغلب به صورت پرخاشگر، جسور و مایل به تسلط به تصویر کشیده می شوند. از سوی دیگر، زنان به عنوان افرادی بردبار، ضعیف، منفعل و احساساتی توصیف می شوند. این گونه کلیشه ها توجیهی برای عدم توازن قدرتی که در جامعه بشری بین دو جنس وجود دارد ارائه می کند. این گونه تعمیم ها حیثیت مردم را سلب می کند و به تبعیض علیه آنها کمک می کند.

روانشناسی جنسیت. تفاوت بین زن و مرد
رابطه زن و مرد موضوعی ابدی و منبعی تمام نشدنی از اسرار است. دانشمندان و شاعران، پزشکان و روان‌شناسان قرن‌هاست که برای حل این معما تلاش می‌کنند: «تفاوت‌های زن و مرد». نقش زن و مرد در جامعه و خانواده فقط مورد بحث تنبل ها نیست. با این حال، روانشناسی جنسیت حاوی سؤالات بیشتری است تا پاسخ. ویژگی های یک مرد و بهترین ویژگی های یک زن چیست؟ یک زن به چه نوع مردی نیاز دارد؟ مردان چه نوع زنانی را دوست دارند؟
احتمالا شما هم به یکی از این دوراهی ها فکر کرده اید. محبوبیت پرس و جوهای جستجو در موضوع "روانشناسی مردان و زنان" بار دیگر این واقعیت را تأیید می کند که ما متفاوت هستیم. تفاوت بین زن و مرد از کجا می آید؟ در علم تا به امروز هیچ وضوح کاملی در مورد این موضوع وجود ندارد. فرضیه ها و فرضیات جالب زیادی وجود دارد. و در سطح حقایق قابل اعتماد، به جز کروموزوم Y شناخته شده، که رشد بدن نوزاد متولد نشده را به سمت مردانگی هدایت می کند، دانشمندان هیچ تفاوت قابل توجهی بین یک مرد و یک زن پیدا نکرده اند.

مردان و زنان تقریباً مغزهای مشابهی دارند. فقط متفاوت کار می کند. از منظر نظریه تقسیم کارکردها، روانشناسی زن و مرد در طول قرن ها تحت تأثیر تفاوت در مسئولیت های انجام شده شکل گرفته است. کارکردهای مختلف به آموزش های متفاوتی نیاز دارند و رشد توانایی های خاص، ویژگی های رفتاری و ویژگی های شخصیتی را تعیین می کنند.
اجداد باستانی ما یک وظیفه اصلی داشتند - زنده ماندن. نقش زن و مرد این است که در حل این وظیفه مشترک مشارکت داشته باشند. مردان شکار و محافظت می کردند. زنان خانه را اداره می کردند و بچه ها را بزرگ می کردند. برای انجام وظایف "مردانه"، ویژگی های یک مرد مانند شجاعت، عزم، پشتکار، استقامت ارزشمند بود. این مرد بدوی برای زنده ماندن و تغذیه خانواده خود به اطلاعات فیزیکی خوب، توانایی جهت یابی در فضا، سرعت واکنش و سطح مشخصی از پرخاشگری نیاز فوری داشت. مرد در حال ساخت یک استراتژی بود.

وظایف زنان هرگز به ویژه دشوار یا خطرناک تلقی نمی شد. اما همیشه تعدادشان زیاد بود.
یک زن به طور همزمان نیاز به نظارت بر پیشرفت تعداد زیادی از فرآیندهای کوچک دارد. به همین دلیل است که ویژگی های زنان مرتبط با عاطفه رشد کرد. اگر در جایی مشکلی پیش بیاید، احساسات سیگنال می دهند. کودک گریه کرد - اضطراب. مرد به موقع از شکار برنگشت - اضطراب. روانشناسی زنان در جهت حساسیت به عوامل ثانویه متعدد توسعه یافته است. زن به شهود نیاز داشت.
اجداد ما وقت نداشتند رابطه زن و مرد را مرتب کنند. نقش زن و مرد به وضوح مشخص شده بود. هر مرد و هر زن کارکرد خود را می دانست. مشکل: "یک زن به چه نوع مردی نیاز دارد؟" راه حل روشنی داشت - راه حلی که زنده ماند و غذای بیشتری آورد. از سوی دیگر جذابیت زن از نگاه مرد تنها عامل تعیین کننده برای تولید مثل بود. اتحاد یک مرد و یک زن برای بقا طراحی شده بود. یک مرد و یک زن برای زندگی مشترک جنگیدند، اما هر کدام در جبهه خودشان.

نمایندگان نظریه تکاملی جنسیت، رابطه زن و مرد را تقابل بین تنوع و ثبات می دانند. یک مرد واقعی پیشرفت را تضمین می کند. ویژگی یک مرد تمایل به آزمایش، یافتن راه های جدید و اطمینان از سازگاری با شرایط جدید است. مرد مناسب دائما تلاش می کند، جستجو می کند، اختراع می کند. گاهی آزمایش‌ها منجر به کشف می‌شوند، اما اغلب بن‌بست‌ها کشف می‌شوند. به همین دلیل است که در بین مردان درخشان ترین نابغه ها و بیشترین تعداد الکلی ها وجود دارد.
ژنتیک نقش یک زن در جامعه را با توانایی حفظ آنچه در حال حاضر وجود دارد و انتقال تا حد امکان به فرزندان مدل های رفتاری که اثربخشی خود را ثابت کرده اند مرتبط می داند. یک زن واقعی برای ارتفاعات استراتوسفر تلاش نمی کند، بلکه در همه چیزهای جدی افراط نمی کند. او تضمین شده است که در سطح متوسط ​​توانایی زنده بماند. یک مرد ریسک می کند، تسخیر می شود، تخیل را شگفت زده می کند. یک زن اشاره می کند، جذب می کند، وسوسه می کند. اگر رابطه زن و مرد را از این منظر در نظر بگیریم، تفاوت زن و مرد آشکار می شود. رفتار زن قابل درک و رفتار مرد قابل درک می شود.

چرا مردان زنانه و زنان مردانه می شوند؟
روانشناسی جنسیتی مدرن دستخوش تغییرات قابل توجهی شده است. مردان و زنان به طور فزاینده ای از ایفای نقش های جنسیتی خود امتناع می کنند و کلیشه های جنسیتی هزار ساله در حال شکسته شدن هستند. روابط زن و مرد با ادعاهای متقابل پیچیده می شود. زنان شکایت دارند که مرد واقعی به گونه ای در معرض انقراض تبدیل شده است. به طور فزاینده ای با «مرد خانه»، «مرد رانده» و «مرد ضعیف» جایگزین می شود.
مردان هرگز از دگرگونی مفهوم "زنانگی" شگفت زده نمی شوند. یک زن رهایی یافته مانند یک مرد رفتار می کند. مردانگی به تدریج در رتبه بندی بالاتر می رود: "بهترین ویژگی های یک زن." زنی که مردها را می فهمد کجا رفته؟ "زنان قوی تر از مردان هستند!" - نمایندگان نیمه منصف بشریت با افتخار اعلام می کنند. تفاوت های جنسیتی در حال پاک شدن هستند، عبارات "مرد واقعی" و "زن واقعی" به طور فزاینده ای با لحنی تحقیرآمیز تلفظ می شوند.

چرا مردان مدرن زنانه و زنان مردانه می شوند؟ چند دلیل وجود دارد:

1. جهش ژنتیکی و عدم تعادل هورمونیتعیین رابطه بین زن و مرد سطوح هورمونی تحت تأثیر وراثت، عملکرد غده تیروئید و غدد فوق کلیوی، فرآیندهای التهابی و بیماری های عفونی است. بر کسی پوشیده نیست که هورمون درمانی در درمان بسیاری از بیماری ها استفاده می شود. اختلالات هورمونی می تواند ناشی از استرس مزمن، سیگار کشیدن و نوشیدن الکل و پرخوری مداوم باشد. تشعشع و تولید مضر تأثیر منفی دارد.

2. آموزش نادرستکلیشه های جنسیتی را مخدوش می کند. پسران مدرن جایی برای اتخاذ رفتار یک مرد ندارند. نوزادان زمان بیشتری را با مادر خود می گذرانند. معلمان مهدکودک و معلمان مدارس عمدتاً زن هستند. و حتی در دانشگاه ها، درصد معلمان زن همیشه بالاتر است. اگر کودکی بدون پدر بزرگ شود، در خانواده فقط می تواند ویژگی های یک زن را به عنوان الگو بگیرد. تربیت نامتعادل و محافظه کارانه زن، ویژگی های مرد را تحت سلطه خود در می آورد. رفتار نامناسب یک زن می تواند در صورتی ایجاد شود که یک دختر در شرایط نامساعدی رشد کند، زمانی که به معنای واقعی کلمه مجبور است با مشکلات روزمره دست و پنجه نرم کند، با اراده قوی تصمیم بگیرد و مسئولیت برادران کوچکترش را بپذیرد.

3. درگیری های مسلحانه، اوضاع سیاسی متشنجدر روابط بین زن و مرد اصلاحاتی ایجاد کنید. زمانی که جنگجویان مشغول امور مهم و خطرناک خود هستند، یک زن قوی نقش یک مرد را بر عهده می گیرد. اما طبق آمار، مردان کمتری هستند، آنها زودتر می میرند. به نظر می رسد، از یک طرف، پرخاشگری ویژگی یک مرد است. از سوی دیگر، دقیقاً به دلیل همین ویژگی است که مردان بیشتر می میرند. در حالی که ویژگی های یک زن برای سازگاری بیشتر است.

4. تغییرات در حوزه تولید و بازار کارتشدید تفاوت های جنسیتی فن آوری های نوآورانه و فناوری های جدید نیازی به استفاده از نیروی وحشیانه مردانه ندارند. اما ویژگی های سنتی یک زن مانند حیله گری، توجه به جزئیات، شهود و توانایی پاسخگویی به کوچکترین تغییرات در محیط، اغلب رفتار مرد را به موفقیت می رساند. روانشناسی زن در مدیریت پرسنل و صرفه جویی در منابع خود را به خوبی نشان می دهد. یک زن با تبدیل شدن به یک مدیر، با احساس طعم پیروزی، اغلب زنانگی خود را به طور غیرقابل برگشتی از دست می دهد. با بازگشت به خانه، یک زن قوی نمی تواند نقش یک مرد را کنار بگذارد و به فرمان دادن، دستور دادن و دستور دادن ادامه می دهد.

5. زمان آزاد بیش از حدنقش زن و مرد را تضعیف می کند. در دنیای مدرن، مردم با وظیفه بقای فیزیکی روبرو نیستند. زن برای شستن لباس نیازی به رفتن به رودخانه ندارد. فناوری هوشمند بسیاری از مشکلات روزمره را حل می کند. نیازی نیست که یک مرد ساعت ها برای ردیابی یک ماموت وقت بگذارد. یک یخچال پیشرفته خودش غذا سفارش می دهد. زن و مرد دیگر نمی فهمند که چرا به یکدیگر نیاز دارند. مرد می تواند نقش یک زن را بازی کند و زن می تواند نقش یک مرد را بازی کند.

چگونه می توان هماهنگی را در رابطه زن و مرد بازگرداند؟
تغییراتی که روانشناسی زن و مرد در حال حاضر در حال تجربه است فاجعه نیست. با مشاهده تغییر نقش های جنسیتی، نیازی به وحشت نیست. هر اتفاقی که می افتد باید دیر یا زود اتفاق می افتاد. هر نوآوری همیشه دلایل عینی دارد. نقش مردان و زنان در پاسخ به چالش های واقعیت مدرن در حال تغییر است. این بدان معنی است که شما باید یاد بگیرید که خود را در شرایط جدید بیابید.

توصیه هایی برای خانم ها:
- یاد بگیرید که کمتر به نواقص دنیا توجه کنید. دنبال ایده آل بودن بدون شک می تواند مفید باشد. اما گاهی اوقات یک نقص کوچک تصویر کلی را خراب نمی کند، بلکه جذابیت منحصر به فردی را به آن اضافه می کند. تفاوت بین زن و مرد دلیلی برای رسوایی نیست، بلکه فرصتی عالی برای نگاه کردن به وضعیت از دیدگاهی متفاوت است.
- آموزش مجدد مردان را متوقف کنید. حتی اگر تلاش‌های بزرگ شما با موفقیت همراه باشد، ممکن است زن دیگری از نتایج کار شما سود ببرد. به جای نق زدن و راهنمایی بی پایان یک مرد، از او الگو بگیرید: از هر لحظه زندگی لذت ببرید.
- از کارهای خانه فاصله بگیرید و مراقب خود باشید. در بهترین حالت، مادرشوهر دقیق از تمیزی ایده آل لوله کشی و ملحفه های اتو شده قدردانی می کند. و هر مرد واقعی می داند که حالت صورت شکنجه شده و چشمان تکان دهنده بهترین ویژگی های یک زن نیست.

توصیه هایی برای آقایان:
- بر کیفیت روابط نظارت کنید. زمان هایی که برای بردن یک زن کافی بود، مدت هاست گذشته است. تصور کنید که یک حساب بانکی باز کرده اید. شما باید به دقت بر مشارکت های خود نظارت کنید. هر کلمه محبت آمیز و نگاه دقیق، سرمایه گذاری در آینده ای شاد، روابط قوی و قابل اعتماد بین زن و مرد است.
- وانمود نکنید که هیچ اتفاقی نمی افتد. هر کینه ای که "روی ترمزها" منتشر می شود سوراخ بزرگی است که می تواند به راحتی حتی یک اتحاد بسیار قوی یک مرد و یک زن را غرق کند. به یاد داشته باشید: زنان هرگز چیزی را فراموش نمی کنند. رابطه زن و مرد یک شبکه نازک است. باید با دقت و توجه با آن رفتار کنید.
- عمیق تر نگاه کن یاد بگیرید که موقعیت را از بیرون ببینید. خانم های عزیز در انواع تحریکات متخصص عالی هستند. اما زنان به ندرت موفق به محاسبه صحیح عواقب آن می شوند. در روند مرتب کردن رابطه، نزاع‌کننده ممکن است فریفته شود و پس از آن نمی‌توان از فاجعه جلوگیری کرد. مرد نباید به کلمات واکنش نشان دهد. سعی کنید خلق و خوی زن را درک کنید، بفهمید که او چه می خواهد. اگر سوال اهمیت خاصی ندارد، می توانید با آن بازی کنید. در بعضی جاها تبدیل کردن همه چیز به شوخی مفید است، در بعضی جاها تغییر توجه مفید است. در هر صورت تمام تلاش خود را بکنید که در سطح باقی بمانید.

و در پایان، من می خواهم یک بار دیگر توجه را به یک الگوی روانشناختی جلب کنم: روابط بین یک مرد و یک زن زمانی که یکی از شرکا هماهنگی خود را با خود از دست می دهد کار نمی کند. نارضایتی از یک رابطه، اول از همه، نارضایتی از خود است. بنابراین، ابتدا به هماهنگی درونی دست یابید و تنها پس از آن شخص دیگری را به عهده بگیرید. توصیه کلی برای همه: به کلیشه های جنسیتی که در جامعه ایجاد شده است توجه نکنید. سعی نکنید انتخاب خود را با استانداردهای موجود مطابقت دهید. نقش خود را که برای شما راحت‌تر است مشخص کنید و به شریک زندگی‌تان اجازه دهید تا آن‌طور که صلاح می‌داند، رابطه شما را تکمیل کند.

هویت نقش جنسیتی، اعم از مرد و زن، بسته به شرایط تربیت، آموزش و میزان فشار کلیشه‌های نقش جنسی در رسانه‌ها شکل می‌گیرد و تغییر می‌کند. علی‌رغم اعلام «فرصت‌های برابر» برای مردان و زنان در مدیریت، ایده‌های کلیشه‌ای تثبیت‌شده تاریخی درباره نقش‌های «مرد» و «زن» در فعالیت‌های مدیریتی در میان بخش قابل‌توجهی از جمعیت حاکم است.

تصویر معمولی مردانه، که در دهه 1960 توصیف شد، تا به امروز ادامه دارد و شامل مجموعه‌ای از ویژگی‌های مرتبط با شایستگی مردانه، تفکر منطقی و سبک زندگی فعال، و معمولاً زنانه با مهارت‌های اجتماعی و ارتباطی، گرمی و حمایت عاطفی است.

در دهه های اخیر تغییرات چشمگیری در جهت مثبت در خصوص مشارکت زنان در مدیریت نه تنها بنگاه ها، بلکه در دولت نیز رخ داده است. بنابراین، در دهه هفتاد قرن بیستم در ایالات متحده 16٪ از زنان در پست های مدیریتی بودند و در حال حاضر در دهه نود تعداد آنها به 40٪ افزایش یافت. به گفته روانشناسان، در حال حاضر به دلیل تقویت فرآیندهای خودشکوفایی S.F. تفاوت های جنسیتی در پیشرفت شغلی در پست های مدیریتی.

مشکل در نظر گرفتن تفاوت های جنسیتی در فرآیند مدیریت اغلب در دوره قبل از انتخابات به وجود می آید. محققان بین زن و مرد در پنج زمینه اصلی تفاوت قائل می شوند.

1. تفاوت در سطح ژنتیکی. در مردان نیمکره راست غالب است که مسئول: تشخیص تصاویر بصری و موسیقایی است. برای جهت گیری آگاهانه در فضا؛ برای تفکر انتزاعی توسعه یافته تر رم و تفکر غیر استاندارد غالب است. مردان حامل تنوع هستند. در زنان، نیمکره چپ بیشتر توسعه یافته است که مسئول: تنظیم گفتار، نوشتن و شمارش است. برای جهت گیری بصری در فضا؛ برای تفکر بصری و تصویری بتن توسعه یافته تر. علاوه بر این، حافظه بلند مدت و تفکر محافظه کارانه غالب است. آنها حامل وراثت هستند.

2. تفاوت در سطح فیزیکی. مردان توده بدنی بیشتر و قدرت بدنی بیشتری دارند. نوع دست مردانه با انگشتان کوتاه تر و ضخیم تر مشخص می شود. انگشت اشاره کوتاهتر از انگشت حلقه است (یکی از شاخص های عدم تقارن مردانه). یک مرد مهارت های حرکتی خود را از نظر قدرت و تناسب حرکات سریعتر توسعه می دهد، اما هنگام کار با ابزار کمتر مراقب است (اغلب آسیب می بیند). او تحت سلطه یک مرور بصری از تصاویر فضایی به صورت عمودی است. انسان قبل از هر چیز محیط و اشیایی را که با آنها در تماس است مطالعه می کند. اعمال عملی بر اعمال کلامی ارجحیت دارد.

زنان دارای جرم کمتر، اما ظرافت، انعطاف و تحرک بیشتری هستند. نوع دست زنانه با انگشتان نازک و کشیده مشخص می شود، انگشت اشاره بلندتر از انگشت حلقه است (به عنوان عنصر عدم تقارن زنانه). زنان دقت و هماهنگی حرکات را سریعتر توسعه می دهند. هنگام کار با اشیاء مرتب و مراقب هستند. آنها دقت و هماهنگی بیشتری در حرکات خود دارند. ادراک بصری در زنان به صورت افقی اتفاق می افتد. زنان در درجه اول خود و محیط اطراف خود را مطالعه می کنند و تمایل زیادی به فعالیت کلامی دارند.

3. تفاوت در سطح شناختی. برای مردان، رویکرد کیفی برای یادگیری مطالب جدید غالب است. آنها مستعد تفکر انتزاعی، خلاقیت و استقلال هستند. آنها با پرواز گسترده ای از تخیل و بی پروایی، میل شدید به انتزاع و فلسفی مشخص می شوند. رویکرد ترکیبی غالب است، توانایی تعمیم بر مبنای عقلانی. گرایش به گفتگو، بحث و مناظره و اشتیاق وجود دارد. سرعت تمرکز بالا به خصوص در شرایط بحرانی.

زنان با هماهنگی و وضوح تحلیل و همچنین تفکر ملموس مشخص می شوند. آنها مستعد الگوریتم، الگو و اجرا هستند. آنها با شهود و آینده نگری، انضمام بیشتر تفکر، رویکرد تحلیلی، و توانایی تجزیه و تحلیل بر مبنای احساسی و حسی مشخص می شوند. گرایش به تک گویی و روایت و احتیاط وجود دارد. زنان سرعت تمرکز کمتری دارند و اغلب در موقعیت های بحرانی گم می شوند. آنها توانایی های زیبایی شناختی و زبانی توسعه یافته تری دارند. آن‌ها رنگ‌ها و سایه‌ها را زودتر تشخیص می‌دهند، مهارت‌های کاری را محکم‌تر تسلط می‌بخشند و آرام‌تر یاد می‌گیرند.

4. تفاوت در سطح روانی. مردان نسبت به تعامل محیط واکنش سریع و سازگاری نسبتا آسانی با آن دارند، اما در تحمل استرس مشکل دارند. یک فروپاشی عاطفی نیز به سختی و گاهی از طریق اقدامات خشن خاموش می شود. آنها منطقی تر هستند و تمایل به برقراری ارتباط دارند. مردان بیشتر در حالت شور قرار می گیرند و احساسات آنها دراماتیک تر است. یک مرد ذاتا فردی تر است. شخصیت پردازی او عینی تر است، زیرا رویدادها و پدیده های واقعی تحلیل می شوند. بسیاری از آنها دایره لغات و ظرفیت حافظه کوتاه مدت نسبتاً کمی دارند، اما در عین حال روشی خلاقانه برای تفکر دارند.

در زنان، سازگاری با محیط از طریق تجربه و گاهی از طریق فروپاشی عاطفی (اشک) انجام می شود. آنها استرس عاطفی را با تغییر به احساسات دیگر یا اشک راحت تر تحمل می کنند. آنها بیشتر به شهود متکی هستند، مستعد تجزیه و تحلیل هستند و اغلب تحت تأثیر خلق و خوی خود قرار می گیرند. احساسات آنها خوش بینانه تر است. عزت نفس آنها ذهنی است، زیرا تأکید بیشتر بر احساسات، تجربیات، رویاها و تعارضات تجربه شده است. آنها حافظه کوتاه مدت و دایره لغات خوبی دارند. زنان شاخص های بالاتری از رشد توجه دارند: تجسم، حجم، تغییرپذیری.

5. تفاوت در سطح ارتباط (مولفه ارتباطی). مردان جنگجو و تهاجمی تر هستند، اغلب آنها صلابت و شدت نشان می دهند. پایداری بیشتر در دوستی و محبت آنها. بیشتر در اعمال خود، عاشق ریسک هستند، می توانند با عناصر ریسک، با یک برنامه عمل سست کار کنند. تناوب شدید فعالیت و انفعال وجود دارد، اقتدار و جسارت بیشتر، میل به رهبری آشکار می شود: آنها به سختی اطاعت می کنند. مردان روحیه رقابتی در قدرت، مهارت و هوش دارند. عشق به ورزش های قدرتی و تکنولوژی وجود دارد. علاقه به تأیید خود در حرفه خود در سطح شخصی. جنس مخالف یک هدف است، نه یک وسیله (واقعیت بخشیدن به مشکلات و فرصت های خود). اغلب، بی ثباتی علایق و تمایلات در دوران بلوغ مشاهده می شود.

یک زن دلسوز و انسانی تر است و اغلب مهربانی و مراقبت بیشتری از خود نشان می دهد. مستعد تغییر و تنوع در ارتباطات. او در فعالیت های خود دقت و احتیاط بیشتری دارد، توانایی انجام کارهای ظریف و یکنواخت (مونتاژ ساعت، بافتنی و ...) را دارد. توانایی بدن برای انجام حرکات آرام و یکنواخت مشاهده می شود. همت و اطاعت زیاد، و در نتیجه - تمایل به اطاعت به جای رهبری. زنان ذاتاً در جلب توجه جنس مخالف رقابتی هستند. کیش زیبایی و زنانگی از دوران کودکی. آنها اغلب عشق به دو و میدانی، رقص و غیره نشان می دهند. در بین همسالان در سطح بین فردی علاقه زیادی به تأیید خود وجود دارد. جنس مخالف وسیله ای برای رسیدن به اهداف است. یک زن از دوران کودکی در نقش زنانه و سرنوشت خود پایدار و پایدار است Kulikov S.F. تفاوت های جنسیتی در پیشرفت شغلی در پست های مدیریتی.

همه موارد فوق گواه این است که تفاوت های واقعی بین زن و مرد وجود دارد، اما در تبلیغات انتخاباتی نامزدهای حکومتی به هیچ وجه به آنها توجه نمی شود.

تحقیقات انجام شده نشان می‌دهد که یک کارآفرین زن، مثلاً با جنسیت مرد غالب، راحت‌تر با مخاطبان مرد و مردی با جنسیت زن غالب، راحت‌تر با مخاطب زن یا با بخش زن از مخاطبان مختلط ارتباط برقرار می‌کند. به عنوان مثال، قبل از فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی، زنانی را در ارگان های دولتی می دیدیم که می توانستند به عنوان مرد طبقه بندی شوند. برای به دست آوردن جایگاهی در ساختارهای قدرت، هم مردان و هم زنان باید از راهروهای کومسومول عبور می کردند که در آن گزینش ناخودآگاه زنان مردانه وجود داشت. سپس به عنوان منشی سوم کمیته های حزب ناحیه یا شهرستان منصوب شدند.

پس از فروپاشی اتحادیه، در دوره شکل گیری روابط بازار، زنان با جنسیت مرد شروع به کارآفرینی کردند و بسیاری از آنها نتایج مثبتی گرفتند، اما در یک حرفه سیاسی، یعنی. در انتخاب آنها در مناصب منتخب، نتایج کاملاً متضادی تاکنون حاصل شده است. بررسی‌های انجام‌شده در مورد جنبش‌های زنان در شهر چلیابینسک و اعضای آن نشان می‌دهد که آنها عمدتاً از جنس مرد هستند و در جریان مبارزات انتخاباتی و پیش از انتخابات به مخاطبان زن روی می‌آورند و سعی می‌کنند برنامه‌های انتخاباتی خود را از طریق زنانی که دارای جنبه‌های زنانه هستند انجام دهند. ویژگی های شخصیتی که بر نتایج انتخابات تأثیر منفی می گذارد.

علاوه بر این، باید توجه داشت که رسیدن به قدرت برای یک زن نه تنها به دلایل فوق دشوارتر است، بلکه به این دلیل که از زمان بقراط، جنسیت زن با ناشناخته، عرفانی و خطرناک همراه بوده است. این گونه باورها بی منطقی و بی منطقی را به زنان نسبت می داد که آنها را به توصیف بیمارهای روانی و روانی یا ناپایدار نزدیک می کرد.

در قرون وسطی، ایده های مربوط به جنون زنانه خود را در «شکار جادوگران» معروف نشان داد: کلیسای مسیحی زنانی را که به نوعی خود را متمایز می کردند یا به طور تصادفی به دلیل «غیر طبیعی بودن» انتخاب می کردند، مورد آزار و اذیت قرار می داد و در آتش می سوزاند. کافی بود یک زن در آن روزها بیش از حد مقرر فعال باشد یا از ایده ای دفاع کند و بلافاصله به عنوان یک بدعت گذار یا دیوانه کولیکوف اس.اف. تفاوت های جنسیتی در پیشرفت شغلی در پست های مدیریتی.

با توجه به مطالب فوق، می توان گفت که ورود یک زن به ساختارهای قدرت دشوارتر است، اما به نظر ما ورود به دستگاه های دولتی در چند جهت قابل انجام است. اولاً، این توانایی یک زن برای ارزیابی خود بر اساس جنسیت غالب و استفاده گسترده از توانایی های ارتباطی خود هنگام صعود به قدرت است.

ثانیاً مطالعه و تمرین روش ها و فنون در برقراری ارتباط با سه نوع گروه مرد، زن و ناهمگن ضروری است. بنابراین، هنگام برقراری ارتباط در گروه‌های مردانه، از مثال‌هایی در حوزه عقلی و دلیلی استفاده کنید و هنگام صحبت با مخاطبان زن، بر حوزه عاطفی شنوندگان تأثیر بگذارید.

ثالثاً، تفکر از طریق محتوای سخنرانی مهم است و برای این کار انجام تحقیقات جامعه شناختی در مورد نیازها و خواسته های رای دهندگان ساکن در قلمروی که انتخابات برگزار می شود، توصیه می شود.

رابعاً، بررسی همه جانبه تجربیات و مشخصات کلیه نمایندگان دولت قبلی که در این حوزه انتخاب شده اند، ضروری است.

پنجم، توصیه می شود که هر پنج حوزه مخالفان خود را به خوبی بشناسید (در سطوح ژنتیکی، فیزیکی، شناختی، روانی و ارتباطی). به منظور استفاده موثر از آنها در کارهای قبل از انتخابات.

ششم، برای رفع «ناهنجاری» زنانه، هنگام صحبت در رسانه از جنبه های جنسیتی استفاده کنید و همچنین از رفتار خود در مقابل شنوندگان به خوبی آگاه باشید.

این نتیجه گیری ها باید در چارچوب برنامه های انتخاباتی احزاب برای جذب بخش زن از جمعیت کشور برای شرکت در انتخابات استفاده شود.

موضوع تفاوت های جنسیتی در جامعه پذیری به طور گسترده در ادبیات بین فرهنگی در مورد تفاوت های جنسیتی در رفتار مورد بحث قرار گرفته است. مونرو و مونرو به این نتیجه رسیدند که در هر جامعه ای تفاوت های جنسیتی در رفتار وجود دارد و در هر جامعه ای تقسیم کار مشخصی بر اساس خطوط جنسیتی وجود دارد. این دو پدیده علاوه بر جهانی بودن، از نظر کارکردی نیز مرتبط به نظر می رسند.

مطابقت بین تفاوت‌های جنسیتی در فرآیند اجتماعی شدن افزایش می‌یابد و این تفاوت‌ها بیشتر محسوس و بارزتر می‌شوند. این واقعیت که مردان و زنان متفاوت عمل می کنند تعجب آور نیست، اما سؤالات جالبی را ایجاد می کند. به عنوان مثال، آیا همه جوامع تمایلات رفتاری ذاتی متفاوتی بین زن و مرد داشتند و آیا جوامع برای تقویت این تمایلات مبتنی بر بیولوژیک، شیوه‌های اجتماعی‌سازی خاصی را توسعه دادند؟ یا آیا شیوه‌های اجتماعی‌سازی عمومی صرفاً تحت تأثیر تفاوت‌های فیزیکی خاص بین مردان و زنان، همراه با اعمالی هستند که مسئول تفاوت‌های رفتاری آن‌ها هستند؟ (برای بحث در مورد این احتمالات به فصل 3 مراجعه کنید.)

با خطر ساده‌سازی بیش از حد چیزها، می‌توانیم تفاوت‌های جنسیتی در رفتار را همانطور که در مطالعاتی که بر اساس HRAF ارائه شده‌اند، خلاصه کنیم. داده ها این را نشان می دهد مردان اعتماد به نفس، هدف گرا و مسلط تر هستند، در حالی که زنان از نظر اجتماعی مسئولیت پذیرتر، منفعل و مطیع هستند.. این را می توان با این واقعیت توضیح داد که تفاوت در رفتار فقط یک نتیجه است، حتی اگر تقریباً جهانی باشد و تقریباً هرگز قابل برگشت نباشد. در محدوده ای از مقادیر بسیار بزرگ تا تقریباً صفر متغیر است. استدلال‌های رضایت‌بخش هم جهانی بودن جهت تفاوت‌ها و هم تغییرات در بزرگی تفاوت‌ها را توضیح می‌دهند.

این توضیح را در نظر می گیرد اقتصادیحقایق، از جمله تقسیم کار و شیوه های اجتماعی شدن. این بحث به مطالعات اولیه انسان‌شناسی برمی‌گردد که نشان می‌دهد تقسیم کار بر اساس جنسیت جهانی یا تقریباً جهانی است و از نظر محتوا بسیار سازگار است. به عنوان مثال، تقریباً در همه جوامع این زنان هستند که غذا را تهیه می کنند. به عنوان یک قاعده، آنها همچنین مسئول مراقبت از کودکان هستند. گاهی اوقات این مسئولیت مشترک است، اما در هیچ جامعه ای مسئولیت اصلی این فرآیند برای مردان نیست. این تفاوت‌ها اغلب ناشی از تفاوت‌های فیزیکی (و نه رفتاری) مبتنی بر بیولوژیک، به‌ویژه قدرت بدنی کلی پایین‌تر زنان و مهم‌تر از همه، کارکردهای فرزندآوری و مراقبت از کودک آنهاست. نقش‌های اقتصادی متمایز مردان و زنان، با نقش‌های دومی که عمدتاً به کارهای خانه اختصاص داده می‌شود، یک پاسخ عملکردی است. بحث دوم این بود که جامعه پذیری متمایز به عنوان ابزاری برای آماده کردن کودکان برای ایفای نقش های بزرگسالی خاص جنسیتی ایجاد شد. بنابراین، تفاوت در رفتار به بهترین وجه به عنوان محصول تأکیدات مختلف اجتماعی شدن، همراه با مواردی که به نوبه خود منعکس کننده و به درستی انواع مختلف فعالیت های بزرگسالان را آموزش می دهند، در نظر گرفته می شود.

بسط مدل بوم‌شناختی باری (1976) توسط ون لیوون به شواهد او می‌افزاید به گونه‌ای که می‌تواند جنبه‌های دیگر الگوهای جستجوی غذا و تغییرات در سطح تفاوت‌های جنسیتی در رفتار را با هم تطبیق دهد. بنابراین، در جوامع کم تحرک با سطح بالای انباشت غذا، زنان نه تنها باید در مورد مراقبت از جوان ترها و رعایت قوانین بیشتر بیاموزند، بلکه آموزش آنها به طور قابل توجهی با مردان متفاوت است. در جوامعی با سطح پایین انباشت غذا، مانند گردآورندگان و شکارچیان، تقسیم کار جنسی کمتری وجود دارد و نیاز کمتری به آموزش هر دو جنس برای سازگاری وجود دارد. غالباً در چنین جوامعی (حداقل در جوامع علوفه جویی، اگر نه در جوامع شکار، همانطور که در ادامه خواهیم دید)، سهم زنان در فعالیت اصلی تهیه غذا جزء لاینفک آن است. در نتیجه، مردان برای کار زنان ارزش قائل می شوند، مردانی که تمایلی به کوچک شمردن دستاوردهای زنان یا اصرار بر زیردست بودن آنها ندارند.

تقسیم کار در فرهنگ های مختلف از جمله میزان اشتغال زنان در تولید مواد غذایی متفاوت است. مشارکت آنها در چنین فعالیت هایی بسته به نوع فعالیت ممکن است نسبتا کم یا زیاد باشد. به عنوان مثال، اگر غذا از طریق جمع آوری به دست آید، معمولاً میزان مشارکت زنان بالاست. در یازده مورد از چهارده جامعه (79%) که در گزارش‌های قوم‌نگاری گزارش شده‌اند، مشارکت زنان قابل توجه بود. در مقابل، تنها در دو مورد از شانزده انجمن شکار (13%) زنان سهم عمده‌ای داشتند. زنان بیشتر احتمال دارد سهم نسبتاً زیادی در تولید معیشتی داشته باشند که در آن فعالیت اصلی یا جمع آوری یا کشاورزی است (اما نه کشاورزی فشرده)، و کمتر در جایی که تولید محصول، کشاورزی فشرده، ماهیگیری یا شکار مورد نیاز است.

پیامدهای تغییر نقش زنان در تولید مواد غذایی چیست؟ شلگل و بری به این نتیجه رسیدند که دو مجموعه از ویژگی های فرهنگی، سازگاری و نگرشی، با سهم زنان در تولید غذا مرتبط است. در جایی که زنان نقش نسبتاً زیادی در تولید مواد غذایی داشتند، ویژگی هایی مانند تعدد زوجات، برون همسری، عروسی، پیشگیری از تولد و آموزش کار محور دختران غالب بود. در این شرایط، زنان ارزش بسیار بالایی داشتند، آزادی بیشتری به آنها داده شد، و به طور کلی، کمتر به عنوان وسایلی برای ارضای نیازهای جنسی مرد و تولد فرزندان تلقی می شدند.

از تمام موارد فوق می توان نتیجه گرفت که زنان واقعاً متفاوت از مردان رفتار می کنند. بدیهی است که این تفاوت های جنسیتی به شدت وجود دارد تحت تأثیر عوامل فرهنگی که از طریق شیوه های اجتماعی شدن عمل می کنند و عوامل محیطی را منعکس می کنند. هم پیوستگی داده های بین فرهنگی و هم تغییرات از جامعه ای به جامعه دیگر به ما کمک می کند تا بفهمیم که چگونه شیوه های فرهنگی برای هر دو جنس متفاوت است و مردم چگونه سعی می کنند مطابق با آنها رفتار کنند.

برای کسانی که عمیقاً درگیر روانشناسی نیستند، می خواهم ابتدا واژه جنسیت را رمزگشایی کنم. اساساً به جنسیت روانشناختی یک فرد اشاره دارد و به رفتاری اشاره دارد که به طور کلی در زمینه یک جامعه یا فرهنگ معین برای مردان یا زنان پذیرفته شده است.

این ممکن است به جنسیت بیولوژیکی و نقش های جنسی مرتبط باشد یا نباشد، اگرچه معمولاً چنین ارتباطی وجود دارد.
اگر روابط را در جامعه مردانه در نظر بگیریم، بدیهی است که آنها نمایانگر ساختاری عمودی و سلسله مراتبی هستند. بنابراین آنچه مهمتر است بالاتر و ارزشمندتر است. این به وضوح در سلسله مراتب ارتش آشکار می شود، در ایجاد شغل در خدمات کشوری، مبارزه بر سر این است که چه کسی مهم تر است، چه کسی سردتر است. هر چه مرد در نردبان سلسله مراتب بالاتر باشد، هر چه منابع بیشتری داشته باشد، بهتر می تواند برای خانواده خود تأمین کند. که همانطور که در بالا ذکر شد، با کلیشه های جنسیتی اصلی مطابقت دارد و عزت نفس او را هم از نظر خودش و هم در جامعه افزایش می دهد. سلسله مراتب همچنین می تواند بر اساس سطح مهارت باشد، می تواند موقعیتی باشد، مثلاً در محل کار رئیس رئیس است و در تعطیلات فرد با تجربه گردشگری اهمیت بیشتری پیدا می کند. نبردی برای برتری در سلسله مراتب مردانه وجود دارد. قبلاً در کودکی ، این خود را در این واقعیت نشان می دهد که پسران خانه ای را از مکعب می سازند ، هر کس بلندتر باشد (دختران اغلب پهن تر هستند) ، مردان بالغ ساختمان های بلند می سازند.

زنان با ساختار افقی مشخص می شوند که با فاصله اندازه گیری می شود. فاصله همچنین میزان نزدیکی را می سنجد. یک زن صمیمیت را به معنای واقعی کلمه می گیرد: اگر شخصی نزدیک است، باید واقعاً در نزدیکی باشد. زنان، به عنوان یک قاعده، به عنوان یکسان با یکدیگر ارتباط برقرار می کنند. با توجه به ساختار افقی ادراک، زنان با مبارزه برای قلمرو مشخص می شوند. (به همراه یک مرد کل حجم را پوشش می دهند.) (یو. زوتوا).

تفاوت های جنسیتی اغلب مانع درک متقابل می شود.
این گونه است که مردها جهان بینی خودشان را که هیچ ربطی به آنها ندارد، به زنان می پردازند. به نظر آنها او می خواهد با او رقابت کند، اگرچه یک زن در این هواپیما زندگی نمی کند. اگر زنی بخواهد نزدیک‌تر شود، مرد فکر می‌کند که او را سرکوب می‌کند، می‌خواهد رهبری کند، زیرا او به سمت عمودی است که سردتر است. اینجاست که سوء تفاهم ها و درگیری ها به وجود می آید.
از آنجایی که مرد روی عمود تنظیم شده است، مرزهای مشخصی دارد، در حالی که یک زن در فضا گسترده است، مرزهای او برای خودش مشخص نیست. او بازی های پیچیده ای در مورد مرزها انجام می دهد.
تفاوت های جنسیتی نیز در این واقعیت آشکار می شود که مردان (اگر به طور کلی در نظر بگیریم، از آنجایی که در همه قوانین استثنا وجود دارد) عزت نفس دو برابر زنان است. مردان در ظاهر خود را بیشتر از زنان می پذیرند.

یو زوتووا این را با گفتن اینکه اگر زنی دختری به دنیا بیاورد، این پیام را به او منتقل می کند که او نیز مانند من چیز خاصی نیست. مادر مانند اولین آینه یک زن است: "من چیز خاصی را تصور نمی کنم." به همین دلیل خانم ها از لوازم آرایشی استفاده می کنند. زن در عزت نفسش سوراخ دارد. وقتی زنی پسری به دنیا می آورد این احساس را دارد که چیزی متفاوت از خودش به دنیا آورده است.

شاید دقیقاً در نتیجه چنین اعتماد به نفس پایینی است که یک زن در زندگی خود به حمایت نیاز دارد، او به یک منبع بیرونی نیاز دارد. ناتوانی در تکیه بر خود باعث عدم تصمیم گیری در زن می شود.
بر این اساس، یک مرد به دلیل خودپنداره خود می تواند به خود تکیه کند. او می تواند ریسک کند. اعتقاد بر این است که طبیعت به طور خاص روی مردان آزمایش می کند.
به دلیل ویژگی های جنسیتی، مردان در مورد ضعف و احساسات تابوی دارند (ضعف، همانطور که می فهمد، به هر شکل: نمی توانم، نمی دانم، نمی توانم) و زنان برای نشان دادن پرخاشگری تابوی جنسیتی دارند. .
یو زوتوا داده های جالبی در مورد جهان بینی هر دو جنس ارائه می دهد. در جهان بینی خود، یک زن احساس ابدی می کند، یک مرد محدود است. زنی که از خود فرزندی می آورد و خود نیز به همین شکل متولد می شود، خود را به گذشته و آینده تا بی نهایت گسترش می دهد. این در سطح روانی و ناخودآگاه است. یک مرد، همانطور که بود، در تولد فرزند شرکت می کند، اما هیچ ارتباطی با این وجود ندارد، هیچ قطعیتی وجود ندارد، بنابراین برای یک مرد موضوع مرگ دشوارتر است.
در نتیجه زن می تواند هر تصمیم یا کاری را به بعد موکول کند، فکر می کند که می تواند آن را دوباره انجام دهد، درستش کند، بنابراین تصمیم گیری برای زن آسان تر است، به نظر او یک ابدیت باقی مانده است. ، او می تواند اشتباه کند، می تواند نظرش را تغییر دهد، تصمیمش را تغییر دهد.
یک مرد همه چیز را به عنوان آخرین چیز در زندگی انتخاب می کند. از آنجایی که تصمیم گیری دشوار است، بسیاری از این مکانیسم امتناع می ورزند، از انتخاب امتناع می ورزند، اجازه می دهند آنچه اتفاق می افتد رخ دهد، دیگر بخشی از زندگی او نیست. و سپس آنچه مرد وعده می دهد معنی ندارد. اما بعد احساس می کند که همه چیز واقعی نیست، جدی نیست و احساس واقعیت زندگی از بین می رود. وقتی زنی مدام نظر خود را تغییر می دهد، تعادل مرد را از بین می برد. مردان مسئولیت پذیرتر هستند، زیرا زندگی واقعی انتخاب نهایی است. یک زن به ندرت انتخاب می کند، اما زندگی زمانی واقعی است که انتخاب کامل باشد. چنین مسئولیتی، کلیت انتخاب، بار بزرگی برای مرد است که سلامت او را تضعیف می کند، به همین دلیل است که آنها کمتر از زنان زندگی می کنند.
I. Romanets دیدگاه جالبی دارد. او معتقد است که دنیای یک مرد از بخش هایی تشکیل شده است. زن دنیای او در مرکز نیست. اگر مردی از انجام کاری دست بردارد، این بخش حذف می‌شود و زمان و فضای آزاد شده یا دوباره توزیع می‌شود، با دیگران ادغام می‌شود یا جایگزین می‌شود. از دست دادن هر قطعه ای برای یک مرد آسیب زا است. برای یک زن، "من" در مرکز زندگی است، بقیه مانند پیتزا است. با فقدان ساختار مشخص می شود. به نظر او دنیای زن خودانگیختگی است. او روی جزئیات کوچک تمرکز می کند.

چگونه می توانید دانش را در مورد استفاده کنیدتفاوت های جنسیتی روانشناس در کارش

همه این ویژگی ها باید در کار یک مشاور روانشناس در نظر گرفته شود. بنابراین، طبق داده‌هایی که تی.بنداس به آنها اشاره می‌کند، بیماران روان‌درمانگر نیز متفاوت هستند: زنان بیشتر در مورد مشکلات مرتبط با روابط صمیمی با عزیزان صحبت می‌کنند و مردان در مورد نارضایتی در زندگی اجتماعی صحبت می‌کنند (Flordh, 2000).

هنگام کار با یک مشتری زن، با توجه به جهت گیری افقی او، باید انتظار داشت که "نزاع های سرزمینی" به وجود بیاید. به عنوان یک قاعده، زنان اغلب دیر می‌رسند، او گزینه‌های زیادی دارد که هیچ‌کدام اجرا نمی‌شوند. بنابراین، هنگام کار با یک مشتری زن، باید او را برای انجام اقدامات خاص ترغیب کنید. هنگام برقراری ارتباط با یک مشتری زن، به مشاور توصیه می شود که در بالا یا به عنوان یک فرد برابر باشد.
برای یک مشتری مرد مهم است که بگوید هر اشتباهی که انجام می دهد کشنده نیست، هر تصمیمی محدود نیست و قابل تجدید نظر نیست. درهایی را که او بسته می داند و معتقد است راه برگشتی وجود ندارد، قاعدتاً فقط به نظر می رسد و امکان بازگشت وجود دارد. هنگام کار با یک مشتری مرد، یک زن و یک مشاور مرد باید رفتار متفاوتی داشته باشند. یک مشاور مرد نیاز به حفظ یک موقعیت معتبر از بالا دارد. یک مشاور زن که با یک مشتری مرد کار می کند باید از تنظیم پایین یا کنار استفاده کند. موقعیت او ابزاری برای حل یک مشکل است وگرنه مرد گوش نمی دهد. استثنا مردان جوان از نظر روانی هستند که یک مشاور زن با تجربه زیاد می تواند از موقعیت مادری با آنها کار کند. موضوعات مؤثر بر شروع، جدایی و بلوغ مرد در حیطه کاری یک مشاور مرد قرار دارد. زیرا مربوط به سلطه اجتماعی، ساختار عمودی است و این حوزه خارج از صلاحیت زنان است. اینجا یک مرد نیاز به اقتدار دارد.
با توجه به اینکه فشار اجتماعی شدیدی بر مردی در جامعه وجود دارد و او به همه مدیون است، نیازی به تشدید این موضوع نیست، بنابراین در مقابل یک مرد نیازی به گفتن کلمات "مشکل"، "تروما" نیست. ، یا بهتر بگوییم "وظیفه".
از آنجایی که یک مرد در درجه اول به حقایق و اعمال علاقه مند است، هنگام کار با او، مشاور باید به وضوح جلسه را ساختار دهد. از آنجایی که احساسات و کلمات برای یک زن مهم است، ساختار برای او مهم نیست، آنچه برای او مهم است این است که چقدر تجربه کرده است. برای زنان این فرآیند مهم است، برای مردان نتیجه مهم است، بنابراین مرد باید با تصمیم گیری مشاوره را ترک کند، زن با تجربه.
برای جبران این واقعیت که برای یک زن سخت است خود را سازماندهی کند، به دلیل احساس بی نهایت بودنش همه چیز را به بعد موکول می کند و هیچ کاری انجام نمی دهد، خوب است تمریناتی را با تجربه واقعی وارد جلسه کند. زنان دوست دارند کارها را با دستان خود انجام دهند، احساس کنند، بازی کنند، بنابراین در تمرینات برای زنان می توانید از اشیاء مادی استفاده کنید: روبان، سنگریزه، نقاشی و غیره. یا هر اقدامی
یک مرد می تواند همه چیز را در ذهن خود تصور کند. او در مفاهیم انتزاعی فکر می کند، زن در مفاهیم عینی. برای یک زن خوب است که تاریخ را با استفاده از یک مثال خاص، مانند مثال او، درک کند. به یک مرد نیاز است که یک نظریه داده شود، خودش مثال بزند، باید تعمیم دهد. زنان از مصداق خاص به عام می روند، مردان از عام به خاص.
از آنجایی که حوزه احساسات مرد در حوزه تابوی جنسیتی قرار دارد، مشاور نباید در مورد احساسات با او صحبت کند. شما می توانید با عدم نام بردن واضح آنها، یا با ارائه گزینه هایی برای انتخاب، یا با احساس از طریق رزونانس جسمانی آنچه برای او اتفاق می افتد، از وضعیت خارج شوید.

هنگام کار با یک مشتری مرد، شک کردن به قدرت مردانه او، یا گفتن هر چیزی به یک زن در مورد صلاحیت مادری، قابل قبول نیست، تنها در صورتی که برای درخواست مهم باشد.
یک مرد نیازی به تلاش برای کمک ندارد، این در نظر او او را ضعیف می کند. فقط برای کمک به حل، درک، به عنوان ابزار کاری در حل کار.

 

شاید خواندن آن مفید باشد: