Ile lat doświadczenia musi mieć mężczyzna, aby przejść na emeryturę? Jaka długość doświadczenia zawodowego jest potrzebna, aby w nowy sposób móc przejść na wcześniejszą emeryturę?

Dziś przy obliczaniu świadczeń emerytalnych trudno nie docenić stażu pracy. Stosunkowo niedawno nasz prezydent kładł na to duży nacisk. Wielu moich starszych znajomych i kolegów z pracy, których wiek jest zbliżony do tzw. wieku emerytalnego, również spotkało się z tym problemem.

W związku z prowadzonymi reformami można zauważyć taki trend, jak konieczność wydłużenia stażu pracy. Z tym problemem spotkał się także jeden z moich kolegów, który zamiast przejść na emeryturę, kontynuował pracę, ponieważ jego doświadczenie zawodowe nie wystarczało do przetwarzania płatności.

Dlatego w tym roku istotne stało się pytanie, ile lat doświadczenia zawodowego jest niezbędne do obliczenia świadczeń emerytalnych.

Sytuacja społeczna w tej kwestii jest daleka od korzystnej dla obywateli. Nie jest nowością, że do niedawna przy obliczaniu stażu pracy ten ostatni miał możliwość wyboru z całego (korzystnego dla emeryta) okresu pracy 5 lat do obliczenia odpraw. A żeby aplikować, wystarczyło dożyć wieku emerytalnego.

Motywacją reform jest potrzeba oszczędzania pieniędzy i brak środków. A państwo aktywnie dąży obecnie do ograniczenia wydatków na potrzeby społeczne. Zmiany zostały przyjęte przez masy z dużym zainteresowaniem, ale i nie mniejszym negatywnym nastawieniem.

Ostatecznie mamy więc sytuację typową dla krajów europejskich, a zwłaszcza Niemiec, gdzie do emerytury wymagane jest 40 lat doświadczenia. W przeciwnym razie świadczenia emerytalne albo nie są naliczane, albo stanowią minimalne świadczenie społeczne.

Warto również dodać, że nasi współobywatele są przyzwyczajeni do pójścia do pracy przed emeryturą, a po osiągnięciu upragnionych 5 lat, zapraszamy do złożenia wniosku.

W tym roku sytuacja się zmieniła i okres ten wydłużył się do 9 lat, a jeśli to nie wystarczy, to trzeba go poprawić.

Nowe przepisy i nowe terminy

Państwo przeprowadziło prace przygotowawcze z wyprzedzeniem, delikatnie dając do zrozumienia ludności potrzebę posiadania oficjalnego doświadczenia zawodowego. Kwestie dotyczące emerytur zwykłych cywilów reguluje ustawa federalna nr 400.

Najnowsza ustaliła następujące zasady na okres przejściowy – dla osób przechodzących na emeryturę w okresie przejściowym – 2014-15, ustala się:

  • Punktem wyjścia doświadczenia jest 6 lat;
  • Co roku do tego czasu dodawany jest kolejny rok.

Dlatego obliczenia nie są skomplikowane:

6 lat na rok 2015 plus jeden rok do roku 2019, który docelowo będzie wynosił 9 lat.

Wszystko inne jest przeznaczone wyłącznie dla personelu wojskowego. Ale o tej kategorii później.

A co z wiekiem, wielu zapyta?

Nowe przepisy w istocie nie naruszają relacji pomiędzy długością stażu pracy a wiekiem potencjalnego emeryta. Zatem o wieku decyduje wyłącznie moment nabywania prawa do świadczeń emerytalnych. Innymi słowy, po osiągnięciu (wg nowych przepisów) 55 i 60 lat odpowiednio dla kobiet i mężczyzn rozpoczyna się prawo do złożenia wniosku.

Niewystarczający staż pracy stanowi podstawę do odmowy przyznania emerytury, z wyjątkiem niektórych kategorii obywateli, na przykład osób niepełnosprawnych.

Podstawą obliczenia wysokości świadczeń emerytalnych jest staż pracy – staż pracy. Zatem podstawą obliczenia części ubezpieczeniowej emerytury jest okres 9 lat.

Czego potrzebujesz, aby przejść na emeryturę już dziś

Podsumowując punkty opisane powyżej, możemy stwierdzić, że aby przejść na emeryturę w tym roku, konieczne jest:

  • Osiągnij wiek emerytalny;
  • minimalny staż pracy 9 lat;
  • Punkty emerytalne – 13,8.

Jeśli wszystko jest jasne z wiekiem i stażem pracy, punkty emerytalne nadal dla wielu pozostają tajemnicą.

IPC lub punkty są przyznawane na podstawie doświadczenia zawodowego. Na rok 2015 ustalono również minimum 6,6 punktu, do czego rocznie dodawane jest 2,4, co w roku 2019 będzie wynosić 13,8.

Punkty emerytalne i ich uzasadnienie

Jako podstawę naliczeń wprowadzono punkt emerytalny. Samo w sobie opiera się na wynagrodzeniu pracownika. Zależność jest prosta: im wyższe zarobki, tym więcej punktów. Nawiasem mówiąc, niewystarczające punkty emerytalne nie są podstawą odmowy naliczenia, ale kwota płatności będzie minimalna.

Tym samym obywatelowi bardziej opłacalna będzie dalsza praca w celu zwiększenia liczby punktów. Ustawodawca określił także koszt punktu, który stanowił podstawę obliczenia.

Warto zauważyć, że z tego powodu zaleca się obywatelom podjęcie oficjalnej pracy i uzyskanie dochodu netto. Od stycznia br. płaca minimalna została ustalona na poziomie 9,5 tys. rubli.

Co prawo mówi o wojsku

Reforma objęła wszystkie kategorie zawodowe. Zatem, aby serwisant mógł pojechać na urlop, prawo wymaga:

  • 20 lat służby;
  • Lub 25 lat służby, z czego połowa to służba wojskowa lub inna równoważna służba.

W drugim przypadku odchodzący na emeryturę obywatel w mundurze musi mieć ukończone 45 lat, a w pierwszym nie jest wskazana wartość tego wieku. Zatem przy stażu pracy wynoszącym 20 lat przydzielana jest emerytura na podstawie stażu pracy.

Prognoza dla „jutrzejszych” emerytów

Opisane powyżej zasady i terminy są aktualne także dzisiaj. Następnie, po zakończeniu wyznaczonego przez prawo okresu przejściowego do nowej procedury obliczania świadczeń emerytalnych, okres aktywności zawodowej do 2024 r. wydłuży się do 15 lat i będzie uważany za minimalny.

W prognozach na rok 2025 punkty emerytalne powinny wynosić co najmniej 30, a lata pracy - 15 i więcej.

Aby złagodzić skutki reformy emerytalnej, oprócz ogólnego podwyższenia wieku emerytalnego o 5 lat, nowa ustawa zapewni niektórym kategoriom obywateli dodatkowe świadczenia z tytułu wcześniejszej emerytury.

Jednym z tych świadczeń jest zapewnienie wcześniejszej emerytury zależnej od stażu pracy. Jeżeli będzie to co najmniej 37 lat dla kobiet i 42 lata dla mężczyzn, wówczas o emeryturę z ubezpieczenia emerytalnego będzie można ubiegać się 2 lata wcześniej niż nowy przewidziany wiek emerytalny, który od 2019 r. zacznie się stopniowo podnosić i osiągnie 60 lat. lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn (do 2028 r.).

Głównym ograniczeniem jest to, że wcześniejsze przejście na emeryturę ze względu na długoletnią aktywność zawodową będzie możliwe dopiero po ukończeniu 55. lub 60. roku życia (odpowiednio dla kobiet i mężczyzn). Oznacza to, że nie będzie możliwe obniżenie w ten sposób powszechnego wieku emerytalnego obowiązującego do końca 2018 roku.

Przez pierwsze 2 lata nowej reformy (w latach 2019 i 2020) nie będzie możliwości pełnego wykorzystania nowego świadczenia emerytalnego – tj. W dalszym ciągu nie będzie możliwe skrócenie wieku emerytalnego o 2 lata, gdyż w żadnym wypadku nie może on być krótszy niż obecnie – 55/60 lat (patrz tabela przechodzenia na emeryturę według stażu pracy).

Przy ustalaniu prawa do świadczenia brane będą pod uwagę wszystkie okresy wchodzące w okres ubezpieczenia (tj. zarówno okresy pracy, jak i inne brane pod uwagę okresy „niepracujące” określone przepisami prawa – np. opieka nad każdym dzieckiem do godz. w wieku 1,5 roku).

Należy również zrozumieć, że świadczenie przewidziane w nowej ustawie za długi okres ubezpieczenia wynoszący 37 lat dla kobiet i 42 lata dla mężczyzn nie będzie w żaden sposób wpływać na ogólne wymagania dotyczące stażu pracy! Warunki te, których spełnienie jest już przewidziane dla uzyskania emerytury na zasadach ogólnych, nie ulegną zmianie w trakcie reformy i pozostaną takie same.

Doświadczenie dające prawo do wcześniejszej emerytury (dla kobiet i mężczyzn)

Ustawa o podniesieniu wieku emerytalnego, przyjęta przez Dumę Państwową w trzecim (ostatnim) czytaniu 27 września 2018 r., początkowo zapewniała dodatkową podstawę do wcześniejszej emerytury - obecność długiego okresu ubezpieczenia, który pozwala zostać emerytem 2 lata wcześniej niż okres przewidziany w nowej ustawie (z uwzględnieniem przepisów przejściowych).

Pierwotna wersja projektu zawierała także zastrzeżenie, zgodnie z którym nie można było skorzystać z takiego świadczenia przed ukończeniem 55./60. roku życia. Jednakże staż pracy uprawniający do takiego świadczenia został w trakcie dyskusji nad projektem skrócony w porównaniu z wersją pierwotną o 3 lata dla kobiet i mężczyzn.

Przypomnijmy, że rządowy projekt ustawy początkowo ustalał standardy umożliwiające przejście na wcześniejszą emeryturę w wieku 40 lat dla kobiet i 45 lat dla mężczyzn. Z taką treścią projekt został przyjęty przez posłów w pierwszym czytaniu w lipcu.

W telewizyjnym orędziu do obywateli Władimir Putin zapowiedział konieczność obniżenia proponowanych parametrów, aby takie świadczenie stało się bardziej dostępne. Odpowiednie zmiany do projektu ustawy Prezydent wprowadził we wrześniu. W nich wymogi dotyczące stażu pracy zostały złagodzone do 37 i 42 lat (tj. 3 lat).

Jakie okresy ubezpieczenia wliczają się do wcześniejszej emerytury?

Staż pracy uprawniający do wcześniejszej emerytury oblicza się w kolejności kalendarzowej. Przy kalkulacji brany będzie pod uwagę jedynie okres ubezpieczenia obejmujący:

– Okresy pracy lub innej działalności na terytorium Federacji Rosyjskiej, podczas których opłacane były składki ubezpieczeniowe na rzecz Funduszu Emerytalnego.

– Inne okresy, w których składki na fundusz emerytalny nie były potrącane, ale zgodnie z ust. 1 art. 12 ustawy nr 400-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r. „O emeryturach ubezpieczeniowych” są one wliczane do okresu ubezpieczenia (można za nie również przyznawać punkty emerytalne).

W szczególności do policzalnych „innych okresów” zalicza się te, w których Rosjanin:

– opiekowała się każdym dzieckiem do ukończenia przez nie 1,5 roku życia, jednak łącznie nie dłużej niż 6 lat;

– sprawuje opiekę nad osobą niepełnosprawną I grupy, niepełnosprawnym dzieckiem lub obywatelem, który ukończył 80 lat;

– służył w służbie wojskowej lub innej równoważnej służbie;

– pobierał świadczenia socjalne. ubezpieczenie na czas czasowej niezdolności do pracy;

– otrzymywał zasiłek dla bezrobotnych;

– na polecenie służb zatrudnienia przeniesiony w inny rejon w celu dalszego zatrudnienia;

– brał udział w odpłatnych robotach publicznych;

– przebywał w areszcie jako osoba bezpodstawnie pociągnięta do odpowiedzialności karnej itp. okresy.

Zgodnie z ust. 2 art. 12 ustawy nr 400-FZ, powyższe okresy zostaną wliczone do okresu ubezpieczenia, jeżeli przed nimi lub bezpośrednio po nich wystąpiły okresy pracy lub innej działalności, podczas których opłacane były składki na fundusz emerytalny.

Wcześniejsza emerytura na podstawie stażu pracy od 2019 r. (tabela)

Po przepracowaniu wymaganej liczby lat (37 dla kobiet, 42 dla mężczyzn) obywatel będzie mógł ubiegać się o wcześniejszą emeryturę – o dwa lata wcześniejszą niż przewidziany wówczas wiek emerytalny. Jednak w związku z tym, że od 2019 roku ten standard wieku będzie stopniowo podnoszony, nie wszyscy obywatele, którzy przepracowali wymaganą liczbę lat, będą mogli przejść na emeryturę 2 lata wcześniej.

W rzeczywistości w pierwszych latach reformy spadek ten będzie dotyczył mniejszej liczby lat:

– W 2019 r. wiek emerytalny w Rosji ogółem będzie wynosił 55,5 i 60,5 lat. Obywatele, którzy przepracowali wymaganą liczbę lat do wcześniejszej emerytury, będą mogli obniżyć wiek emerytalny zaledwie o 6 miesięcy – czyli będą mogli przejść na emeryturę w wieku 55 i 60 lat (zgodnie ze standardami starej ustawy). ). Zmiana ta będzie dotyczyć kobiet urodzonych w 1964 r. i mężczyzn urodzonych w 1959 r.

– W 2020 r. spadek wyniesie już 1,5 roku, gdyż norma wieku emerytalnego w tym roku wyniesie 56,5 i 61,5 lat. Zgodnie z tymi warunkami kobiety urodzone w 1965 r. i mężczyźni urodzeni w 1960 r. będą mogli przejść na wcześniejszą emeryturę na podstawie stażu pracy w wieku 55 i 60 lat.

Wcześniejszą emeryturę według roku urodzenia w przypadku długiego doświadczenia ubezpieczeniowego (pracy) można przedstawić w poniższej tabeli:

Tabela - Długość emerytury w Rosji według nowej ustawy 2018

Notatka: GR - rok urodzenia; PV - wiek emerytalny.

Po ustaleniu ostatecznego wieku emerytalnego dla Rosjan – 60 i 65 lat, ostateczny wiek przejścia na wcześniejszą emeryturę również zostanie ostatecznie ustalony na 58 i 63 lata. Zgodnie z tymi standardami kobiety urodzone w 1968 r. będą mogły przejść na emeryturę. oraz mężczyźni urodzeni w 1963 r

Jaki staż pracy jest wymagany, aby otrzymać emeryturę zgodnie z nową ustawą w latach 2018-2019?

Wraz z wprowadzeniem reformy emerytalnej od 2019 r. nie wprowadzono żadnych dodatkowych warunków otrzymywania emerytury, natomiast wymagania dotyczące minimalnego wymaganego stażu pracy zaczęły rosnąć jeszcze wcześniej – w 2015 r.

Co roku minimalna wymagana wartość tego standardu wzrasta o 1 rok:

– na rok 2018 standard ustalono na 9 lat;

– w 2019 r. zajmie to 10 lat;

– w 2024 r. zostanie ustalona ostateczna wartość – 15 lat.

Warto jednak przypomnieć, że oprócz długoterminowego zatrudnienia istnieją jeszcze 2 warunki, których spełnienie jest wymagane do zarejestrowania składek na ubezpieczenie emerytalne, są to:

– osiągnięcie wymaganego wieku emerytalnego (będzie stopniowo podwyższany od 01.01.2019 r. do 60/65 lat dla kobiet/mężczyzn);

– obecność minimalnej wymaganej liczby punktów emerytalnych – IPC (standardy podwyższane są corocznie o 2,4 punktu, aż do osiągnięcia standardu na poziomie 30 punktów).

Zatem, aby w 2018 roku przejść na emeryturę, trzeba osiągnąć wiek 55/60 lat, mieć co najmniej 9 lat doświadczenia i 13,8 IPC. W 2019 r. standardy te ulegną zmianie na 55,5/60,5 lat, 10 lat aktywności zawodowej i 16,2 pkt.

Minimalne niezbędne wymagania zostaną dostosowane po 2018 roku. Wszystkie planowane zmiany warunków emerytalnych w poszczególnych latach przedstawia poniższa tabela:

Notatka: PV - wiek emerytalny

Państwo dąży do naprawienia sytuacji w systemie emerytalnym, dlatego w celu rozwiązania powstałych problemów przyjęto ustawę federalną „O emeryturach ubezpieczeniowych”.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Weszło w życie na początku ubiegłego roku, choć zostało wydane 23 grudnia 2013 roku pod numerem . Zgodnie z jego poleceniem ustalana jest emerytura i obliczana jest jej wysokość.

Podstawa prawna

Emerytura, zgodnie z instrukcjami ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych”, wydanej pod numerem , jest przyznawana obywatelom Rosji po osiągnięciu przez nich określonego wieku.

Jest ustanawiany przez ustawodawcę dla osób:

Aby otrzymać emeryturę, obywatele muszą spełniać określone kryteria:

  • zostać uczestnikami programu obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego;
  • osiągnąć wiek emerytalny;
  • posiadać minimalne doświadczenie zawodowe.

Jednym z istotnych wskaźników innowacyjności stosowanych w obliczeniach do obliczania emerytur jest staż pracy.

Jego czas trwania jest głównym kryterium ustalania emerytury ubezpieczeniowej, która jest przyznawana, gdy obywatele Rosji osiągną wiek emerytalny. Wcześniej w obliczeniach uwzględniano całkowity staż pracy, którego czas trwania sięgał 40 lat.

W obliczeniach uwzględnia się okres ubezpieczenia, który powinien wynosić 15 lat. W takim przypadku minimalna liczba punktów do obliczenia emerytury musi wynosić 30 punktów.

Aby zostać mianowanym w tym roku, obywatele Rosji muszą posiadać co najmniej 5-letni staż pracy z indywidualnym współczynnikiem 6,6 punktu.

Co obejmuje

Zgodnie z instrukcjami ustawy federalnej „O emeryturach ubezpieczeniowych” pojęcie „okresu ubezpieczenia” oznacza całkowity czas pracy lub innego rodzaju działalności przez określony czas, podczas którego wpłacano składki na fundusz emerytalny Rosji .

Do obliczenia wysokości emerytury okres ubezpieczenia obejmuje następujące okresy:

  • pracować, gdy odprowadzano składki do funduszu emerytalnego w Federacji Rosyjskiej i za granicą;
  • obywatele otrzymujący zasiłek dla bezrobotnych z powodu czasowej niezdolności do pracy, to znaczy, gdy wynagrodzenie było wypłacane na zwolnieniu chorobowym;
  • służba wojskowa, niezależnie od rodzaju jednostek wojskowych;
  • opieka nad małym dzieckiem;
  • pobyt za granicą, jeżeli jedno z małżonków jest pracownikiem dyplomatycznym;
  • Opieka nad dzieckiem uznanym za niepełnosprawne, osobą dorosłą z I grupą niepełnosprawności, osobą starszą, która ukończyła 80 rok życia;
  • pobyt małżonków wojskowych w miejscach, w których nie było możliwości znalezienia pracy;
  • odbywania kary w miejscach przetrzymywania obywateli, w przypadku ujawnienia faktu nielegalnego skazania.

Jeżeli kobieta przebywa na urlopie macierzyńskim, wówczas w okresie ubezpieczenia wlicza się 1,5 roku, który w momencie urodzenia i wychowania kolejnych dzieci wzrasta do 6 lat.

Małżonkowie pracowników dyplomatycznych i wojskowych liczą 5 lat ochrony ubezpieczeniowej, niezależnie od łącznego czasu trwania ich pobytu ze współmałżonkiem.

Jak to się oblicza

Zmiany w metodyce obliczania okresu ubezpieczenia zostały wprowadzone zgodnie z postanowieniami uchwały Rządu nr 1015, która została opublikowana 2 października 2020 roku. Został on wprowadzony jako dodatek do uchwały Rządu nr 555, zatwierdzonej 24 lipca 2002 r.

Stanowi, że obliczenia okresu ubezpieczenia należy dokonać poprzez zsumowanie poszczególnych okresów kalendarzowych, w których osoba ubiegająca się o emeryturę pracowała.

Staż pracy pracownika sezonowego oblicza się przy założeniu, że jeden rok jest równy jednemu rokowi kalendarzowemu. Na przykład w przypadku pracowników transportu morskiego i rzecznego za rok roboczy przyjmuje się okres żeglugi.

Od początku ubiegłego roku okres ubezpieczenia liczony jest w punktach, które w momencie przyznania emerytury przeliczają się na ekwiwalent pieniężny.

Sposób obliczania okresu ubezpieczenia osób wykonujących pracę na podstawie licencji, umowy, prawa autorskiego lub prowadzących działalność naukową, edukacyjną lub wydawniczą różni się nieco od procedury ogólnej.

Wyżej wymienione osoby płacą minimalną roczną składkę na utworzenie emerytury ubezpieczeniowej, ustaloną przez ustawodawcę. Do stażu pracy zalicza się okres odpowiadający minimalnej składce, nie krótszy jednak niż 30 dni kalendarzowych.

Doświadczenie zawodowe przy obliczaniu emerytury dla mężczyzn

Dla mężczyzn ustawodawca ustalił wiek emerytalny na 60 lat, przy czym minimalny okres ubezpieczenia wynosi 15 lat.

Obejmuje to niepodlegający ubezpieczeniu okres pełnienia służby wojskowej w szeregach sił zbrojnych.

Aby otrzymać pełną emeryturę, mężczyzna musi przepracować 25 lat i mieć nieprzerwany staż pracy równy przepracowanym latom.

Za każdy pełny rok pracy przepracowany przez mężczyznę, który przepracował ponad 25 lat, wysokość jego emerytury wzrasta o jeden procent wynagrodzenia uwzględnianego przy obliczaniu emerytury.

W przypadku mężczyzn ustala się maksymalny staż pracy wynoszący 45 lat, co wpływa na wysokość świadczeń emerytalnych. Ustawodawca przewiduje podwyżkę nawet o 20%, zatem wysokość emerytury mężczyzny znacznie wzrośnie.

Docelowo wysokość jego emerytury zostanie ustalona na podstawie stażu pracy, jaki będzie miał do ukończenia 60. roku życia.

Ważne punkty

Rosjanki są zaniepokojone kwestią wydłużenia stażu pracy przy obliczaniu kobiecej emerytury, którą obecnie podnoszą urzędnicy różnych szczebli. Kobiety z minimalnym stażem pracy muszą do 2025 r. osiągnąć 15 lat doświadczenia zawodowego.

Jeśli będzie mniejsza, to naturalnie będą musieli przejść na emeryturę w wieku 60 lat, aby kwalifikować się do emerytury.

Jeżeli okresy różnych czynności zawodowych pokrywają się, wówczas do obliczeń uwzględniany jest tylko jeden okres, niezależnie od ich liczby.

Przykładowo połączenie dwóch rodzajów działalności, składającej się z działalności gospodarczej i pracy wykonywanej na podstawie umowy najmu. W takiej sytuacji prawo wyboru rodzaju zawodu, który ma zostać objęty okresem ubezpieczenia, pozostaje przy osobie ubiegającej się o emeryturę.

Okres ubezpieczenia potwierdzany jest szeregiem dokumentów i pism urzędowych, na podstawie których dokonywano przelewów składek ubezpieczeniowych.

Obejmują one:

  • należycie wypełnioną przez pracodawcę zeszyt ćwiczeń i spełniający wymogi określone w zasadach wypełniania zeszytów ćwiczeń;
  • zlecenie na zatrudnienie, przeniesienie z jednego miejsca na drugie, w celu awansu, zaświadczenie o wynagrodzeniu;
  • wyciąg z indywidualnego konta osobistego wnioskodawcy, otwartego zgodnie z warunkami programu obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego;
  • zaświadczenie lekarskie, konkluzja, zwolnienie lekarskie potwierdzające skorzystanie z urlopu macierzyńskiego, urlop na opiekę nad dzieckiem, osoba niepełnosprawna, rencista.

Prawnicy, notariusze i inne osoby wykonujące pracę własną mogą potwierdzić swoje doświadczenie ubezpieczeniowe dokumentami otrzymanymi z urzędu skarbowego, gdzie składają corocznie zeznanie podatkowe, lub wyciągiem z rachunku osobistego otwartego w funduszu emerytalnym, gdzie powstaje emerytura ubezpieczeniowa.

Przedsiębiorcy indywidualni mają prawo potwierdzić prowadzoną działalność gospodarczą zaświadczeniem otrzymanym od urzędu skarbowego lub funduszu emerytalnego.

Ustawodawca zatwierdził specjalne indywidualne współczynniki nadawane w okresach nieubezpieczonych.

Na przykład, gdy obywatel odbywa obowiązkową służbę wojskową, za rok służby otrzymuje ocenę 1,8. Za okres przebywania na urlopie wychowawczym z tytułu opieki nad małoletnim dzieckiem przyznaje się 1,8 punktu.

Mieszkańcy Dalekiej Północy są zainteresowani tym, jak długo powinien trwać staż pracy w celu obliczenia emerytury na północy, jeśli zapewniona jest im wcześniejsza rejestracja.

Jakich zmian w zakresie świadczeń emerytalnych mogą spodziewać się Rosjanie w najbliższej przyszłości?

Od 1 stycznia 2015 r. Planowane jest wprowadzenie nowej procedury kształtowania uprawnień emerytalnych obywateli w Rosji. Zmiany będą miały wpływ na sposób przyznawania emerytur pracowniczych.

Obecnie opracowywane są nowe zasady przy udziale Ministerstwa Pracy i Opieki Społecznej, a także odpowiednich ministerstw i Funduszu Emerytalnego Rosji. Rząd postawił kilka zadań na raz. Ważne jest zapewnienie emerytom gwarancji nie niższych niż minimum egzystencji, zwiększenie roli stażu pracy w obliczaniu wysokości emerytury oraz objęcie ubezpieczeniem emerytalnym całej populacji w wieku produkcyjnym, czyli zapewnienie obowiązkowych świadczeń składek ubezpieczeniowych.

W czym nowe zasady emerytalne są lepsze od tych obowiązujących obecnie? Jakie są ich główne różnice?

Dziś wysokość emerytury pracowniczej zależy przede wszystkim od wysokości składek na ubezpieczenie, jakie pracodawcy płacą za pracownika do obowiązkowego systemu ubezpieczeń emerytalnych w trakcie jego życia zawodowego. Jednocześnie długość doświadczenia ubezpieczeniowego (pracy) praktycznie nie ma wpływu na wysokość emerytury. W efekcie okazuje się, że uprawnienia emerytalne kształtowane dla pracujących obywateli są nieadekwatne do obowiązków wypłaty im emerytur.

Obecna procedura obliczania emerytur pracowniczych jest niesprawiedliwa w stosunku do najbardziej aktywnej zawodowo kategorii społeczeństwa, czyli do tych, którzy planują prowadzić aktywne życie zawodowe przez długi czas. Świadczenia emerytalne dla obywateli z niewielkim stażem pracy są wypłacane w przybliżeniu w tej samej wysokości, co obywatelom z długim stażem pracy.

Przypomnijmy, że kiedyś zniesiono wliczanie służby wojskowej, studiów uniwersyteckich i urlopu rodzicielskiego do stażu pracy. Co teraz powinniśmy z tym zrobić?

Mogę powiedzieć, że obecnie została podjęta pozytywna decyzja dotycząca dwóch z wymienionych okresów ubezpieczenia. Oznacza to, że państwo będzie płacić za służbę wojskową na osobę do funduszu emerytalnego. Będzie miał staż uprawniający do emerytury i zostaną utworzone uprawnienia emerytalne.

Urlop z opieką nad dzieckiem. Dziś okres, za który państwo przejmuje i płaci taryfę kobiecie przebywającej na urlopie macierzyńskim, wynosi trzy lata. W nowym systemie emerytalnym okres ten wydłuża się do 4,5 roku.

Jeśli chodzi o studia, nie należy ich wliczać do stażu pracy i oto dlaczego. Faktem jest, że wybór wyższego wykształcenia jest dziś decyzją samego człowieka. W zasadzie po co on się uczy? Aby później dostać dobrą pracę i wysoką pensję. A ponieważ formuła uwzględnia doświadczenie i zarobki, jeśli straci doświadczenie, nadrobi to wysokimi zarobkami. W końcu ci, którzy nie studiowali, będą mieli niższe zarobki.

Czy 5 lat pracy wystarczy, aby otrzymać emeryturę? Czy ta zasada będzie kontynuowana?

Minimalny staż pracy pozwalający na pobieranie emerytury wynosi obecnie 5 lat, czyli gdy mężczyzna osiągnie powszechnie ustalony wiek emerytalny wynoszący 60 lat, a kobieta 55 lat i po przepracowaniu 5 lat, obywatele nabywają prawo do emerytury. A dziś otrzymują ją w wysokości minimum egzystencji (to nieco ponad pięć tysięcy rubli). Jest to oczywiście niesprawiedliwe w stosunku do innych pracowników z długim stażem pracy, dlatego od 2015 roku podjęto decyzję o zwiększaniu wymaganego stażu pracy o rok i jego zwiększaniu. Tym samym do 2025 r. minimalny łączny staż pracy wymagany do otrzymania emerytury wyniesie 15 lat.

A co z tymi, którzy mają mniej niż 15 lat doświadczenia? Czy zostaną pozbawieni emerytur?

Prawo do ubiegania się o emeryturę socjalną do Funduszu Emerytalnego mają osoby, które przepracowały łącznie mniej niż 15 lat (kobiety w wieku 60 lat, mężczyźni w wieku 65 lat). Ponadto dodatek socjalny do renty pokrywany jest do wysokości egzystencji emeryta lub rencisty obowiązującej w regionie jego zamieszkania.

Warunki przyznania renty pracowniczej z tytułu niezdolności do pracy i utraty żywiciela rodziny pozostają bez zmian.

Jaka jest rola stażu pracy w nowej formule emerytury?

Jeśli Twój łączny staż ubezpieczeniowy do dnia przeniesienia emerytury pracowniczej przekracza 35 lat, wówczas zgodnie z nowymi zasadami emerytura pracownicza zostanie przyznana w zwiększonej wysokości. Za każdy rok stażu pracy od 30 do 40 lat dla kobiet i od 35 do 45 lat dla mężczyzn naliczany jest dodatkowo 1 współczynnik emerytalny. Za 35 lat pracy w przypadku kobiet i 40 lat w przypadku mężczyzn nalicza się dodatkowo pięć współczynników emerytalnych.

Czy wiek emerytalny zostanie podniesiony?

Zgodnie z nowymi zasadami obliczania emerytur, każdy obywatel ma prawo sam zdecydować, kiedy (oczywiście po osiągnięciu wieku emerytalnego) złożyć wniosek o emeryturę. W końcu powiedzieliśmy już, że im dłuższy staż pracy, tym wyższy współczynnik emerytalny!

A może warto popracować jeszcze trochę bez ubiegania się o emeryturę, aby otrzymać ją w zwiększonej wysokości. Za każdy rok późniejszego ubiegania się o emeryturę naliczany jest 1 współczynnik emerytalny. Jest to opłacalne! Jednocześnie kontynuując pracę, możesz zwiększyć swoje doświadczenie zawodowe.

Aby każdy obywatel mógł obliczyć swoją przyszłą emeryturę, . Każdy obywatel może tam wpisać swoje parametry i wyliczyć przybliżoną wysokość emerytury oraz zdecydować, na ile opłaca mu się przejść na emeryturę. Kalkulator emerytury jest zamieszczony na stronach internetowych Ministerstwa Pracy i Ochrony Socjalnej Federacji Rosyjskiej oraz Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej.

Opracowany kalkulator ma na celu obliczenie warunkowej wielkości emerytury pracowniczej w cenach z 2013 roku przy zastosowaniu obowiązującej formuły emerytalnej oraz formuły będącej w fazie opracowywania.

Ważny! Kalkulator nie jest przeznaczony do obliczania wysokości emerytury obecnych emerytów i rencistów, obywateli, którym do emerytury pozostało mniej niż trzy lata, a także osób niepełnosprawnych, niezdolnych do pracy oraz obywateli, którzy stracili żywiciela rodziny, personelu wojskowego i pracowników organów ścigania agencje, indywidualni przedsiębiorcy, pracownicy niebezpiecznych i niebezpiecznych branż, którzy mają prawo do wcześniejszej emerytury.

W 2013 r. rosyjskie ustawodawstwo emerytalne przeszło pewne zmiany, a mianowicie: wzrosło minimalne doświadczenie zawodowe wymagane do osiągnięcia.

Do okresu rocznej aktywności zawodowej co roku będzie doliczany 1 rok, czyli obywatele, którzy przeszli na emeryturę w 2014 r. potrzebowali 5 lat, w 2015 r. – 6 lat, a w 2018 r. wartość tego wskaźnika wyniesie 9 lat.

Ostatnim etapem jest osiągnięcie minimalnego stażu pracy wynoszącego 15 lat w celu przyznania emerytury ubezpieczeniowej.

Co decyduje o procedurze tworzenia i obliczania świadczeń emerytalnych?

Do 2015 roku Obliczenie emerytury każdego pracującego obywatela przeprowadzono na podstawie ustawy federalnej nr 173-FZ z dnia 17 grudnia 2001 r. Uwzględniono skład emerytury pracowniczej z tytułu osiągnięcia określonego wieku (najczęstszy rodzaj świadczenia emerytalnego). część oszczędnościowo-ubezpieczeniowa.

Od 1 stycznia 2015 r Prawo do otrzymania ma każdy obywatel, który posiada wystarczającą ilość i spełnia określone warunki.

W pewnych okolicznościach, często zależnych od samego obywatela, można ją uzupełnić niezależną opłatą - emerytura kapitałowa.

Tryb i warunki przyznania renty ubezpieczeniowej opisano w Ustawa federalna nr 400-FZ, a o fundowanym - w nr 424-FZ.

Wśród głównych zmian, które zaczęły obowiązywać wraz z początkiem reformy emerytalnej w 2015 roku, możemy wyróżnić nowa formuła obliczania emerytur, a także szereg wymagań stawianych każdemu przyszłemu emerytowi.

Więc, emerytura ubezpieczeniowa nie zostanie naliczona, Jeśli:

  1. Nie ma wymaganego doświadczenia ubezpieczeniowego (w 2018 r. wartość ta wynosi 9 lat);
  2. Nie skumulowane. Nowa formuła zakłada 13,8 punktów w 2018 r. i do 30 w 2025 r.;
  3. Nie osiągnięto ogólnie przyjętego wieku emerytalnego – 60 lat dla płci silniejszej i 55 lat dla słabszej. To prawda, że ​​\u200b\u200bnie możemy zapominać o tych, którzy mają do tego prawo.
  1. Indywidualny współczynnik emerytalny lub punkt emerytalny to wartość obejmująca składki na ubezpieczenie przekazywane przez pracodawcę.
  2. Współczynniki premiowe to szereg mnożników motywujących obywateli do późniejszego przejścia na emeryturę, czyli gwarantujących znacznie większą kwotę wypłat w przypadku przesunięcia terminu płatności.
  3. Za kwotę stałą uważa się kwotę gwarantowaną przez państwo (wcześniej nazywano ją stałą kwotą bazową).

Czas zatrudnienia

Obywatele, którzy ani jednego dnia nie przepracowali na rzecz Ojczyzny, nie zostaną pozostawieni bez świadczeń emerytalnych. Dla nich zapewniło państwo, którego wielkość musi odpowiadać wielkości ustalonej w regionie (lub ją przekraczać).

Ponadto indeksacja takich emerytur jest faktem ustalonym prawnie. Ale jednocześnie nie możemy zapominać, że bez doświadczenia emerytury przysługują 5 lat później zarówno mężczyznom, jak i kobietom.

Choć prawo stanowi, że staż pracy nie jest głównym wyznacznikiem przy przyznawaniu dofinansowania z tytułu osiągnięcia określonego wieku, to wysokość wynagrodzenia i staż pracy są podstawowymi wartościami do obliczenia składki ubezpieczeniowej.

Nowe przepisy emerytalne tak stanowią wysokość emerytury jest wskaźnikiem pośrednim określanym na podstawie punktów emerytalnych, które obywatel zdobył podczas swojej pracy.

Każdy, kto pracował w czasach Związku Radzieckiego, pamięta, że ​​najwyższą możliwą emeryturę otrzymywał dopiero po ciągłej i długiej pracy. W obecnym czasie całkowite doświadczenie obejmuje wszystkie przepracowane okresy, niezależnie od obecności lub braku przerwy.

W bieżącym roku 2018 minimalny staż pracy wymagany do przyznania emerytury z tytułu osiągnięcia określonego wieku wynosi 9 lat.

Zgodnie z przepisami emerytalnymi okres ten wzrasta o 1 rok rocznie.

Jednak minimalny staż pracy nie gwarantuje bezpiecznej starości. A więc zaczęło się w 2015 roku gromadzenie punktów emerytalnych, bezpośrednio uzależnione od wielkości przekazywanych składek, czyli od wysokości wynagrodzeń. Jednocześnie istnieją pewne ograniczenia - w ciągu 1 roku można zyskać pewne maksymalna liczba punktów lub mniej, ale nic więcej.

Obecnie nie ma się czego bać, gdyż liczba punktów za przyznanie emerytury w 2018 r. wynosi zaledwie 13,8 pkt., ale do 2025 r. liczba ta wzrośnie do co najmniej 30. W ten sposób państwo stara się powiązać wysokość emerytury z wysokością uzyskiwanego dochodu w wieku produkcyjnym.

Mieszkańcy Dalekiej Północy i obszarów z nią równorzędnych

Obywatele, których działalność zawodowa miała miejsce na terytorium mu równoważnym lub na nim, są uprawnieni do pewnych świadczeń w zakresie procedury obliczania „”.

Termin ten oznacza system obliczania stażu pracy, zgodnie z którym 1 rok pracy w dowolnej instytucji równa się 1,5 roku, czyli co roku poprzeczka emerytalna jest obniżana o 4 miesiące. Zasada dotyczy absolutnie wszystkich obywateli zamieszkujących ww. terytorium.

Minimalny okres dla celów emerytury wynosi 15 pełnych lat. Ustawa stanowi, że do otrzymania świadczenia państwowego zgodnie z osiągnięciem wieku emerytalnego wystarczy przepracowanie 7,5 roku.

Kobieta, która się o nią ubiegała, nie ma prawa zaliczyć jej do doświadczenia północnego, natomiast urlop prenatalny i poporodowy (140 dni) może.

O wcześniejszą emeryturę może ubiegać się kobieta, która urodziła 2 dzieci, pod warunkiem, że przepracowała na Dalekiej Północy co najmniej 12 lat.

Ze świadczenia mogą korzystać także obywatele pracujący w obniżonym wymiarze czasu pracy, ale jednocześnie w kilku instytucjach.

Mężczyźni z doświadczeniem północnym ubiegają się o emeryturę na zasadach ogólnych. nie przerwie wypłaty emerytury, jeżeli staż pracy będzie odpowiadał okresowi określonemu przez prawo.

Preferencyjna lub wcześniejsza emerytura

Niektóre specjalności dają prawo do wcześniejszej emerytury.

O preferencyjną emeryturę możesz ubiegać się na przykład, jeśli Twoja aktywność zawodowa:

  • był związany z pracą pod ziemią;
  • minął na przykład gorący sklep;
  • przeprowadzono na Dalekiej Północy itp.

Jeżeli praca została wykonana przed złożeniem wniosku przez obywatela, będzie on musiał potwierdzić okresy uprawniające do naliczenia wcześniejszej (preferencyjnej) emerytury. Mogą to być dokumenty wystawione przez pracodawcę lub właściwy organ państwowy lub gminny, a także zeznania świadków.

Jeżeli potwierdzenia wymaga charakter wykonywanej pracy, np. stopień zagrożenia, fakt pracy pod ziemią, stan zaludnienia czy standardowe godziny pracy, wówczas jest ono obowiązkowe dostarczanie zaświadczeń i innych dokumentów wydawane przez organizację lub agencję rządową.

Co jest brane pod uwagę przy obliczaniu

Doświadczenie ubezpieczeniowe obejmuje bezpośrednią działalność zawodową oraz następujące okresy:

  • służba w wojsku;
  • urlop rodzicielski do ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia (zasada ta dotyczy każdego dziecka urodzonego w rodzinie);
  • tymczasowa niepełnosprawność;
  • czas spędzony na opiece nad osobą niepełnosprawną z grupy 1, osobą starszą, która ukończyła 80 lat, lub dla;
  • długość czasu, przez jaki dana osoba oficjalnie poszukiwała pracy oraz otrzymywała lub wykonywała odpłatne prace publiczne;
  • czas przebywania w areszcie lub na wygnaniu bezprawnie skazanego lub represjonowanego, ale następnie zrehabilitowanego obywatela.

Co zrobić, jeśli nie masz wystarczającego doświadczenia

Zgodnie z nowymi przepisami emerytalnymi możesz liczy się jako staż pracy będąc na urlopie rodzicielskim. Maksymalny okres wynosi 6 lat, czyli 1,5 roku na każde dziecko.

Studiując na uniwersytecie nie da się już niczego zwiększyć, gdyż państwo wierzy, że czas poświęcony na zdobycie wykształcenia zostanie w przyszłości zrekompensowany wyższym poziomem dochodów.

Cóż, najprostszą metodą wydłużenia czasu pracy jest sformalizowanie nieobecności w pracy - rejestracja w centrum zatrudnienia.

Jaka jest minimalna emerytura bez stażu pracy?

Wartość ta wpływa na kształtowanie szerokiej gamy płatności, a emerytura nie jest wyjątkiem, ale jej wysokość, zwłaszcza jeśli nie ma stażu pracy, raczej nie będzie odpowiednia. W tej sytuacji konieczne jest ustalenie rekompensaty różnicy.

Natomiast rejestracja emerytury bez stażu pracy staje się możliwa dopiero po 5 latach od osiągnięcia wieku emerytalnego.

Zasady przyznawania i obliczania świadczeń emerytalnych opisuje poniższy film:

 

Może warto przeczytać: