Tabela różnic płciowych między mężczyznami i kobietami. Płeć i różnice między płciami

Ludzie dość często nie rozumieją, jaka jest różnica w kategoriach „płci” i różnic „płciowych” między mężczyzną i kobietą. Chociaż teoretycznie jest to dość proste: istnieją cechy, które są nieodłączne tylko dla jednej lub tylko innej grupy, i są takie, które mogą należeć do obu. To te ostatnie są związane z płcią lub płcią. Można powiedzieć, że tylko różnice fizjologiczne lub biologiczne mają stabilne przywiązanie do grupy płci. Tylko że oni są zawsze i tylko męscy lub żeńscy.

Aby lepiej zrozumieć ten problem, warto pamiętać, że istoty ludzkie posiadają wiele różnych cech, które ich wyróżniają. Dotyczy to nie tylko płci, ale także rasy, narodowości i innych podobnych rzeczy. Sprawiają, że jesteśmy indywidualni i wyjątkowi, ale w wielu okolicznościach mogą też nam przeszkadzać. Różnice płciowe odnoszą się do tych cech osobowych, które zależą nie tylko od natury, ale także od kultury, wychowania, a nawet sytuacji ekonomicznej. Mają ogromny wpływ na nasze życie, zmieniając je zarówno na dobre, jak i na złe, a nawet mogą spowodować naruszenie naszych praw.

Różnice między płciami są spowodowane zachowaniami nabytymi społecznie i reprezentują oczekiwania społeczeństwa wobec osoby należącej do tej czy innej płci. Ale sam proces formowania się mężczyzny lub kobiety ma charakter kulturowy. Podobnie jak rasa czy klasa, kategoria ta wywodzi się z ogromnej różnorodności społeczeństwa i wpływa na relacje z innymi ludźmi. Płeć opisuje dokładnie biologiczną przynależność do grupy ludzi, którzy mają określone cechy fizjologiczne.

Różnice płci to termin wymyślony przez socjologów, którzy starali się skupić na tym, że mówimy o zjawisku kulturowym. Na przykład cechy płci obejmują fakt, że kobiety rodzą dzieci, a mężczyźni nie, że matki mogą karmić swoje dzieci piersią, ale ojcowie potrzebują do tego butelki mleka, że ​​w okresie dojrzewania chłopcy mają łamany głos, a dziewczęta - NIE. Stwierdzenia te nikogo nie dziwią i z reguły wszyscy się z nimi zgadzają. Ale jeśli przejdziemy do ról społecznych, wszystko zmieni się natychmiast.

Wiele osób wierzy, że małe dziewczynki powinny być ciche i powściągliwe, a chłopcy – uparci i odważni. Ale nie są to już różnice seksualne, ale różnice płciowe. Podobnie jak to, że w średniowieczu mężczyźni mieli prawo do dziedziczenia, a kobiety nie, że mężowie podejmowali decyzje, a żony wychowywały dzieci. Różnice te nie są trwałe. Mogą one zmieniać się z biegiem czasu i zależeć od kraju, przyjętych tradycji i sposobu życia. Ale to one powodują, że w wielu krajach wynagrodzenia kobiet stanowią 70% wynagrodzeń mężczyzn, a wśród tych ostatnich jest znacznie więcej parlamentarzystów, prezydentów i menedżerów.

Różnice między płciami często wynikają ze stereotypów istniejących w danym społeczeństwie, czyli uogólnień, dzięki którym cechy i cechy właściwe części danej grupy (a niekoniecznie większej) rozciągają się na całą grupę. Na przykład mężczyźni są często przedstawiani jako agresywni, odważni i pragnący dominacji. Kobiety natomiast określane są jako tolerancyjne, słabe, pasywne i emocjonalne. Takie stereotypy uzasadniają brak równowagi sił, jaki istnieje w społeczeństwie ludzkim między płciami. Takie uogólnienia pozbawiają ludzi godności i sprzyjają ich dyskryminacji.

Psychologia płci. Różnica między mężczyznami i kobietami
Relacja mężczyzny i kobiety to odwieczny temat i niewyczerpane źródło tajemnic. Naukowcy i poeci, lekarze i psycholodzy od wielu stuleci zmagają się z rozwikłaniem zagadki: „Różnicy między mężczyznami i kobietami”. O roli mężczyzny i kobiety w społeczeństwie i rodzinie dyskutują nie tylko leniwi. Jednak psychologia płci zawiera więcej pytań niż odpowiedzi. Jakie są cechy mężczyzny i najlepsze cechy kobiety? Jakiego mężczyzny potrzebuje kobieta? Jakie kobiety lubią mężczyźni?
Pewnie też zastanawiałeś się nad jednym z tych dylematów. Popularność zapytań na temat „Psychologia kobiet i mężczyzn” po raz kolejny potwierdza fakt, że jesteśmy inni. Skąd bierze się różnica między mężczyznami i kobietami? Nauka wciąż nie ma całkowitej jasności w tej kwestii. Istnieje wiele ciekawych hipotez i założeń. I na poziomie wiarygodnych faktów, z wyjątkiem dobrze znanego chromosomu Y, który kieruje rozwojem ciała nienarodzonego dziecka w kierunku męskości, naukowcy nie odkryli żadnej istotnej różnicy między mężczyzną i kobietą.

Mężczyźni i kobiety mają praktycznie identyczne mózgi. To po prostu działa inaczej. Z punktu widzenia teorii podziału funkcji psychologia mężczyzny i kobiety kształtowała się na przestrzeni wieków pod wpływem różnicy w wykonywanych obowiązkach. Różne funkcje wymagają innego treningu i determinują rozwój określonych zdolności, cech behawioralnych i cech osobowości.
Nasi starożytni przodkowie mieli jedno główne zadanie – przetrwać. Rolą mężczyzn i kobiet jest wniesienie wkładu w rozwiązanie tego wspólnego zadania. Mężczyźni polowani i chronieni. Kobiety zajmowały się domem i wychowywały dzieci. Aby spełniać „męskie” obowiązki, ceniono takie cechy mężczyzny, jak odwaga, determinacja, wytrwałość i wytrwałość. Aby przetrwać i wyżywić swoją rodzinę, prymitywny człowiek pilnie potrzebował dobrych danych fizycznych, umiejętności poruszania się w przestrzeni, szybkości reakcji i pewnego poziomu agresywności. Mężczyzna opracowywał strategię.

Obowiązki kobiet nigdy nie były uważane za szczególnie trudne i niebezpieczne. Ale zawsze było ich dużo.
Kobieta musi jednocześnie monitorować postęp dużej liczby małych procesów. Dlatego rozwinęły się cechy kobiet związane z emocjonalnością. Emocje dają sygnał, jeśli gdzieś dzieje się coś złego. Dziecko płakało – niepokój. Mężczyzna nie wrócił na czas z polowania – niepokój. Psychologia kobiet rozwinęła się w kierunku wrażliwości na liczne czynniki wtórne. Kobieta potrzebowała intuicji.
Nasi przodkowie nie mieli czasu na uporządkowanie relacji między mężczyzną i kobietą. Role mężczyzn i kobiet zostały jasno określone. Każdy mężczyzna i każda kobieta znali swoją funkcję. Problem: „Jakiego mężczyzny potrzebuje kobieta?” miał jasne rozwiązanie – takie, które przetrwało i przyniosło więcej jedzenia. Z drugiej strony atrakcyjność kobiety oczami mężczyzny była jedynym czynnikiem determinującym prokreację. Związek mężczyzny i kobiety został zaprojektowany z myślą o przetrwaniu. Mężczyzna i kobieta wspólnie walczyli o życie, ale każdy na swoim froncie.

Przedstawiciele ewolucyjnej teorii płci postrzegają relację mężczyzny i kobiety jako konfrontację zmienności i stabilności. Prawdziwy mężczyzna gwarantuje postęp. Cechą mężczyzny jest skłonność do eksperymentowania, szukania nowych sposobów i zapewniania adaptacji do nowych warunków. Właściwy człowiek ciągle próbuje, szuka, wymyśla. Czasami eksperymenty prowadzą do odkrycia, ale często odkrywa się ślepe zaułki. Dlatego wśród mężczyzn są najbystrzejsi geniusze i największa liczba alkoholików.
Genetyka wiąże rolę kobiety w społeczeństwie z umiejętnością zachowania tego, co już istnieje i jak najdokładniejszego przekazania potomkom wzorców zachowań, które udowodniły swoją skuteczność. Prawdziwa kobieta nie dąży do stratosferycznych wysokości, ale też nie oddaje się wszystkim poważnym rzeczom. Gwarantuje, że przetrwa na średnim poziomie umiejętności. Człowiek ryzykuje, podbija, zadziwia wyobraźnię. Kobieta przywołuje, przyciąga, kusi. Jeśli z tej perspektywy spojrzymy na relację mężczyzny i kobiety, różnica między mężczyzną i kobietą staje się oczywista. Zachowanie kobiety staje się zrozumiałe, a zachowanie mężczyzny staje się zrozumiałe.

Dlaczego mężczyźni stają się kobieci, a kobiety męskie?
Współczesna psychologia płci przechodzi istotne zmiany. Mężczyźni i kobiety coraz częściej odmawiają pełnienia swoich ról związanych z płcią, a tysiącletnie stereotypy dotyczące płci zostają przełamane. Relacje między mężczyzną i kobietą komplikują wzajemne roszczenia. Kobiety narzekają, że prawdziwy mężczyzna stał się gatunkiem zagrożonym. Coraz częściej jest zastępowany przez „człowieka domowego”, „człowieka zdeterminowanego” i „człowieka słabego”.
Mężczyźni nie przestają być zdumieni przemianami pojęcia „kobiecości”. Wyemancypowana kobieta zachowuje się jak mężczyzna. Męskość stopniowo pnie się coraz wyżej w rankingu: „Najlepsze cechy kobiety”. Gdzie się podziała kobieta, która rozumie mężczyzn? „Kobiety są silniejsze od mężczyzn!” – dumnie deklarują przedstawiciele uczciwej połowy ludzkości. Zacierane są różnice między płciami, określenia „prawdziwy mężczyzna” i „prawdziwa kobieta” coraz częściej wymawiane są z pogardliwą intonacją.

Dlaczego współcześni mężczyźni stają się kobieci, a kobiety męskie? Jest kilka powodów:

1. Mutacje genetyczne i zaburzenia równowagi hormonalnej określić relację między mężczyzną i kobietą. Na poziom hormonów wpływa dziedziczność, funkcjonowanie tarczycy i nadnerczy, procesy zapalne i choroby zakaźne. Nie jest tajemnicą, że terapię hormonalną wykorzystuje się w leczeniu wielu chorób. Przyczyną zaburzeń hormonalnych może być przewlekły stres, palenie i picie alkoholu oraz ciągłe objadanie się. Promieniowanie i szkodliwa produkcja mają negatywny wpływ.

2. Zła edukacja wypacza stereotypy dotyczące płci. Współcześni chłopcy nie mają gdzie przyjąć zachowania mężczyzny. Niemowlęta spędzają więcej czasu z mamą. Nauczycielami przedszkoli i nauczycielami w szkołach są przeważnie kobiety. Nawet na uniwersytetach odsetek nauczycielek jest niezmiennie wyższy. Jeśli dziecko dorasta bez ojca, w rodzinie może przyjąć jedynie cechy kobiety jako wzór. Niezrównoważone, nadopiekuńcze wychowanie kobiet ujarzmia cechy mężczyzny. Niewłaściwe zachowanie kobiety może rozwinąć się, jeśli dziewczynka dorasta w niesprzyjających warunkach, kiedy dosłownie musi zmagać się z codziennymi trudnościami, podejmować zdecydowane decyzje i ponosić odpowiedzialność za swoich młodszych braci.

3. Konflikty zbrojne, napięta sytuacja polityczna dokonać zmian w stosunkach między mężczyznami i kobietami. Kiedy wojownicy są zajęci swoimi ważnymi i niebezpiecznymi sprawami, silna kobieta przejmuje rolę mężczyzny. Ale według statystyk mężczyzn jest mniej, umierają wcześniej. Okazuje się, że z jednej strony agresywność jest cechą mężczyzny. Z drugiej strony to właśnie z powodu tej cechy mężczyźni częściej umierają. Natomiast cechy kobiety bardziej sprzyjają adaptacji.

4. Zmiany w sferze produkcji i rynku pracy pogłębiają różnice między płciami. Innowacyjna technologia i nowe technologie nie wymagają użycia brutalnej męskiej siły. Ale takie tradycyjne cechy kobiety, jak przebiegłość, dbałość o szczegóły, intuicja i umiejętność reagowania na najmniejsze zmiany w otoczeniu, często prowadzą zachowanie mężczyzny do sukcesu. Kobieca psychologia dobrze sprawdza się w zarządzaniu personelem i oszczędzaniu zasobów. Zostając menadżerką, czując smak zwycięstwa, kobieta często bezpowrotnie traci swoją kobiecość. Wracając do domu, silna kobieta nie może zrzucić roli mężczyzny i nadal dowodzi, wydaje rozkazy i wydaje instrukcje.

5. Za dużo wolnego czasu podważa rolę mężczyzny i kobiety. We współczesnym świecie ludzie nie stoją przed zadaniem fizycznego przetrwania. Kobieta nie musi iść nad rzekę, żeby wyprać ubrania. Wiele codziennych problemów rozwiązuje się dzięki inteligentnej technologii. Człowiek nie musi spędzać godzin na tropieniu mamuta. Zaawansowana lodówka sama zamówi produkty. Mężczyzna i kobieta nie rozumieją już, dlaczego potrzebują siebie nawzajem. Mężczyzna może odgrywać rolę kobiety, a kobieta może odgrywać rolę mężczyzny.

Jak przywrócić harmonię w relacji mężczyzny i kobiety?
Zmiany, jakie zachodzą obecnie w psychologii mężczyzn i kobiet, nie są katastrofą. Obserwując zmianę ról płciowych, nie ma powodu do paniki. Wszystko, co się dzieje, musiało się prędzej czy później wydarzyć. Każda innowacja ma zawsze jakiś obiektywny powód. Role mężczyzn i kobiet zmieniają się w odpowiedzi na wyzwania współczesnej rzeczywistości. Oznacza to, że musisz nauczyć się odnajdywać się w nowych okolicznościach.

Zalecenia dla kobiet:
- Naucz się zwracać mniejszą uwagę na niedoskonałości świata. Dążenie do ideałów niewątpliwie jest pożyteczne. Czasem jednak drobna niedoskonałość nie psuje całości obrazu, a dodaje mu niepowtarzalnego uroku. Różnica między mężczyzną a kobietą nie jest powodem do skandalu, ale świetną okazją do spojrzenia na sytuację z innego punktu widzenia.
- Przestańcie reedukować mężczyzn. Nawet jeśli Twoje tytaniczne wysiłki zostaną uwieńczone sukcesem, inna kobieta może skorzystać z wyników Twojego porodu. Zamiast dręczyć i bez końca kierować człowiekiem, weź jego przykład: ciesz się każdą chwilą życia.
- Odpocznij od obowiązków domowych i zadbaj o siebie. W najlepszym wypadku skrupulatna teściowa doceni idealną czystość kanalizacji i wyprasowaną pościel. A każdy prawdziwy mężczyzna wie, że udręczony wyraz twarzy i drżące oko nie są najlepszymi cechami kobiety.

Zalecenia dla mężczyzn:
- Monitoruj jakość relacji. Czasy, kiedy wystarczyło raz zdobyć kobietę, już dawno minęły. Wyobraź sobie, że otworzyłeś konto bankowe. Musisz uważnie monitorować swój wkład. Każde miłe słowo i uważne spojrzenie to inwestycja w szczęśliwą przyszłość, silne i pełne zaufania relacje między mężczyzną i kobietą.
- Nie udawaj, że nic się nie dzieje. Każda niechęć wypuszczona „na hamulce” to ogromna dziura, która z łatwością może zatopić nawet bardzo silny związek mężczyzny i kobiety. Pamiętaj: kobiety nigdy niczego nie zapominają. Relacja między mężczyzną i kobietą to cienka sieć. Należy traktować go ostrożnie i uważnie.
- Spójrz głębiej. Naucz się patrzeć na sytuację z zewnątrz. Drogie Panie są świetnymi ekspertkami od wszelkiego rodzaju prowokacji. Ale kobietom rzadko udaje się poprawnie obliczyć konsekwencje. W procesie układania relacji awanturnik może dać się ponieść emocjom i wtedy nie da się uniknąć katastrofy. Mężczyzna nie powinien reagować na słowa. Spróbuj uchwycić nastrój kobiety, zrozumieć, czego chce. Jeśli pytanie nie jest szczególnie ważne, możesz grać dalej. W niektórych miejscach warto zamienić wszystko w żart, w innych warto odwrócić uwagę. W każdym razie postaraj się utrzymać na powierzchni.

Na zakończenie jeszcze raz chciałbym zwrócić uwagę na jeden schemat psychologiczny: relacje między mężczyzną i kobietą nie układają się, gdy jeden z partnerów traci ze sobą harmonię. Niezadowolenie ze związku to przede wszystkim niezadowolenie z siebie. Zatem najpierw osiągnij wewnętrzną harmonię, a dopiero potem zmierz się z kimś innym. Ogólne zalecenie dla wszystkich: nie zwracaj uwagi na stereotypy dotyczące płci, które rozwinęły się w społeczeństwie. Nie próbuj dopasowywać wybranego do istniejących standardów. Określ swoją własną rolę, która jest dla ciebie najwygodniejsza i pozwól swojemu partnerowi uzupełniać wasz związek według własnego uznania.

Tożsamość płciowa, zarówno męska, jak i żeńska, kształtuje się i zmienia w zależności od warunków wychowania, szkolenia oraz stopnia presji stereotypów ról płciowych wpojonych w mediach. Pomimo deklaracji „równych szans” mężczyzn i kobiet w zarządzaniu, wśród znacznej części społeczeństwa dominują historycznie utrwalone stereotypowe wyobrażenia o „męskich” i „żeńskich” rolach w działalności zarządczej.

Obraz typowo męski, opisywany jeszcze w latach 60. XX w., przetrwał do dziś i obejmuje zespół cech związanych z męskimi kompetencjami, racjonalnym myśleniem i aktywnym trybem życia oraz typowo kobiecy z umiejętnościami społecznymi i komunikacyjnymi, ciepłem i wsparciem emocjonalnym.

W ostatnich dziesięcioleciach nastąpiły istotne zmiany w pozytywnym kierunku, jeśli chodzi o udział kobiet w zarządzaniu nie tylko przedsiębiorstwami, ale także w rządzie. I tak w latach siedemdziesiątych XX wieku w Stanach Zjednoczonych na stanowiskach kierowniczych było 16% kobiet, a już w latach dziewięćdziesiątych ich liczba wzrosła do 40%. Według psychologów obecnie różnice między płciami maleją, gdy kobiety zajmują stanowiska kierownicze ze względu na wzmocnienie procesów samorealizacji S.F. Różnice płci w awansie zawodowym na stanowiskach kierowniczych.

Problem uwzględnienia różnic płci w procesie zarządzania najczęściej pojawia się w okresie przedwyborczym. Naukowcy rozróżniają mężczyzn i kobiety w pięciu głównych obszarach.

1. Różnice na poziomie genetycznym. U mężczyzn dominuje prawa półkula, która odpowiada za: rozpoznawanie obrazów wizualnych i muzycznych; do świadomej orientacji w przestrzeni; dla bardziej rozwiniętego myślenia abstrakcyjnego. Dominuje pamięć RAM i niestandardowe myślenie. Mężczyźni są nosicielami zmienności. U kobiet bardziej rozwinięta jest lewa półkula, która odpowiada za: regulację mowy, pisania i liczenia; do intuicyjnej orientacji w przestrzeni; dla bardziej rozwiniętego konkretnego myślenia wizualnego, figuratywnego. Ponadto dominuje pamięć długoterminowa i myślenie konserwatywne. Są nosicielami dziedziczności.

2. Różnice na poziomie fizycznym. Mężczyźni mają większą masę ciała i większą siłę fizyczną. Męski typ dłoni wyróżnia się krótszymi i grubszymi palcami; palec wskazujący jest krótszy niż palec serdeczny (jeden ze wskaźników męskiej asymetrii). Człowiek szybko rozwija swoją motorykę w zakresie siły i proporcjonalności ruchów, natomiast przy pracy z narzędziem jest mniej ostrożny (częściej ulega kontuzjom). Dominuje w nim wizualny przegląd obrazów przestrzennych w pionie. Człowiek bada przede wszystkim otoczenie i przedmioty, z którymi się styka. Preferowane są działania praktyczne, a nie werbalne.

Kobiety mają mniejszą masę, ale większy wdzięk, elastyczność i mobilność. Dłoń żeńska charakteryzuje się cienkimi i wydłużonymi palcami, palec wskazujący jest dłuższy od palca serdecznego (jako element kobiecej asymetrii). Kobiety szybciej rozwijają dokładność i koordynację ruchów; są schludni i ostrożni podczas pracy z przedmiotami; mają większą dokładność i koordynację w swoich ruchach. Percepcja wzrokowa u kobiet zachodzi poziomo. Kobiety studiują przede wszystkim siebie i swoje otoczenie i mają silną potrzebę aktywności werbalnej.

3. Różnice na poziomie poznawczym. W przypadku mężczyzn dominuje jakościowe podejście do uczenia się nowego materiału; mają skłonność do abstrakcyjnego myślenia, kreatywności i niezależności. Cechuje ich szeroki lot wyobraźni i lekkomyślność, wielkie pragnienie abstrakcji i filozofowania. Dominuje podejście syntetyczne, umiejętność uogólniania na racjonalnych podstawach. Istnieje tendencja do dialogu, dyskusji i debaty, a także pasja. Wysoka prędkość koncentracji, szczególnie w sytuacjach krytycznych.

Kobiety cechuje harmonia i jasność analiz, a także konkretne myślenie. Są podatni na algorytmy, wzorce i wykonanie; Cechuje ich intuicja i przewidywanie, większa konkretność myślenia, podejście analityczne oraz umiejętność analizowania na płaszczyźnie emocjonalnej i sensorycznej. Istnieje upodobanie do monologu i narracji oraz rozwagi. Kobiety mają mniejszą szybkość koncentracji i często gubią się w krytycznych sytuacjach. Mają bardziej rozwinięte zdolności estetyczne i językowe. Wcześniej rozróżniają kolory i odcienie, lepiej doskonalą umiejętność pracy i płynniej się uczą.

4. Różnice na poziomie psychologicznym. Mężczyźni szybko reagują na interakcję ze środowiskiem i stosunkowo łatwo się do niego adaptują, mają jednak trudności z wytrzymywaniem stresu. Załamanie emocjonalne można również załagodzić z trudem, a czasem poprzez ostre działanie. Są bardziej logiczni i skłonni do komunikacji. Mężczyźni częściej wpadają w stan namiętności, a ich uczucia są bardziej dramatyczne. Człowiek jest z natury bardziej indywidualny. Jego autocharakterystyka jest bardziej obiektywna, ponieważ analizowane są rzeczywiste zdarzenia i zjawiska. Wielu z nich ma stosunkowo niewielki zasób słownictwa i pojemność pamięci krótkotrwałej, ale jednocześnie charakteryzuje się kreatywnym sposobem myślenia.

U kobiet adaptacja do środowiska odbywa się poprzez doświadczenie, a czasem załamanie emocjonalne (łzy). Łatwiej tolerują stres emocjonalny, przechodząc na inne emocje lub łzy. W większym stopniu polegają na intuicji, są podatni na analizę i częściej zdani na łaskę swoich nastrojów. Ich nastroje są bardziej optymistyczne. Ich samoocena jest subiektywna, gdyż nacisk kładziony jest głównie na przeżyte uczucia, doświadczenia, marzenia i konflikty. Mają dobrą pamięć krótkotrwałą i bogate słownictwo. Kobiety mają wyższe wskaźniki rozwoju uwagi: wizualizacja, objętość, przełączalność.

5. Różnice na poziomie komunikacji (komponent komunikacyjny). Mężczyźni są wojowniczy i bardziej agresywni, częściej wykazują stanowczość i surowość; bardziej stali w przyjaźni i uczuciach; bardziej w swoich działaniach, kochają ryzyko, potrafią pracować z elementami ryzyka, mając luźny program działania. Następuje ostra przemiana aktywności i bierności, więcej autorytetu i śmiałości, objawia się chęć przewodzenia: są posłuszni z trudem. Mężczyźni mają wrodzonego ducha rywalizacji pod względem siły, zręczności i inteligencji. Istnieje miłość do sportów siłowych i technologii; zainteresowanie samoafirmacją w swoim zawodzie na poziomie osobistym. Płeć przeciwna jest celem, a nie środkiem (aktualizacja własnych problemów i możliwości). Najczęściej niestabilność zainteresowań i skłonności obserwuje się w okresie dojrzewania.

Kobieta jest współczująca i bardziej ludzka, często okazuje większą czułość i troskę. Skłonność do zmian i różnorodności w komunikacji. Jest bardziej ostrożna i rozważna w swoich działaniach, posiada umiejętność wykonywania delikatnych, monotonnych prac (montaż zegarków, robienie na drutach itp.). Obserwuje się zdolność organizmu do wykonywania spokojnych, równomiernych ruchów; wielka pracowitość i posłuszeństwo, a co za tym idzie – chęć posłuszeństwa, a nie przewodzenia. Kobiety z natury rywalizują w przyciąganiu uwagi płci przeciwnej; kult piękna i kobiecości od dzieciństwa. Częściej wykazują zamiłowanie do lekkoatletyki, tańca itp. Wśród rówieśników istnieje duże zainteresowanie samoafirmacją na poziomie interpersonalnym. Płeć przeciwna jest środkiem do osiągnięcia swoich celów. Kobieta jest stabilna i wytrwała w swojej kobiecej roli i swoim przeznaczeniu od dzieciństwa Kulikov S.F. Różnice płci w awansie zawodowym na stanowiskach kierowniczych.

Wszystko to stanowi dowód na to, że rzeczywiście istnieją różnice między mężczyznami i kobietami, jednak nie są one w żaden sposób brane pod uwagę w trakcie kampanii wyborczej kandydatów do rządu.

Z przeprowadzonych badań wynika, że ​​np. przedsiębiorczyni z dominującą płcią męską łatwiej komunikuje się z męską publicznością, a mężczyzna z dominującą płcią żeńską łatwiej komunikuje się z żeńską publicznością lub z żeńską częścią publiczności mieszanej. Na przykład przed upadkiem ZSRR w organach rządowych widzieliśmy kobiety, które można było zakwalifikować jako męskie. Aby zdobyć miejsce w strukturach władzy, zarówno mężczyźni, jak i kobiety musieli przejść przez korytarze Komsomołu, w których odbywała się w dużej mierze nieświadoma selekcja męskich kobiet. Następnie mianowano ich trzecimi sekretarzami okręgowych lub miejskich komitetów partyjnych.

Po rozpadzie Unii, w okresie kształtowania się stosunków rynkowych, kobiety płci męskiej zaczęły angażować się w przedsiębiorczość i wiele z nich uzyskało pozytywne rezultaty, ale w karierze politycznej, tj. przy wyborze ich na wybieralne stanowiska osiągnięto dotychczas zupełnie odwrotne rezultaty. Z przeprowadzonych badań ruchów kobiecych w mieście Czelabińsk i ich członków wynika, że ​​są one głównie płci męskiej, a w okresie przedwyborczym i wyborczym zwracają się do kobiecej publiczności i starają się realizować swoje programy wyborcze za pośrednictwem kobiet o kobiecych cech osobowości, co negatywnie wpływa na wynik wyborów.

Ponadto należy zaznaczyć, że kobiecie trudniej jest dojść do władzy nie tylko z powyższych powodów, ale także dlatego, że od czasów Hipokratesa płeć żeńska kojarzona była z czymś nieznanym, mistycznym i niebezpiecznym. Przekonania takie przypisywały kobietom irracjonalność i nierozsądność, co przybliżało je do opisu osób psychicznie i psychicznie chorych lub niestabilnych.

W średniowieczu idee kobiecego szaleństwa przejawiały się w słynnych „polowaniach na czarownice”: Kościół chrześcijański prześladował i palił na stosie kobiety, które w jakiś sposób wyróżniały się lub zostały wybrane losowo ze względu na swoją „nienormalność”. Wystarczyło, że kobieta była bardziej aktywna niż wówczas zalecano, lub broniła jakiejś idei, a od razu została napiętnowana jako heretyczka lub wariatka Kulikowa S.F. Różnice płci w awansie zawodowym na stanowiskach kierowniczych.

Na podstawie powyższego można stwierdzić, że kobiecie trudniej jest dostać się do struktur władzy, jednak naszym zdaniem przedostanie się do organów władzy może odbywać się wielokierunkowo. Po pierwsze, jest to zdolność kobiety do oceniania siebie według płci dominującej i szerokiego wykorzystania swoich zdolności komunikacyjnych w drodze do władzy.

Po drugie, konieczne jest studiowanie i praktykowanie metod i technik komunikacji z trzema typami grup: męskimi, żeńskimi i heterogenicznymi. Zatem komunikując się w męskich grupach, korzystaj z przykładów ze sfery racjonalnej i dowodowej, a zwracając się do kobiet, wpływaj na sferę emocjonalną słuchaczy.

Po trzecie, ważne jest przemyślenie treści przemówienia, w tym celu warto przeprowadzić badania socjologiczne dotyczące potrzeb i żądań elektoratu zamieszkującego teren, na którym odbędą się wybory.

Po czwarte, konieczne jest wszechstronne zbadanie doświadczeń i specyfiki wszystkich dotychczasowych przedstawicieli władz wybieranych w tym obszarze.

Po piąte, wskazane jest dobre poznanie wszystkich pięciu obszarów swoich przeciwników (na poziomie genetycznym, fizycznym, poznawczym, psychologicznym i komunikacyjnym). Aby móc je skutecznie wykorzystać w pracy przedwyborczej.

Po szóste, aby usunąć kobiecą „nienormalność”, podczas wystąpień w mediach używaj aspektów zorientowanych na płeć, a także bądź świadomy swojego zachowania przed słuchaczami.

Wnioski te należy wykorzystać w ramach programów wyborczych partii, aby przyciągnąć żeńską część społeczeństwa do udziału w wyborach.

Zagadnienie różnic płciowych w socjalizacji jest szeroko omawiane w literaturze międzykulturowej dotyczącej różnic w zachowaniu między płciami. Munro i Munro doszli do wniosku, że w każdym społeczeństwie istnieją modalne różnice w zachowaniu ze względu na płeć i że w każdym społeczeństwie istnieje pewien podział pracy ze względu na płeć. Te dwa zjawiska, oprócz tego, że są uniwersalne, wydają się także powiązane funkcjonalnie.

Zgodność różnic płciowych w procesie socjalizacji wzrasta, stają się one coraz bardziej zauważalne i wyraźne. Fakt, że mężczyźni i kobiety zachowują się inaczej, nie jest zaskakujący, ale rodzi interesujące pytania. Na przykład, czy wszystkie społeczeństwa miały różne wrodzone tendencje behawioralne między mężczyznami i kobietami i czy społeczeństwa rozwinęły określone praktyki socjalizacyjne, aby wzmocnić te tendencje biologiczne? A może na praktyki socjalizacji publicznej wpływają po prostu pewne różnice fizyczne między mężczyznami i kobietami, wraz z praktykami, które są odpowiedzialne za różnice w zachowaniu? (Zobacz rozdział 3, aby zapoznać się z omówieniem tych możliwości.)

Ryzykując nadmierne uproszczenie, możemy podsumować różnice w zachowaniu między płciami, jak przedstawiono w badaniach opartych na HRAF. Dane to pokazują mężczyźni są bardziej pewni siebie, bardziej zorientowani na cel i dominujący, podczas gdy kobiety są bardziej odpowiedzialne społecznie, pasywne i uległe. Można to wytłumaczyć faktem, że różnice w zachowaniu są jedynie skutkiem, nawet jeśli są prawie powszechne i prawie nigdy nieodwracalne. Zmienia się w zakresie od bardzo dużych wartości do praktycznie zera. Zadowalające argumenty wyjaśniają zarówno uniwersalność kierunku różnic, jak i różnice w wielkości różnic.

To wyjaśnienie bierze pod uwagę gospodarczy faktów, w tym podziału pracy i praktyk socjalizacyjnych. Argumentacja sięga wczesnych badań antropologicznych, które pokazują, że podział pracy ze względu na płeć jest uniwersalny lub prawie powszechny i ​​bardzo spójny pod względem treści. Na przykład w prawie wszystkich społeczeństwach to kobiety przygotowują jedzenie. Z reguły są one również odpowiedzialne za opiekę nad dziećmi. Czasami ta odpowiedzialność jest dzielona, ​​ale w żadnym społeczeństwie główna odpowiedzialność za ten proces nie jest modna dla mężczyzn. Różnice te są często postrzegane jako wynikające z różnic biologicznych, fizycznych (a nie behawioralnych), zwłaszcza z mniejszej ogólnej siły fizycznej kobiet, a przede wszystkim z ich funkcji związanych z rozrodem i opieką nad dziećmi. Odpowiedzią funkcjonalną są odmienne role ekonomiczne mężczyzn i kobiet, przy czym ta ostatnia jest przypisana głównie do prac domowych. Drugim argumentem było to, że zróżnicowana socjalizacja rozwinęła się jako sposób przygotowania dzieci do pełnienia ról dorosłych, specyficznych dla płci. Dlatego różnice w zachowaniu najlepiej postrzegać jako wynik różnych akcentów socjalizacyjnych, a także tych, które z kolei odzwierciedlają i odpowiednio uczą różnych typów czynności dorosłych.

Rozszerzenie przez Van Leeuwena modelu ekologicznego Barry'ego (1976) uzupełnia jego dowody w taki sposób, że może pogodzić inne aspekty wzorców żerowania i różnice w poziomie różnic w zachowaniu między płciami. Zatem w społeczeństwach prowadzących siedzący tryb życia, w których występuje wysoki poziom gromadzenia pożywienia, kobiety nie tylko muszą nauczyć się więcej na temat opieki nad młodszymi i przestrzegania zasad, ale ich szkolenie znacznie różni się od szkolenia mężczyzn. W społeczeństwach o niskim poziomie akumulacji żywności, takich jak zbieracze i myśliwi, podział pracy ze względu na płeć jest mniejszy i mniejsza jest potrzeba szkolenia obu płci, aby była posłuszna. Często w takich społeczeństwach (przynajmniej w społeczeństwach żerujących, jeśli nie w społeczeństwach łowieckich, jak zobaczymy poniżej) wkład kobiet w główną działalność polegającą na zdobywaniu pożywienia jest ich integralną częścią. W rezultacie praca kobiet jest ceniona przez mężczyzn, którzy nie są wówczas skłonni do umniejszania osiągnięć kobiet i nalegania na ich podporządkowanie.

Podział pracy różni się w różnych kulturach, w tym w poziomie zatrudnienia kobiet przy produkcji żywności. Ich udział w takich działaniach może być stosunkowo niski lub wysoki, w zależności od rodzaju działalności. Na przykład, jeśli żywność zdobywa się poprzez zbieranie, poziom udziału kobiet jest zwykle wysoki. W jedenastu z czternastu (79%) społeczeństw żerujących zgłoszonych w raportach etnograficznych wkład kobiet był znaczący. Dla kontrastu, tylko w dwóch z szesnastu (13%) towarzystw łowieckich głównymi współautorami były kobiety. Kobiety częściej wnoszą stosunkowo duży wkład w produkcję na własne potrzeby tam, gdzie główną działalnością jest zbieractwo lub rolnictwo (ale nie rolnictwo intensywne), a w mniejszym stopniu tam, gdzie wymagana jest produkcja roślinna, intensywne rolnictwo, rybołówstwo lub łowiectwo.

Jakie są konsekwencje zmiany roli kobiet w produkcji żywności? Schlegel i Barry doszli do wniosku, że z udziałem kobiet w produkcji żywności powiązane są dwa zestawy cech kulturowych, adaptacyjne i nastawienia. Tam, gdzie kobiety odgrywały stosunkowo dużą rolę w produkcji żywności, dominowały takie cechy, jak poligamia, egzogamia, bogactwo panny młodej, kontrola urodzeń i edukacja dziewcząt zorientowana na pracę. W tych warunkach kobiety były dość wysoko cenione, zapewniano im większą swobodę i w ogóle rzadziej były postrzegane jedynie jako obiekty służące zaspokajaniu potrzeb seksualnych mężczyzny i rodzeniu dzieci.

Z powyższego możemy wywnioskować, że kobiety naprawdę zachowują się inaczej niż mężczyźni. Oczywiście te różnice między płciami są bardzo silne pod wpływem czynników kulturowych, które działają poprzez praktyki socjalizacyjne i odzwierciedlają czynniki środowiskowe. Zarówno spójność danych międzykulturowych, jak i zmiany między społeczeństwami pomagają nam zrozumieć, w jaki sposób praktyki kulturowe różnią się w przypadku obu płci i jak ludzie starają się zachowywać zgodnie z nimi.

Dla tych, którzy nie są głęboko zaangażowani w psychologię, chciałbym najpierw rozszyfrować pojęcie płci. Odnosi się przede wszystkim do płci psychologicznej danej osoby i odnosi się do zachowań uznawanych za ogólnie akceptowane w kontekście danego społeczeństwa lub kultury w przypadku mężczyzn lub kobiet.

Może to, ale nie musi, być związane z płcią biologiczną i rolami płciowymi, chociaż zazwyczaj istnieje takie powiązanie.
Jeśli weźmiemy pod uwagę relacje w męskim społeczeństwie, oczywiste jest, że reprezentują one pionową, hierarchiczną strukturę. Dlatego to, co ważniejsze, jest wyższe i cenniejsze. Widać to wyraźnie w hierarchii wojskowej, w budowaniu kariery w służbie cywilnej dochodzi do walki o to, kto jest ważniejszy, kto fajniejszy. Im wyżej człowiek znajduje się na drabinie hierarchii, tym więcej posiada zasobów, tym lepiej może zapewnić swojej rodzinie. Co, jak zauważono powyżej, odpowiada głównym stereotypom płci i zwiększa jego samoocenę zarówno we własnych oczach, jak i w społeczeństwie. Hierarchia może opierać się także na poziomie umiejętności, może być sytuacyjna, np. w pracy szef jest szefem, a na wakacjach ważniejsza staje się osoba z doświadczeniem turystycznym. W męskiej hierarchii toczy się walka o dominację. Już w dzieciństwie objawia się to tym, że chłopcy budują dom z kostek, kto jest wyższy (dziewczyny częściej są szersze), dorośli mężczyźni budują wieżowce.

Kobiety charakteryzują się strukturą poziomą, którą mierzy się odległością. Odległość mierzy także stopień bliskości tych, którzy są ważniejsi. Kobieta traktuje intymność dosłownie: jeśli ktoś jest blisko, to naprawdę musi być w pobliżu. Kobiety z reguły komunikują się ze sobą na równi. Kobiety ze względu na horyzontalną strukturę percepcji charakteryzują się walką o terytorium. (Razem z mężczyzną zajmują cały tom.) (Yu. Zotova).

Różnice płci często utrudniają wzajemne zrozumienie.
W ten sposób mężczyźni rzutują na kobiety swój własny światopogląd, który nie ma z nimi nic wspólnego. Ich zdaniem chce z nim konkurować, choć w tym samolocie nie mieszka kobieta. Jeśli kobieta chce się zbliżyć, mężczyzna myśli, że go uciska, chce przewodzić, bo on skupia się na pionie, który jest fajniejszy. Tutaj rodzą się nieporozumienia i konflikty.
Ponieważ mężczyzna jest dostrojony do pionu, ma wyraźne granice, podczas gdy kobieta jest rozciągnięta w przestrzeni, jej granice nie są dla niej określone. Gra w złożone gry o granicach.
Różnice między płciami przejawiają się także w tym, że u mężczyzn (jeśli weźmiemy pod uwagę ogół, bo od wszelkich zasad zdarzają się wyjątki) samoocena jest dwukrotnie wyższa niż u kobiet. Mężczyźni są bardziej akceptujący siebie zewnętrznie niż kobiety.

Yu. Zotova wyjaśnia to, mówiąc, że jeśli kobieta rodzi dziewczynę, przekazuje jej wiadomość, że ona, podobnie jak ja, nie jest niczym specjalnym. Matka jest jak pierwsze lustro kobiety: „Nie wyobrażam sobie niczego specjalnego”. Dlatego kobiety sięgają po kosmetyki. Kobieta ma dziurę w poczuciu własnej wartości. Kiedy kobieta rodzi chłopca, ma poczucie, że urodziła coś innego niż ona sama.

Być może właśnie w wyniku tak niskiej samooceny kobieta potrzebuje wsparcia w swoim życiu, potrzebuje zewnętrznego zasobu. Niemożność polegania na sobie powoduje u kobiety niezdecydowanie.
W związku z tym człowiek, ze względu na swoją samoświadomość, może polegać na sobie. Potrafi podejmować ryzyko. Uważa się, że natura eksperymentuje szczególnie na mężczyznach.
Mężczyźni ze względu na cechy płciowe mają tabu dotyczące słabości i uczuć (słabość, jak on to rozumie, w jakiejkolwiek formie: nie mogę, nie wiem, nie mogę), a kobiety mają płciowe tabu dotyczące okazywania agresji .
Yu. Zotova dostarcza interesujących danych na temat światopoglądu obu płci. W jej światopoglądzie kobieta czuje się wieczna, mężczyzna – skończony. Kobieta, która rodzi z siebie dziecko i sama rodzi się w ten sam sposób, rozciąga się w przeszłość i przyszłość w nieskończoność. Dzieje się to na poziomie psychofizjologicznym, nieświadomym. Mężczyzna niejako uczestniczy w narodzinach dziecka, ale nie ma z tym żadnego związku, nie ma pewności, więc dla mężczyzny temat śmierci jest trudniejszy.
W rezultacie kobieta może odłożyć wszelkie decyzje lub sprawy na później, myśli, że może to przerobić, naprawić, dlatego kobiecie łatwiej podjąć decyzję, wydaje jej się, że została jej wieczność , może popełnić błąd, może zmienić zdanie, zmienić decyzję.
Człowiek wybiera wszystko jako ostatnią rzecz w życiu. Ponieważ decyzja jest trudna, wielu odrzuca ten mechanizm, odmawia wyboru, pozwala na to, co się dzieje, przestaje być częścią jego życia. A wtedy to, co obiecuje mężczyzna, nic nie znaczy. Ale potem ma wrażenie, że wszystko nie jest prawdziwe, niepoważne i poczucie realności życia znika. Kiedy kobieta ciągle zmienia zdanie, wytrąca to mężczyznę z równowagi. Mężczyźni są bardziej odpowiedzialni, ponieważ prawdziwym życiem jest ostateczny wybór. Kobieta rzadko dokonuje wyboru, ale życie jest prawdziwe, gdy wybór jest całkowity. Taka odpowiedzialność, całokształt wyborów jest dla mężczyzny dużym obciążeniem, co podważa jego zdrowie, dlatego żyją krócej niż kobiety.
I. Romanets ma ciekawy pogląd. Uważa, że ​​świat człowieka składa się z sektorów. Kobieta w jego świecie nie jest w centrum. Jeśli człowiek przestanie coś robić, to ten segment odpada, a uwolniony czas i przestrzeń albo zostają redystrybuowane, łączą się z innymi, albo są zastępowane. Utrata jakiejkolwiek części jest dla człowieka traumatyczna; łatwiej jest przywrócić utracony mały fragment niż duży. Dla kobiety „ja” jest w centrum życia, reszta jest jak pizza. Charakteryzuje się brakiem struktury. Jego zdaniem świat kobiety to spontaniczność. Skupia się na drobnych szczegółach.

Jak zastosować wiedzę nt różnice płci psycholog w swojej pracy.

Wszystkie te cechy muszą być brane pod uwagę w pracy psychologa-konsultanta. Zatem, jak wynika z danych przytaczanych przez T. Bendasa, pacjenci psychoterapeutów również się różnią: kobiety częściej mówią o problemach związanych z relacjami intymnymi z bliskimi, a mężczyźni o niezadowoleniu z życia społecznego (Flordh, 2000).

Pracując z klientką, biorąc pod uwagę jej horyzontalną orientację, należy spodziewać się „sprzeczek terytorialnych”. Kobiety często się spóźniają; z reguły ma wiele opcji, z których żadna nie zostanie zrealizowana. Dlatego pracując z klientką trzeba inicjować ją do podjęcia konkretnych działań. Podczas komunikacji z klientką zaleca się, aby konsultant zajął pozycję nadrzędną lub równą.
Ważne jest, aby klient płci męskiej przekazał, że nie każdy popełniony przez niego błąd jest fatalny w skutkach, nie każda decyzja jest ostateczna i nie można jej zmienić. Drzwi, które uważa za zamknięte i w które wierzy, że nie ma odwrotu, z reguły tylko tak wyglądają i istnieje możliwość powrotu. Pracując z klientem płci męskiej, kobieta i konsultant płci męskiej powinni zachowywać się inaczej. Konsultant płci męskiej musi utrzymywać autorytatywną pozycję z góry. Doradczyni pracująca z klientem płci męskiej powinna stosować regulację dolną lub boczną. Jej pozycja jest narzędziem do rozwiązania problemu, w przeciwnym razie mężczyzna nie będzie słuchać. Wyjątkiem są młodzi psychicznie mężczyźni, u których konsultantka z dużym doświadczeniem może pracować z pozycji matki. Tematyka dotycząca inicjacji, separacji i dojrzewania mężczyzny leży w zakresie pracy męskiego konsultanta. Bo dotyczy dominacji społecznej, struktury pionowej, a ten obszar leży poza kompetencjami kobiet. Tutaj człowiekowi potrzebny jest autorytet.
Ponieważ w społeczeństwie na człowieka wywierana jest silna presja społeczna i jest on winien każdemu, nie ma potrzeby tego jeszcze bardziej zaostrzać, więc w obecności mężczyzny nie ma potrzeby wypowiadać słów „problem”, „trauma” lub jeszcze lepiej „zadanie”.
Ponieważ mężczyznę interesują przede wszystkim fakty i działania, pracując z nim, konsultant musi jasno ustrukturyzować sesję. Ponieważ dla kobiety najważniejsze są uczucia i słowa, nie jest dla niej ważna struktura, liczy się dla niej to, ile przeżyła. Dla kobiet ważny jest proces, dla mężczyzn ważny jest wynik, dlatego mężczyzna powinien wyjść z konsultacji z decyzją, a kobieta z doświadczeniem.
Aby zrekompensować to, że kobiecie trudno się zorganizować, że z poczucia nieskończoności odkłada wszystko na później i nic nie robi, dobrze jest, aby wprowadziła do sesji ćwiczenia z prawdziwym doświadczeniem. Kobiety uwielbiają robić rzeczy rękami, dotykać, bawić się, dlatego w ćwiczeniach dla kobiet można wykorzystać przedmioty materialne: wstążki, kamyki, rysować itp. lub jakąkolwiek akcję.
Człowiek może sobie wszystko wyobrazić w swojej głowie. On myśli abstrakcyjnymi pojęciami, kobieta konkretnymi. Dobrze jest, gdy kobieta rozumie historię na konkretnym przykładzie, takim jak jej. Człowiekowi trzeba dać teorię, sam wymyśli przykład, trzeba uogólniać. Kobiety przechodzą od konkretnego przypadku do ogółu, mężczyźni od ogółu do szczegółu.
Ponieważ obszar uczuć mężczyzny mieści się w obszarze tabu płci, konsultant nie powinien z nim rozmawiać o uczuciach. Możesz wyjść z tej sytuacji, nie nazywając ich wyraźnie, oferując mu opcje do wyboru, lub wyczuwając poprzez rezonans somatyczny, co się z nim dzieje.

Podczas pracy z klientem płci męskiej niedopuszczalne jest wątpienie w jego męską siłę lub mówienie kobiecie czegokolwiek na temat kompetencji matczynych, temat jest akceptowalny tylko wtedy, gdy jest ważny dla prośby;
Mężczyzna nie musi próbować pomagać, to w jego oczach osłabia go. Tylko po to, aby pomóc rozwiązać, zrozumieć, służyć jako narzędzie robocze w rozwiązaniu zadania.

 

Może warto przeczytać: