Erkak pensiyaga chiqish uchun necha yillik tajribaga ega bo'lishi kerak? Yangi usulda erta pensiyaga chiqish uchun qancha ish tajribasi kerak?

Bugungi kunda pensiya to'lovlarini hisoblash uchun ishlagan yillarini kam baholab qo'yish qiyin. Prezidentimiz nisbatan yaqinda bunga katta e’tibor qaratdi. Yoshi odatda pensiya yoshi deb ataladigan yoshga yaqin bo'lgan ko'plab eski do'stlarim va ishdagi hamkasblarim ham bu muammoga duch kelishdi.

Amalga oshirilayotgan islohotlar munosabati bilan xizmat stajini oshirish zarurati kabi tendentsiyani qayd etish mumkin. Bu muammo mening hamkasblarimdan biriga ham duch keldi, u nafaqaga chiqish o'rniga ishlashni davom ettirdi, chunki uning ish tajribasi to'lovlarni amalga oshirish uchun etarli emas edi.

Shunday qilib, bu yil pensiya to'lovlarini hisoblash uchun qancha yillik ish tajribasi zarurligi masalasi dolzarb bo'lib qoldi.

Bu boradagi ijtimoiy vaziyat fuqarolar foydasiga emas. Yaqin vaqtgacha ish stajini hisoblashda to'lovlarni hisoblash uchun butun ish davridan (pensioner uchun foydali) 5 yilni tanlash imkoniyati mavjud bo'lganligi yangilik emas. Va ariza berish uchun siz faqat pensiya yoshiga qadar yashashingiz kerak edi.

Islohotlar pulni tejash va mablag' etishmasligidan kelib chiqadi. Va davlat hozirda ijtimoiy ehtiyojlar uchun xarajatlarni kamaytirishga faol intilmoqda. O'zgarishlar ko'pchilik tomonidan katta qiziqish bilan qabul qilindi, lekin bundan kam bo'lmagan salbiy.

Shunday qilib, yakunda bizda nafaqaga chiqish uchun 40 yillik tajriba talab qilinadigan Yevropa davlatlari va xususan Germaniyaga xos holat yuzaga keldi. Aks holda, pensiya to'lovlari hisoblanmaydi yoki ular eng kam ijtimoiy nafaqani ifodalaydi.

Shuni ham ta’kidlash joizki, yurtdoshlarimiz pensiyaga chiqqunga qadar ishga borishga odatlanib qolgan va aziz 5 yilga yetib, bemalol ariza topshirishadi.

Bu yil vaziyat o'zgardi va muddat 9 yilga ko'tarildi, agar bu etarli bo'lmasa, uni yaxshilash kerak.

Yangi qonunlar va yangi muddatlar

Davlat aholiga rasmiy kasbiy tajribaga ega bo‘lish zarurligi haqida muloyimlik bilan ishora qilib, oldindan tayyorgarlik ishlarini olib bordi. Oddiy fuqarolarning nafaqaga chiqishi bilan bog'liq masalalar 400-sonli Federal qonun bilan tartibga solinadi.

Oxirgi o'tish davri uchun quyidagi qoidalar belgilangan - o'tish davrida nafaqaga chiqqanlar uchun - 2014-15, belgilangan:

  • Tajribaning boshlang'ich nuqtasi - 6 yil;
  • Har yili bu vaqtga yana bir yil qo'shiladi.

Shuning uchun hisoblash murakkab emas:

2015 yil uchun 6 yil va 2019 yilgacha bir yil, bu oxir-oqibat 9 yil bo'ladi.

Boshqa har qanday narsa faqat harbiy xizmatchilar uchun taqdim etiladi. Ammo bu toifa haqida keyinroq.

Yosh haqida nima deyish mumkin, ko'pchilik so'raydi?

Yangi qonunlar, aslida, ish davrining davomiyligi va potentsial nafaqaxo'rning yoshi o'rtasidagi munosabatlarni buzmadi. Shunday qilib, yosh faqat pensiya olish huquqining boshlanishi bilan belgilanadi. Boshqacha qilib aytganda, (yangi qonunlarga ko'ra) ayollar va erkaklar uchun mos ravishda 55 va 60 ga yetgandan so'ng, ariza berish huquqi boshlanadi.

Ish stajining etarli emasligi, ayrim toifadagi fuqarolar, masalan, nogironlar bundan mustasno, pensiya tayinlashni rad etish uchun asosdir.

Ish davri - ish staji - pensiya to'lovlari miqdorini hisoblash uchun asos bo'ladi. Shunga ko'ra, 9 yillik muddat pensiyaning sug'urta qismini hisoblash uchun asos hisoblanadi.

Bugun nafaqaga chiqish uchun nima kerak

Yuqorida tavsiflangan fikrlarni umumlashtirib, biz bu yil nafaqaga chiqish uchun zarur degan xulosaga kelishimiz mumkin:

  • Pensiya yoshiga etish;
  • 9 yil eng kam ish muddati;
  • Pensiya ballari - 13,8.

Agar yoshi va ish uzunligi bilan hamma narsa aniq bo'lsa, unda pensiya punktlari hali ham ko'pchilik uchun sir bo'lib qolmoqda.

IPC yoki ball ish tajribasi asosida beriladi. 2015 yil uchun ham kamida 6,6 ball belgilandi, unga har yili 2,4 ball qo'shiladi, bu 2019 yilga kelib 13,8 ni tashkil qiladi.

Pensiya punktlari va ularning mantiqiy asoslari

Pensiya punkti hisob-kitoblar uchun asos sifatida kiritildi. Uning o'zi xodimning ish haqiga asoslanadi. Aloqa oddiy: daromad qancha ko'p bo'lsa, shuncha ko'p ball. Aytgancha, pensiya punktlarining etarli emasligi hisoblashni rad etish uchun asos bo'lmaydi, ammo to'lov miqdori minimal bo'ladi.

Shunday qilib, ballar sonini ko'paytirish uchun fuqaroga yanada ko'proq ishlash foydali bo'ladi. Qonun chiqaruvchi, shuningdek, hisob-kitob uchun asos bo'lgan punktning narxini aniqladi.

Aytish joizki, aynan shu sababdan fuqarolarga rasmiy ishga joylashish va sof daromad olish tavsiya etiladi. Joriy yilning yanvar oyidan boshlab eng kam ish haqi 9,5 ming rubl miqdorida belgilandi.

Qonun harbiylarga nima deydi

Islohot barcha professional toifalarga ta'sir qildi. Shunday qilib, harbiy xizmatchining ta'tilga chiqishi uchun qonun quyidagilarni talab qiladi:

  • 20 yillik xizmat muddati;
  • Yoki 25 yillik xizmat muddati, uning yarmi harbiy yoki unga tenglashtirilgan boshqa xizmatdir.

Ikkinchi holda, formadagi nafaqaga chiqqan fuqaro 45 yoshdan katta bo'lishi kerak va birinchisida bu yoshning qiymati ko'rsatilmaydi. Shunday qilib, 20 yillik xizmat muddati bilan ish stajiga qarab pensiya to'lovi tayinlanadi.

"Ertangi" nafaqaxo'rlar uchun prognoz

Yuqorida tavsiflangan tamoyillar va muddatlar bugungi kunda dolzarbdir. Keyinchalik, qonun bilan belgilangan pensiya to'lovlarini hisoblashning yangi tartibiga o'tish davri tugagandan so'ng, mehnat faoliyati muddati 2024 yilga kelib 15 yilgacha ko'tariladi, u minimal deb hisoblanadi.

2025 yil uchun prognozlarda pensiya punktlari kamida 30, ish yili esa 15 yoki undan ko'p bo'lishi kerak.

Pensiya islohoti oqibatlarini yumshatish maqsadida, pensiya yoshini 5 yilga umumiy oshirishdan tashqari, yangi qonun fuqarolarning ayrim toifalari uchun muddatidan oldin pensiyaga chiqish uchun qo'shimcha imtiyozlar beradi.

Bunday imtiyozlardan biri ish stajiga qarab muddatidan oldin pensiya ta’minoti hisoblanadi. Agar ayollar uchun kamida 37 yosh va erkaklar uchun 42 yosh bo'lsa, u holda 2019 yildan boshlab asta-sekin o'sib boradigan va 60 yoshga etadigan yangi belgilangan pensiya yoshidan 2 yil oldin keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini olish uchun ariza berish mumkin bo'ladi. ayollar uchun yil va erkaklar uchun 65 yosh (2028 yilga kelib).

Asosiy cheklov shundaki, uzoq muddatli mehnat faoliyati tufayli erta pensioner bo'lish 55 yoki 60 yoshga to'lganidan keyin (mos ravishda ayollar va erkaklar uchun) mumkin bo'ladi. Ya'ni, 2018 yil oxirigacha amal qiladigan umumiy pensiya yoshini shu tarzda kamaytirish mumkin bo'lmaydi.

Yangi islohotning dastlabki 2 yilida (2019 va 2020 yillarda) yangi pensiya ta'minotidan to'liq foydalanish mumkin bo'lmaydi - ya'ni. Pensiya muddatini 2 yilga qisqartirish hali ham mumkin emas, chunki har qanday holatda u hozirgidan kam bo'lishi mumkin emas - 55/60 yil (ish stajiga ko'ra pensiya jadvaliga qarang).

Nafaqa olish huquqini belgilashda sug'urta davriga kiritilgan barcha davrlar hisobga olinadi (ya'ni, ishning ikkala davri ham, qonun bilan belgilangan boshqa hisobga olingan "ishlamaydigan" davrlar - masalan, har bir bolaga g'amxo'rlik qilish yoshi 1,5 yosh).

Shuni ham tushunish kerakki, yangi qonunda ayollar uchun 37 yil va erkaklar uchun 42 yil uzoq sug'urta muddati uchun ko'zda tutilgan imtiyozlar ish stajiga umumiy talablarga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi! Umumiy asosda keksalik bo'yicha sug'urta pensiyasini olish uchun bajarilishi ko'zda tutilgan shartlar islohot davomida o'zgarmaydi va avvalgidek qoladi.

Erta pensiyaga chiqish huquqini berish tajribasi (ayollar va erkaklar uchun)

2018 yil 27 sentyabrda Davlat Dumasi tomonidan uchinchi (yakuniy) o'qishda qabul qilingan pensiya yoshini oshirish to'g'risidagi qonun dastlab erta pensiyaga chiqish uchun qo'shimcha asos bo'ldi - bu sizga nafaqaxo'r bo'lish imkonini beruvchi uzoq sug'urta muddati mavjudligi. Yangi qonunda nazarda tutilgan muddatdan 2 yil oldin (o'tish davri qoidalarini hisobga olgan holda).

Qonun loyihasining asl nusxasida 55/60 yoshga to'lgunga qadar bunday imtiyozdan foydalanish mumkin bo'lmagan cheklov ham mavjud edi. Biroq qonun loyihasi muhokamasi chog‘ida dastlabki tahrirga nisbatan bunday nafaqa olish huquqini beruvchi ish staji ayollar va erkaklar uchun 3 yilga qisqartirildi.

Eslatib o'tamiz, hukumat qonun loyihasi dastlab ayollar uchun 40 yosh va erkaklar uchun 45 yoshdan erta pensiyaga chiqishga ruxsat beruvchi standartlarni o'rnatgan. Aynan shu mazmundagi loyiha iyul oyida deputatlar tomonidan birinchi o‘qishda qabul qilingan edi.

Vladimir Putin mamlakat aholisiga telemurojaati chog‘ida bunday imtiyoz yanada qulayroq bo‘lishi uchun taklif etilayotgan parametrlarni kamaytirish zarurligini ma’lum qildi. Qonun loyihasiga tegishli oʻzgartirishlar Prezident tomonidan sentabr oyida kiritilgan edi. Ularda ish stajiga qo'yiladigan talablar 37 va 42 yilgacha (ya'ni 3 yil) yumshatilgan.

Qanday sug'urta davrlari erta pensiyaga chiqadi?

Erta pensiyaga chiqish uchun ish staji kalendar tartibida hisoblanadi. Hisoblashda faqat sug'urta muddati hisobga olinadi, shu jumladan:

- Rossiya Federatsiyasi hududida ish yoki boshqa faoliyat davrlari, bu davrda Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlari to'langan.

- Pensiya jamg'armasiga badallar ushlab qolinmagan boshqa davrlar, lekin San'atning 1-bandiga muvofiq. "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-sonli Qonunning 12-moddasi, ular sug'urta muddatiga hisobga olinadi (ular uchun pensiya ballari ham belgilanishi mumkin).

Xususan, sanab o'tiladigan "boshqa davrlar" qatoriga rus tilidagi davrlar kiradi:

- har bir bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar, lekin jami 6 yoshdan oshmasligi kerak;

- 1-guruh nogironi, nogiron bola yoki 80 yoshga to'lgan fuqaroga g'amxo'rlik qilish;

- harbiy yoki unga tenglashtirilgan boshqa xizmatda bo'lgan;

- ijtimoiy nafaqalar oldi. vaqtinchalik nogironlik davrida sug'urta qilish;

- ishsizlik nafaqasini olish;

- bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha, keyingi ishga joylashish uchun boshqa hududga ko'chib o'tgan;

- haq to'lanadigan jamoat ishlarida qatnashgan;

– asossiz ravishda jinoiy javobgarlikka tortilgan shaxs sifatida qamoqda bo‘lgan va hokazo muddatlarda.

San'atning 2-bandiga binoan. 400-FZ-sonli Qonunning 12-moddasi, agar ulardan oldin yoki darhol keyin Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'langan ish yoki boshqa faoliyat davrlari bo'lsa, yuqoridagi davrlar sug'urta davriga hisoblanadi.

2019 yildan boshlab ish stajiga qarab erta pensiya (jadval)

Kerakli ish stajini (ayollar uchun 37, erkaklar uchun 42) to'plagan holda, fuqaro keksalik bo'yicha sug'urta pensiyasini tayinlash uchun muddatidan oldin - o'sha paytda belgilangan pensiya yoshidan ikki yil oldin murojaat qilishi mumkin. Biroq, ushbu yosh me'yori 2019 yildan boshlab bosqichma-bosqich o'sib borishi sababli, zarur bo'lgan yillar davomida ishlagan barcha fuqarolar 2 yil oldin nafaqaxo'r bo'la olmaydi.

Aslida, islohotning birinchi yillarida bu pasayish kamroq yillarga to'g'ri keladi:

- 2019 yilda Rossiyada umumiy asosda pensiya yoshi 55,5 va 60,5 yoshni tashkil qiladi. Erta pensiyaga chiqish uchun zarur bo'lgan yillar ishlagan fuqarolar pensiya yoshini atigi 6 oyga qisqartirishlari mumkin, ya'ni ular 55 va 60 yoshda (eski qonun me'yorlariga ko'ra) nafaqaxo'r bo'lishlari mumkin. ). Ushbu o'zgarish 1964 yilda tug'ilgan ayollar va 1959 yilda tug'ilgan erkaklarga tegishli.

- 2020 yilda pasayish allaqachon 1,5 yilni tashkil etadi, chunki bu yil pensiya yoshi standarti 56,5 va 61,5 yoshni tashkil qiladi. Ushbu shartlarga ko‘ra, 1965-yilda tug‘ilgan ayollar va 1960-yilda tug‘ilgan erkaklar 55 va 60 yoshga to‘lgan ish stajiga ko‘ra muddatidan oldin pensioner bo‘lishlari mumkin.

Uzoq muddatli sug'urta (ish) stajiga ega bo'lgan taqdirda tug'ilgan yili bo'yicha erta pensiya quyidagi jadvalda ko'rsatilishi mumkin:

Jadval - 2018 yilgi yangi qonunga muvofiq Rossiyada pensiya muddati

Eslatma: GR - tug'ilgan yili; PV - pensiya yoshi.

Rossiyaliklar uchun oxirgi pensiya yoshi - 60 va 65 yosh o'rnatilgandan so'ng, erta nafaqaga chiqish yoshi ham nihoyat 58 va 63 yoshda belgilanadi. Ushbu standartlarga ko'ra, 1968 yilda tug'ilgan ayollar pensioner bo'lishlari mumkin. va 1963 yilda tug'ilgan erkaklar

2018-2019 yillarda yangi qonun bo'yicha pensiya olish uchun qanday ish staji kerak?

2019 yildan boshlab pensiya islohotining amalga oshirilishi bilan qarilik bo'yicha sug'urta pensiyasini olish uchun qo'shimcha shartlar joriy etilmagan, ammo minimal talab qilinadigan ish stajiga qo'yiladigan talablar bundan ham ertaroq - 2015 yilda o'sishni boshladi.

Har yili ushbu standartning minimal talab qilinadigan qiymati 1 yilga oshadi:

– 2018 yil uchun standart 9 yil qilib belgilangan;

– 2019 yilda 10 yil davom etadi;

– 2024 yilda yakuniy qiymat belgilanadi - 15 yil.

Ammo shuni eslatib o'tish joizki, uzoq muddatli ish bilan bir qatorda, qarilik sug'urtasi to'lovlarini ro'yxatdan o'tkazish uchun yana ikkita shart mavjud, bular:

– belgilangan pensiya yoshiga erishish (ayollar/erkaklar uchun 01.01.2019 yildan 60/65 yoshga bosqichma-bosqich oshiriladi);

- minimal talab qilinadigan pensiya punktlarining mavjudligi - IPC (standart 30 ballga erishilgunga qadar har yili standartlar 2,4 punktga oshiriladi).

Shuning uchun, 2018 yilda nafaqaga chiqish uchun siz 55/60 yoshga to'lishingiz, kamida 9 yillik tajriba va 13,8 IPCga ega bo'lishingiz kerak. 2019 yilda ushbu standartlar 55,5 / 60,5 yil, 10 yillik mehnat faoliyati va 16,2 ballga o'zgartiriladi.

Minimal zarur talablar 2018 yildan keyin tuzatiladi. Yillar bo'yicha pensiya shartlariga rejalashtirilgan barcha o'zgarishlar quyidagi jadvalda keltirilgan:

Eslatma: PV - pensiya yoshi

Davlat pensiya tizimidagi vaziyatni to'g'irlashga intilmoqda, shuning uchun yuzaga kelgan muammolarni hal qilish uchun "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonuni qabul qilindi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

2013 yil 23 dekabrda raqam ostida chiqarilgan bo'lsa-da, u o'tgan yilning boshida kuchga kirdi. Uning ko'rsatmalariga ko'ra, keksalik pensiyasi tayinlanadi va uning miqdori hisoblab chiqiladi.

Huquqiy asos

"Mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining ko'rsatmalariga muvofiq, keksa yoshdagi pensiya Rossiya fuqarolariga ma'lum yoshga etganida tayinlanadi.

U qonun chiqaruvchi tomonidan quyidagi shaxslar uchun belgilanadi:

Fuqarolar keksalik pensiyasini tayinlash uchun ma'lum mezonlarga javob berishi kerak:

  • majburiy pensiya sug'urtasi dasturi ishtirokchilariga aylanish;
  • pensiya yoshiga etish;
  • minimal ish tajribasiga ega.

Pensiyalarni hisoblash uchun hisob-kitoblarda qo'llaniladigan innovatsiyalarning muhim ko'rsatkichlaridan biri bu ish stajidir.

Uning muddati sug'urta pensiyasini shakllantirishning asosiy mezoni bo'lib, u Rossiya fuqarolari pensiya yoshiga etganida tayinlanadi. Ilgari hisob-kitoblarda umumiy ish staji ishlatilgan, uning davomiyligi 40 yilga etgan.

Hisob-kitoblar 15 yilga teng bo'lishi kerak bo'lgan sug'urta muddatini qo'llaydi. Bunday holda, pensiyani hisoblash uchun eng kam ball miqdori 30 ball bo'lishi kerak.

Bu yil tayinlanish uchun Rossiya fuqarolari shaxsiy koeffitsienti 6,6 ball bo'lgan kamida 5 yillik ish tajribasiga ega bo'lishi kerak.

U nimani o'z ichiga oladi

"Sug'urta pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining ko'rsatmalariga ko'ra, "sug'urta davri" tushunchasi Rossiya Pensiya jamg'armasiga badallar kiritilgan ma'lum vaqt davomida ishning umumiy davomiyligi yoki boshqa faoliyat turini anglatadi. .

Keksa yoshdagi sug'urta pensiyasining miqdorini hisoblash uchun sug'urta davri quyidagi davrlarni o'z ichiga oladi:

  • Rossiya Federatsiyasida va chet elda Pensiya jamg'armasiga badallar kiritilganda ishlash;
  • vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi uchun ishsizlik nafaqasini olgan fuqarolar, ya'ni kasallik ta'tilida ish haqi to'langanda;
  • harbiy qismlarning turidan qat'i nazar, harbiy xizmat;
  • yosh bolaga g'amxo'rlik qilish;
  • agar turmush o'rtoqlardan biri diplomatik xodim bo'lsa, chet elda yashash;
  • nogiron deb topilgan bolaga, I guruh nogironiga, 80 yoshdan oshgan qariyaga g'amxo'rlik qilish;
  • harbiy turmush o'rtoqlarning ish topish imkoniyati bo'lmagan joylarda bo'lishi;
  • qonunga xilof sudlanganlik fakti aniqlangan taqdirda, fuqarolarni qamoqda saqlash joylarida jazo o‘tash.

Agar ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa, u holda sug'urta davrida 1,5 yil hisobga olinadi, bu keyingi bolalarning tug'ilishi va tarbiyalanishida 6 yilgacha oshadi.

Diplomatik xodimlar va harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari, turmush o'rtoqlari bilan birga bo'lishning umumiy muddatidan qat'i nazar, 5 yillik sug'urta qoplamasi hisoblanadi.

Qanday hisoblangan

Sug‘urta muddatini hisoblash metodologiyasiga o‘zgartirishlar Hukumatning 2020-yil 2-oktabrda e’lon qilingan 1015-son qarori qoidalariga muvofiq kiritilgan. Hukumatning 2002 yil 24 iyulda tasdiqlangan 555-son qaroriga qo'shimcha ravishda kiritilgan.

Unda aytilishicha, sug'urta muddatini hisoblash pensiya olish uchun ariza beruvchi ishlagan shaxsiy kalendar davrlarini qo'shish orqali amalga oshirilishi kerak.

Mavsumiy ishchilarning ish staji bir yil bir kalendar yiliga teng bo'lishi sharti bilan hisoblanadi. Masalan, dengiz va daryo transporti xodimlari uchun navigatsiya davri ish yili sifatida qabul qilinadi.

O'tgan yil boshidan boshlab sug'urta muddati pensiya tayinlanganda naqd pul ekvivalentiga aylantiriladigan ballarda qayd etilgan.

Mualliflik huquqi bilan bog'liq litsenziya, shartnoma bo'yicha ishlayotgan, ilmiy, ta'lim yoki nashriyot faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar uchun sug'urta muddatini hisoblash usuli umumiy tartibdan biroz farq qiladi.

Yuqorida ko'rsatilgan shaxslar sug'urta pensiyasini shakllantirish uchun qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan eng kam yillik badalni to'laydilar. Ish stajiga eng kam badalga to'g'ri keladigan, lekin kamida 30 kalendar kuni bo'lgan muddat kiradi.

Erkaklar uchun keksalik pensiyasini hisoblash uchun ish tajribasi

Erkaklar uchun qonun chiqaruvchi pensiya yoshini 60 yosh deb belgilab qo'ydi va u kamida 15 yil sug'urta qoplamasiga ega bo'lishi kerak.

U qurolli kuchlar safida bo'lgan, majburiy harbiy xizmatni o'tab bo'lgan sug'urta qilinmaydigan davrni o'z ichiga oladi.

Keksalik pensiyasini to'liq olish uchun erkak 25 yil ishlashi va ishlagan yillarga teng uzluksiz mehnat stajiga ega bo'lishi kerak.

25 yildan ortiq ishlagan har bir to'liq ish yili uchun uning pensiya miqdori pensiyani hisoblashda qabul qilingan ish haqining bir foiziga oshiriladi.

Erkaklar uchun maksimal ish staji 45 yil belgilanadi, bu pensiya nafaqalari miqdoriga ta'sir qiladi. Qonun chiqaruvchi 20% gacha oshirishni nazarda tutadi, shuning uchun erkakning pensiya miqdori sezilarli darajada oshadi.

Oxir-oqibat, uning pensiya miqdori 60 yoshga to'lgunga qadar ish stajiga qarab belgilanadi.

Muhim nuqtalar

Rossiyalik ayollar ayollarning qarilik nafaqasini hisoblash uchun ish stajini oshirish masalasidan xavotirda, hozirda turli darajadagi mansabdor shaxslar ko'tarmoqda. Minimal ish tajribasiga ega bo'lgan ayollar 2025 yilgacha 15 yillik ish tajribasiga ega bo'lishlari kerak.

Agar u kamroq bo'lsa, ular qarilik nafaqasini olish uchun tabiiy ravishda 60 yoshda nafaqaga chiqishlari kerak.

Agar turli xil mehnat faoliyatining vaqt davrlari bir-biriga to'g'ri kelsa, ularning sonidan qat'i nazar, hisob-kitobga faqat bitta davr kiritiladi.

Masalan, tadbirkorlik faoliyati va ijara shartnomasi bo'yicha bajariladigan ishlardan iborat ikki turdagi faoliyatning kombinatsiyasi. Bunday vaziyatda sug'urta muddatiga kiritiladigan kasb turini tanlash huquqi pensiya olish uchun ariza beruvchida qoladi.

Sug'urta muddati bir qator hujjatlar va rasmiy hujjatlar bilan tasdiqlangan bo'lib, ularga ko'ra sug'urta mukofotlarini o'tkazish amalga oshirilgan.

Bularga quyidagilar kiradi:

  • ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda to'ldirilgan va mehnat daftarchalarini to'ldirish qoidalari talablariga javob beradigan mehnat daftarchasi;
  • ishga qabul qilish, bir saytdan boshqasiga o'tkazish, ko'tarilish to'g'risidagi buyruq, ish haqi to'g'risidagi guvohnoma;
  • majburiy pensiya sug'urtasi dasturi shartlariga muvofiq ochilgan arizachining shaxsiy hisobvarag'idan ko'chirma;
  • tibbiy ma'lumotnoma, xulosa, tug'ruq ta'tilini tasdiqlashda kasallik ta'tillari, bolaga, nogironga, nafaqaxo'rga qarash uchun ta'til.

Advokatlar, notariuslar va o'z ishini ta'minlovchi boshqa shaxslar sug'urta tajribasini har yili soliq deklaratsiyasini taqdim etadigan soliq organidan olingan hujjatlar yoki pensiya jamg'armasi tomonidan ochilgan shaxsiy hisobvarag'idan ko'chirma bilan tasdiqlashlari mumkin. sug'urta pensiyasi shakllantiriladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar o'zlari shug'ullanayotgan tadbirkorlik faoliyatini soliq xizmati yoki pensiya jamg'armasidan olingan ma'lumotnoma bilan tasdiqlash huquqiga ega.

Qonun chiqaruvchi sug'urta bo'lmagan davrlarda tayinlanadigan maxsus individual koeffitsientlarni tasdiqladi.

Masalan, fuqaro majburiy harbiy xizmatni o‘taganida unga bir yillik xizmat uchun 1,8 ball qo‘yiladi. Voyaga etmagan bolani parvarish qilish bo'yicha ta'tilda qolish muddati uchun 1,8 ball belgilanadi.

Uzoq Shimol aholisi, agar ular uchun erta ro'yxatga olish nazarda tutilgan bo'lsa, shimolda qarilik nafaqasini hisoblash uchun ish tajribasi qancha bo'lishi kerakligi bilan qiziqishadi.

Rossiyaliklar yaqin kelajakda pensiya ta'minotida qanday o'zgarishlarni kutishlari mumkin?

2015 yil 1 yanvardan boshlab Rossiyada fuqarolarning pensiya huquqlarini shakllantirishning yangi tartibini joriy etish rejalashtirilmoqda. O'zgartirishlar keksa yoshdagi mehnat pensiyalarini tayinlashga ta'sir qiladi.

Hozirgi vaqtda Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi, shuningdek, tegishli vazirliklar va Rossiya Pensiya jamg'armasi ishtirokida yangi qoidalar ishlab chiqilmoqda. Pensionerlarga yashash minimumidan past bo‘lmagan kafolatlar berish, pensiya miqdorini hisoblashda ish stajining rolini oshirish va mehnatga layoqatli aholining barcha qismini pensiya sug‘urtasi bilan qamrab olish, ya’ni majburiy to‘lovni ta’minlash muhim ahamiyatga ega. sug'urta badallari.

Qanday qilib yangi pensiya qoidalari bugungi kundagidan yaxshiroq? Ularning asosiy farqlari nimada?

Bugungi kunda keksa yoshdagi mehnat pensiyasining miqdori, birinchi navbatda, ish beruvchilar xodimning mehnat faoliyati davomida majburiy pensiya sug'urtasi tizimiga to'laydigan sug'urta badallari hajmiga bog'liq. Shu bilan birga, sug'urta (ish) tajribasining uzunligi pensiya miqdoriga deyarli ta'sir qilmaydi. Natijada, ishlayotgan fuqarolar o'rtasida shakllangan pensiya huquqlari ularga pensiya to'lash majburiyatlariga mos kelmasligi ma'lum bo'ldi.

Keksa yoshdagi mehnat pensiyalarini hisoblashning amaldagi tartibi aholining eng iqtisodiy faol toifasiga, uzoq vaqt davomida faol mehnat hayotini olib borishni rejalashtirganlarga nisbatan adolatsizdir. Kam ish stajiga ega bo'lgan fuqarolarga pensiya to'lovlari uzoq ish stajiga ega bo'lgan fuqarolarga nisbatan taxminan bir xil miqdorda amalga oshiriladi.

Esingizda bo'lsin, bir vaqtlar harbiy xizmat, universitetda o'qish va ota-ona ta'tilini xizmat stajiga kiritish bekor qilingan edi. Endi bu haqda nima qilishimiz kerak?

Aytishim mumkinki, hozir sanab o'tilgan ikki sug'urta muddati bo'yicha ijobiy qaror qabul qilindi. Ya'ni, davlat Pensiya jamg'armasiga har bir kishi uchun harbiy xizmatni to'laydi. U nafaqaxo'r xizmatga ega bo'ladi va pensiya huquqlari shakllanadi.

Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram. Bugungi kunda onalik ta'tilida bo'lgan ayolga davlat o'z zimmasiga oladigan va tarifni to'laydigan muddat - uch yil. Yangi pensiya tizimida bu muddat 4,5 yilgacha oshadi.

O'qishga kelsak, u ish stajiga kiritilmasligi kerak va buning sababi. Gap shundaki, bugungi kunda oliy ta’limni tanlash insonning o‘zi qaroridir. Umuman olganda, u nima uchun o'qiydi? Shunday qilib, keyin siz yaxshi ish va yuqori maosh olishingiz mumkin. Va formulada tajriba va ish haqi hisobga olinganligi sababli, agar u tajribada yo'qotsa, uni yuqori ish haqi bilan qoplaydi. Axir o‘qimaganlarning maoshi ham kam bo‘ladi.

Keksalik nafaqasini olish uchun 5 yillik ish staji yetarlimi? Bu qoida davom etadimi?

Yoshga doir pensiya olish uchun eng kam ish staji endilikda 5 yilni tashkil etadi, ya'ni erkak 60 yoshga, ayol 55 yoshga, 5 yillik ish stajiga ega bo'lgan fuqarolar umumiy belgilangan pensiya yoshiga yetganda. pensiya olish huquqi. Va bugungi kunda ular uni yashash minimumi miqdorida olishadi (bu besh ming rubldan atigi yuqori). Albatta, bu uzoq ish tajribasiga ega bo'lgan boshqa ishchilarga nisbatan adolatsizlikdir, shuning uchun 2015 yildan boshlab talab qilinadigan ish stajini bir yilga oshirish va uni bosqichma-bosqich oshirish to'g'risida qaror qabul qilindi. Shunday qilib, 2025 yilga kelib, pensiya olish uchun eng kam umumiy ish staji 15 yilga etadi.

Ammo 15 yildan kam tajribaga ega bo'lganlar haqida nima deyish mumkin? Ular nafaqadan mahrum qilinadimi?

Umumiy ish staji 15 yildan kam bo'lgan shaxslar ijtimoiy pensiya olish uchun Pensiya jamg'armasiga murojaat qilish huquqiga ega (ayollar 60 yoshda, erkaklar 65 yoshda). Bundan tashqari, pensiyaga ijtimoiy qo'shimcha nafaqaxo'rning yashash joyidagi yashash minimumi miqdorida amalga oshiriladi.

Nogironlik va boquvchisini yo'qotganlik uchun mehnat pensiyasini tayinlash shartlari o'zgarmaydi.

Yangi pensiya formulasida ish staji qanday rol o'ynaydi?

Agar mehnat pensiyasi tayinlangan kunga qadar sizning umumiy sug'urta tajribangiz 35 yildan ortiq bo'lsa, yangi qoidalarga muvofiq, mehnat pensiyasi oshirilgan miqdorda tayinlanadi. Ayollar uchun 30 yoshdan 40 yilgacha va erkaklar uchun 35 yoshdan 45 yoshgacha bo'lgan har bir ish stajiga 1 ta pensiya koeffitsienti qo'shimcha ravishda hisoblanadi. Ayollar uchun 35 yil va erkaklar uchun 40 yil ish staji uchun qo'shimcha besh pensiya koeffitsienti hisoblanadi.

Pensiya yoshi oshiriladimi?

Pensiyalarni hisoblashning yangi qoidalariga ko'ra, har bir fuqaro qachon (pensiya yoshiga etganidan keyin, albatta) keksalik pensiyasini olish uchun ariza berishni o'zi hal qilish huquqiga ega. Axir, biz allaqachon aytgan edikki, ish staji qanchalik baland bo'lsa, pensiya koeffitsienti shunchalik yuqori bo'ladi!

Yoki ko'proq miqdorda pensiya olish uchun pensiya olish uchun ariza bermasdan ko'proq ishlashga arziydi. Keyinchalik pensiya olish uchun ariza bergan har bir yil uchun 1 pensiya koeffitsienti hisoblanadi. Bu foydali! Shu bilan birga, ishlashni davom ettirish bilan birga, ish tajribangizni oshirishingiz mumkin.

Har bir fuqaro o'zining bo'lajak pensiyasini hisoblash imkoniyatiga ega bo'lishi uchun, . Har bir fuqaro u erda o'z parametrlarini kiritishi va taxminiy pensiyani hisoblashi va nafaqaga chiqish qanchalik foydali ekanligini hal qilishi mumkin. Pensiya kalkulyatori Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining veb-saytlarida joylashtirilgan.

Ishlab chiqilgan kalkulyator amaldagi pensiya formulasi va hozirda ishlab chiqilayotgan formuladan foydalangan holda 2013 yil narxlarida keksa yoshdagi mehnat pensiyasining shartli hajmini hisoblash uchun mo'ljallangan.

Muhim! Kalkulyator amaldagi pensionerlar, nafaqaga chiqishga uch yildan kam vaqt qolgan fuqarolar, shuningdek, nogironlar, mehnatga layoqatsiz fuqarolar va boquvchisini yo‘qotgan fuqarolar, harbiy xizmatchilar va huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarining pensiya miqdorini hisoblash uchun mo‘ljallanmagan. idoralar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, erta nafaqaga chiqish huquqiga ega bo'lgan xavfli va xavfli sanoat ishchilari.

2013 yilda Rossiya pensiya qonunchiligiga ba'zi o'zgarishlar kiritildi, xususan: minimal ish tajribasi oshdi erishish uchun talab qilinadi.

Yillik mehnat faoliyati davriga har yili 1 yil qo'shiladi, ya'ni 2014 yilda nafaqaga chiqqan fuqarolarga 5 yil, 2015 yilda - 6 yil, 2018 yilda esa bu ko'rsatkichning qiymati 9 yilni tashkil etadi.

Yakuniy bosqich - sug'urta pensiyasini tayinlash uchun eng kam ish staji 15 yilga erishish.

Pensiya to'lovlarini shakllantirish va hisoblash tartibi nima bilan belgilanadi?

2015 yilgacha Har bir ishlaydigan fuqaroning pensiyasini hisoblash 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonuni asosida amalga oshirildi. Muayyan yoshga to'lganligi sababli mehnat pensiyasining tarkibi (eng keng tarqalgan pensiya turi) kiritilgan jamg'arma va sug'urta qismi.

2015 yil 01 yanvardan Etarli va muayyan shartlarga javob beradigan har bir fuqaro olish huquqiga ega.

Ba'zi hollarda, ko'pincha fuqaroning o'ziga qarab, u mustaqil to'lov bilan to'ldirilishi mumkin - moliyalashtirilgan pensiya.

Sug'urta pensiyasini tayinlash tartibi va shartlari ushbu maqolada keltirilgan 400-FZ-sonli Federal qonuni, va moliyalashtirilgan haqida - 424-FZ-son.

2015 yilda pensiya islohotining boshlanishi bilan kuchga kirgan asosiy o'zgarishlar orasida biz quyidagilarni ta'kidlashimiz mumkin. pensiyalarni hisoblashning yangi formulasi, shuningdek, har bir kelajakdagi nafaqaxo'r uchun bir qator talablar.

Shunday qilib, sug'urta pensiyasi hisoblanmaydi, Agar:

  1. Kerakli miqdordagi sug'urta tajribasi yo'q (2018 yilda bu qiymat 9 yil);
  2. Yig'ilmagan. Yangi formula 2018 yil uchun 13,8 ballni va 2025 yilgacha 30 ballni talab qiladi;
  3. Umumiy belgilangan pensiya yoshiga erishilmagan - kuchli jins uchun 60 yosh va zaif jins uchun 55 yosh. To'g'ri, biz bunga haqli bo'lganlarni unutmasligimiz kerak.
  1. Shaxsiy pensiya koeffitsienti yoki pensiya punkti ish beruvchi tomonidan o'tkazilgan sug'urta badallarini o'z ichiga olgan qiymatdir.
  2. Bonus koeffitsientlari fuqarolarni keyinchalik pensiyaga chiqishga undaydigan bir qator ko'paytiruvchilarni anglatadi, ya'ni belgilangan muddatni kechiktirganda ancha katta miqdordagi to'lovlarni kafolatlaydi.
  3. Ruxsat etilgan to‘lov davlat tomonidan kafolatlangan summa hisoblanadi (ilgari u qat’iy belgilangan bazaviy summa deb atalgan).

Ishga qabul qilish muddati

Bir kun ham Vatan manfaati yo‘lida mehnat qilmagan fuqarolar pensiya ta’minotisiz qolmaydi. Ular uchun davlat hajmi mintaqada belgilangan hajmga to'g'ri kelishi (yoki undan ortiq) bo'lishi kerak.

Bundan tashqari, bunday pensiyalarni indeksatsiya qilish qonuniy ravishda tasdiqlangan faktdir. Ammo, shu bilan birga, shuni unutmasligimiz kerakki, tajribasiz pensiyalar aholining erkak va ayollar qismi uchun 5 yildan keyin to'lanadi.

Qonunda ma'lum yoshga etganligi sababli subsidiya tayinlashda ish staji asosiy ko'rsatkich emasligi ta'kidlangan bo'lsa-da, ish haqi miqdori va ish muddati sug'urta qismini hisoblash uchun asosiy qiymatdir.

Yangi pensiya qonunchiligida shunday deyilgan pensiya miqdori fuqaroning mehnat faoliyati davomida olgan pensiya ballari bilan belgilanadigan oraliq ko'rsatkich.

Sovet Ittifoqi davrida ishlagan har bir kishi, mumkin bo'lgan eng yuqori pensiya faqat uzluksiz va uzoq muddatli xizmatdan keyin bo'lganini eslaydi. Hozirgi vaqtda umumiy tajriba tanaffus mavjudligi yoki yo'qligidan qat'i nazar, barcha ishlagan davrlarni o'z ichiga oladi.

Joriy 2018 yilda ma'lum yoshga etganligi sababli pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan eng kam ish staji 9 yilni tashkil etadi.

Pensiya qonunchiligiga muvofiq, bu muddat har yili 1 yilga oshadi.

Ammo minimal xizmat stajiga ega bo'lish xavfsiz qarilikni kafolatlamaydi. Shunday qilib, u 2015 yilda boshlangan pensiya ballarini to'plash, to'g'ridan-to'g'ri o'tkazilgan badallar hajmiga, ya'ni ish haqi miqdoriga bog'liq. Shu bilan birga, ba'zi cheklovlar mavjud - 1 yil ichida siz ma'lum bir narsaga ega bo'lishingiz mumkin maksimal ball yoki kamroq, lekin boshqa hech narsa.

Hozirda qo'rqadigan hech narsa yo'q, chunki 2018 yilda qarilik pensiyasini tayinlash uchun ballar soni atigi 13,8 ballni tashkil etadi, ammo 2025 yilga kelib bu ko'rsatkich kamida 30 ga ko'tariladi. Shu tarzda davlat pensiya miqdori va mehnatga layoqatli yoshda olingan daromad miqdorini bog'lash.

Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar aholisi

Mehnat faoliyati unga tenglashtirilgan hududda yoki unga tenglashtirilgan hududda amalga oshirilgan fuqarolar "" ni hisoblash tartibi bo'yicha muayyan imtiyozlarga ega.

Ushbu atama ish stajini hisoblash tizimini bildiradi, unga ko'ra har qanday muassasada 1 yil ish 1,5 yilga teng, ya'ni pensiya bari har yili 4 oyga kamayadi. Qoida yuqorida ko'rsatilgan hududda yashovchi barcha fuqarolarga nisbatan qo'llaniladi.

Minimal davr, pensiya maqsadida, 15 to'liq yil. Qonunda belgilanganidek, pensiya yoshiga etganiga muvofiq davlat toʻlovini olish uchun 7,5 yillik ish staji yetarli.

Buning uchun ariza bergan ayol uni shimoliy tajribalar qatoriga kiritish huquqiga ega emas, lekin tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi ta'til (140 kun) mumkin.

2 nafar bola tug'gan ayol, Uzoq Shimolda kamida 12 yil ishlagan bo'lsa, erta pensiya olish uchun ariza berishi mumkin.

Imtiyozdan qisqartirilgan ish tartibida ishlaydigan fuqarolar ham foydalanishlari mumkin, lekin bir vaqtning o'zida bir nechta muassasalarda.

Shimoliy tajribaga ega bo'lgan erkaklar umumiy shartlarda pensiya olish uchun murojaat qilishadi. ish staji qonun hujjatlarida belgilangan muddatga to‘g‘ri kelsa, pensiya to‘lovlarini to‘xtatmaydi.

Imtiyozli yoki erta pensiya

Ba'zi mutaxassisliklar erta pensiyaga chiqish huquqini beradi.

Masalan, agar ish faoliyatingiz bo'lsa, imtiyozli pensiya olish uchun ariza berishingiz mumkin:

  • er osti ishlari bilan bog'liq edi;
  • o'tdi, masalan, issiq do'kon;
  • Uzoq Shimolda va boshqalarda amalga oshirildi.

Agar ish fuqaro ariza berishdan oldin amalga oshirilgan bo'lsa, u erta (imtiyozli) pensiya olish huquqini beruvchi davrlarni tasdiqlashi kerak. Bu ish beruvchi yoki tegishli davlat yoki shahar organi tomonidan berilgan hujjatlar, shuningdek guvohlarning ko'rsatmalari bo'lishi mumkin.

Agar bajarilgan ishning tabiati, masalan, xavf toifasi, er ostida ishlash fakti, aholi punkti holati yoki standart ish vaqti bilan tasdiqlash talab etilsa, bu majburiydir. sertifikatlar va boshqa hujjatlarni taqdim etish tashkilot yoki davlat organi tomonidan chiqarilgan.

Hisoblashda nima hisobga olinadi

Sug'urta tajribasi bevosita mehnat faoliyati va quyidagi davrlarni o'z ichiga oladi:

  • armiyada xizmat qilish;
  • bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tili (bu qoida oilada tug'ilgan har bir bolaga nisbatan qo'llaniladi);
  • vaqtinchalik nogironlik;
  • 1-guruh nogironiga, yoshi 80 yoshdan oshgan qariyaga yoki unga g'amxo'rlik qilish vaqti;
  • shaxs rasman ish qidirgan va haq to'lanadigan jamoat ishlarini olgan yoki shug'ullangan vaqt davomiyligi;
  • noqonuniy sudlangan yoki repressiyaga uchragan, lekin keyinchalik reabilitatsiya qilingan fuqaroning qamoqda yoki surgunda bo'lgan vaqti.

Agar sizda etarli tajriba bo'lmasa, nima qilish kerak

Yangi pensiya qonunchiligiga muvofiq, siz mumkin staj deb hisoblash ota-ona ta'tilida bo'lganida. Maksimal muddat - 6 yil, ya'ni har bir bola uchun 1,5 yil.

Universitetda o'qish orqali hech narsani oshirishning iloji yo'q, chunki davlat ta'lim olish bilan bog'liq vaqt kelajakda yuqori daromad bilan qoplanadi, deb hisoblaydi.

Xo'sh, ishning davomiyligini oshirishning eng oddiy usuli - ishning yo'qligini rasmiylashtirish - bandlik markazida ro'yxatdan o'tish.

Ish stajisiz eng kam pensiya qancha?

Bu qiymat turli xil to'lovlarni shakllantirishga ta'sir qiladi va pensiya bundan mustasno emas, lekin uning hajmi, ayniqsa, ish staji bo'lmasa, mos kelishi dargumon. Bunday vaziyatda farq uchun kompensatsiyani belgilash kerak.

Ish stajiga ega bo'lmagan pensiyani ro'yxatdan o'tkazish pensiya yoshiga etganidan keyin 5 yil o'tgach amalga oshiriladi.

Pensiya nafaqalarini tayinlash va hisoblash qoidalari quyidagi videoda tasvirlangan:

 

O'qish foydali bo'lishi mumkin: