ผู้ชายต้องมีประสบการณ์กี่ปีจึงจะเกษียณ? จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานนานแค่ไหนเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนดในรูปแบบใหม่?

วันนี้เป็นการยากที่จะดูแคลนจำนวนปีของการให้บริการในการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญ ประธานาธิบดีของเราให้ความสำคัญกับเรื่องนี้เป็นอย่างมากเมื่อเร็วๆ นี้ เพื่อนเก่าและเพื่อนร่วมงานของฉันหลายคนซึ่งอายุใกล้เคียงกับวัยเกษียณก็ประสบปัญหานี้เช่นกัน

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปที่ดำเนินการเราสามารถสังเกตแนวโน้มดังกล่าวได้เนื่องจากความจำเป็นในการปรับปรุงระยะเวลาการให้บริการ เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของฉันประสบปัญหานี้เช่นกัน ซึ่งแทนที่จะเกษียณ แต่ยังคงทำงานต่อไปเนื่องจากประสบการณ์การทำงานของเขาไม่เพียงพอที่จะดำเนินการชำระเงิน

ดังนั้นในปีนี้คำถามที่ว่าต้องใช้ประสบการณ์การทำงานกี่ปีในการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญจึงมีความเกี่ยวข้อง

สถานการณ์ทางสังคมในเรื่องนี้ยังห่างไกลจากความโปรดปรานของประชาชน ไม่ใช่ข่าวว่าจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานฝ่ายหลังมีโอกาสเลือก 5 ปีจากระยะเวลาการทำงานทั้งหมด (เป็นประโยชน์สำหรับผู้รับบำนาญ) เพื่อคำนวณการชำระเงิน และการจะสมัครคุณต้องอยู่ถึงวัยเกษียณเท่านั้น

การปฏิรูปได้รับแรงผลักดันจากความจำเป็นในการประหยัดเงินและการขาดเงินทุน และขณะนี้รัฐกำลังพยายามอย่างแข็งขันที่จะลดการใช้จ่ายเพื่อความต้องการทางสังคม มวลชนได้รับการเปลี่ยนแปลงด้วยความสนใจอย่างมาก แต่ก็มีแง่ลบไม่น้อยเช่นกัน

ดังนั้น ในท้ายที่สุด เราก็มีสถานการณ์ปกติสำหรับประเทศในยุโรปและเยอรมนีโดยเฉพาะ ซึ่งต้องใช้ประสบการณ์ 40 ปีจึงจะเกษียณได้ มิฉะนั้น การจ่ายเงินบำนาญจะไม่เกิดขึ้นหรือแสดงถึงผลประโยชน์ทางสังคมขั้นต่ำ

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าเพื่อนร่วมชาติของเราคุ้นเคยกับการทำงานก่อนเกษียณอายุและเมื่อครบ 5 ปีอันเป็นที่รักแล้ว อย่าลังเลที่จะส่งใบสมัคร

ปีนี้สถานการณ์เปลี่ยนไปเป็นระยะเวลา 9 ปีแล้ว หากยังไม่เพียงพอก็ต้องปรับปรุง

กฎหมายใหม่และกำหนดเวลาใหม่

รัฐดำเนินงานเตรียมการล่วงหน้าโดยบอกใบ้อย่างอ่อนโยนต่อประชาชนเกี่ยวกับความจำเป็นในการมีประสบการณ์วิชาชีพอย่างเป็นทางการ ประเด็นเกี่ยวกับการเกษียณอายุของพลเรือนสามัญได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400

ล่าสุดได้กำหนดกฎต่อไปนี้สำหรับช่วงการเปลี่ยนแปลง - สำหรับผู้ที่เกษียณอายุระหว่างช่วงเปลี่ยนผ่าน - 2014-15 จะมีการจัดตั้งขึ้น:

  • จุดเริ่มต้นของประสบการณ์คือ 6 ปี
  • ทุกปีจะมีการเพิ่มปีเข้ามาในเวลานี้

ดังนั้นการคำนวณจึงไม่ซับซ้อน:

6 ปีสำหรับปี 2558 บวกหนึ่งปีจนถึงปี 2562 ซึ่งท้ายที่สุดก็จะเป็น 9 ปี

สิ่งอื่นใดมีให้สำหรับบุคลากรทางทหารเท่านั้น แต่จะเพิ่มเติมเกี่ยวกับหมวดหมู่นี้ในภายหลัง

แล้วอายุล่ะหลายคนจะถาม?

กฎหมายใหม่ไม่ได้ละเมิดความสัมพันธ์ระหว่างระยะเวลาการทำงานกับอายุของผู้มีสิทธิได้รับบำนาญ ดังนั้นอายุจึงถูกกำหนดโดยการเริ่มต้นของสิทธิในการรับผลประโยชน์บำนาญเท่านั้น กล่าวอีกนัยหนึ่งเมื่อถึง (ตามกฎหมายใหม่) 55 และ 60 สำหรับผู้หญิงและผู้ชายตามลำดับสิทธิ์ในการยื่นใบสมัครจะเริ่มต้นขึ้น

ระยะเวลาการทำงานที่ไม่เพียงพอเป็นเหตุให้ปฏิเสธที่จะรับเงินบำนาญ ยกเว้นพลเมืองบางประเภท เช่น ผู้พิการ

ระยะเวลาการทำงาน - ระยะเวลาการทำงาน - เป็นพื้นฐานในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญ ดังนั้นระยะเวลา 9 ปีจึงเป็นพื้นฐานในการคำนวณส่วนประกันของเงินบำนาญ

สิ่งที่คุณต้องเกษียณในวันนี้

เมื่อสรุปประเด็นที่อธิบายไว้ข้างต้นแล้ว เราสามารถสรุปได้ว่าการเกษียณอายุในปีนี้มีความจำเป็นต้อง:

  • เข้าสู่วัยเกษียณ
  • ระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำ 9 ปี
  • คะแนนบำนาญ – 13.8

หากทุกอย่างชัดเจนตามอายุและระยะเวลาของงาน คะแนนเงินบำนาญยังคงเป็นปริศนาสำหรับหลาย ๆ คน

IPC หรือคะแนนจะมอบให้ตามประสบการณ์การทำงาน สำหรับปี 2558 มีการตั้งค่าขั้นต่ำ 6.6 คะแนน โดยจะเพิ่ม 2.4 คะแนนทุกปี ซึ่งภายในปี 2562 จะเป็น 13.8

คะแนนบำนาญและเหตุผล

มีการนำคะแนนเงินบำนาญมาเป็นพื้นฐานในการคำนวณ มันขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงานเอง ความสัมพันธ์นั้นเรียบง่าย: ยิ่งรายรับสูงเท่าไร คะแนนก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น อย่างไรก็ตามคะแนนเงินบำนาญไม่เพียงพอนั้นไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธที่จะสะสม แต่จำนวนเงินที่ชำระจะน้อยมาก

ดังนั้นพลเมืองจะทำงานต่อไปเพื่อเพิ่มจำนวนคะแนนจะได้ผลกำไรมากขึ้น ผู้บัญญัติกฎหมายยังกำหนดต้นทุนของจุดซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณ

เป็นที่น่าสังเกตว่าด้วยเหตุนี้จึงแนะนำให้ประชาชนได้งานราชการและรับรายได้สุทธิ ตั้งแต่เดือนมกราคมของปีปัจจุบัน เงินเดือนขั้นต่ำถูกกำหนดไว้ที่ 9.5 พันรูเบิล

สิ่งที่กฎหมายบอกกับกองทัพ

การปฏิรูปส่งผลกระทบต่อทุกประเภทวิชาชีพ ดังนั้น เพื่อให้ทหารไปพักร้อนได้ กฎหมายจึงกำหนดให้:

  • 20 ปีแห่งการบริการ;
  • หรือรับราชการ 25 ปี ครึ่งหนึ่งเป็นการรับราชการทหารหรืองานอื่นที่เทียบเท่า

ในกรณีที่สอง พลเมืองที่เกษียณอายุในเครื่องแบบจะต้องมีอายุมากกว่า 45 ปี และในกรณีแรกจะไม่ระบุมูลค่าของอายุนี้ ดังนั้นเมื่อครบกำหนดอายุราชการ 20 ปี จะมีการจ่ายเงินบำนาญตามระยะเวลาการทำงาน

พยากรณ์อากาศสำหรับผู้รับบำนาญ "พรุ่งนี้"

หลักการและกำหนดเวลาที่อธิบายไว้ข้างต้นมีความเกี่ยวข้องในปัจจุบัน ต่อจากนั้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการเปลี่ยนผ่านที่กำหนดโดยกฎหมายเป็นขั้นตอนใหม่ในการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญ ระยะเวลาของกิจกรรมการทำงานจะเพิ่มขึ้นเป็น 15 ปีภายในปี 2567 ซึ่งจะถือเป็นขั้นต่ำ

ในการคาดการณ์ปี 2568 คะแนนเงินบำนาญควรมีอย่างน้อย 30 และอายุการทำงาน - 15 หรือมากกว่า

เพื่อบรรเทาผลกระทบของการปฏิรูปเงินบำนาญ นอกเหนือจากการเพิ่มอายุเกษียณโดยทั่วไปอีก 5 ปี กฎหมายใหม่จะให้สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับพลเมืองบางประเภท

สิทธิประโยชน์ประการหนึ่งคือการจัดหาเงินบำนาญก่อนกำหนดตามระยะเวลาการทำงาน หากมีอายุอย่างน้อย 37 ปีสำหรับผู้หญิง และ 42 ปีสำหรับผู้ชาย จะสามารถสมัครรับเงินบำนาญประกันวัยชราได้เร็วกว่าอายุเกษียณที่กำหนดใหม่ 2 ปี โดยจะเริ่มค่อยๆ เพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 2562 และจะถึงอายุ 60 ปี ปีสำหรับผู้หญิงและ 65 ปีสำหรับผู้ชาย (ภายในปี 2571)

ข้อจำกัดหลักคือเป็นไปได้ที่จะเป็นผู้รับบำนาญก่อนกำหนดเนื่องจากกิจกรรมการทำงานระยะยาวไม่เร็วกว่าเมื่ออายุ 55 หรือ 60 ปี (สำหรับผู้หญิงและผู้ชายตามลำดับ) นั่นคือจะไม่สามารถลดอายุเกษียณทั่วไปจนถึงสิ้นปี 2561 ในลักษณะนี้ได้

ในช่วง 2 ปีแรกของการปฏิรูปใหม่ (ในปี 2562 และ 2563) จะไม่สามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์เงินบำนาญใหม่ได้อย่างเต็มที่ กล่าวคือ ยังคงเป็นไปไม่ได้ที่จะลดระยะเวลาเกษียณอายุลง 2 ปี เนื่องจากไม่ว่าในกรณีใดจะต้องไม่น้อยกว่าตอนนี้ - 55/60 ปี (ดูตารางการเกษียณอายุตามระยะเวลาการทำงาน)

เมื่อพิจารณาสิทธิในผลประโยชน์ ระยะเวลาทั้งหมดที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันจะถูกนำมาพิจารณาด้วย (เช่น ทั้งระยะเวลาการทำงานและช่วงอื่น ๆ ที่คำนึงถึง "ไม่ทำงาน" ที่กำหนดโดยกฎหมาย - เช่น การดูแลเด็กแต่ละคนจนกระทั่ง อายุ 1.5 ปี)

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเข้าใจด้วยว่าผลประโยชน์ที่ได้รับจากกฎหมายใหม่สำหรับระยะเวลาประกันที่ยาวนาน 37 ปีสำหรับผู้หญิงและ 42 ปีสำหรับผู้ชายจะไม่ส่งผลกระทบต่อข้อกำหนดทั่วไปสำหรับระยะเวลาในการให้บริการ! เงื่อนไขเหล่านั้นซึ่งมีการปฏิบัติตามที่กำหนดไว้แล้วเพื่อรับเงินบำนาญประกันชราภาพโดยทั่วไป จะไม่เปลี่ยนแปลงในระหว่างการปฏิรูปและจะยังคงเหมือนเดิม

ประสบการณ์การให้สิทธิเกษียณก่อนกำหนด (สำหรับผู้หญิงและผู้ชาย)

กฎหมายว่าด้วยการเพิ่มอายุเกษียณซึ่งนำมาใช้โดย State Duma ในการอ่านครั้งที่สาม (สุดท้าย) เมื่อวันที่ 27 กันยายน 2018 ในขั้นต้นได้ให้พื้นฐานเพิ่มเติมสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด - การมีระยะเวลาประกันที่ยาวนานซึ่งช่วยให้คุณกลายเป็นผู้รับบำนาญได้ 2 ปีเร็วกว่าระยะเวลาที่กฎหมายใหม่กำหนด (โดยคำนึงถึงบทบัญญัติการเปลี่ยนผ่าน)

ร่างพระราชบัญญัติฉบับเดิมยังมีข้อ จำกัด ที่ไม่สามารถใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ดังกล่าวได้ก่อนอายุ 55/60 ปี อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิได้รับผลประโยชน์ดังกล่าวลดลง 3 ปีสำหรับผู้หญิงและผู้ชายในระหว่างการหารือเกี่ยวกับร่างกฎหมายเมื่อเปรียบเทียบกับเวอร์ชันดั้งเดิม

ขอให้เราระลึกว่าร่างกฎหมายของรัฐบาลเริ่มแรกกำหนดมาตรฐานที่อนุญาตให้มีสถานะเกษียณก่อนกำหนดที่ 40 ปีสำหรับผู้หญิงและ 45 ปีสำหรับผู้ชาย ด้วยเนื้อหานี้เองที่ร่างดังกล่าวได้รับการรับรองโดยเจ้าหน้าที่ในการอ่านครั้งแรกในเดือนกรกฎาคม

ในระหว่างการปราศรัยทางโทรทัศน์แก่ประชากรของประเทศ วลาดิมีร์ ปูติน ได้ประกาศความจำเป็นในการลดพารามิเตอร์ที่เสนอเพื่อให้สามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์ดังกล่าวได้มากขึ้น ประธานาธิบดีเสนอการแก้ไขร่างกฎหมายที่สอดคล้องกันในเดือนกันยายน ระยะเวลาในการให้บริการผ่อนคลายลงเหลือ 37 และ 42 ปี (นั่นคือ 3 ปี)

ระยะเวลาประกันใดบ้างที่นับรวมเพื่อการเกษียณก่อนกำหนด?

ระยะเวลาในการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะคำนวณตามลำดับปฏิทิน เมื่อคำนวณจะพิจารณาเฉพาะระยะเวลาประกันเท่านั้น ได้แก่:

– ระยะเวลาการทำงานหรือกิจกรรมอื่น ๆ ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียในระหว่างที่มีการจ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

– ช่วงเวลาอื่น ๆ ที่ไม่ได้หักเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ แต่เป็นไปตามข้อ 1 ของศิลปะ มาตรา 12 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย" จะถูกนับรวมในระยะเวลาประกัน (ยังสามารถได้รับคะแนนบำนาญสำหรับพวกเขาด้วย)

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง “ช่วงเวลาอื่นๆ” ที่นับได้ รวมถึงช่วงที่รัสเซีย:

– ดูแลเด็กแต่ละคนจนอายุครบ 1.5 ปี แต่รวมแล้วไม่เกิน 6 ปี

– ดูแลคนพิการกลุ่มที่ 1 เด็กพิการ หรือพลเมืองที่มีอายุครบ 80 ปีบริบูรณ์

– รับราชการทหารหรือรับราชการอื่นที่เทียบเท่า

– ได้รับผลประโยชน์ทางสังคม การประกันภัยระหว่างทุพพลภาพชั่วคราว

– ได้รับสวัสดิการการว่างงาน

– ในทิศทางของการบริการจัดหางานย้ายไปที่พื้นที่อื่นเพื่อการจ้างงานต่อไป

– เข้าร่วมงานสาธารณะที่ได้รับค่าตอบแทน

– ถูกควบคุมตัวในฐานะบุคคลที่ถูกดำเนินคดีอาญาโดยไม่มีเหตุผล ฯลฯ

ตามมาตรา 2 ของมาตรา มาตรา 12 ของกฎหมายหมายเลข 400-FZ ระยะเวลาข้างต้นจะถูกนับเป็นเวลาประกันหากก่อนหรือหลังจากนั้นมีช่วงการทำงานหรือกิจกรรมอื่น ๆ ในระหว่างที่มีการจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

เงินบำนาญก่อนกำหนดตามระยะเวลาการทำงานตั้งแต่ปี 2562 (ตาราง)

เมื่อสะสมอายุราชการตามจำนวนที่กำหนด (37 ปีสำหรับผู้หญิง 42 ปีสำหรับผู้ชาย) พลเมืองจะสามารถสมัครขอรับเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนดได้ - เร็วกว่าอายุเกษียณที่กำหนดไว้ในเวลานั้นสองปี อย่างไรก็ตาม เนื่องจากมาตรฐานอายุนี้จะค่อยๆ เพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 2019 พลเมืองบางคนที่ทำงานตามจำนวนปีที่กำหนดจึงจะสามารถเป็นผู้รับบำนาญได้เมื่อ 2 ปีก่อน

ในความเป็นจริงในปีแรกของการปฏิรูป การลดลงนี้จะใช้เวลาน้อยลงในปีที่น้อยลง:

– ในปี 2562 อายุเกษียณในรัสเซียโดยทั่วไปคือ 55.5 และ 60.5 ปี พลเมืองที่ทำงานครบตามจำนวนปีที่ต้องการเพื่อการเกษียณก่อนกำหนดจะสามารถลดอายุเกษียณได้เพียง 6 เดือนเท่านั้น กล่าวคือ จะสามารถเป็นผู้รับบำนาญเมื่ออายุ 55 และ 60 ปี (ตามมาตรฐานของกฎหมายเก่า) ). การเปลี่ยนแปลงนี้จะใช้กับผู้หญิงที่เกิดในปี 1964 และผู้ชายที่เกิดในปี 1959

– ปี 2563 ลดลงเหลือ 1.5 ปี เนื่องจากมาตรฐานอายุเกษียณในปีนี้คือ 56.5 และ 61.5 ปี ตามเงื่อนไขเหล่านี้ ผู้หญิงที่เกิดในปี 2508 และผู้ชายที่เกิดในปี 2503 จะสามารถเป็นผู้รับบำนาญก่อนกำหนดโดยพิจารณาจากระยะเวลารับราชการที่อายุ 55 และ 60 ปี

เกษียณอายุก่อนกำหนดตามปีเกิดโดยมีประสบการณ์การประกัน (งาน) ระยะยาวสามารถแสดงได้ในตารางต่อไปนี้:

ตาราง - ระยะเวลาเกษียณอายุในรัสเซียตามกฎหมายใหม่ปี 2018

บันทึก: GR - ปีเกิด; PV - อายุเกษียณ

หลังจากกำหนดอายุเกษียณขั้นสุดท้ายสำหรับชาวรัสเซียแล้ว - อายุ 60 และ 65 ปี ในที่สุดอายุสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะถูกกำหนดไว้ที่อายุ 58 และ 63 ปี ตามมาตรฐานเหล่านี้ ผู้หญิงที่เกิดในปี 2511 จะสามารถเป็นผู้รับบำนาญได้ และผู้ชายที่เกิดในปี 1963

ต้องรับเงินบำนาญภายใต้กฎหมายใหม่ในปี 2561-2562 เป็นระยะเวลาเท่าใด

ด้วยการดำเนินการปฏิรูปเงินบำนาญมาตั้งแต่ปี 2562 จึงไม่มีการใช้เงื่อนไขเพิ่มเติมในการรับเงินบำนาญประกันชราภาพ อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำที่ต้องการเริ่มเพิ่มขึ้นก่อนหน้านี้ - ในปี 2558

ทุกปีค่าขั้นต่ำที่ต้องการของมาตรฐานนี้จะเพิ่มขึ้น 1 ปี:

– สำหรับปี 2561 มาตรฐานกำหนดไว้ที่ 9 ปี

– ในปี 2562 จะใช้เวลา 10 ปี

– ในปี 2567 จะมีการกำหนดมูลค่าสุดท้าย - 15 ปี

แต่ก็ควรระลึกไว้ว่านอกเหนือจากการจ้างงานระยะยาวแล้วยังมีเงื่อนไขอีก 2 ข้อซึ่งต้องปฏิบัติตามในการลงทะเบียนการจ่ายเงินประกันผู้สูงอายุ ได้แก่:

– ความสำเร็จตามอายุเกษียณที่กำหนด (จะค่อยๆ เพิ่มขึ้นจาก 01/01/2019 เป็น 60/65 ปี สำหรับผู้หญิง/ผู้ชาย)

– การมีจำนวนคะแนนบำนาญขั้นต่ำที่ต้องการ - IPC (มาตรฐานจะเพิ่มขึ้นทุกปี 2.4 คะแนนจนกระทั่งถึงมาตรฐานที่ 30 คะแนน)

ดังนั้น หากต้องการเกษียณในปี 2561 คุณต้องมีอายุ 55/60 ปี มีประสบการณ์อย่างน้อย 9 ปี และ 13.8 IPC ปี 2562 มาตรฐานดังกล่าวจะเปลี่ยนเป็น 55.5/60.5 ปี กิจกรรมการทำงาน 10 ปี และ 16.2 คะแนน

ข้อกำหนดขั้นต่ำที่จำเป็นจะมีการปรับเปลี่ยนหลังปี 2018 การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการเกษียณอายุที่วางแผนไว้ทั้งหมดตามปีแสดงอยู่ในตารางด้านล่าง:

บันทึก: PV - อายุเกษียณ

รัฐมุ่งมั่นที่จะแก้ไขสถานการณ์ในระบบบำนาญซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงมีการนำกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เรื่องเงินบำนาญประกัน" มาใช้เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

มีผลบังคับใช้เมื่อต้นปีที่แล้วแม้ว่าจะออกใช้เมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2556 ภายใต้หมายเลข . ตามคำแนะนำของเขา จะมีการจัดสรรเงินบำนาญวัยชราและคำนวณจำนวนเงิน

พื้นฐานทางกฎหมาย

เงินบำนาญวัยชราตามคำแนะนำของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญ" ซึ่งออกภายใต้หมายเลข ถูกกำหนดให้กับพลเมืองรัสเซียเมื่อถึงอายุที่กำหนด

มันถูกจัดตั้งขึ้นโดยผู้บัญญัติกฎหมายสำหรับบุคคล:

พลเมืองจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์บางประการจึงจะได้รับเงินบำนาญวัยชรา:

  • เข้าร่วมในโครงการประกันบำนาญภาคบังคับ
  • ถึงวัยเกษียณ
  • มีประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำ

หนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญของนวัตกรรมที่ใช้ในการคำนวณเพื่อคำนวณเงินบำนาญคือระยะเวลาในการให้บริการ

ระยะเวลาเป็นเกณฑ์หลักในการจัดตั้งเงินบำนาญประกันซึ่งกำหนดเมื่อพลเมืองรัสเซียถึงวัยเกษียณ ก่อนหน้านี้การคำนวณใช้ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดซึ่งมีระยะเวลาถึง 40 ปี

การคำนวณใช้ระยะเวลาประกันภัยซึ่งควรเท่ากับ 15 ปี ในกรณีนี้จำนวนคะแนนขั้นต่ำในการคำนวณเงินบำนาญจะต้องเป็น 30 คะแนน

หากต้องการได้รับการแต่งตั้งในปีนี้ พลเมืองรัสเซียจะต้องมีประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำ 5 ปี โดยมีค่าสัมประสิทธิ์รายบุคคลอยู่ที่ 6.6 คะแนน

มันรวมอะไรบ้าง

ตามคำแนะนำของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย" แนวคิดของ "ระยะเวลาประกัน" หมายถึงระยะเวลารวมของการทำงานหรือกิจกรรมประเภทอื่น ๆ ในช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย .

ในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญประกันชราภาพ ระยะเวลาประกันภัยจะรวมถึงช่วงเวลาต่อไปนี้:

  • ทำงานเมื่อมีการบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญภายในสหพันธรัฐรัสเซียและต่างประเทศ
  • พลเมืองที่ได้รับผลประโยชน์การว่างงานสำหรับความพิการชั่วคราวนั่นคือเมื่อจ่ายค่าจ้างเมื่อลาป่วย
  • การรับราชการทหารโดยไม่คำนึงถึงประเภทของหน่วยทหาร
  • การดูแลเด็กเล็ก
  • พำนักในต่างประเทศหากคู่สมรสคนใดคนหนึ่งเป็นทูต
  • การดูแลเด็กที่มีความพิการ ผู้ใหญ่ที่มีความพิการกลุ่มที่ 1 ผู้สูงอายุที่มีอายุมากกว่า 80 ปี
  • การเข้าพักของคู่สมรสทหารในสถานที่ที่ไม่มีโอกาสหางานทำ
  • รับโทษในสถานที่คุมขังพลเมืองหากมีการเปิดเผยข้อเท็จจริงของการพิพากษาลงโทษที่ผิดกฎหมาย

หากผู้หญิงลาคลอดบุตร ระยะเวลาประกันจะนับ 1.5 ปี ซึ่งจะเพิ่มเป็น 6 ปีเมื่อเกิดและเลี้ยงดูบุตรคนต่อไป

คู่สมรสของเจ้าหน้าที่การทูตและเจ้าหน้าที่ทหารนับความคุ้มครองประกันภัย 5 ปี โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่อาศัยอยู่กับคู่สมรสทั้งหมด

มันคำนวณยังไง

การแก้ไขวิธีคำนวณระยะเวลาประกันภัยถูกนำมาใช้ตามข้อกำหนดของข้อมติรัฐบาลที่ 1015 ซึ่งประกาศเมื่อวันที่ 2 ตุลาคม 2563 ถูกนำมาใช้เพิ่มเติมจากมติรัฐบาลฉบับที่ 555 ซึ่งอนุมัติเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2545

โดยระบุว่าการคำนวณระยะเวลาประกันควรทำโดยการเพิ่มช่วงปฏิทินแต่ละช่วงที่ผู้สมัครรับเงินบำนาญทำงานอยู่

ระยะเวลาในการทำงานของพนักงานตามฤดูกาลจะคำนวณโดยมีเงื่อนไขว่าหนึ่งปีเท่ากับหนึ่งปีปฏิทิน ตัวอย่างเช่น สำหรับคนงานขนส่งทางทะเลและทางน้ำ ระยะเวลาเดินเรือถือเป็นปีทำงาน

ตั้งแต่ต้นปีที่แล้ว ระยะเวลาประกันได้ถูกบันทึกเป็นคะแนน ซึ่งจะถูกแปลงเป็นรายการเทียบเท่าเงินสดเมื่อมีการกำหนดเงินบำนาญ

วิธีการคำนวณระยะเวลาประกันสำหรับบุคคลที่ทำงานภายใต้ใบอนุญาต สัญญา ที่เกี่ยวข้องกับลิขสิทธิ์ หรือดำเนินกิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ การศึกษา หรือการตีพิมพ์ จะแตกต่างจากวิธีทั่วไปเล็กน้อย

บุคคลที่กล่าวถึงข้างต้นจ่ายเงินสมทบรายปีขั้นต่ำสำหรับการจัดตั้งเงินบำนาญประกันที่จัดตั้งขึ้นโดยผู้บัญญัติกฎหมาย ระยะเวลาในการให้บริการรวมถึงระยะเวลาที่สมส่วนกับเงินสมทบขั้นต่ำ แต่ต้องไม่น้อยกว่า 30 วันตามปฏิทิน

ประสบการณ์การทำงานคำนวณเงินบำนาญวัยชราสำหรับผู้ชาย

สำหรับผู้ชาย สมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนดอายุเกษียณไว้ที่ 60 ปี และต้องมีหลักประกันขั้นต่ำ 15 ปี

รวมถึงระยะเวลาที่ไม่สามารถประกันได้เมื่อเขาอยู่ในยศทหารขณะรับราชการทหารภาคบังคับ

ผู้ชายจะต้องทำงานครบ 25 ปี และมีประวัติการทำงานต่อเนื่องเท่ากับจำนวนปีที่ทำงานจึงจะได้รับเงินบำนาญวัยชราเต็มจำนวน

สำหรับแต่ละปีทำงานเต็มจำนวนที่ผู้ชายทำงานเกิน 25 ปี ขนาดของเงินบำนาญของเขาจะเพิ่มขึ้นหนึ่งเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่ยอมรับในการคำนวณเงินบำนาญ

สำหรับผู้ชายจะมีการจัดตั้งประสบการณ์การทำงานสูงสุด 45 ปีซึ่งส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์บำนาญ ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดให้มีการเพิ่มขึ้นสูงสุดถึง 20% ดังนั้นขนาดของเงินบำนาญของผู้ชายจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

ท้ายที่สุดแล้ว จำนวนเงินบำนาญของเขาจะถูกกำหนดตามระยะเวลาการทำงานที่เขาจะมีเมื่ออายุ 60 ปี

จุดสำคัญ

ผู้หญิงรัสเซียมีความกังวลเกี่ยวกับปัญหาการเพิ่มระยะเวลาในการคำนวณเงินบำนาญวัยชราของผู้หญิง ซึ่งขณะนี้เจ้าหน้าที่ระดับต่างๆ ยกระดับขึ้น ผู้หญิงที่มีประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำจะต้องได้รับประสบการณ์การทำงาน 15 ปีภายในปี 2568

หากน้อยกว่านี้ พวกเขาจะต้องเกษียณอายุเมื่ออายุ 60 ปีจึงจะมีสิทธิได้รับเงินบำนาญวัยชรา

หากช่วงเวลาของกิจกรรมการทำงานที่แตกต่างกันตรงกัน จะมีการคำนวณเพียงช่วงเวลาเดียวเท่านั้นโดยไม่คำนึงถึงจำนวนของพวกเขา

ตัวอย่างเช่นการรวมกันของกิจกรรมสองประเภทประกอบด้วยกิจกรรมของผู้ประกอบการและงานที่ดำเนินการภายใต้สัญญาเช่า ในสถานการณ์เช่นนี้ สิทธิในการเลือกประเภทอาชีพที่จะรวมไว้ในระยะเวลาประกันยังคงเป็นของผู้สมัครรับเงินบำนาญ

ระยะเวลาประกันได้รับการยืนยันจากเอกสารและเอกสารราชการจำนวนหนึ่งตามการโอนเบี้ยประกัน

ซึ่งรวมถึง:

  • สมุดงานที่นายจ้างกรอกให้ถูกต้องและเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎในการกรอกสมุดงาน
  • คำสั่งจ้าง ย้ายจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่ง เพื่อเลื่อนตำแหน่ง ใบรับรองเงินเดือน
  • สารสกัดจากบัญชีส่วนตัวของผู้สมัครซึ่งเปิดตามเงื่อนไขของโปรแกรมประกันบำนาญภาคบังคับ
  • ใบรับรองแพทย์ ข้อสรุป การลาป่วยเพื่อยืนยันการลาคลอดบุตร การลาเพื่อดูแลบุตร คนพิการ ผู้รับบำนาญ

ทนายความ โนตารี และบุคคลอื่นที่ทำงานของตนเองสามารถยืนยันประสบการณ์การประกันภัยของตนด้วยเอกสารที่ได้รับจากหน่วยงานด้านภาษี ซึ่งพวกเขาจะยื่นแบบแสดงรายการภาษีเป็นประจำทุกปี หรือด้วยสารสกัดจากบัญชีส่วนตัวส่วนบุคคลที่เปิดโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญ ซึ่ง เงินบำนาญประกันจะเกิดขึ้น

ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิ์ยืนยันกิจกรรมทางธุรกิจที่พวกเขามีส่วนร่วมด้วยใบรับรองที่ได้รับจากบริการภาษีหรือกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ผู้บัญญัติกฎหมายอนุมัติค่าสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคลพิเศษที่กำหนดในช่วงระยะเวลาที่ไม่มีประกัน

ตัวอย่างเช่น เมื่อพลเมืองเข้ารับราชการทหาร เขาจะได้รับคะแนน 1.8 เป็นเวลาหนึ่งปีในการรับราชการ สำหรับการลาเพื่อดูแลเด็กเล็ก จะได้รับ 1.8 คะแนน

ผู้อยู่อาศัยใน Far North สนใจว่าประสบการณ์การทำงานควรนานเท่าใดในการคำนวณเงินบำนาญวัยชราในภาคเหนือ หากมีการลงทะเบียนล่วงหน้าไว้สำหรับพวกเขา

ชาวรัสเซียสามารถคาดหวังการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างในอนาคตอันใกล้นี้ในการจัดสรรเงินบำนาญของพวกเขา?

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 มีการวางแผนที่จะแนะนำขั้นตอนใหม่สำหรับการสร้างสิทธิเงินบำนาญของพลเมืองในรัสเซีย การเปลี่ยนแปลงจะส่งผลต่อการมอบหมายเงินบำนาญวัยชรา

ปัจจุบันมีการพัฒนากฎใหม่โดยการมีส่วนร่วมของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคมตลอดจนกระทรวงที่เกี่ยวข้องและกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย รัฐบาลได้กำหนดภารกิจหลายอย่างพร้อมกัน สิ่งสำคัญคือต้องให้การค้ำประกันแก่ผู้รับบำนาญไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพ เพื่อเพิ่มบทบาทของระยะเวลาการทำงานในการคำนวณขนาดของเงินบำนาญ และเพื่อให้ครอบคลุมประชากรวัยทำงานทั้งหมดด้วยการประกันบำนาญ นั่นคือ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ่ายเงินภาคบังคับ ของเงินสมทบประกัน

กฎบำนาญใหม่ดีกว่ากฎที่บังคับใช้ในปัจจุบันอย่างไร อะไรคือความแตกต่างหลักของพวกเขา?

ปัจจุบันขนาดของเงินบำนาญวัยชราขึ้นอยู่กับปริมาณเงินสมทบประกันที่นายจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างในระบบประกันบำนาญภาคบังคับในช่วงชีวิตการทำงานเป็นหลัก ในขณะเดียวกัน ระยะเวลาของการประกันภัย (การทำงาน) ประสบการณ์แทบไม่มีผลกระทบต่อขนาดของเงินบำนาญ เป็นผลให้ปรากฎว่าสิทธิบำนาญที่เกิดขึ้นในหมู่พลเมืองที่ทำงานนั้นไม่เพียงพอต่อภาระผูกพันในการจ่ายเงินบำนาญให้พวกเขา

ขั้นตอนปัจจุบันในการคำนวณเงินบำนาญวัยชรานั้นไม่ยุติธรรมสำหรับประชากรประเภทที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจมากที่สุดสำหรับผู้ที่วางแผนจะใช้ชีวิตการทำงานอย่างแข็งขันมาเป็นเวลานาน การจ่ายเงินบำนาญให้กับพลเมืองที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยจะจ่ายในจำนวนเงินโดยประมาณเท่ากับพลเมืองที่มีประสบการณ์การทำงานมายาวนาน

โปรดจำไว้ว่าครั้งหนึ่งการรวมการรับราชการทหาร การศึกษาในมหาวิทยาลัย และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในระยะเวลาการรับราชการถูกยกเลิก ตอนนี้เราควรทำอย่างไรกับเรื่องนี้?

ฉันสามารถพูดได้ว่าตอนนี้มีการตัดสินใจเชิงบวกเกี่ยวกับระยะเวลาประกันภัยสองช่วงที่ระบุไว้ นั่นคือรัฐจะจ่ายค่ารับราชการทหารต่อคนเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ เขาจะมีบริการบำนาญและสิทธิบำนาญจะเกิดขึ้น

วันหยุดมาดูแลลูก. วันนี้ระยะเวลาที่รัฐเข้าควบคุมและจ่ายภาษีให้กับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรคือสามปี ภายใต้ระบบบำนาญใหม่ ระยะเวลานี้เพิ่มขึ้นเป็น 4.5 ปี

สำหรับการศึกษานั้น ไม่ควรรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ และนี่คือสาเหตุ ความจริงก็คือการเลือกการศึกษาระดับอุดมศึกษาในปัจจุบันคือการตัดสินใจของบุคคลนั้นเอง โดยพื้นฐานแล้วเขาเรียนเพื่ออะไร? เพื่อที่คุณจะได้งานที่ดีและเงินเดือนสูงในภายหลัง และเนื่องจากสูตรนี้คำนึงถึงประสบการณ์และค่าจ้างด้วย ถ้าเขาสูญเสียประสบการณ์ เขาจะชดเชยด้วยค่าจ้างที่สูง เพราะคนที่ไม่ได้เรียนจะได้ค่าจ้างที่ต่ำกว่า

ทำงานครบ 5 ปี พอจะรับเงินบำนาญชราภาพหรือไม่? กฎนี้จะดำเนินต่อไปหรือไม่?

ระยะเวลาขั้นต่ำในการรับเงินบำนาญวัยชราคือ 5 ปี นั่นคือเมื่อผู้ชายมีอายุครบ 60 ปีตามที่กำหนดโดยทั่วไป และผู้หญิงอายุ 55 ปี และด้วยประสบการณ์ 5 ปี พลเมืองจะได้รับ สิทธิในการได้รับเงินบำนาญ และวันนี้พวกเขาได้รับมันตามจำนวนการยังชีพขั้นต่ำ (ซึ่งมากกว่าห้าพันรูเบิล) แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่ยุติธรรมกับคนงานคนอื่นๆ ที่มีประวัติการทำงานมายาวนาน จึงมีการตัดสินใจตั้งแต่ปี 2558 ที่จะเพิ่มระยะเวลาการทำงานที่ต้องการขึ้นอีกหนึ่งปีและค่อยๆ เพิ่มขึ้น ดังนั้นภายในปี 2568 ประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำทั้งหมดที่จะได้รับเงินบำนาญจะอยู่ที่ 15 ปี

แต่ผู้ที่มีประสบการณ์น้อยกว่า 15 ปีล่ะ? พวกเขาจะถูกตัดเงินบำนาญหรือไม่?

ผู้ที่มีอายุรวมน้อยกว่า 15 ปีมีสิทธิสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อรับเงินบำนาญสังคม (ผู้หญิงอายุ 60 ปี ผู้ชายอายุ 65 ปี) นอกจากนี้ เงินเสริมทางสังคมสำหรับเงินบำนาญนั้นขึ้นอยู่กับระดับการยังชีพของผู้รับบำนาญในภูมิภาคที่เขาอาศัยอยู่

เงื่อนไขในการมอบหมายเงินบำนาญแรงงานสำหรับความพิการและการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวยังคงเหมือนเดิม

บทบาทของผู้อาวุโสในสูตรบำนาญใหม่คืออะไร?

หากประสบการณ์การประกันภัยทั้งหมดของคุณภายในวันที่ได้รับเงินบำนาญแรงงานนั้นมากกว่า 35 ปี ตามกฎใหม่ เงินบำนาญแรงงานจะได้รับมอบหมายในจำนวนที่เพิ่มขึ้น สำหรับประสบการณ์การทำงานในแต่ละปีตั้งแต่ 30 ถึง 40 ปีสำหรับผู้หญิงและ 35 ถึง 45 ปีสำหรับผู้ชายจะมีการสะสมค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ 1 อันเพิ่มเติม สำหรับการดำรงตำแหน่ง 35 ปีสำหรับผู้หญิงและ 40 ปีสำหรับผู้ชายจะมีการสะสมค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญเพิ่มเติมอีก 5 อัน

อายุเกษียณจะเพิ่มขึ้นหรือไม่?

ตามกฎใหม่สำหรับการคำนวณเงินบำนาญ พลเมืองทุกคนมีสิทธิ์ตัดสินใจด้วยตนเองเมื่อ (หลังจากถึงวัยเกษียณ) ที่จะสมัครขอรับเงินบำนาญวัยชรา ท้ายที่สุดเราได้กล่าวไปแล้วว่ายิ่งระยะเวลาการให้บริการสูงเท่าไร ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น!

หรือบางทีก็คุ้มค่าที่จะทำงานเพิ่มอีกโดยไม่ต้องสมัครรับเงินบำนาญเพื่อรับเงินเพิ่ม ในแต่ละปีของการขอรับเงินบำนาญในภายหลัง จะมีการสะสมค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ 1 ค่า มีกำไร! ในขณะเดียวกันในขณะที่ทำงานต่อคุณสามารถเพิ่มประสบการณ์การทำงานของคุณได้

เพื่อให้พลเมืองทุกคนสามารถคำนวณเงินบำนาญในอนาคตของเขาได้ พลเมืองแต่ละคนสามารถป้อนพารามิเตอร์ของเขาที่นั่นและคำนวณเงินบำนาญโดยประมาณและตัดสินใจว่าจะทำกำไรได้เท่าไรให้เขาเกษียณ เครื่องคำนวณเงินบำนาญถูกโพสต์บนเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

เครื่องคิดเลขที่พัฒนาขึ้นนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อคำนวณขนาดตามเงื่อนไขของเงินบำนาญวัยชราในปี 2556 โดยใช้สูตรเงินบำนาญปัจจุบันและสูตรที่กำลังพัฒนาอยู่

สำคัญ! เครื่องคิดเลขนี้ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อคำนวณขนาดของเงินบำนาญของผู้รับบำนาญในปัจจุบัน พลเมืองที่มีเวลาเหลือน้อยกว่าสามปีก่อนเกษียณ เช่นเดียวกับผู้พิการ พลเมืองที่ไร้ความสามารถ และพลเมืองที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว เจ้าหน้าที่ทหาร และลูกจ้างของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย หน่วยงาน ผู้ประกอบการรายบุคคล คนงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตรายที่มีสิทธิเกษียณก่อนกำหนด

ในปี 2013 กฎหมายบำนาญของรัสเซียมีการเปลี่ยนแปลงบางประการ กล่าวคือ ประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำเพิ่มขึ้นจำเป็นต้องไปถึง

ในช่วงของกิจกรรมแรงงานประจำปีจะมีการเพิ่ม 1 ปีต่อปีนั่นคือพลเมืองที่เกษียณอายุในปี 2557 ต้องใช้เวลา 5 ปีในปี 2558 - 6 ปีและในปี 2561 มูลค่าของตัวบ่งชี้นี้จะเป็น 9 ปี

ขั้นตอนสุดท้ายคือความสำเร็จในการให้บริการขั้นต่ำ 15 ปีสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญประกัน

อะไรเป็นตัวกำหนดขั้นตอนการจัดตั้งและการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญ?

จนถึงปี 2558การคำนวณเงินบำนาญของพลเมืองที่ทำงานแต่ละคนดำเนินการบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 องค์ประกอบของเงินบำนาญแรงงานเนื่องจากการถึงอายุที่กำหนด (ประเภทของผลประโยชน์บำนาญที่พบบ่อยที่สุด) รวมอยู่ด้วย ส่วนการออมและการประกันภัย.

ตั้งแต่วันที่ 01 มกราคม 2558พลเมืองทุกคนที่มีเพียงพอและตรงตามเงื่อนไขบางประการมีสิทธิ์ได้รับ

ในบางกรณี บ่อยครั้งขึ้นอยู่กับพลเมืองเอง สามารถเสริมด้วยการจ่ายเงินที่เป็นอิสระได้ - เงินบำนาญที่ได้รับทุน.

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการกำหนดเงินบำนาญประกันมีอธิบายไว้ใน กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400-FZและเกี่ยวกับผู้ได้รับทุน - ในหมายเลข 424-FZ

ในบรรดาการเปลี่ยนแปลงหลักที่เริ่มมีผลเมื่อเริ่มการปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2558 เราสามารถเน้นได้ สูตรใหม่ในการคำนวณเงินบำนาญรวมถึงข้อกำหนดหลายประการสำหรับผู้รับบำนาญในอนาคตแต่ละคน

ดังนั้น, เงินบำนาญประกันจะไม่เกิดขึ้น, ถ้า:

  1. ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์การประกันภัยในจำนวนที่กำหนด (ในปี 2561 ค่านี้คือ 9 ปี)
  2. ไม่สะสม. สูตรใหม่เรียกร้องให้มี 13.8 คะแนนในปี 2561 และสูงถึง 30 คะแนนภายในปี 2568
  3. อายุเกษียณโดยทั่วไปยังไม่ถึงอายุที่กำหนด - 60 ปีสำหรับเพศที่แข็งแกร่งและ 55 ปีสำหรับเพศที่อ่อนแอกว่า จริง​อยู่ เรา​ต้อง​ไม่​ลืม​ผู้​ที่​มี​สิทธิ​ได้​รับ.
  1. ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลหรือคะแนนเงินบำนาญคือมูลค่าที่รวมเงินสมทบประกันที่นายจ้างโอนให้
  2. ค่าสัมประสิทธิ์โบนัสหมายถึงตัวคูณจำนวนหนึ่งที่กระตุ้นให้ประชาชนเกษียณในภายหลัง นั่นคือ รับประกันการชำระเงินจำนวนมากขึ้นเมื่อเลื่อนระยะเวลาครบกำหนด
  3. การชำระเงินคงที่ถือเป็นจำนวนเงินที่รัฐค้ำประกัน (ก่อนหน้านี้เรียกว่าจำนวนเงินฐานคงที่)

ระยะเวลาการจ้างงาน

พลเมืองที่ไม่ได้ทำงานเพื่อประโยชน์ของมาตุภูมิเป็นเวลาหนึ่งวันจะไม่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีสิทธิประโยชน์เงินบำนาญ สำหรับพวกเขารัฐได้จัดเตรียมไว้ซึ่งขนาดจะต้องสอดคล้องกับที่จัดตั้งขึ้นในภูมิภาค (หรือเกินกว่านั้น)

นอกจากนี้การจัดทำดัชนีของเงินบำนาญดังกล่าวเป็นข้อเท็จจริงที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย แต่ในขณะเดียวกันเราต้องไม่ลืมว่าหากไม่มีประสบการณ์ เงินบำนาญจะครบกำหนดชำระในอีก 5 ปีต่อมาสำหรับประชากรทั้งชายและหญิง

แม้ว่ากฎหมายจะระบุว่าระยะเวลาการทำงานไม่ใช่ตัวบ่งชี้หลักในการจัดสรรเงินอุดหนุนเนื่องจากอายุถึงเกณฑ์ที่กำหนด แต่จำนวนค่าจ้างและระยะเวลาการทำงานเป็นค่าพื้นฐานในการคำนวณส่วนประกัน

กฎหมายบำนาญฉบับใหม่ระบุไว้ว่า จำนวนเงินบำนาญเป็นตัวบ่งชี้ระดับกลางที่กำหนดโดยคะแนนเงินบำนาญที่พลเมืองได้รับระหว่างการทำงาน

ทุกคนที่ทำงานในช่วงที่สหภาพโซเวียตดำรงอยู่จำได้ว่าเงินบำนาญสูงสุดที่เป็นไปได้ตามมาหลังจากรับราชการอย่างต่อเนื่องและยาวนานเท่านั้น ในปัจจุบันนี้ ประสบการณ์ทั้งหมดรวมระยะเวลาการทำงานทั้งหมด ไม่ว่าจะมีการหยุดพักหรือไม่ก็ตาม

ในปัจจุบันปี 2018 ระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำที่ต้องใช้ในการได้รับเงินบำนาญเนื่องจากอายุครบกำหนดคือ 9 ปี

ตามกฎหมายบำนาญงวดนี้ เพิ่มขึ้นปีละ 1 ปี.

แต่การมีระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำไม่ได้รับประกันถึงวัยชราที่ปลอดภัย ดังนั้นจึงเริ่มต้นในปี 2558 การสะสมคะแนนบำนาญขึ้นอยู่กับขนาดของเงินสมทบที่โอนโดยตรง ซึ่งก็คือจำนวนค่าจ้าง ในขณะเดียวกันก็มีข้อจำกัดบางประการ - คุณสามารถได้รับจำนวนหนึ่งภายใน 1 ปี คะแนนสูงสุดหรือน้อยกว่าแต่ไม่มีอะไรอื่น

ปัจจุบันไม่มีอะไรต้องกลัวเนื่องจากจำนวนคะแนนการจัดสรรเงินบำนาญผู้สูงอายุในปี 2561 มีเพียง 13.8 คะแนน แต่ภายในปี 2568 ตัวเลขจะเพิ่มขึ้นเป็นอย่างน้อย 30 คะแนน ด้วยวิธีนี้รัฐจึงพยายาม เชื่อมโยงขนาดของเงินบำนาญกับจำนวนเงินที่ได้รับในช่วงวัยทำงาน

ผู้อยู่อาศัยใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า

พลเมืองที่มีกิจกรรมด้านแรงงานเกิดขึ้นในหรือในดินแดนที่เทียบเท่าจะมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์บางประการเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณ ""

คำนี้หมายถึงระบบการคำนวณระยะเวลาการทำงานโดยที่ 1 ปีทำงานในสถาบันใด ๆ เท่ากับ 1.5 ปีนั่นคือแถบเงินบำนาญจะลดลง 4 เดือนทุกปี กฎนี้ใช้กับพลเมืองทุกคนที่อาศัยอยู่ในดินแดนที่อธิบายไว้ข้างต้น

ระยะเวลาขั้นต่ำสำหรับวัตถุประสงค์ของเงินบำนาญคือ 15 ปีเต็ม กฎหมายกำหนดไว้ว่าระยะเวลาการทำงาน 7.5 ปีเพียงพอที่จะรับเงินของรัฐตามอายุเกษียณ

ผู้หญิงที่สมัครไม่มีสิทธิ์นับรวมอยู่ในประสบการณ์ภาคเหนือ แต่สามารถลาก่อนคลอดและหลังคลอด (140 วัน) ได้

ผู้หญิงที่ให้กำเนิดลูก 2 คนสามารถสมัครเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ โดยต้องทำงานใน Far North มาอย่างน้อย 12 ปี

พลเมืองที่ทำงานภายใต้ตารางการทำงานที่ลดลงยังสามารถใช้สิทธิประโยชน์นี้ได้ แต่ในเวลาเดียวกันกับหลายสถาบัน

ผู้ชายที่มีประสบการณ์ภาคเหนือจะสมัครขอรับเงินบำนาญตามเงื่อนไขทั่วไป จะไม่ขัดจังหวะการจ่ายเงินบำนาญหากระยะเวลาการบริการทางเหนือสอดคล้องกับระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

สิทธิพิเศษหรือเกษียณอายุก่อนกำหนด

อาชีพบางอาชีพให้สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถสมัครขอรับเงินบำนาญพิเศษได้หากกิจกรรมการทำงานของคุณ:

  • มีความเกี่ยวข้องกับงานใต้ดิน
  • ผ่านเช่นร้านฮอต;
  • ดำเนินการในภาคเหนือไกล ฯลฯ

หากงานได้ดำเนินการก่อนที่พลเมืองจะสมัครเขาจะต้องยืนยันระยะเวลาที่ให้สิทธิ์ในการรับเงินบำนาญก่อนกำหนด (สิทธิพิเศษ) อาจเป็นเอกสารที่ออกโดยนายจ้างหรือหน่วยงานของรัฐหรือเทศบาลที่เกี่ยวข้องตลอดจนคำให้การของพยาน

หากจำเป็นต้องมีการยืนยันตามลักษณะของงานที่ทำ เช่น ระดับความเป็นอันตราย ข้อเท็จจริงของการทำงานใต้ดิน สถานะของพื้นที่ที่มีประชากรหรือชั่วโมงทำงานมาตรฐาน ก็ต้องได้รับคำสั่ง การจัดหาใบรับรองและเอกสารอื่น ๆออกโดยองค์กรหรือหน่วยงานของรัฐ

สิ่งที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ

ประสบการณ์การประกันภัยรวมถึงกิจกรรมการทำงานโดยตรงและช่วงเวลาดังต่อไปนี้:

  • การรับราชการในกองทัพ
  • การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กอายุ 1.5 ปี (กฎนี้ใช้กับเด็กทุกคนที่เกิดในครอบครัว)
  • ความพิการชั่วคราว
  • เวลาที่ใช้ในการดูแลคนพิการกลุ่มที่ 1 ผู้สูงอายุที่มีอายุเกิน 80 ปี หรือสำหรับ
  • ระยะเวลาที่บุคคลหางานอย่างเป็นทางการและได้รับหรือทำงานสาธารณะโดยได้รับค่าตอบแทน
  • เวลาที่ถูกควบคุมตัวหรือถูกเนรเทศของผู้ที่ถูกตัดสินลงโทษหรืออดกลั้นอย่างผิดกฎหมาย แต่ต่อมาได้รับการฟื้นฟูพลเมือง

จะทำอย่างไรถ้าคุณมีประสบการณ์ไม่เพียงพอ

ตามกฎหมายบำนาญฉบับใหม่คุณสามารถทำได้ รวมไปถึงความอาวุโสด้วยในขณะที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ระยะเวลาสูงสุดคือ 6 ปี ซึ่งก็คือ 1.5 ปีสำหรับเด็กแต่ละคน

ตอนนี้เป็นไปไม่ได้ที่จะเพิ่มอะไรด้วยการเรียนในมหาวิทยาลัย เนื่องจากรัฐเชื่อว่าเวลาที่ใช้ในการได้รับการศึกษาจะได้รับการชดเชยในอนาคตด้วยรายได้ในระดับที่สูงขึ้น

วิธีที่ง่ายที่สุดในการเพิ่มระยะเวลาการทำงานคือการทำให้ไม่มีงานทำอย่างเป็นทางการ - ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน

เงินบำนาญขั้นต่ำที่ไม่มีอายุงานคือเท่าไร?

มูลค่านี้มีอิทธิพลต่อการก่อตัวของการชำระเงินที่หลากหลาย และเงินบำนาญก็ไม่มีข้อยกเว้น แต่ขนาดของมัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่มีระยะเวลาในการให้บริการ ก็ไม่น่าจะเหมาะสม ในสถานการณ์เช่นนี้ จำเป็นต้องสร้างการชดเชยส่วนต่าง

และการจดทะเบียนเงินบำนาญที่ไม่มีระยะเวลารับราชการจะมีได้เพียง 5 ปีหลังจากถึงวัยเกษียณ

กฎสำหรับการกำหนดและคำนวณผลประโยชน์บำนาญอธิบายไว้ในวิดีโอต่อไปนี้:

 

อาจมีประโยชน์ในการอ่าน: