Как да се държим на интервю, съвети от психолог. Първо интервю: как да се държите, ако нямате трудов стаж? Как да преминете успешно интервю и какво да кажете, за да бъдете нает? Какво да вземете на интервю

И така, работодателят намери вашата автобиография на уебсайта на Superjob, проявява интерес и иска да ви покани на интервю. Интервюто за работа е кулминацията на процеса на наемане. Интервюто с работодател е стресиращо дори за професионални и опитни кандидати, така че е важно да помислите предварително как да се държите по време на интервюто и как да отговорите на въпросите, зададени от специалиста по набиране на персонал по време на интервюто. Знаете ли как да преминете успешно интервю за работа и за какво да сте подготвени? Superjob ще ви помогне да намерите отговорите на тези въпроси!

1. Телефонен разговор с работодателя

Телефонният разговор е първата ви лична комуникация с бъдещ работодател и на този етап е важно да направите добро впечатление. Дори секретарят да уговори срещата, той определено ще каже на прекия си ръководител или на лицето, което ще ви интервюира, как е минал разговорът.

Какво трябва да направите по време на телефонния разговор преди интервю за работа?

Изяснете на каква позиция сте поканени, задайте необходимите въпроси относно свободната позиция. Ако позицията първоначално не е подходяща за вас, учтиво докладвайте за това и откажете интервюто, като предоставите разумни аргументи. Не бива да губите ценно време (ваше и на вашия работодател) за безперспективни срещи.

Запишете името на фирмата, собственото и фамилното име на човека, с когото сте говорили, както и телефон за контакт, на който можете да се свържете с него в случай на непредвидени обстоятелства.

Разберете кой точно ще ви интервюира и как се казва. Ще направите добро впечатление, ако се обърнете към него по име и бащино име, когато го срещнете.

Разберете точния адрес на мястото на интервюто. Когато обсъждате час за среща, планирайте го така, че никой друг бизнес да не ви пречи. Може да се окаже, че имате едно или повече уговорени интервюта с други работодатели за този ден, тогава графикът на интервютата трябва да бъде планиран така, че времето между последователните интервюта да е поне 2-3 часа. Не забравяйте, че ви очаква не минутен разговор, а подробен разговор; по време на интервюто ще ви бъдат зададени въпроси относно вашия трудов опит и професионални умения.

Намерете предварително информация как да се държите по време на интервю. Разберете колко време продължава едно интервю за работа, дали ще трябва да попълните въпросник, да се явите на писмени тестове или да изпълнявате практически тестови задачи.

2. Подготовка за интервюто

И така, договорихте се за часа на срещата с работодателя, сега е време да започнете да се подготвяте за интервюто. Какво трябва да се направи?

Първо, подгответе документи, които може да са необходими на интервюто:

автобиография в два екземпляра;
паспорт;
диплома за образование с притурка;
дипломи за допълнително образование, сертификати за завършени курсове, сертификати и др. (не трябва да носите със себе си документи, които не са свързани с позицията, за която кандидатствате).

Препоръчваме ви предварително да се запознаете с информация за фирмата, в която отивате на интервю. Свържете всички възможни канали: отидете на уебсайта на компанията в Интернет, използвайте бизнес указатели, пресата или други източници. Запознайте се със сферите на дейност и историята на компанията (година на създаване, етапи на развитие), проучете имената на отделите, запомнете информация за постиженията на компанията и др. Така по време на разговор с работодателя ще можете да демонстрирате сериозността на намеренията си. Освен това, дори и да не сте наети от тази конкретна компания, вие във всеки случай ще разширите хоризонтите си.

Начертайте маршрута за вашето пътуване до интервюто, изчислете времето, което трябва да прекарате на пътя, добавете още един резерв от време (30 минути) в случай на евентуални транспортни затруднения, които може да срещнете по пътя. Можете първо да отидете на място за интервю, ако се съмнявате, че в уречения ден ще успеете бързо и лесно да намерите точната сграда.

Помислете върху отговорите на въпросите на работодателя по време на интервюто, които под една или друга форма определено ще се появят по време на разговора ви:

защо напуснахте (решихте да напуснете) последната си работа; къде работиш сега
защо искате да работите в нашата компания?
Как вашите дейности като служител могат да бъдат от полза за нашата компания?
посочете най-големите си силни и слаби страни като служител;
посочете най-големите си постижения като специалист; Имали ли сте провали в професионалната си дейност и какви са те?

Бъдете готови да дадете правдиви отговори на въпросите на интервюто (по време на интервюто или след него определено ще се появят лъжи). Когато отговаряте на въпроса: „Защо решихте да смените работата?“ — не трябва да давате отрицателни отзиви за колеги и мениджъри, ограничете се до неутрални твърдения: липса на възможности за професионално израстване, нередовност при получаване на парично възнаграждение, разстояние от дома, неудобен работен график и др.

Когато говорите за възможна бъдеща работа в нова компания, изяснете на събеседника си, че имате интерес да работите точно в тази компания, можете да й бъдете полезни като специалист, но в същото време трябва да имате ясна представа какво прави компанията, за да не си навлече проблеми. Ако успеете да се държите правилно по този въпрос, шансовете ви да бъдете наети от тази компания ще се увеличат няколко пъти.

Когато отговаряте на въпроси за вашите силни и особено слаби страни, за вашите постижения и провали, бъдете внимателни. Проявете достатъчно самокритичност към вашия човек, това ще повиши авторитета ви в очите на събеседника ви. Когато говорим за вашите пропуски, не е необходимо да цитирате най-големите си грешки. Основното тук е, че можете да покажете, че сами сте коригирали грешката си и сте спасили компанията от проблеми или сте ги намалили до минимум.

Бъдете готови за тестове или практически задачи (както психологически, така и професионални), които работодателят може да поиска от вас.

Подгответе предварително въпросите, които бихте искали да зададете на работодателя.

Помислете за дрехите, които ще носите на срещата си с вашия работодател. Всеки е запознат с поговорката: „Посрещат те с дрехите, изпращаш с ума“. Нека първото впечатление за вас бъде най-благоприятно. Естествено облеклото трябва да отговаря на позицията, за която кандидатствате. Може би официалният делови костюм не е подходящ за всяка позиция, но спретнато делово облекло, чистата коса и нокти и излъсканите обувки със сигурност ще направят необходимото положително впечатление на вашия събеседник. В ръцете ви не трябва да има пазарски чанти, пазарски чанти, мазни торби с хранителни стоки или раници!

3. Преминаване на интервю

Дойде време за интервю, което може да промени живота ви! Какво трябва да запомните, когато преминавате през интервю?

Опитайте се да пристигнете на срещата малко по-рано от планираното време. По-добре е да чакате 10 минути на рецепцията, отколкото работодателят да ви чака половин минута. Закъснението за среща, дори поради обстоятелства извън вашия контрол, 99% ще провали всички надежди за намиране на работа в тази компания.

Ако внезапно възникне такава ситуация, смятате, че не сте навреме за уречения час, не забравяйте да се обадите на номера за контакт, да се извините, да обясните причината за закъснението си и да разберете дали работодателят може да ви види малко по-късно същия ден или ако има възможност да пренасрочите срещата за друг час.

Ако решите изобщо да не ходите на интервю (размислили сте да работите в тази фирма, имате други неотложни неща и т.н.), ВИНАГИ се обаждайте на работодателя и информирайте за това, след като се извините, че сте попречили на плановете му. Нека доброто впечатление от Вас, получено по време на предварителния телефонен разговор, не разваля нищо!

При влизане в офиса задължително поздравете и помолете служителя, с когото имате интервю, да бъде информиран за пристигането ви. Ако ви помолят да изчакате малко, не се възмущавайте и го приемайте като неуважение към себе си. Бъдете търпеливи и не губете чувството на добронамереност, с което сте отишли на срещата.

Изключете мобилния си телефон предварително, така че нищо да не попречи на разговора ви.

Когато влизате в офиса, поздравете по име и фамилия служителя, с когото ще говорите. Не пропускайте да се усмихнете. Кажете, че сте много доволни да бъдете поканени на интервю в тази компания. Така можете предварително да спечелите събеседника си.

Седнете така, че лицето ви да е обърнато към събеседника. Преместете стола си, ако е необходимо. Не се излежавайте на стола, не кръстосвайте краката си под него, не ги прибирайте; Не си играйте нервно с дръжката.

Слушайте внимателно въпросите, които ви задават, като гледате лицето на другия. Започнете да отговаряте едва когато разберете какво сте попитали. Ако въпросът не е напълно ясен, тогава се извинете и помолете да го повторите отново. Не прекалявайте обаче – в никакъв случай не задавайте почти всеки въпрос отново.

Когато отговаряте на въпрос, опитайте се да не говорите повече от 2-3 минути. Това време е напълно достатъчно, за да обхване като цяло най-важната информация по най-сложния въпрос. Едносричните отговори „да“ и „не“, тихият глас ще създадат впечатление за вашата липса на самочувствие и неспособност да обясните своята гледна точка.

Ако ви помолят да говорите за себе си, не трябва да навлизате в дълги разговори за вашата автобиография. Освен това е неприемливо да се отговори, че всичко вече е написано в автобиографията. Разкажете ни за вашето образование и трудов опит. Така още веднъж ще демонстрирате вашите професионални умения и качества.

На интервюто ще имате възможност да зададете както тези въпроси, които сте подготвили предварително, така и тези, които са възникнали по време на разговора.

Ако се интересувате от възможност за кариера, важно е да можете да зададете този въпрос правилно. Имайте предвид, че сте поканени във фирмата за конкретна позиция, за решаване на определен кръг от проблеми. Не всички позиции осигуряват кариерно развитие. Освен това е трудно за работодателите да обсъждат този въпрос, без да познават вашите възможности и способности. Въпреки това е съвсем уместно да попитате работодателя дали компанията практикува ротация на персонала, дали има възможности за растеж на тази позиция в дългосрочен план и не забравяйте да попитате какво е необходимо за това (допълнително образование, курсове за напреднали, опит , или нещо друго). Разберете какви програми за обучение или развитие на служителите съществуват в компанията. Тогава ще изглеждате като сериозен и съсредоточен човек. И това е още един плюс във ваша полза.

Открита усмивка, малко добър и ненатрапчив хумор и тогава малките грешки определено ще бъдат простени. Усмивката не пречи на деловия разговор, а напротив, оставя впечатлението, че сте опитен и следователно уверен човек.

Когато се сбогувате със служителя, който го е провел в края на интервюто, не забравяйте да му благодарите за предоставената ви възможност да проведете интервю в тази компания, независимо от крайния избор на работодателя.

Успех с интервюто!

Интервюто за всеки кандидат за работа е вид стресова ситуация, така че много хора подхождат към него с известен страх. И това е разбираемо, защото никой не знае за какво ще го питат. И не само начинаещите, но и тези, които са имали опит в подобни разговори, се сблъскват с подобен проблем. За да сте уверени в разговор с потенциален работодател, трябва да знаете как да отговаряте на неговите въпроси.

Поканата за интервю е малък, но все пак успех, който сте постигнали в търсенето на работа. Сега трябва да разберете какво трябва да кажете на интервю, за да направите положително впечатление за себе си на бъдещия си мениджър от първите думи.

При никакви обстоятелства не трябва да преразказвате изцяло биографията си, когато ви помолят да разкажете за себе си. Освен това трябва да отделите не повече от 3 минути за историята. В противен случай вашият монолог може да отегчи интервюиращия. В същото време не трябва да позволявате на интервюиращия да превърне интервюто в разпит. Вашата задача е да изградите двустранен разговор. Това е единственият начин да спечелите благоволението на вербовчика.

Трябва да се помни, че по време на интервюто ще бъдете тествани и за устойчивост на стрес. Трябва да сте подготвени за това предварително и да обмислите възможните отговори на потенциални въпроси. Това не само ще намали тревожността ви, но и ще ви даде увереност.

Важно е да запомните, че не само вие се подготвяте за интервюто, но и работодателят. По-специално, след като прегледа автобиографията ви, мениджърът в повечето случаи прави определени бележки върху нея, за да изясни нещо по време на разговора. Следователно, ако просто сте изтеглили примерна автобиография от интернет и сте я изпратили за преглед, без да я променяте, има голяма вероятност просто да се прецакате при първия въпрос. Тук не е нужно да си голям психолог, за да разпознаеш истината. Понякога автобиографията съдържа много неясни фрази, които кандидатът никога не би могъл да произнесе в нормален разговор. Това е много забележимо по време на разговор.

По време на интервюто трябва да покриете само този аспект на въпроса, в който сте добре запознати. Няма нужда да говорите с клишета и заучени фрази. Това няма да създаде добро впечатление за вас.

Какво да кажете на работодателя, когато кандидатствате за работа

За да сте сигурни, че работодателят има добро впечатление за вас, трябва да се подготвите за интервюто предварително. Тук всичко е важно - от стила на облекло и поведение до способността да изразявате мислите си.

По време на разговор с работодател е строго забранено:

използвайте жаргон;
засягат темата за религията, политиката и др.;
говорете за финансови и лични проблеми.

Няма нужда да показвате пред всички своята осведоменост по въпроса на интервюто, парадирайки със знанията си. Подобно поведение може не само да накара работодателя да стане агресивен към вас, но и да остави неприятно впечатление у вас като човек като цяло. Трябва да отговаряте вярно на зададените въпроси. Няма нужда да измисляте нещо, ако в действителност не сте се сблъсквали с подобни ситуации. Веднага щом дадете на интервюиращия и най-малката причина да се съмнява във вашата правота, той ще зададе много повече въпроси за същите факти и събития, обърквайки ви, докато не си признаете.

Ако имате частни проекти и работа, които сте извършвали извън работно време, но те не са отразени в трудовата книжка, можете да уведомите работодателя си за това. Това само ще потвърди факта на вашия професионализъм.

Всеки сам решава какво да каже, когато кандидатства за работа и какво е по-добре да премълчи. Основното е, че отговорите са искрени и работодателят има впечатление за вас като компетентен събеседник по определени въпроси.

Как да говорим правилно, когато кандидатстваме за работа

Отговорите на въпросите на потенциалния работодател трябва да бъдат ясни и кратки. Ако въпросът изисква конкретен отговор, не трябва да измисляте нищо, за да не изглежда отговорът твърде кратък на интервюиращия. Ако по време на разговора сте направили някаква грешка или просто сте се изказали погрешно, трябва скромно да се извините и да продължите разговора.

За да сте сигурни в успешното интервю, трябва да следвате няколко прости правила:

по време на разговора не се опитвайте да предизвикате съчувствие към себе си от интервюиращия;
няма нужда да говорите за болести и семейни проблеми;
няма нужда да оказвате натиск върху набиращия персонал с вашите знания;
Трябва да говорите неутрално за минала работа.

Така че, когато обмисляте речта си на интервю, трябва да вземете предвид всички тези точки. Препоръчително е да репетирате речта си няколко пъти пред огледалото, като внимавате за жестовете си.

Как да се държим на интервю? Какви въпроси се задават по време на интервю и кои са най-правилните отговори? Как правилно да се подготвим за работа?

Здравейте, скъпи читатели! Един от авторите на бизнес списанието HeatherBober.ru Александър Бережнов днес е с вас и е наш гост Ксения Бородина - специалист по подбор на персонал, психолог.

Ксения вече е провела стотици интервюта и знае всички тънкости на това важно събитие. Нашият гост ще сподели триковете и тайните на практикуващите HR специалисти и ще даде ефективни препоръки на търсещите работа.

В една от предишните статии, за които говорихме подробно. И сега стигаме до логичното продължение на темата – интервюто.

1. Какво е интервю и каква форма приема?

Ксения, поздрави. Предлагам да започнем с най-важното. Моля, кажете ни какво е интервю, как протича и какви видове интервюта съществуват? Това е необходимо, за да могат нашите читатели да разберат къде им предстои да отидат и какво да очакват, тъй като за някои от тях това ще е първият опит за намиране на работа.

Здравей Саша. Да започнем с определение.

Интервю- Това процес на запознанстватърсещ работа и потенциален работодател (негов представител), в резултат на което двете страни искат да получат необходимата информация за това доколко са подходящи една за друга.

Има няколко вида от него.

Например индивидуалните и груповите интервюта се разграничават според броя на участниците.

Индивидуално интервю.Провежда се едно към едно, като от една страна участва работодателят или негов представител, а от другата кандидатът.
Групово интервю.По правило се извършва от професионален рекрутер (специалист по подбор на персонал) от компания, нуждаеща се от персонал с група потенциални кандидати за свободно място. Груповите интервюта най-често се провеждат за масови свободни позиции в компании, например за позицията „мениджър продажби“.

Интервютата също могат да бъдат разделени според броя на „инстанциите“ за вземане на решения. Според този принцип те се разделят на едноетажнаИ многостепенна.

По правило за ръководни позиции, които не изискват високо ниво на обучение и голяма отговорност, кандидатите преминават през един интервюиращ. Такива интервюта се наричат на едно ниво, тоест те включват разговор с един човек.

Ако искате да получите позиция като продавач-асистент в магазин за домакински уреди, тогава по-често ще имате интервю с директора на магазина, където се очаква по-нататъшната ви работа. Това е пример за интервю на едно ниво.

Интервютата на няколко нива изискват кандидатът да се срещне с представители на няколко управленски нива.

Например, ако кандидатствате за позиция като маркетинг специалист в голяма компания като Coca-Cola, тогава ще бъдете интервюирани от ръководителя на регионален клон, ръководителя на маркетинговия отдел на завода на компанията и директора от това растение.

Понякога многостепенните интервюта се провеждат лично с всяко „ниво“, а понякога комуникацията с кандидата се осъществява дистанционно.

Благодарение на развитието на съвременните средства за комуникация, някои мениджъри предпочитат да провеждат интервюта чрез Skype (по-рядко по телефона).

Това е особено вярно в случаите, когато кандидатът търси работа с перспектива да се премести в друг регион или дори в друга държава.

Често самият процес на интервюто предизвиква стрес за кандидата. В крайна сметка, като правило, човек изпраща автобиографията си на няколко организации наведнъж и получава покана за интервю, понякога в същия ден с интервал от няколко часа.

И всяка такава среща, на която трябва да се представите компетентно, изисква както физически, така и емоционални усилия.

2. Етапи на интервюто

Ксения, мисля, че сега нашите читатели придобиха представа за интервюто като процес и неговите характеристики, а сега предлагам да поговорим за етапите, през които преминава кандидатът по време на процеса на интервю и характеристиките на всеки от тях.

Всъщност целият процес на интервю може да бъде разделен на: 4 етапа:

Телефонен разговор;
Подготовка за срещата;
интервю;
Обобщаване.

Всеки от тях има свои собствени характеристики, които трябва да бъдат обсъдени, така че вие като кандидат да преминете през всеки един от етапите възможно най-ефективно и да получите позицията, за която кандидатствате.

Етап 1. Телефонен разговор

Това е първият етап от директната комуникация с представител на компанията, за която кандидатствате. Обикновено това е резултат от изпращането на автобиографията ви в тази компания.

Ако компанията е повече или по-малко голяма, тогава в повечето случаи служителят, отговорен за набирането на персонал, ще ви се обади.

Когато говорите с него, бъдете учтиви и запомнете името му и за предпочитане позицията му. След това посочете къде точно трябва да дойдете (адрес) и в колко часа. Посочете и вашия телефон за връзка.

Ако трябва да вземете нещо със себе си, например паспорт, документ за образование или портфолио, тогава специалистът по наемане на работа ще ви каже за това по време на телефонен разговор.

Етап 2. Подготовка за срещата

На този етап ви препоръчвам да си представите бъдещото си интервю с потенциален работодател и да го „преживеете“. Това ще важи особено за хора, които се страхуват от самото интервю или имат страх да не провалят срещата с рекрутера.

За да се настроите към процеса и да преодолеете възможните страхове, предлагам да направите упражнението "среща с президента". Това се прави в деня преди интервюто.

Представете си, че сте поканени в Кремъл и сега седите на среща с президента на страната. Видеокамерите на водещите на телевизионни канали са насочени към вас и куп журналисти записват всичко, което казвате.
Опитайте се да си представите себе си в тази ситуация и да свикнете с тази роля. Помислете какво ще попитате президента и какво искате да му кажете. Какви въпроси ще ви зададе и как ще им отговорите публично?
За да направите това упражнение, останете сами, така че никой да не ви разсейва и прекарайте 7-15 минути, за да си представите такава среща във всички подробности.

След това отидете на вашето интервю. След такава „визуализация“ гарантирано ще я преминете по-лесно. В крайна сметка вече сте преживели най-„ужасното“ интервю в живота си.

Още няколко думи за подготовката.

Подготовката за интервю включва 3 важни точки:

Подготовка на самопрезентация и нейното репетиране;
Изготвяне на портфолио (награди, статии за вас), произведения и примери, потвърждаващи вашата компетентност за тази свободна позиция;
Почивка и по-нататъшно влизане в „ресурсно състояние“. Този термин се отнася до вашето работно състояние, в което сте максимално фокусирани и продуктивни.

Етап 3. Интервю

За да разберете подробно как да преминете интервю за работа, трябва да сте подготвени за различни нюанси.

Например, много често специалистът, който разговаря с вас, ще ви зададе въпроси и ще предложи да завършите малки сгради (корпуси).

Случай- това е моделиране (анализ) на проблемна или нестандартна ситуация и начини за разрешаването й от кандидата (кандидат).

Да приемем, че кандидатствате за позицията търговски представител или мениджър продажби.

За да тества вашата ерудиция, устойчивост на стрес, креативно мислене и професионални познания, специалистът по подбор на персонал ще ви даде казуси за анализ.

Примерен случай:

Набирач на персонал:На път сте за среща с важен клиент. Големите преговори, които трябва да проведете, ако успеят, могат да ви донесат месечен доход и повишение. Изведнъж колата ви се разваля по средата на пътя. Вашите действия?
Вие:Ще изляза от колата и ще се опитам да си взема такси или да се возя до мястото на срещата с клиента.
Набирач на персонал:Шофирате през отдалечен път далеч от града; тук няма преминаващ трафик.
Вие:Ще погледна на навигатора къде съм и ще извикам такси до това място.
Набирач на персонал:Нямате навигатор и телефонът ви не работи.
Вие:Ще се опитам сам да отстраня повредата на колата и след това ще продължа да карам.

И така вашият рекрутер може да ви „кара“, като всеки път усложнява условията, в които се намирате.

Доколкото разбирам, това се прави, за да се види дали такъв форсмажор ще ви хвърли в ступор и какви опции за изход ще предложите (тест за изобретателност)?

Саша, абсолютно прав. Освен това специалистът по човешки ресурси в този случай иска да види колко дълго ще се опитвате да намерите изход от настоящата ситуация (тествайки вашата упоритост).

Един от много популярните случаи се нарича „продажба на химикалка“. Използва се главно при интервюта, свързани с наемането на специалисти по продажбите, но понякога специалистите по подбор на персонал „играят“ подобни игри с кандидати за други позиции.

Етап 4. Обобщаване

Ако сте били уверени на срещата и сте отговорили ясно на всички въпроси на специалиста по човешки ресурси, тогава ще имате голям шанс да получите работата, която искате.

В края на интервюто ще Ви бъде казано в какъв срок ще получите отговор, ако бъдете наети. Ако сте подложени на многостепенно интервю, изчакайте отговор относно преминаването на следващия етап.

Обикновено казвам това:
Ако не ви се обадя в този и този час в този и този ден, това означава, че сме взели решение в полза на друг кандидат.

Можете също така сами да попитате специалиста по подбор на персонал кога точно да очаквате резултата от интервюто и под каква форма ще бъде той.

Сега, ако си намеря работа, със сигурност ще работя по евентуални казуси. Ксения, сигурен съм, че нашите читатели ще се интересуват да научат как да се държат по време на интервю и какво може да обърка специалист по човешки ресурси в поведението или външния вид на кандидат за работа?

Саша, наистина си струва да разберете, че колкото по-висока и по-отговорна е позицията, за която кандидатства потенциалният служител, толкова повече изисквания се поставят пред него.

Позволете ми да изразя няколко основни основни момента от моята практика, които всички кандидати без изключение трябва да вземат предвид при интервю за работа.

Изрядност и спретнатост.Това се отнася не само за външния ви вид, но и за състоянието ви като цяло. Никога не идвайте на интервю в нетрезво състояние, след „бурен празник" или безсънна нощ. В очите на специалист по подбор на персонал веднага ще спечелите статуса на „гуляйджия", а с него и останалата част от процеса на релевантност. на интервюто ще бъдат поставени под въпрос.
Приветливост и добри обноски.За каквато и позиция да кандидатствате, добрите обноски и подходящото поведение определено ще ви добавят точки. Разберете името на вашия събеседник и се обръщайте към него по име. Освен това трябва да се свържете с него точно както се е представил. Например, ако вербовчикът каза, че името му е Иван, тогава го наречете „Ти“. „Иван, ти каза, че ...“ Ако той каза името и бащиното си име, тогава точно така трябва да се обърнете към събеседника си.
Владеене на професионална терминология.Служителят за подбор на персонал определено ще ви хареса, ако без злоупотребатермини, използвайте ги 3-4 пъти по време на интервюто си и обяснете как прилагате (използвате) тези термини на практика. Например, ако кажете, че на предишната си работа сте успели да увеличите продажбите с 30% за един месец поради увеличение на конверсията, като сте анализирали броя на входящите заявки и размера на средния чек, тогава това ще се счита за плюс за теб.
Общо ниво на ерудиция.Можете също така да споменете няколко пъти в темата известни книги, които сте чели, или семинари по вашата специалност, които сте посещавали през годината. Работодателите обръщат внимание на жаждата на човека за знания и желанието за самообразование. Това е особено важно, ако кандидатствате за ръководни или „интелектуални“ позиции в компанията.

С една дума, трябва да се „продадете“ и да се покажете от най-добрата страна. Освен това това трябва да става както от професионална гледна точка, така и от гледна точка на общочовешките ценности и правила. Ако искате да получите работа, важно е да отговаряте правилно и ясно на въпросите на HR специалиста.

4. Въпроси и отговори на интервюто

Чувал съм, че има редица въпроси, които почти всички работодатели задават на търсещите работа. Ксюша, можеш ли да дадеш примери и добри отговори на тях?

Да, разбира се.

В допълнение към казусите, които ще ви бъдат дадени по време на интервюто, за да го преминете успешно, ще трябва да отговорите на редица „трудни“ въпроси. Те също така не са избрани произволно от вашия рекрутер.

В крайна сметка решението да ви наемат зависи от това как им отговаряте.

Въпроси за интервю и верни отговори на тях:

Разкажи ни за себе си.Изглежда проста задача, но за много хора именно в този момент започва ступорът: „мучене“ или „заяждане“. Тук трябва да се представите от най-добрата страна в рамките на свободното място, за което кандидатствате. Разкажете ни накратко за вашето образование, трудов стаж и постижения, които ви отличават като специалист. Говорете ясно, без излишна вода и философстване.
Защо напусна предишната си работа?Разкажете ни тук за вашата мотивация „до“, тоест, че се стремите към развитие и нови възможности за работа, които в момента виждате на тази позиция. Не казвайте „от“ по отношение на мотивацията, тоест „избягах от лоши условия, ниско заплащане и разлагащ се екип“. В никакъв случай не ругайте предишното си работно място или бившия си ръководител. В крайна сметка всеки човек, включително вашият събеседник, ще мисли, че ако промените работата си в бъдеще, вие също ще говорите негативно за неговата компания.
Къде се виждате след 5-10 години или плановете си в дългосрочен план?Най-добрият отговор тук е, че свързвате професионалното си бъдеще с тази компания. По този начин ще създадете впечатление за себе си като заинтересован служител, който е готов да посвети много време на тази работа. В крайна сметка текучеството на персонала не се приветства никъде.
Имате ли слабости (недостатъци)? Ако е така, назовете 3 от тях.Задавайки такъв въпрос, специалистът по подбор на персонал иска да разбере нивото на вашата зрялост.Човек, който казва, че не виждам никакви недостатъци в себе си или дълго време мисли как да отговоря на този въпрос, ще загуби точки в очите на специалист по персонала Не отговаряйте по следния начин: „Моите недостатъци: често закъснявам, имам конфликти с колеги (ръководство), мързелив съм.“ Тук е най-добре да кажете, че сте „работохолик“, тоест обичате да се хвърляте в работа, а това не винаги е правилно, „перфекционист“ - стремите се към съвършенство във всичко и поради това понякога губите скорост. И третият ви недостатък е желанието да установите добри отношения с всички. И понякога сте твърде любезни към подчинените си, защото не искате да ги наказвате за лошото качество на свършената работа.
Назовете силните си страни.Говорете за вашите истински силни страни, които са пряко приложими към работата, за която кандидатствате, и дайте примери с факти и цифри. Например: „Вярвам, че една от силните ми страни е способността да мисля в числа. На предишната си работа анализирах фунията на продажбите, идентифицирах модели и въз основа на това разработих нов модел на продажби, който донесе допълнителна печалба на компанията 500 000 рублиили 15 % през първия месец от прилагането на моя маркетингов модел.“
Правили ли сте грешки на предишната си работа? Който?Ето, честно ни кажете точно какви грешки сте имали. Но най-важното е, че те не се считат за фатални и не забравяйте да допълните отговора на този въпрос с факта, че сте ги коригирали сами. Например, дали сте на клиент грешен мобилен телефон и той се е върнал в магазина, за да го смени. И успяхте не само да избегнете конфликтна ситуация, но и да му продадете допълнителни аксесоари за закупеното мобилно устройство.
Какво ниво на компенсация (заплата) очаквате?Тук трябва обективно да оцените компетенциите си, да кажете колко искате да получавате и да обосновете ползата от фирмата работодател, ако направи своя избор в полза на вас като служител. Също така анализирайте нивото на заплатите, предлагани от подобни компании за подобни свободни позиции.
Как научихте за нашата компания?Обикновено този въпрос се задава от представител на работодателя, за да разбере кой канал за търсене на кандидат работи. Този въпрос не е сложен, а по-скоро е просто информационен и е насочен към оптимизиране на търсенето на персонал за дадена организация. Просто отговорете както е, например, разбрах за свободното място на уебсайта на вашата компания.

В допълнение към отговорите на често срещани въпроси, съставих таблица, която показва кои ключови критерии са важни за кандидата и как се потвърждават.

Нагледна таблица с основните критерии за оценка на кандидат по време на интервю

Първата колона съдържа критерия за оценка, а втората е косвено доказателство, че кандидатът притежава този критерий.

№	Качество на кандидата	Доказателство
1	Честност	Способността да говорите честно за своите недостатъци с примери
2	Ниво на професионални компетенции	Примери за измерими постижения в предишна работа, награди и портфолио
3	Устойчивост на стрес и воля	Проявява спокойствие при анализиране на казуси
4	Такт	Учтив тон, меки жестове, открита поза
5	Творчество	Бързи и нестандартни отговори на трудни въпроси за подбор на персонал
6	Общо ниво на грамотност	Правилна реч и използване на термини

5. Как да преминем интервю за работа – 7 основни правила

Тоест, както разбирам, интервюто е доста творчески процес и няма ясни стандарти в неговото провеждане или всичко е индивидуално?

Абсолютно правилно, Саша. Всеки специалист по човешки ресурси подхожда по различен начин към процеса на интервю. Има специалисти по подбор на персонал, които просто технически „прокарват“ кандидата през списък с въпроси, определяйки неговата професионална квалификация. пригодност.

Аз го правя малко по-различно. Тоест подхождам към процеса на интервю индивидуално за всеки кандидат. Опитвам се не само да го класифицирам според принципа „подходящ/неподходящ“ като специалист, но и да определя неговия психологически тип, характеристики на мотивация и вътрешен потенциал.

Това е страхотно, показва, че наистина обичате това, което правите. Ксения, нека сега да преминем към най-важния блок от нашето интервю и да поговорим за това какви правила трябва да следва кандидатът по време на интервюто от началото до края, за да увеличи максимално шансовете за получаване на желаната работа?

Ако трябва да се подложите на интервю, тогава се придържайте към следните правила и тогава вашето интервю със сигурност ще отвори пътя към кариерни и финансови възможности на новата ви работа.

Правило 1. Разберете всичко за потенциален работодател

Това е първият и много важен етап от подготовката.

Първо, тази информация ще ви помогне да разберете с кого ще работите дълго време (вероятно няколко години). Отворете интернет, печатни издания и вижте какво точно отличава потенциалния ви работодател от другите компании. Може би това е въвеждането на иновации, условия на труд или методи за промоция (маркетинг).
Второ, всички данни и факти, които сте научили за потенциален работодател, ще ви помогнат по време на интервюто. По време на интервюто направете комплимент към компанията и покажете, че познавате факти за нея. Всичко това ще се отрази положително на окончателното решение за вашата кандидатура.

Какво трябва да знаете за компанията, за която кандидатствате:

История на създаване и управление.Кога се появи - година на основаване. Кой е лидер сега и кой беше начело преди. Какви са особеностите на стила на управление на бизнеса и каква е житейската философия на висшия мениджмънт. Разберете също какво символизира корпоративната идентичност и логото на компанията и каква е нейната корпоративна култура. Какви ценности са в основата на организацията.
Главни дейности.Какво произвежда или продава тази организация, или може би предоставя услуги. Какво ги прави специални? Защо е избрала точно този пазарен сегмент?
Характеристики на правене на бизнес.Има ли компанията конкуренти и кои са те? В какъв мащаб на бизнеса работи организацията, на каква територия (град, регион, държава или международна компания). Как сезонността и други фактори влияят върху успеха на една компания. Колко служители има и каква е тяхната организационна структура?
Постижения и важни корпоративни събития.Може би организацията наскоро е спечелила конкурс или е отворила нов офис. Тази информация ще бъде полезна и за цялостно разбиране на текущите дела на компанията.
Факти и фигури.Какъв е пазарният дял на компанията в своя сегмент и нейните финансови показатели: приходи, темп на растеж, брой клиенти и отворени офиси.

Като имате изчерпателна информация за всички характеристики на бъдещия работодател, вие със сигурност ще получите предимства пред останалите кандидати.

Правило 2. Подгответе самопрезентация и я репетирайте

Когато се озовете на интервю, в повечето случаи ще бъдете помолени да говорите за себе си. Както казах по-рано, това искане обърква много кандидати.

За да не ви изненадва това, трябва да се подготвите предварително.

Себепредставяне- това е кратък и сбит разказ за вас самите в контекста на свободното място, за което кандидатствате.

Подчертавам това конкретно в контекста на конкретна свободна позиция. Тоест, акцентът в разказването за себе си трябва да бъде върху онези качества, опит и знания, които ще ви помогнат да разрешите проблеми в рамките на бъдещата си работа.

Например, ако кандидатствате за свободното място на мениджър продажби, тогава като част от вашето самопредставяне ни кажете какви скорошни курсове по продажби сте взели и какъв опит имате в тази област. Може би сте толкова запалени по тази тема, че сте създали свой собствен уебсайт или „клуб на успешни продавачи“ във вашия град.

Ако имате образование, което ще ви помогне в такава работа, например в следните специалности: маркетинг, реклама, PR, тогава се съсредоточете върху това. Ако имате строително или медицинско образование, просто кажете, че имате средно или висше образование, без да посочвате неговия профил.

Би било препоръчително да посочите посоката на образование, ако ще продавате продукти в подобна индустрия в рамките на професията „мениджър продажби“.

Например, ако кандидатствате за работа в търговска фирма за продажба на строителни материали, тогава строителното образование ще бъде предимство във вашата ситуация.

Не трябва да се съсредоточавате върху хобито си в себепредставянето, освен ако това няма положително въздействие върху резултатите от работата ви.

Как правилно да подготвим самопрезентация за интервю

Условно разделете цялата си реч на няколко блока.

Например вашето самопредставяне може да се състои от 4 основни части, свързани помежду си по смисъл:

Образование и професионален опит.
Вашите постижения с факти и цифри.
Ползите от работата с вас за работодател.
Вашите професионални планове за бъдещето.

След като сте планирали самопредставянето си, време е да го репетирате.

Първо, обсъдете всички точки, които планирате да изразите на специалиста по персонала на интервюто.

След това седнете пред огледалото и, гледайки се, кажете всичко, което сте подготвили, въз основа на вашия план. Най-вероятно първия път ще забравите нещо или ще започнете да заеквате. След това вашата задача е да усъвършенствате историята си и да си представите, че сега сте на предстояща среща и разказвате за любимия си аз.

Факт
Много хора имат психологическа бариера, когато трябва да се представят във възможно най-добра светлина.

Правило 3. Ние спазваме подходящия „дрескод“

По правило определени професии изискват специален стил на облекло. Така че, ако кандидатствате за свободна позиция в офис, тогава появата ви на интервюто трябва да бъде подходяща.

За мъжеСветла риза и тъмен панталон или дънки са подходящи.
За момичетатова може да бъде блуза, пола с достатъчна дължина и обувки с нисък ток.

Ако бъдещата ви работа е свързана с активно взаимодействие с хора лично, тогава изискванията към вашия стил на облекло ще бъдат особено високи.

Единствените изключения от правилото са „творческите“ професии. Например, дизайнер или фотограф може да си позволи да дойде на интервю в екстравагантно облекло. В този случай вашият стил на облекло ще подчертае нестандартен подход към решаването на творчески проблеми.

Във всички останали случаи „класическият“ и бизнес стилът са вашата печеливша опция!

Също така, в допълнение към основния стил на облекло, наличието на аксесоари е добре дошло.

Аксесоарите могат да включват:

ръчен часовник;
вратовръзка;
украса;
стилен бележник;
химилка;
чанта (портмоне).

Правило 4: Водете си писмени бележки по време на срещата

Индикатор за общото ниво на подготовка на кандидата за рекрутер е дали първият кандидат има бележник и химикал. Ако си водите бележки по време на интервюто, това ще бъде много удобно за вас на първо място. В края на краищата, въз основа на вашите бележки, ще можете да зададете уточняващи въпроси или да поискате изясняване на подробностите за заетостта и други условия за бъдеща работа.

До края на срещата ще имате всичко на една ръка разстояние. Това е особено полезно, ако преминавате на няколко интервюта едновременно с различни компании, за да можете след това да сравните условията на работа в различни организации и да вземете информирано решение.

Също така е необходимо да си водите бележки, ако сте подложени на многостепенно интервю. Записването на основните моменти на хартия ще ви помогне да запомните какво е обсъдено на срещата и да се подготвите по-добре за следващите етапи на интервюто.

Правило 5. Направете списък с въпроси за специалиста по набиране на персонал

Обикновено в края на срещата вашият интервюиращ ще ви попита дали имате въпроси към него. За да направите това, помислете предварително какво искате да научите допълнително.

Можете предварително да подготвите някои въпроси за набиращия персонал у дома и да запишете някои директно на срещата под формата на бележки. За да направите това, трябва да имате бележник и химикал със себе си.

Уверете се предварително, че вашият бележник е в изряден естетичен вид. Това означава, че ако това е „изтъркана“ купчина пожълтели чаршафи, в които сте „увили риба“, то това ще ви маркира като небрежен потенциален служител.

Всичко трябва да е хармонично - това е важен принцип за успешно интервю.

Правило 6. Дръжте се уверено и естествено по време на интервю

Не се опитвайте да „слагате маска“, да не бъдете себе си или да се опитвате да угодите на събеседника си твърде много. Неестественото поведение е лесно за разбиране от хората. Вашите изражения на лицето, жестове и стил на разговор неволно ще ви извадят на повърхността.

По-добре е да тръгнете по друг път, за да постигнете положителен резултат. Спазвайте основните правила на добрия тон, бъдете учтиви и тактични.

Не прекъсвайте интервюиращия, говорете спокойно, но с малко ентусиазъм в главата.

Трябва интуитивно да разберете къде и какво е подходящо да кажете. В крайна сметка интервюто е процес на взаимно вземане на решения за сътрудничество между две страни: вие и работодателят.

Правило 7. Питаме кога и под каква форма ще ви бъдат обявени резултатите

Надявам се, че с помощта на тези прости правила ще преминете лесно интервюто за работа. В края на срещата разберете кога и под каква форма да очаквате отговор за резултатите от интервюто.

Просто казано, как да разберете дали са ви наели или не?

Обикновено самият вербовчик ще ви каже накрая, че отговорът ще бъде в такъв и такъв ден, например преди 18 часа.

Казвам на моите кандидати, че ако в такъв и такъв ден, например 26 септември, не ви се обадя преди 18:00, това означава, че не сте преминали интервюто.

Обаждането и лично съобщаване на всички, че кандидатурата им за дадена позиция е отхвърлена, обикновено е твърде обезпокоително.

Правилото работи тук:
„Обадихме се - поздравления, назначени сте! Ако не са се обадили, кандидатурата ви не е преминала.

6. 5 често срещани грешки по време на интервю

Ако искате да преминете успешно интервю за работа и да го направите без „шум и прах“, тогава трябва да избягвате грешките, които ще разгледам по-долу.

Точно това правят повечето кандидати и поради простото непознаване на основни неща се провалят, губейки възможността да направят дългоочаквана кариера.

Грешка 1. Страх от интервю или синдром на „ученик“.

Още веднъж повтарям, че интервюто е процес на взаимен избор и двете страни са равноправни участници в този процес.

Някои търсещи работа идват на среща и ръцете им треперят, дланите им се потят, гласът им трепери. Точно такова поведение е характерно за студенти и ученици при явяване на изпит. Изглежда, че са в положението на заек, гледан от боа констриктор.

Няма нужда да се страхувате от интервю.

Голяма грешка е да мислите, че сега зъл чичо или леля ще ви измъчват. В края на краищата, като правило, специалистът по персонала, на когото е поверено да наеме човек, е приятелски настроен и внимателен човек, чиято цел е да намери този „златен бар“ в купчина руда и глина.

Ако блестите като злато с вашите таланти, компетентно изказване и показвате реални примери за постижения и компетенции на интервюто, тогава не се съмнявайте, че ще бъдете нает за тази работа!

Грешка 2. Преминаване на интервю без подготовка

В почти всеки предишен блок от нашето интервю говорих за важността на подготовката преди интервюто.

Не пренебрегвайте това правило.

Импровизацията е добра в много ситуации, но не и по време на интервю. И както много хора знаят, най-добрата импровизация е подготвената импровизация.

Следвайте всички правила, описани по-горе, и последствията от тази грешка няма да ви засегнат.

Грешка 3. Прекомерен задушевен разговор с рекрутера

Понякога кандидатите се увличат толкова много по време на процеса на интервю, че се отдалечават от основната тема и започват да „изливат душите си“ на специалиста по персонала.

Тази грешка често се среща сред неопитни кандидати или кандидати за по-ниски технически позиции, като товарач, складовик, работник и т.н.

По правило тази грешка не се среща при по-подготвените кандидати, кандидатстващи за по-отговорни позиции в компанията.

Но все пак не забравяйте, че не трябва да излизате от темата, ако искате да получите работа в добра организация и да се радвате на уважението, което заслужавате там.

Грешка 4. Лошото здраве и стресът като фактор за провал

Всичко може да се случи в живота и ако утре имате уговорено интервю за 10 сутринта и се чувствате зле или ви се е случило нещо сериозно, което напълно ви е разстроило, опитайте се да отложите срещата. В този случай уведомете предварително представителя на работодателя по телефона.

В края на краищата всичко може да се случи: дете се разболее и трябва да отиде в болницата, роднина попадне в злополука или просто сте отровени от остаряла храна.

Не отивайте на интервю, чувствайки се депресирани, в лошо настроение или неразположение.

Грешка 5. Нетактичност, предизвикателно поведение

Някои търсещи работа са „твърди като танкове“ и превръщат интервюто в шоу, демонстрирайки не най-добрите си качества. Тези, които обичат да спорят със събеседника си, определено няма да получат желаната работа.

Ако човек се държи нетактично и неуважително към партньор, това веднага го характеризира като кавгаджия и потенциално неподходящ служител.

Както каза котката Леополд в известния анимационен филм: "Момчета, нека живеем заедно!"

Така че, трябва да се сприятелите със събеседника си.

След срещата представителят на вашия работодател трябва да създаде впечатление за вас както като добър специалист в своята област, така и като приятен и културен човек.

Не правете тези 5 често срещани грешки и ще имате гарантиран успех!

7. Визуални примери за това как успешно да преминете интервю от телевизионния канал „Успех“ в програмата „Персоналът решава“

Тук искам да ви дам няколко реални примера за интервюта с експертни коментари.

Не забравяйте да ги гледате, защото отстрани е много по-лесно да анализирате силните страни на някои кандидати и грешките, които правят.

1) Интервю за позицията мениджър продажби за корпоративни турове:

2) Интервю за позицията асистент мениджър:

3) Интервю за позиция ТОП мениджър:

Можете да намерите други епизоди на тази програма в YouTube. Възможно е сред тях да има казус на свободното място, за което кандидатствате.

8. Заключение

Ксения, благодаря ви много за толкова подробни отговори. Надявам се, че сега ще бъде много по-лесно за нашите читатели да преминат интервю за работа.

Подгответе се за интервюто предварително;
На срещата се дръжте естествено и не се притеснявайте;
Спазвайте правилата за дрес код;
Бъдете оптимисти и приятелски настроени към събеседника си.

Александър, благодаря ти, че ме покани. Надявам се да продължим да си сътрудничим.

Желая на всички успех и кариерно израстване!

Първо, нека се опитаме да разберем как да говорим правилно по време на интервю, когато кандидатстваме за работа, и какво не трябва да се казва на интервю, както и как да се държим като цяло.

Най-добрият вариант е да бъдете учтиви с всички служители на организацията, с които се срещате, било то HR служител или самият шеф.

При първото си посещение почти сигурно ще трябва да попълните някакви формуляри или е по-добре да го направите с желание, без да се възмущавате от броя на въпросите.

Гледайте в очите на събеседника си, не позволявайте на погледа ви да блуждае.

Не трябва да сте прекалено нервни или да си позволявате да бъдете твърде весели.

Когато се срещате за първи път, трябва да обърнете специално внимание на вашата личност. Например, изберете официален бизнес костюм, който веднага ще ви направи значими.

Погрижете се за чистотата, прическата и аксесоарите си. В никакъв случай не трябва да се появявате в мръсни, набръчкани дрехи, отворени дрехи или твърде крещящи аксесоари.

И така, подготовката приключи и какво трябва да кажете на интервюто, за да бъдете нает?

Как да общуваме правилно с работодател?

Работодателят на първо място ще обърне внимание на следните ваши качества::

външен вид;
общителност;
интелигентност;
компетентност по въпроси, които трябва да бъдат решени на работното място;
неконфликтност, отстъпчивост;
наличие на трудов стаж;
желание за работа и постигане на кариерно израстване;
енергия.

Когато се срещате с работодател за първи път, това е важно. И ясно разбират как да общуват в .

Следните точки са от голямо значение:

Шефът задава въпроси. Не трябва да го бомбардирате с безкрайни „защо“ и „защо“, най-добре е да слушате внимателно информацията, която ви казва. Как да говорим на интервю за работа?

Опитайте се да отговорите на всички зададени въпроси възможно най-пълно и ясно. Отговорите трябва да са подробни и да съдържат само необходимите думи.

не лъжи. Не трябва да измисляте фалшиви причини за напускане на предишната си работа или да разкрасявате заслугите и способностите си. Не забравяйте, че всичко това е лесно проверимо и ако не искате да се окажете в глупаво положение, винаги казвайте истината.

Подгответе автобиографията си предварително и я разпечатайте, когато отидете на интервюто.

Използвайте термини от полето на позицията, която искате да получите. Например: „Вярвам, че продажбите във вашия автокъща могат да се увеличат с 10% чрез прилагане на нов модел на продажби.“

Ако работодателят ви попита за вашите недостатъци, няма нужда да се „очерняте“ предварително, като заявявате, че обичате да сърфирате в интернет, спите дълги часове и често закъснявате. Какво е по-добре да кажете на интервю в този случай? Приемливо е да се изрази така: „Аз съм много строг към себе си“, „много склонен към чистота“. Това наистина ще ви покаже от най-добрата страна, представяйки ви като спретнат, чист и отговорен човек. Говорихме по-подробно за кои качества трябва да говорите на интервю и за кои е по-добре да мълчите.

Много хора питат: „Какво да кажа на интервю, ако не съм работил дълго време?“ В този случай си струва да обосновете причините, без да навлизате в лични подробности.

Ще намерите повече информация как да се държите по време на интервю, за да оставите добро мнение за себе си и да получите работа.

Как да общуваме правилно с кандидат?

Как да отговаряме правилно на въпросите?

Какво да кажем на интервю за работа? Най-важното правило е да слушате внимателно, без да обръщате глава или да се разсейвате от чужди предмети или други хора.

Не трябва да отговаряте едносрично, по-добре е да дадете подробен отговор в 3-4 изречения и по същество..

Ако говорите за живота си, тогава не трябва да помните всички негови събития, като се започне от детската градина, по-добре е да се ограничите до образование, семейно положение и командировки. По-добре е предварително да запишете възможните въпроси и да репетирате отговора пред огледалото у дома. Можете също така да подготвите информация за себе си и предишната си работа.

По време на интервюто кандидатът може да задава и свои въпроси. Най-важното е те да са ясни и да имат представа за обхвата на бъдещата работа. Не бързайте веднага с въпроси относно заплатата.

Много често по време на интервю те задават въпроси като този: защо искате да работите за нас? Как да им отговорите правилно и какво да кажете на интервю, за да бъдете наети, прочетете на нашия уебсайт. И ще разберете какви трудни въпроси могат да бъдат зададени и какви отговори трябва да бъдат дадени на тях.

Как да не отговаряш?

Когато отговаряте на въпроси на работодателя, трябва да избягвате следните възможни грешки:

мълчи дълго време, обмисляйки отговора;
отговаряйте едносрично;
говорете твърде тихо, твърде силно или неразбираемо;
покажете нервността си, като се въртите на стола си или се обръщате;
говоря не на място, заеквам.

След като знаете какво да кажете по време на интервю за работа, нека да видим какво не трябва да казвате.

Какво не трябва да казвате на интервю?

В някои случаи се случва събеседникът да направи отлично впечатление със своя опит и умения, но по време на интервюто внезапно казва нещо, което незабавно отменя възможността му да работи в тази компания. Има ли нещо, което не трябва да казвате по време на интервю? Да, определено.

Необходимо е да се избягват подобни „гафове“:

Говорете лошо за шефа си на предишната си работа. Например: „този Иван Иванович постоянно ни дразнеше всички“.

Повече от веднъж.

Говорете за това, което искате. За работодателя това не е важно, важно е от какво има нужда компанията.

Попитайте за отпуск по болест. Тази тема е най-добре да се избягва, тъй като няма работодатели, които да са доволни от постоянното заболяване на своите подчинени.

Не говорете за лични неща. Например: „Сега ми е толкова трудно, разведох се със съпруга си и се преместих в другия край на града, така че си търся нова работа.“

Не можете да използвате жаргон. Говоренето твърде много също е неуместно, тъй като работодателите ценят преди всичко яснотата и конкретността. Първо помислете добре какво да кажете на интервюто.

Друг момент от раздела е какво не трябва да казвате по време на интервю за работа: не е нужно да показвате, че сте по-умни от всички останали, не затрупвайте събеседника си с научни термини и понятия.

Във всеки случай, за такова важно събитие като интервю, трябва да вземете предвид всички нюанси предварително. Дори и да не го издържите, не се разстройвайте много - това е безценен опит, от който можете да се поучите за в бъдеще. Е, вече знаете добре за какво да говорите на интервю за работа.

Вижте видеото: как да се подготвите и какво да кажете по време на интервю за работа.

Почти всеки възрастен (и не толкова) се сблъсква с необходимостта да търси работа. На теория всичко е съвсем просто: създайте автобиография, която отразява всичките ви най-добри качества, изпратете я на агенции за подбор на персонал или директно на компании, очаровайте интервюиращия по време на интервюто и се захващайте за работа. На практика обаче се оказва, че на всеки етап има подводни камъни, които могат да ни попречат да получим работата на мечтите си.

Обикновено първата среща с потенциален работодател се случва на интервю. Ето няколко съвета как да го преминете с максимална полза за бъдещата си кариера.

Трябва да се подготвите за интервюто. Запасете се с истории от собствения си живот, които отразяват най-добрите ви качества. „Най-добър“ в контекста на интервю означава „подходящ за позицията“. Тоест, ако сте на интервю за позицията мениджър продажби, не трябва да описвате скромността си. Тук примерите за способността ви да убеждавате и намирате общ език с различни хора са по-подходящи. Това са примери, тъй като се смята, че миналото поведение на човек може най-добре да предскаже бъдещите му успехи.
Говорете по същество. Не бива да се увличате по истории от собствения си живот, нека те служат само като илюстрация на вашия професионализъм. Когато конструирате отговора си, винаги трябва да помните самия въпрос и стриктно да се придържате към неговата рамка, без да прибягвате до лирични отклонения.
Когато отивате на интервю, опитайте се да намерите възможно най-много информация за компанията.Подгответе списък с въпроси, които ви интересуват. Не забравяйте, че интервюто не е само за вас; можете да научите достатъчно от него, за да решите дали работата е подходяща за вас. И за това трябва да знаете на какво да обърнете внимание.
Най-добре е да бъдете себе си на интервю.. Покажете вашите качества, които отговарят на позицията, за която кандидатствате. Ако изисква критичност и независимо мислене, не трябва да адаптирате всичко към интервюиращия. Напротив, той ще очаква от вас активно да изразявате и защитавате мнението си, а може би дори да ви провокира към това.
Бъдете готови за „неудобни“ въпроси относно вашата биография.Преди интервюто прегледайте автобиографията си и се уверете, че можете ясно да обясните защо сте напуснали предишната си работа и защо сте седели вкъщи два месеца преди три години. Въпросите може да засягат вашето семейство, приятели и бивши колеги.
Запазете достойнството си. Ако ви се струва, че интервюиращият е прекалил с въпросите си, че зададените въпроси вече не са пряко свързани с бъдещата ви работа, няма нищо лошо да попитате защо ги задава. Не трябва да заемате поза, но ако учтиво помолите събеседника си да обясни защо е зададен въпросът, който ви е объркал, няма да се случи нищо лошо. В крайна сметка въпросът ви засяга пряко и вие имате право да защитите интересите си.
Покажете, че сте готови да се развивате. Когато ви попитат за вашите отрицателни качества (прочетете: неподходящи за позицията), важно е да покажете, че наистина ги познавате и или да ги компенсирате със силни страни, или да работите върху себе си, за да ги подобрите. Естествено, ако работата изисква на първо място, да речем, бързина на мислене и ви е трудно да мислите бързо под стрес, запознати сте с недостатъците си и говорите за това на интервюто, възниква въпросът защо нужда от тази работа. Но, като правило, това не се случва. Никой не е идеален, но разумният човек се опитва да избере работа, която му подхожда. Например, изобщо не е изненадващо да чуете „срамежливост“ от човек, който работи с компютър или други неодушевени предмети.
Същото важи и за професионалните ви провали.Вашият събеседник най-вероятно много добре разбира, че никоя кариера не би била пълна без тях, поради което тази тема често се появява в интервюта. Бъдете готови да говорите за тях и покажете, че разбирате грешките си и знаете как да действате, за да не се повтори ситуацията. Няма нужда да се оправдавате или да прехвърляте отговорността на колеги или обстоятелства. Способността спокойно да признавате грешките си и да правите изводи от тях се цени от работодателите.
Няма нужда да лъжете по време на интервю.Лъжата веднага се забелязва и вашият събеседник може да реши, че е или патологичен лъжец, или глупак. И в двата случая вашата лъжа ще показва, че не знаете как да признаете грешките си и да се адаптирате към ситуацията. Това не са най-добрите качества за един добър служител.
Не подценявайте значението на интервюто.Професионалният опит, изискванията или условията на работа, както и търсенето и предлагането на конкретни специалисти играят много важна роля.

Текст: Екатерина Орел, Лика Боровая

Може да е полезно да прочетете: