როგორ მოვიქცეთ გასაუბრებაზე, ფსიქოლოგის რჩევა. პირველი ინტერვიუ: როგორ მოიქცეთ, თუ სამუშაო გამოცდილება არ გაქვთ? როგორ წარმატებით გავიაროთ გასაუბრება და რა ვთქვა, რომ დასაქმდეს? რა მივიღოთ ინტერვიუზე

ასე რომ, დამსაქმებელმა Superjob-ის ვებ-გვერდზე იპოვა თქვენი რეზიუმე, დაინტერესდა და მოინდომა თქვენი გასაუბრებაზე დაპატიჟება. სამუშაო გასაუბრება არის დაქირავების პროცესის კულმინაცია. დამსაქმებელთან გასაუბრება პროფესიონალი და გამოცდილი აპლიკანტებისთვისაც კი სტრესულია, ამიტომ მნიშვნელოვანია წინასწარ იფიქროთ, როგორ მოიქცეთ გასაუბრების დროს და როგორ უპასუხოთ რეკრუტერის მიერ გასაუბრების დროს დასმულ კითხვებს. იცით, როგორ წარმატებით გაიაროთ სამუშაო გასაუბრება და რისთვის უნდა იყოთ მზად? Superjob დაგეხმარებათ იპოვოთ პასუხები ამ კითხვებზე!

1. სატელეფონო საუბარი დამსაქმებელთან

სატელეფონო საუბარი თქვენი პირველი პირადი კომუნიკაციაა მომავალ დამსაქმებელთან და ამ ეტაპზე მნიშვნელოვანია კარგი შთაბეჭდილების მოხდენა. მაშინაც კი, თუ მდივანი დანიშნავს შეხვედრას, ის აუცილებლად შეატყობინებს თავის უშუალო ხელმძღვანელს ან პირს, ვინც გასაუბრებას გაგიკეთებთ, თუ როგორ წარიმართა საუბარი.

რა უნდა გააკეთოთ სამუშაო გასაუბრების წინ სატელეფონო საუბრის დროს?

დააზუსტეთ რა თანამდებობაზე ხართ მიწვეული, დასვით საჭირო კითხვები ვაკანტურ პოზიციასთან დაკავშირებით. თუ თანამდებობა თავდაპირველად არ არის თქვენთვის შესაფერისი, თავაზიანად შეატყობინეთ ამის შესახებ და უარი თქვით ინტერვიუზე გონივრული არგუმენტებით. არ უნდა დახარჯოთ ძვირფასი დრო (თქვენი და თქვენი დამსაქმებლის) არაპერსპექტიულ შეხვედრებზე.

ჩაწერეთ კომპანიის სახელი, იმ პირის სახელი და გვარი, ვისთანაც ისაუბრეთ და საკონტაქტო ნომერი, სადაც შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ გაუთვალისწინებელ გარემოებებში.

გაარკვიეთ, კონკრეტულად ვინ გაგიკითხავთ და რა ჰქვია. კარგ შთაბეჭდილებას მოახდენთ, თუ მას პირველი და პატრონიმიკით მიმართავთ, როცა შეხვდებით.

გაიგეთ ინტერვიუს ადგილის ზუსტი მისამართი. შეხვედრის დროის განხილვისას დაგეგმეთ ისე, რომ სხვა ბიზნესმა ხელი არ შეგიშალოთ. შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ იმ დღეს გაქვთ დაგეგმილი ერთი ან მეტი გასაუბრება სხვა დამსაქმებლებთან, მაშინ ინტერვიუს განრიგი ისე უნდა დაიგეგმოს, რომ ზედიზედ გასაუბრებებს შორის დრო იყოს მინიმუმ 2-3 საათი. დაიმახსოვრეთ, რომ თქვენ გელოდებათ არა წუთიერი საუბარი, არამედ დეტალური საუბარი, გასაუბრების დროს დაგისვათ კითხვები თქვენი სამუშაო გამოცდილებისა და პროფესიული უნარების შესახებ.

წინასწარ მოიძიეთ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ ინტერვიუს დროს. გაარკვიეთ რამდენ ხანს გრძელდება გასაუბრება, მოგიწევთ თუ არა კითხვარის შევსება, წერილობითი ტესტების გავლა თუ პრაქტიკული ტესტის დავალებების შესრულება.

2. გასაუბრებისთვის მომზადება

ასე რომ, თქვენ შეთანხმდით დამსაქმებელთან შეხვედრის დროს, ახლა დროა დაიწყოთ გასაუბრებისთვის მომზადება. რა უნდა გაკეთდეს?

პირველ რიგში, მოამზადეთ დოკუმენტები, რომლებიც შეიძლება დაგჭირდეთ გასაუბრებაზე:

რეზიუმე დუბლიკატში;
პასპორტი;
განათლების დიპლომი ჩანართით;
დამატებითი განათლების დიპლომები, კურსების გავლის მოწმობები, სერთიფიკატები და ა.შ. (არ უნდა წაიღოთ თან საბუთები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული თანამდებობასთან, რომელზეც განაცხადებთ).

გირჩევთ, წინასწარ გაეცნოთ ინფორმაციას იმ კომპანიის შესახებ, სადაც გასაუბრებაზე მიდიხართ. შეაერთეთ ყველა შესაძლო არხი: გადადით კომპანიის ვებსაიტზე ინტერნეტში, გამოიყენეთ ბიზნეს დირექტორიები, პრესა ან სხვა წყაროები. გაეცანით კომპანიის საქმიანობის სფეროებს და ისტორიას (დაარსების წელი, განვითარების ეტაპები), შეისწავლეთ განყოფილებების სახელები, დაიმახსოვრეთ ინფორმაცია კომპანიის მიღწევების შესახებ და ა.შ. ამრიგად, დამსაქმებელთან საუბრისას თქვენ შეძლებთ თქვენი განზრახვების სერიოზულობის დემონსტრირებას. უფრო მეტიც, მაშინაც კი, თუ ამ კონკრეტულ კომპანიაში არ ხართ დაქირავებული, თქვენ ნებისმიერ შემთხვევაში გააფართოვებთ თქვენს ჰორიზონტს.

შეადგინეთ თქვენი მოგზაურობის მარშრუტი ინტერვიუში, გამოთვალეთ დრო, რომელიც გჭირდებათ გზაზე, დაამატეთ დროის კიდევ ერთი რეზერვი (30 წუთი) შესაძლო სატრანსპორტო სირთულეების შემთხვევაში, რომლებიც შეიძლება შეგხვდეთ გზაზე. შეგიძლიათ პირველ რიგში მიხვიდეთ გასაუბრების ადგილზე, თუ ეჭვი გეპარებათ, რომ დანიშნულ დღეს შეძლებთ სწრაფად და მარტივად იპოვოთ სწორი შენობა.

გასაუბრების დროს დაფიქრდით დამსაქმებლის კითხვებზე პასუხებზე, რომლებიც ამა თუ იმ ფორმით აუცილებლად გამოჩნდება თქვენი საუბრის დროს:

რატომ დატოვე (გადაწყვიტე დატოვა) შენი ბოლო სამსახური; სად მუშაობ ახლა?
რატომ გსურთ მუშაობა ჩვენს კომპანიაში?
როგორ შეიძლება თქვენი, როგორც თანამშრომელი საქმიანობით სასარგებლო იყოს ჩვენი კომპანიისთვის?
დაასახელეთ თქვენი ყველაზე ძლიერი და სუსტი მხარეები, როგორც თანამშრომელი;
დაასახელეთ თქვენი, როგორც სპეციალისტის უდიდესი მიღწევები; გქონიათ თუ არა რაიმე წარუმატებლობა პროფესიულ საქმიანობაში და რა იყო ისინი?

მოემზადეთ გასცეთ მართალი პასუხები ინტერვიუს კითხვებზე (ინტერვიუს დროს ან მის შემდეგ, აუცილებლად გაჩნდება ტყუილი). როდესაც პასუხობთ კითხვას: "რატომ გადაწყვიტეთ სამუშაოს შეცვლა?" - არ უნდა აჩვენოთ უარყოფითი გამოხმაურება კოლეგებთან და მენეჯერებთან დაკავშირებით, შემოიფარგლოთ ნეიტრალური განცხადებებით: პროფესიული ზრდის შესაძლებლობების ნაკლებობა, ფულადი ანაზღაურების მიღების დარღვევა, სახლიდან დაშორება, არასასიამოვნო სამუშაო გრაფიკი და ა.შ.

ახალ კომპანიაში შესაძლო მომავალ სამუშაოზე საუბრისას, აუხსენით თანამოსაუბრეს, რომ დაინტერესებული ხართ ამ კონკრეტულ კომპანიაში მუშაობით, შეგიძლიათ გამოგადგეთ მას, როგორც სპეციალისტს, მაგრამ ამავდროულად უნდა გქონდეთ მკაფიო წარმოდგენა. რასაც კომპანია აკეთებს, რათა პრობლემები არ შეგექმნას. თუ მოახერხებთ ამ საკითხში სწორად მოქცევას, თქვენი შანსები ამ კომპანიაში აყვანის რამდენჯერმე გაიზრდება.

როდესაც პასუხობთ კითხვებს თქვენს ძლიერ და განსაკუთრებით სუსტ მხარეებზე, თქვენს მიღწევებსა და წარუმატებლობებზე, იყავით ფრთხილად. გამოიჩინეთ საკმარისი თვითკრიტიკა თქვენი პიროვნების მიმართ, ეს გაზრდის თქვენს ავტორიტეტს თანამოსაუბრის თვალში. თქვენს გამოტოვებებზე საუბრისას არ არის აუცილებელი თქვენი ყველაზე დიდი შეცდომების მოყვანა. აქ მთავარი ის არის, რომ თქვენ შეგიძლიათ აჩვენოთ, რომ თქვენ თავად გამოასწორეთ თქვენი შეცდომა და გადაარჩინე კომპანია პრობლემებისგან ან მინიმუმამდე დაიყვანო.

მოემზადეთ ტესტებისთვის ან პრაქტიკული ამოცანებისთვის (როგორც ფსიქოლოგიური, ასევე პროფესიული), რომელთა შესრულებაც დამსაქმებელმა შეიძლება მოგთხოვოთ.

წინასწარ მოამზადეთ კითხვები, რომლებიც გსურთ დაუსვათ დამსაქმებელს.

იფიქრეთ იმაზე, თუ რა ტანსაცმელს ჩაიცვამთ დამსაქმებელთან შეხვედრაზე. ყველასთვის ცნობილია ანდაზა: „ტანსაცმელი გესალმება, გონებით გაგაცილებს“. დაე, თქვენზე პირველი შთაბეჭდილება იყოს ყველაზე ხელსაყრელი. ბუნებრივია, ტანსაცმელი უნდა შეესაბამებოდეს პოზიციას, რომელზეც განაცხადებთ. შესაძლოა, ოფიციალური საქმიანი კოსტუმი არ იყოს შესაფერისი ყველა პოზიციისთვის, მაგრამ მოწესრიგებული საქმიანი სტილის ტანსაცმელი, სუფთა თმა და ფრჩხილები და გაპრიალებული ფეხსაცმელი აუცილებლად მოახდენს თქვენს თანამოსაუბრეზე აუცილებელ დადებით შთაბეჭდილებას. თქვენს ხელში არ უნდა იყოს საყიდლების ჩანთები, საყიდლების ჩანთები, ცხიმიანი სასურსათო ჩანთები ან ზურგჩანთები!

3. გასაუბრების გავლა

დადგა დრო ინტერვიუსთვის, რომელმაც შეიძლება შეცვალოს თქვენი ცხოვრება! რა უნდა გახსოვდეთ ინტერვიუს გავლისას?

შეეცადეთ შეხვედრაზე დანიშნულ დროზე ცოტა ადრე მიხვიდეთ. მიმღებში ჯობია 10 წუთი დაგელოდო, ვიდრე ნახევარი წუთი დამსაქმებელმა დაგელოდოს. შეხვედრაზე დაგვიანება, თუნდაც თქვენი კონტროლის მიღმა არსებული გარემოებების გამო, 99% გააფუჭებს ამ კომპანიაში დასაქმების ყველა იმედს.

თუ მოულოდნელად დაგემართებათ ასეთი სიტუაცია, გრძნობთ, რომ დროზე არ ხართ დანიშნულ დროს, აუცილებლად დარეკეთ საკონტაქტო ნომერზე, მოიხადეთ ბოდიში, აუხსენით დაგვიანების მიზეზი და გაარკვიეთ, შეუძლია თუ არა დამსაქმებელი გნახოს ცოტა მოგვიანებით. იმავე დღეს ან თუ არის შესაძლებლობა, გადაინიშნოს შეხვედრა სხვა დროისთვის.

თუ გადაწყვეტთ, რომ საერთოდ არ წახვიდეთ გასაუბრებაზე (თქვენ გადაიფიქრეთ ამ კომპანიაში მუშაობა, გაქვთ სხვა გადაუდებელი საქმეები და ა. დაე, წინასწარი სატელეფონო საუბრის დროს თქვენზე მიღებულმა კარგმა შთაბეჭდილებამ არაფერი გააფუჭოს!

ოფისში შესვლისას აუცილებლად მიესალმეთ და სთხოვეთ თანამშრომელს, ვისთანაც გაქვთ გასაუბრება, რომ ინფორმირებული იყოს თქვენი ჩასვლის შესახებ. თუ ცოტას მოითმინეთ, ნუ განაწყენდებით და ეს საკუთარი თავის უპატივცემულობად მიიღე. იყავით მომთმენი და არ დაკარგოთ კეთილგანწყობის გრძნობა, რომლითაც შეხვედრაზე წახვედით.

წინასწარ გამორთეთ მობილური ტელეფონი, რათა არაფერი შეგეშალოთ საუბარში.

ოფისში შესვლისას მიესალმეთ სახელით და გვარით თანამშრომელს, ვისთანაც ისაუბრებთ. აუცილებლად გაიღიმე. თქვით, რომ მოხარული ხართ, რომ მიგიწვიეთ ამ კომპანიასთან გასაუბრებაზე. ამ გზით შეგიძლიათ წინასწარ მოიგოთ თქვენი თანამოსაუბრე.

დაჯექი ისე, რომ შენი სახე თანამოსაუბრისკენ იყოს. საჭიროების შემთხვევაში გადაიტანეთ სკამი. არ დაჯდეთ სკამზე, არ გადააჯვარედინოთ ფეხები მის ქვეშ, არ ჩადოთ ისინი; სახელურს ნერვიულად ნუ ეჭიდები.

ყურადღებით მოუსმინეთ მათ მიერ დასმულ კითხვებს, როცა უყურებთ სხვის სახეს. დაიწყეთ პასუხი მხოლოდ მაშინ, როცა გაიგებთ, რა გკითხეს. თუ კითხვა ბოლომდე გასაგები არ არის, მაშინ ბოდიში მოიხადეთ და სთხოვეთ ისევ გაიმეოროთ. თუმცა, არ გადააჭარბოთ - არავითარ შემთხვევაში არ უნდა დაუსვათ თითქმის ყველა კითხვა ხელახლა.

კითხვაზე პასუხის გაცემისას შეეცადეთ არ ისაუბროთ 2-3 წუთზე მეტხანს. ეს დრო სავსებით საკმარისია ზოგადად ყველაზე მნიშვნელოვანი ინფორმაციის გასაშუქებლად ყველაზე რთულ საკითხზე. ერთგვაროვანი პასუხები "დიახ" და "არა", მშვიდი ხმა შექმნის თქვენი თვითდაჯერებულობისა და თქვენი აზრის ახსნის შეუძლებლობის შთაბეჭდილებას.

თუ გთხოვენ საკუთარ თავზე ლაპარაკს, არ უნდა წახვიდე ხანგრძლივ საუბრებში შენს ავტობიოგრაფიაზე. უფრო მეტიც, მიუღებელია პასუხის გაცემა, რომ რეზიუმეში ყველაფერი უკვე წერია. გვითხარით თქვენი განათლებისა და სამუშაო გამოცდილების შესახებ. ეს კიდევ ერთხელ გამოავლენს თქვენს პროფესიულ უნარებსა და თვისებებს.

გასაუბრებაზე გექნებათ საშუალება დაუსვათ როგორც ის კითხვები, რომლებიც წინასწარ მოამზადეთ, ასევე საუბრის დროს გაჩენილი.

თუ გაინტერესებთ კარიერის შესაძლებლობა, მნიშვნელოვანია, რომ შეძლოთ ამ კითხვის სწორად დასმა. გაითვალისწინეთ, რომ მიწვეული ხართ კომპანიაში კონკრეტულ პოზიციაზე, გარკვეული პრობლემების გადასაჭრელად. ყველა პოზიცია არ იძლევა კარიერულ წინსვლას. გარდა ამისა, დამსაქმებლებს უჭირთ ამ საკითხის განხილვა თქვენი შესაძლებლობებისა და შესაძლებლობების ცოდნის გარეშე. მიუხედავად ამისა, სავსებით მიზანშეწონილია ვკითხოთ დამსაქმებელს, ახორციელებს თუ არა კომპანია პერსონალის როტაციას, არის თუ არა ამ თანამდებობაზე ზრდის შესაძლებლობები გრძელვადიან პერსპექტივაში და აუცილებლად იკითხეთ, რა არის საჭირო ამისათვის (დამატებითი განათლება, კვალიფიკაციის ამაღლების კურსები, გამოცდილება. , ან რაიმე სხვა). გაარკვიეთ რა ტრენინგის ან თანამშრომლების განვითარების პროგრამები არსებობს კომპანიაში. მაშინ გამოიყურები როგორც სერიოზული და ორიენტირებული ადამიანი. და ეს არის კიდევ ერთი პლუსი თქვენს სასარგებლოდ.

ღია ღიმილი, ცოტა კარგი და შეუმჩნეველი იუმორი, შემდეგ კი პატარა შეცდომებს აუცილებლად გაპატიებთ. ღიმილი ხელს არ უშლის საქმიან საუბარში, პირიქით, ტოვებს შთაბეჭდილებას, რომ გამოცდილი და, შესაბამისად, თავდაჯერებული ადამიანი ხარ.

როდესაც დაემშვიდობეთ თანამშრომელს, რომელმაც ის ჩაატარა ინტერვიუს ბოლოს, აუცილებლად მადლობა გადაუხადეთ მას ამ კომპანიაში გასაუბრების შესაძლებლობას, მიუხედავად დამსაქმებლის საბოლოო არჩევანისა.

წარმატებებს გისურვებთ ინტერვიუში!

ყველა სამუშაო კანდიდატისთვის გასაუბრება ერთგვარი სტრესული სიტუაციაა, ამიტომ ბევრი ადამიანი მას გარკვეული შიშით უახლოვდება. და ეს გასაგებია, რადგან არავინ იცის, რას ჰკითხავენ მას. და არა მარტო დამწყებთათვის, არამედ მათაც, ვისაც მსგავსი საუბრების გამოცდილება ჰქონია, მსგავსი პრობლემის წინაშე დგანან. პოტენციურ დამსაქმებელთან საუბარში დარწმუნებული რომ იყოთ, უნდა იცოდეთ როგორ უპასუხოთ მის კითხვებს.

გასაუბრებაზე მოწვევა არის პატარა, მაგრამ მაინც წარმატება, რომელსაც მიაღწიეთ სამუშაოს ძიებაში. ახლა თქვენ უნდა გესმოდეთ, რა უნდა თქვათ ინტერვიუზე, რათა პირველივე სიტყვებიდან დადებითი შთაბეჭდილება მოახდინოთ მომავალ მენეჯერზე.

არავითარ შემთხვევაში არ უნდა გაიმეოროთ მთლიანად თქვენი ბიოგრაფია, როდესაც გთხოვთ, გითხრათ თქვენს შესახებ. უფრო მეტიც, სიუჟეტზე უნდა დახარჯოთ არაუმეტეს 3 წუთისა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენმა მონოლოგმა შეიძლება მობეზრდეს ინტერვიუერი. ამასთან, არ უნდა მისცეთ საშუალება ინტერვიუერს გადააქციოს ინტერვიუ დაკითხვაში. თქვენი ამოცანაა შექმნათ ორმხრივი საუბარი. ეს ერთადერთი გზაა დამსაქმებლის კეთილგანწყობის მისაღწევად.

უნდა გვახსოვდეს, რომ გასაუბრების დროს თქვენ ასევე ჩაგიტარდებათ ტესტირება სტრესის წინააღმდეგობაზე. ამისათვის წინასწარ უნდა მოემზადოთ და იფიქროთ პოტენციურ კითხვებზე შესაძლო პასუხებზე. ეს არა მხოლოდ შეამცირებს თქვენს შფოთვას, არამედ მოგცემთ თავდაჯერებულობას.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ არა მხოლოდ თქვენ ემზადებით გასაუბრებისთვის, არამედ დამსაქმებელიც. კერძოდ, თქვენი რეზიუმეს განხილვის შემდეგ, მენეჯერი უმეტეს შემთხვევაში აკეთებს მასზე გარკვეულ შენიშვნებს, რათა საუბრის დროს რაღაც განმარტოს. ამიტომ, თუ თქვენ უბრალოდ ჩამოტვირთეთ რეზიუმეს ნიმუში ინტერნეტში და გაგზავნეთ განსახილველად მისი შეცვლის გარეშე, დიდი ალბათობაა, რომ თქვენ უბრალოდ გააფუჭებთ პირველ კითხვას. აქ არ არის საჭირო იყო დიდი ფსიქოლოგი, რომ აღიარო სიმართლე. ზოგჯერ რეზიუმე შეიცავს ძალიან აბსტრაქტურ ფრაზებს, რომლებსაც განმცხადებელი ვერასოდეს წარმოთქვამს ჩვეულებრივ საუბარში. ეს ძალიან შესამჩნევია საუბრის დროს.

ინტერვიუს დროს თქვენ უნდა გააშუქოთ საკითხის მხოლოდ ის ასპექტი, რომელშიც კარგად ხართ გათვითცნობიერებული. არ არის საჭირო კლიშეებით და დამახსოვრებული ფრაზებით საუბარი. ეს არ შექმნის თქვენზე კარგ შთაბეჭდილებას.

რა უნდა უთხრას დამსაქმებელს სამუშაოზე განაცხადის დროს

იმისთვის, რომ დამსაქმებელმა კარგი შთაბეჭდილება მოახდინოს თქვენზე, წინასწარ უნდა მოემზადოთ გასაუბრებისთვის. აქ ყველაფერი მნიშვნელოვანია - ტანსაცმლის სტილიდან და ქცევიდან საკუთარი აზრების გამოხატვის უნარებამდე.

დამსაქმებელთან საუბრისას მკაცრად აკრძალულია:

ჟარგონის გამოყენება;
შეხება რელიგიის, პოლიტიკის და ა.შ.
ისაუბრეთ ფინანსურ და პირად პრობლემებზე.

არ არის საჭირო ინტერვიუზე ყველას აჩვენოთ თქვენი ინფორმირებულობა ამ საკითხის შესახებ, აჩვენოთ თქვენი ცოდნა. ასეთმა საქციელმა შეიძლება არა მხოლოდ გამოიწვიოს დამსაქმებლის აგრესიულობა თქვენს მიმართ, არამედ დატოვოს უსიამოვნო შთაბეჭდილება ზოგადად თქვენზე, როგორც ადამიანზე. თქვენ უნდა უპასუხოთ დასმულ კითხვებს ჭეშმარიტად. არ არის საჭირო რაიმეს გამოგონება, თუ სინამდვილეში მსგავსი სიტუაციები არ შეგხვედრიათ. როგორც კი ინტერვიუერს მცირე მიზეზს მისცემთ, რომ ეჭვი შეგეპაროთ თქვენს სისწორეში, ის კიდევ ბევრ კითხვას დაუსვამს იმავე ფაქტებსა და მოვლენებზე, დაგიბნევთ, სანამ არ აღიარებთ.

თუ თქვენ გაქვთ რაიმე კერძო პროექტი და სამუშაო, რომელიც გააკეთეთ სამუშაო საათების მიღმა, მაგრამ ისინი არ არის ასახული სამუშაო წიგნში, შეგიძლიათ ამის შესახებ აცნობოთ თქვენს დამსაქმებელს. ეს მხოლოდ დაადასტურებს თქვენი პროფესიონალიზმის ფაქტს.

ყველა თავად წყვეტს, რა თქვას სამსახურში განაცხადის დროს და რა ჯობია გაჩუმდე. მთავარია, პასუხები იყოს გულწრფელი და დამსაქმებელს ჰქონდეს შთაბეჭდილება, როგორც კომპეტენტური თანამოსაუბრე გარკვეულ საკითხებში.

როგორ ვისაუბროთ სწორად სამუშაოზე განაცხადის დროს

პოტენციური დამსაქმებლის კითხვებზე პასუხები უნდა იყოს მკაფიო და ლაკონური. თუ კითხვა მოითხოვს კონკრეტულ პასუხს, არ უნდა შეადგინოთ არაფერი ისე, რომ პასუხი ძალიან მოკლე არ ჩანდეს ინტერვიუერისთვის. თუ საუბრის დროს რაიმე შეცდომა დაუშვით ან უბრალოდ შეცდომით თქვით, მოკრძალებულად უნდა მოიხადოთ ბოდიში და განაგრძოთ საუბარი.

წარმატებული ინტერვიუს უზრუნველსაყოფად, თქვენ უნდა დაიცვან რამდენიმე მარტივი წესი:

საუბრის დროს, ნუ ეცდებით გამოიწვიოთ თანაგრძნობა საკუთარი თავის მიმართ ინტერვიუერისგან;
არ არის საჭირო დაავადებებზე და ოჯახურ პრობლემებზე საუბარი;
არ არის საჭირო თქვენი ცოდნით რეკრუტერზე ზეწოლა;
ნეიტრალურად უნდა ისაუბროთ წარსულ სამუშაოზე.

ამგვარად, ინტერვიუზე თქვენი გამოსვლისას უნდა გაითვალისწინოთ ყველა ეს პუნქტი. მიზანშეწონილია რამდენჯერმე გაიმეოროთ თქვენი მეტყველება სარკის წინ, ყურადღება მიაქციოთ თქვენს ჟესტებს.

როგორ მოვიქცეთ ინტერვიუზე? რა კითხვები ისმება ინტერვიუს დროს და რომელია ყველაზე სწორი პასუხები? როგორ მოვემზადოთ სათანადოდ სამუშაოსთვის?

გამარჯობა, ძვირფასო მკითხველებო! ბიზნეს ჟურნალის HeatherBober.ru-ს ერთ-ერთი ავტორი ალექსანდრე ბერეჟნოვი დღეს თქვენთანაა და ჩვენი სტუმარია. ქსენია ბოროდინა - რეკრუტირების სპეციალისტი, ფსიქოლოგი.

ქსენიამ უკვე ჩაატარა ასობით ინტერვიუ და იცის ამ მნიშვნელოვანი მოვლენის ყველა სირთულე. ჩვენი სტუმარი გაიზიარებს HR სპეციალისტების პრაქტიკოსის ხრიკებსა და საიდუმლოებებს და მისცემს ეფექტურ რეკომენდაციებს სამუშაოს მაძიებლებს.

ერთ-ერთ წინა სტატიაში დეტალურად ვისაუბრეთ. ახლა კი მივედით თემის ლოგიკურ გაგრძელებამდე - ინტერვიუზე.

1. რა არის გასაუბრება და რა ფორმას იღებს იგი?

ქსენია, გამარჯობა. მე გირჩევთ დავიწყოთ ყველაზე მნიშვნელოვანი. გთხოვთ, გვითხრათ, რა არის ინტერვიუ, როგორ მიმდინარეობს და რა ტიპის ინტერვიუები არსებობს? ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ ჩვენმა მკითხველმა გაიგოს, სად აპირებენ წასვლას და რას უნდა ელოდონ, რადგან ზოგიერთი მათგანისთვის ეს სამუშაოს მიღების პირველი გამოცდილება იქნება.

გამარჯობა საშა. დავიწყოთ განმარტებით.

ინტერვიუ- ეს გაცნობის პროცესისამუშაოს მაძიებელი და პოტენციური დამსაქმებელი (მისი წარმომადგენელი), რის შედეგადაც 2 მხარეს სურს მიიღოს საჭირო ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რამდენად შესაფერისია ისინი ერთმანეთისთვის.

მისი რამდენიმე სახეობა არსებობს.

მაგალითად, მონაწილეთა რაოდენობის მიხედვით განასხვავებენ ინდივიდუალურ და ჯგუფურ ინტერვიუს.

ინდივიდუალური ინტერვიუ.იგი ტარდება ერთ მხარეს, სადაც დამსაქმებელი ან მისი წარმომადგენელი მონაწილეობს ერთ მხარეს და განმცხადებელი მეორე მხარეს.
ჯგუფური ინტერვიუ.როგორც წესი, მას ახორციელებს პროფესიონალი რეკრუტერი (პერსონალის შერჩევის სპეციალისტი) კომპანიისგან, რომელსაც სჭირდება პერსონალი ვაკანსიაზე პოტენციური განმცხადებლების ჯგუფით. ჯგუფური ინტერვიუები ყველაზე ხშირად ტარდება კომპანიებში მასობრივ ვაკანსიებზე, მაგალითად, "გაყიდვების მენეჯერის" პოზიციაზე.

ინტერვიუები ასევე შეიძლება დაიყოს გადაწყვეტილების მიმღები „ინსტანციების“ რაოდენობის მიხედვით. ამ პრინციპის მიხედვით ისინი იყოფა ერთ დონისდა მრავალ დონიანი.

როგორც წესი, აღმასრულებელ თანამდებობებზე, რომლებიც არ საჭიროებს მაღალ მომზადებას და დიდ პასუხისმგებლობას, აპლიკანტები გადიან ერთ ინტერვიუერს. ასეთ ინტერვიუებს ერთდონიანი ეწოდება, ანუ მოიცავს ერთ ადამიანთან საუბარს.

თუ გსურთ დაიკავოთ გაყიდვების ასისტენტის პოზიცია საყოფაცხოვრებო ტექნიკის მაღაზიაში, მაშინ უფრო ხშირად გექნებათ გასაუბრება იმ მაღაზიის დირექტორთან, სადაც მოსალოდნელია თქვენი შემდგომი დასაქმება. ეს არის ერთ დონის ინტერვიუს მაგალითი.

მრავალდონიანი გასაუბრება მოითხოვს განმცხადებლის შეხვედრას მენეჯმენტის რამდენიმე დონის წარმომადგენლებთან.

მაგალითად, თუ თქვენ განაცხადებთ მარკეტინგის სპეციალისტის პოზიციაზე ისეთ მსხვილ კომპანიაში, როგორიცაა Coca-Cola, მაშინ გასაუბრებას გამართავთ რეგიონული ფილიალის ხელმძღვანელთან, კომპანიის ქარხნის მარკეტინგის განყოფილების ხელმძღვანელთან და დირექტორთან. ამ მცენარის.

ზოგჯერ მრავალ დონის ინტერვიუები ტარდება პირადად თითოეულ „დონეზე“, ზოგჯერ კი კანდიდატთან კომუნიკაცია დისტანციურად.

კომუნიკაციის თანამედროვე საშუალებების განვითარების წყალობით, ზოგიერთი მენეჯერი ამჯობინებს ინტერვიუების ჩატარებას სკაიპის საშუალებით (ნაკლებად ხშირად ტელეფონით).

ეს განსაკუთრებით ეხება იმ შემთხვევებში, როდესაც განმცხადებელი ეძებს სამუშაოს სხვა რეგიონში ან თუნდაც სხვა ქვეყანაში გადასვლის პერსპექტივით.

ხშირად თავად გასაუბრების პროცესი იწვევს კანდიდატს სტრესს. ყოველივე ამის შემდეგ, როგორც წესი, ადამიანი აგზავნის თავის რეზიუმეს ერთდროულად რამდენიმე ორგანიზაციას და იღებს მოწვევას გასაუბრების გასავლელად, ზოგჯერ იმავე დღეს რამდენიმე საათის ინტერვალით.

და ყოველი ასეთი შეხვედრა, სადაც კომპეტენტურად უნდა წარმოაჩინო საკუთარი თავი, მოითხოვს როგორც ფიზიკურ, ასევე ემოციურ ძალისხმევას.

2. გასაუბრების ეტაპები

ქსენია, ვფიქრობ, რომ ახლა ჩვენმა მკითხველმა მიიღო წარმოდგენა ინტერვიუს, როგორც პროცესის და მისი მახასიათებლების შესახებ და ახლა მე ვთავაზობ ვისაუბრო იმ ეტაპებზე, რომლებსაც განმცხადებელი გადის ინტერვიუს პროცესში და თითოეული მათგანის თავისებურებებზე.

მართლაც, მთელი ინტერვიუს პროცესი შეიძლება დაიყოს: 4 ეტაპი:

სატელეფონო საუბარი;
შეხვედრისთვის მომზადება;
ინტერვიუ;
შეჯამება.

თითოეულ მათგანს აქვს საკუთარი თავისებურებები, რომელთა განხილვაც საჭიროა, რათა თქვენ, როგორც განმცხადებელმა, მაქსიმალურად ეფექტურად გაიაროთ თითოეული ეტაპი და მიიღოთ პოზიცია, რომელზეც განაცხადებთ.

ეტაპი 1. სატელეფონო საუბარი

ეს არის პირდაპირი კომუნიკაციის პირველი ეტაპი იმ კომპანიის წარმომადგენელთან, რომელზეც თქვენ განაცხადებთ. ეს ჩვეულებრივ გამოწვეულია თქვენი რეზიუმეს ამ კომპანიაში წარდგენით.

თუ კომპანია მეტ-ნაკლებად დიდია, მაშინ უმეტეს შემთხვევაში დაქირავებაზე პასუხისმგებელი თანამშრომელი დაგირეკავთ.

მასთან საუბრისას იყავით თავაზიანი, ასევე გახსოვდეთ მისი სახელი და სასურველია მისი პოზიცია. შემდეგი, მიუთითეთ ზუსტად სად გჭირდებათ მისვლა (მისამართი) და რომელ საათზე. ასევე მიუთითეთ თქვენი საკონტაქტო ტელეფონის ნომერი.

თუ რაიმეს წაღება გჭირდებათ, მაგალითად, პასპორტი, საგანმანათლებლო დოკუმენტი ან პორტფოლიო, მაშინ რეკრუტერი ამის შესახებ სატელეფონო საუბრის დროს გეტყვით.

ეტაპი 2. შეხვედრისთვის მომზადება

ამ ეტაპზე გირჩევთ, წარმოიდგინოთ თქვენი მომავალი ინტერვიუ პოტენციურ დამსაქმებელთან და „იცხოვროთ“. ეს განსაკუთრებით ეხება იმ ადამიანებს, რომლებსაც ეშინიათ თავად ინტერვიუს ან აქვთ შიში, რომ ვერ შეასრულონ შეხვედრა დამსაქმებელთან.

პროცესის შესასრულებლად და შესაძლო შიშების დასაძლევად, გირჩევთ გააკეთოთ ვარჯიში "შეხვედრა პრეზიდენტთან". ეს კეთდება გასაუბრების წინა დღეს.

წარმოიდგინეთ, რომ თქვენ მიწვეული ხართ კრემლში და ახლა ზიხართ ქვეყნის პრეზიდენტთან შეხვედრაზე. ტელეარხის წამყვანების ვიდეოკამერები შენზეა მიმართული და ჟურნალისტების გროვა იწერს ყველაფერს, რასაც ამბობ.
შეეცადეთ წარმოიდგინოთ საკუთარი თავი ამ სიტუაციაში და შეეგუოთ ამ როლს. დაფიქრდით, რას სთხოვთ პრეზიდენტს და რა გსურთ უთხრათ მას. რა კითხვებს დაგისვამთ და როგორ უპასუხებთ მათ საჯაროდ?
ამ სავარჯიშოს გასაკეთებლად დარჩით მარტო ისე, რომ არავინ შეგაწუხოთ და 7-15 წუთი დაუთმეთ ასეთი შეხვედრის ყველა დეტალის წარმოდგენას.

შემდეგ გადადით თქვენს ინტერვიუზე. ასეთი „ვიზუალიზაციის“ შემდეგ გარანტირებული გაქვთ, რომ გაგიადვილდებათ მისი გავლა. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ უკვე განიცადეთ თქვენი ცხოვრების ყველაზე "საშინელი" ინტერვიუ.

კიდევ რამდენიმე სიტყვა მომზადების შესახებ.

გასაუბრებისთვის მომზადება მოიცავს 3 მნიშვნელოვან პუნქტს:

თვითპრეზენტაციის მომზადება და მისი რეპეტიცია;
ამ ვაკანტურ თანამდებობაზე თქვენი კომპეტენციის დამადასტურებელი პორტფოლიოს (პრიზები, სტატიები თქვენს შესახებ), ნამუშევრებისა და მაგალითების მომზადება;
დასვენება და შემდგომი შესვლა „რესურსულ მდგომარეობაში“. ეს ტერმინი ეხება თქვენს სამუშაო მდგომარეობას, რომელშიც თქვენ ხართ მაქსიმალურად ორიენტირებული და პროდუქტიული.

ეტაპი 3. ინტერვიუ

იმისათვის, რომ დეტალურად გაიგოთ, თუ როგორ უნდა გაიაროთ სამუშაო გასაუბრება, თქვენ უნდა მოემზადოთ სხვადასხვა ნიუანსებისთვის.

მაგალითად, ძალიან ხშირად სპეციალისტი, რომელიც გესაუბრება, დაგისვამთ კითხვებს და შემოგთავაზებთ პატარა შენობების (საქმის) დასრულებას.

საქმე- ეს არის კანდიდატის (განმცხადებლის) მიერ პრობლემური ან არასტანდარტული სიტუაციის მოდელირება (ანალიზი) და მისი გადაჭრის გზები.

დავუშვათ, რომ თქვენ განაცხადებთ გაყიდვების წარმომადგენლის ან გაყიდვების მენეჯერის პოზიციაზე.

თქვენი ერუდიციის, სტრესის წინააღმდეგობის, კრეატიული აზროვნების და პროფესიული ცოდნის შესამოწმებლად, რეკრუტერი მოგცემთ გასაანალიზებელ შემთხვევებს.

საქმის მაგალითი:

დამსაქმებელი:თქვენ მიდიხართ მნიშვნელოვან კლიენტთან შეხვედრისკენ. მთავარი მოლაპარაკებები, რომლებიც უნდა ჩაატაროთ, თუ წარმატებული იქნება, შეიძლება მოგიტანოთ ყოველთვიური შემოსავლის დონე და დაწინაურება. უცებ შენი მანქანა ფუჭდება შუა გზაზე. შენი ქმედებები?
თქვენ:მანქანიდან გადმოვალ და ვეცდები ტაქსით წავიდე ან კლიენტთან შეხვედრის ადგილზე მივიდე.
დამსაქმებელი:თქვენ მართავდით შორეულ გზას ქალაქიდან შორს, აქ არ არის გამვლელი მოძრაობა.
თქვენ:გადავხედავ ნავიგატორს სადაც ვარ და ტაქსი გამოვიძახებ ამ ადგილას.
დამსაქმებელი:თქვენ არ გაქვთ ნავიგატორი და თქვენი ტელეფონი მკვდარია.
თქვენ:ვეცდები თვითონ გამოვასწორო მანქანის ავარია და მერე გავაგრძელო მგზავრობა.

ასე რომ, თქვენს დამქირავებელს შეუძლია „გაგძლოთ“, ყოველ ჯერზე გაართულებს იმ პირობებს, რომელშიც აღმოჩნდებით.

როგორც მივხვდი, ეს იმისთვის კეთდება, რომ დავინახოთ, ჩაგაგდებს თუ არა სისულელეში ასეთი ფორსმაჟორი და გასასვლელის რა ვარიანტებს შემოგთავაზებთ (გამომგონებლობის ტესტი)?

საშა, აბსოლუტურად მართალია. ასევე, HR სპეციალისტს ამ შემთხვევაში სურს ნახოს, რამდენ ხანს შეეცდებით იპოვოთ გამოსავალი არსებული სიტუაციიდან (თქვენი გამძლეობის გამოცდა).

ერთ-ერთ ძალიან პოპულარულ შემთხვევას ჰქვია „კალმის გაყიდვა“. იგი ძირითადად გამოიყენება გაყიდვების სპეციალისტების დაქირავებასთან დაკავშირებულ ინტერვიუებში, მაგრამ ზოგჯერ რეკრუტერები „თამაშობენ“ მსგავს თამაშებს სხვა თანამდებობებზე კანდიდატებთან.

ეტაპი 4. შეჯამება

თუ შეხვედრაზე დარწმუნებული იყავით და მკაფიოდ უპასუხეთ HR სპეციალისტის ყველა კითხვას, მაშინ გექნებათ დიდი შანსი მიიღოთ თქვენთვის სასურველი სამუშაო.

ინტერვიუს დასასრულს გეტყვით, რომელ ვადაში მიიღებთ პასუხს დაქირავების შემთხვევაში. თუ გადიხართ მრავალ დონის ინტერვიუს, მაშინ დაელოდეთ პასუხს შემდეგი ეტაპის გავლის შესახებ.

მე ჩვეულებრივ ვამბობ ამას:
თუ ამ და ამ დღეს არ დაგირეკავ, ეს ნიშნავს, რომ ჩვენ მივიღეთ გადაწყვეტილება სხვა კანდიდატის სასარგებლოდ.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ თავად ჰკითხოთ დამსაქმებელს, როდის უნდა ელოდოთ ინტერვიუს შედეგს და რა ფორმით იქნება იგი.

ახლა, თუ დასაქმდება, აუცილებლად ვიმუშავებ შესაძლო შემთხვევებზე. ქსენია, დარწმუნებული ვარ, რომ ჩვენი მკითხველი დაინტერესდება ისწავლოს როგორ მოიქცეს ინტერვიუს დროს და რამ შეიძლება დააბნიოს HR სპეციალისტს სამუშაოს განმცხადებლის ქცევაში ან გარეგნობაში?

საშა, ნამდვილად ღირს იმის გაგება, რომ რაც უფრო მაღალ და საპასუხისმგებლო პოზიციაზე მიმართავს პოტენციური თანამშრომელი, მით მეტი მოთხოვნაა მასზე.

ნება მომეცით გამოვხატო რამდენიმე ზოგადი ძირითადი პუნქტი ჩემი პრაქტიკიდან, რომელიც ყველა კანდიდატმა, გამონაკლისის გარეშე, უნდა გაითვალისწინოს სამუშაოზე გასაუბრებისას.

სისუფთავე და სისუფთავე.ეს ეხება არა მხოლოდ თქვენს გარეგნობას, არამედ მთლიანად თქვენს მდგომარეობას. არასოდეს მოხვიდეთ გასაუბრებაზე ნასვამ მდგომარეობაში, „ქარიშხლიანი არდადეგების“ ან უძილო ღამის შემდეგ. პერსონალის შერჩევის სპეციალისტის თვალში, თქვენ დაუყოვნებლივ დაიმსახურებთ „მახალისებლის“ სტატუსს და მასთან ერთად დანარჩენ აქტუალურ პროცესს. ინტერვიუ კითხვის ნიშნის ქვეშ დადგება.
კეთილგანწყობა და კარგი მანერები.რა თანამდებობაზეც არ უნდა განაცხადოთ, კარგი მანერები და შესაბამისი ქცევა აუცილებლად მოგმატებთ ქულებს. გაარკვიეთ თქვენი თანამოსაუბრის სახელი და მიმართეთ მას სახელით. უფრო მეტიც, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ მას ზუსტად ისე, როგორც მან გააცნო თავი. მაგალითად, თუ დამქირავებელმა თქვა, რომ მისი სახელია ივანე, მაშინ დაუძახეთ მას "შენ". ”ივანე, შენ ეს თქვი...” თუ მან თქვა თავისი სახელი და პატრონიმი, მაშინ ზუსტად ასე უნდა მიმართო თანამოსაუბრეს.
პროფესიული ტერმინოლოგიის ცოდნა.დამსაქმებელს აუცილებლად მოგეწონებათ თუ ბოროტად გამოყენების გარეშეტერმინები, გამოიყენეთ ისინი 3-4-ჯერ თქვენი ინტერვიუს დროს და ასევე ახსენით, თუ როგორ იყენებთ (გამოიყენებთ) ამ ტერმინებს პრაქტიკაში. მაგალითად, თუ ამბობთ, რომ თქვენს წინა სამუშაოზე თქვენ შეძლეს გაყიდვების გაზრდა თვეში 30%-ით კონვერტაციის გაზრდის გამო, გაანალიზებული შემომავალი მოთხოვნების რაოდენობა და საშუალო შემოწმების ზომა, მაშინ ეს ჩაითვლება როგორც პლიუსი შენთვის.
ერუდიციის ზოგადი დონე.თქვენ ასევე შეგიძლიათ რამდენჯერმე ახსენოთ თემაში ცნობილი წიგნები, რომლებიც წაიკითხეთ ან თქვენი სპეციალობის სემინარები, რომლებსაც ესწრებოდით წლის განმავლობაში. დამსაქმებლები ყურადღებას აქცევენ ადამიანის ცოდნის წყურვილს და თვითგანათლების სურვილს. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ თქვენ განაცხადებთ კომპანიაში ლიდერობის ან „ინტელექტუალური“ პოზიციებზე.

ერთი სიტყვით, უნდა „გაყიდო“ და საუკეთესო მხრიდან გამოიჩინო თავი. უფრო მეტიც, ეს უნდა გაკეთდეს როგორც პროფესიული თვალსაზრისით, ასევე ზოგადი ადამიანური ღირებულებებისა და წესების თვალსაზრისით. თუ გსურთ დასაქმება, მნიშვნელოვანია უპასუხოთ HR სპეციალისტის კითხვებს სწორად და მკაფიოდ.

4. ინტერვიუს კითხვები და პასუხები

მე გამიგია, რომ არის რამდენიმე კითხვა, რომელსაც თითქმის ყველა დამსაქმებელი უსვამს სამუშაოს მაძიებლებს. ქსიუშა, შეგიძლია რამდენიმე მაგალითი და კარგი პასუხი მათზე?

Კი, რა თქმა უნდა.

გარდა იმ შემთხვევისა, რომელსაც გასაუბრების დროს მოგეცემათ, მის წარმატებით გასავლელად მოგიწევთ უამრავ „რთულ“ კითხვაზე პასუხის გაცემა. ისინი ასევე არ ირჩევენ თქვენი დამსაქმებლის მიერ შემთხვევით.

ბოლოს და ბოლოს, თქვენი დასაქმების გადაწყვეტილება დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ უპასუხებთ მათ.

ინტერვიუს კითხვები და მათზე სწორი პასუხები:

Მოგვიყევი შენს შესახებ.როგორც ჩანს, ეს მარტივი ამოცანაა, მაგრამ ბევრი ადამიანისთვის სწორედ ამ მომენტში იწყება სისულელე: „მტირალი“ ან „წუწუნი“. აქ თქვენ უნდა წარმოადგინოთ თავი საუკეთესო მხრიდან იმ ვაკანსიის ფარგლებში, რომელზეც განაცხადებთ. მოკლედ გვიამბეთ თქვენი განათლების, სამუშაო გამოცდილების და მიღწევების შესახებ, რაც გამოარჩევთ თქვენ, როგორც სპეციალისტს. ილაპარაკე გარკვევით, ზედმეტი წყლისა და ფილოსოფოსის გარეშე.
რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური?გვითხარით აქ თქვენი მოტივაციის შესახებ, ანუ, რომ თქვენ ისწრაფვით განვითარებისკენ და ახალი სამუშაო შესაძლებლობებისკენ, რასაც ამჟამად ხედავთ ამ პოზიციაზე. მოტივაციის თვალსაზრისით ნუ იტყვით „დან“, ანუ „გავიქეცი ცუდი პირობებისგან, დაბალი ანაზღაურებისგან და დამპალი გუნდისგან“. არავითარ შემთხვევაში არ გაკიცხოთ თქვენი წინა სამუშაო ადგილი ან თქვენი ყოფილი მენეჯერი. ყოველივე ამის შემდეგ, ნებისმიერი ადამიანი, მათ შორის თქვენი თანამოსაუბრე, იფიქრებს, რომ თუ მომავალში სამსახურს შეცვლით, მის კომპანიაზეც უარყოფითად ისაუბრებთ.
სად ხედავთ საკუთარ თავს 5-10 წელიწადში ან თქვენს გეგმებს გრძელვადიან პერსპექტივაში?საუკეთესო პასუხი აქ არის ის, რომ თქვენ დაუკავშირებთ თქვენს პროფესიულ მომავალს ამ კომპანიასთან. ამ გზით თქვენ შექმნით შთაბეჭდილებას საკუთარ თავზე, როგორც დაინტერესებულ თანამშრომელზე, რომელიც მზად არის დიდი დრო დაუთმოს ამ საქმეს. პერსონალის ბრუნვა ხომ არსად მისასალმებელია.
გაქვთ რაიმე სისუსტე (ნაკლოვანებები)? თუ ასეა, დაასახელეთ 3 მათგანი.ასეთი კითხვის დასმით, დამსაქმებელს სურს გაიგოს თქვენი სიმწიფის დონე. ადამიანი, რომელიც ამბობს, რომ საკუთარ თავში ხარვეზს ვერ ვხედავ ან დიდხანს ფიქრობს, როგორ ვუპასუხო ამ კითხვას, ქულებს დაკარგავს თვალში. პერსონალის სპეციალისტი. ნუ უპასუხებთ შემდეგნაირად: „ჩემი ნაკლოვანებები: ხშირად ვაგვიანებ, მაქვს კონფლიქტები კოლეგებთან (მენეჯმენტთან), ზარმაცი ვარ“. უმჯობესია აქ თქვათ, რომ თქვენ ხართ „მუშამოყვარე“, ანუ მოგწონთ სამსახურში ჩაგდება და ეს ყოველთვის არ არის სწორი, „პერფექციონისტი“ - ყველაფერში სრულყოფილებისკენ ისწრაფვით და ამის გამო ხანდახან კარგავთ. სიჩქარე. და თქვენი მესამე ნაკლი არის ყველასთან კარგი ურთიერთობის დამყარების სურვილი. და ხანდახან ზედმეტად კეთილი ხართ თქვენი ქვეშევრდომების მიმართ, რადგან არ გსურთ მათი დასჯა შესრულებული სამუშაოს უხარისხობისთვის.
დაასახელეთ თქვენი ძლიერი მხარეები.ისაუბრეთ თქვენს ნამდვილ ძლიერ მხარეებზე, რომლებიც უშუალოდ ეხება სამუშაოს, რომელზეც განაცხადებთ, და მიეცით მაგალითები ფაქტებითა და ციფრებით. მაგალითად: „მე მჯერა, რომ ჩემი ერთ-ერთი ძლიერი მხარეა რიცხვებში აზროვნების უნარი. ჩემს წინა სამუშაოზე გავაანალიზე გაყიდვების ძაბრი, დავადგინე შაბლონები და ამის საფუძველზე შევიმუშავე გაყიდვების ახალი მოდელი, რამაც კომპანიას დამატებითი მოგება მოუტანა. 500000 რუბლიან 15 % ჩემი მარკეტინგული მოდელის დანერგვის პირველ თვეში“.
დაუშვით შეცდომები წინა სამსახურში? რომელი?აი, გულწრფელად გვითხარით ზუსტად რა შეცდომები გქონდათ. მაგრამ ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ ისინი არ ითვლებიან საბედისწერო და დარწმუნდით, რომ შეავსეთ ამ კითხვაზე პასუხი იმით, რომ თქვენ თავად გაასწორეთ ისინი. მაგალითად, თქვენ გაუციათ მომხმარებელს არასწორი მობილური ტელეფონი და ის დაბრუნდა მაღაზიაში მის გასაცვლის მიზნით. და თქვენ მოახერხეთ არა მხოლოდ კონფლიქტური სიტუაციის თავიდან აცილება, არამედ მიყიდეთ მას დამატებითი აქსესუარები შეძენილი მობილური მოწყობილობისთვის.
რა დონის ანაზღაურებას (ხელფასს) ელით?აქ თქვენ ობიექტურად უნდა შეაფასოთ თქვენი კომპეტენციები, თქვათ რამდენის მიღება გსურთ და დაასაბუთეთ დამსაქმებელი კომპანიის სარგებელი, თუ ის თქვენს, როგორც თანამშრომლის სასარგებლოდ გააკეთებს არჩევანს. ასევე გაანალიზეთ მსგავსი კომპანიების მიერ შემოთავაზებული ხელფასების დონე მსგავსი ვაკანსიებისთვის.
როგორ გაიგეთ ჩვენი კომპანიის შესახებ?როგორც წესი, ამ კითხვას სვამს დამსაქმებლის წარმომადგენელი, რათა გაარკვიოს, რომელი კანდიდატის საძიებო არხი მუშაობს. ეს კითხვა არ არის სახიფათო, არამედ უბრალოდ საინფორმაციოა და მიზნად ისახავს მოცემული ორგანიზაციისთვის პერსონალის ძიების ოპტიმიზაციას. უბრალოდ მიპასუხეთ ისე, როგორც არის, მაგალითად, მე შევიტყვე ვაკანსიის შესახებ თქვენი კომპანიის ვებსაიტზე.

ჩვეულებრივ კითხვებზე პასუხის გაცემის გარდა, მე შევადგინე ცხრილი, რათა დავანახო, რომელი ძირითადი კრიტერიუმებია მნიშვნელოვანი კანდიდატისთვის და როგორ არის დადასტურებული.

გასაუბრების დროს კანდიდატის შეფასების ძირითადი კრიტერიუმების ვიზუალური ცხრილი

პირველი სვეტი შეიცავს შეფასების კრიტერიუმს, ხოლო მეორე არის არაპირდაპირი მტკიცებულება იმისა, რომ კანდიდატს აქვს ეს კრიტერიუმი.

№	კანდიდატის ხარისხი	მტკიცებულება
1	პატიოსნება	მაგალითებით თქვენს ნაკლოვანებებზე გულწრფელად საუბრის უნარი
2	პროფესიული კომპეტენციების დონე	წინა სამუშაოებში გაზომვადი მიღწევების მაგალითები, ჯილდოები და პორტფოლიო
3	სტრესის წინააღმდეგობა და ნება	შემთხვევების გაანალიზებისას სიმშვიდის გამოვლენა
4	ტაქტიკა	თავაზიანი ტონი, რბილი ჟესტები, ღია პოზა
5	კრეატიულობა	სწრაფი და არასტანდარტული პასუხები რეკრუტერების რთულ კითხვებზე
6	ზოგადი წიგნიერების დონე	სწორი მეტყველება და ტერმინების გამოყენება

5. როგორ გავიაროთ სამუშაო გასაუბრება - 7 ძირითადი წესი

ანუ, როგორც მივხვდი, ინტერვიუ საკმაოდ შემოქმედებითი პროცესია და მის ჩატარების მკაფიო სტანდარტები არ არსებობს, თუ ყველაფერი ინდივიდუალურია?

აბსოლუტურად მართალია, საშა. ყველა HR პროფესიონალი განსხვავებულად უდგება ინტერვიუს პროცესს. არიან რეკრუტერები, რომლებიც უბრალოდ ტექნიკურად „აწარმოებენ“ კანდიდატს კითხვების სიის მეშვეობით, ადგენენ მის პროფესიულ კვალიფიკაციას. ვარგისიანობა.

მე ამას ცოტა სხვანაირად ვაკეთებ. ანუ გასაუბრების პროცესს ინდივიდუალურად მივუდგები თითოეული განმცხადებლისთვის. ვცდილობ არა მარტო დავახარისხო ის „შესაფერისი/არ ვარგისი“ პრინციპის მიხედვით, როგორც სპეციალისტს, არამედ განვსაზღვრო მისი ფსიქოლოგიური ტიპი, მოტივაციის მახასიათებლები და შინაგანი პოტენციალი.

ეს შესანიშნავია, ეს აჩვენებს, რომ ნამდვილად გიყვარს ის, რასაც აკეთებ. ქსენია, ახლა გადავიდეთ ჩვენი ინტერვიუს ყველაზე მნიშვნელოვან ბლოკზე და ვისაუბროთ იმაზე, თუ რა წესები უნდა დაიცვას კანდიდატმა გასაუბრების განმავლობაში თავიდან ბოლომდე, რათა მაქსიმალურად გაზარდოს სასურველი სამუშაოს მიღების შანსები?

თუ თქვენ უნდა გაიაროთ გასაუბრება, მაშინ დაიცავით შემდეგი წესები და შემდეგ თქვენი ინტერვიუ აუცილებლად გაუხსნის გზას კარიერულ და ფინანსურ შესაძლებლობებს თქვენს ახალ სამუშაოში.

წესი 1. გაიგეთ ყველაფერი პოტენციური დამსაქმებლის შესახებ

ეს არის მომზადების პირველი და ძალიან მნიშვნელოვანი ეტაპი.

ჯერ ერთი, ეს ინფორმაცია დაგეხმარებათ გაიგოთ ვისთან აპირებთ მუშაობას დიდი ხნის განმავლობაში (შესაძლოა რამდენიმე წელი). გახსენით ინტერნეტი, ბეჭდური მედია და ნახეთ, რა განასხვავებს თქვენს პოტენციურ დამსაქმებელს სხვა კომპანიებისგან. შესაძლოა, ეს არის ინოვაციის, სამუშაო პირობების ან პოპულარიზაციის (მარკეტინგის) მეთოდების დანერგვა.
მეორეც, ყველა მონაცემი და ფაქტი, რაც გაიგეთ პოტენციური დამსაქმებლის შესახებ, დაგეხმარებათ გასაუბრების დროს. ინტერვიუს დროს კომპლიმენტი გაუკეთეთ კომპანიას და აჩვენეთ თქვენი ცოდნა მის შესახებ ფაქტების შესახებ. ეს ყველაფერი დადებითად აისახება თქვენს კანდიდატურაზე საბოლოო გადაწყვეტილებაზე.

რა უნდა იცოდეთ კომპანიის შესახებ, რომელზეც განაცხადებთ:

შექმნისა და მართვის ისტორია.როდესაც გამოჩნდა - დაარსების წელი. ვინ არის ახლა ლიდერი და ვინ იყო ადრე სათავეში. რა თავისებურებები აქვს ბიზნესის მართვის სტილს და როგორია უფროსი მენეჯმენტის ცხოვრებისეული ფილოსოფია. ასევე გაარკვიეთ, რის სიმბოლოა კომპანიის კორპორატიული იდენტობა და ლოგო და რა არის მისი კორპორატიული კულტურა. რა ღირებულებები უდევს საფუძვლად ორგანიზაციას.
ძირითადი საქმიანობა.რას აწარმოებს ან ყიდის ეს ორგანიზაცია, ან შესაძლოა ის მომსახურებას ახორციელებს. რა ხდის მათ განსაკუთრებულს? რატომ აირჩია მან ბაზრის ეს სეგმენტი?
ბიზნესის კეთების მახასიათებლები.ჰყავს თუ არა კომპანიას კონკურენტები და ვინ არიან ისინი? ბიზნესის რა მასშტაბით მუშაობს ორგანიზაცია, რომელ ტერიტორიაზე (ქალაქი, რეგიონი, ქვეყანა თუ საერთაშორისო კომპანია). როგორ მოქმედებს სეზონურობა და სხვა ფაქტორები კომპანიის წარმატებაზე. რამდენი თანამშრომელი ჰყავს და როგორია მათი ორგანიზაციული სტრუქტურა?
მიღწევები და მნიშვნელოვანი კორპორატიული ღონისძიებები.შესაძლოა, ორგანიზაციამ ახლახან გაიმარჯვა კონკურსში ან გახსნა ახალი ოფისი. ეს ინფორმაცია ასევე სასარგებლო იქნება კომპანიის მიმდინარე საქმეების ყოვლისმომცველი გაგებისთვის.
Ფაქტები და ციფრები.როგორია კომპანიის ბაზრის წილი მის სეგმენტში და მისი ფინანსური მაჩვენებლები: შემოსავალი, ზრდის ტემპი, კლიენტების რაოდენობა და ღია ოფისები.

მომავალი დამსაქმებლის ყველა მახასიათებლის შესახებ ამომწურავი ინფორმაციის გაღებით, თქვენ რა თქმა უნდა მიიღებთ უპირატესობას სხვა აპლიკანტებთან შედარებით.

წესი 2. მოამზადეთ თვითპრეზენტაცია და გაიმეორეთ იგი

როდესაც ინტერვიუზე აღმოჩნდებით, უმეტეს შემთხვევაში მოგთხოვთ ისაუბროთ საკუთარ თავზე. როგორც ადრე ვთქვი, სწორედ ეს მოთხოვნა აბნევს ბევრ განმცხადებელს.

იმისათვის, რომ ეს არ იყოს თქვენთვის მოულოდნელი, წინასწარ უნდა მოემზადოთ.

თვითპრეზენტაცია- ეს არის მოკლე და ლაკონური ამბავი თქვენს შესახებ იმ ვაკანსიის კონტექსტში, რომელზეც განაცხადებთ.

ამას ხაზს ვუსვამ კონკრეტულად კონკრეტული ვაკანსიის კონტექსტში. ანუ, საკუთარ თავზე საუბრისას აქცენტი უნდა გაკეთდეს იმ თვისებებზე, გამოცდილებაზე და ცოდნაზე, რომელიც დაგეხმარებათ პრობლემების მოგვარებაში თქვენი მომავალი მუშაობის ფარგლებში.

მაგალითად, თუ განაცხადებთ გაყიდვების მენეჯერის ვაკანსიაზე, მაშინ, როგორც თქვენი თვითპრეზენტაციის ნაწილი, გვითხარით, რა გაყიდვების ბოლო კურსები გაიარეთ და რა გამოცდილება გაქვთ ამ სფეროში. შესაძლოა, იმდენად გატაცებული ხართ ამ თემით, რომ შექმენით საკუთარი ვებგვერდი ან „წარმატებულ გამყიდველთა კლუბი“ თქვენს ქალაქში.

თუ თქვენ გაქვთ განათლება, რომელიც დაგეხმარება ასეთ საქმეში, მაგალითად, შემდეგ სპეციალობებში: მარკეტინგი, რეკლამა, პიარი, მაშინ აქცენტი გააკეთეთ ამაზე. თუ თქვენ გაქვთ სამშენებლო ან სამედიცინო განათლება, მაშინ უბრალოდ თქვით, რომ გაქვთ საშუალო ან უმაღლესი განათლება, მისი პროფილის მითითების გარეშე.

მიზანშეწონილია დაასახელოთ განათლების მიმართულება, თუ გაყიდით პროდუქტებს მსგავს ინდუსტრიაში „გაყიდვების მენეჯერის“ პროფესიის ფარგლებში.

მაგალითად, თუ თქვენ განაცხადებთ სამუშაოზე სამშენებლო მასალების გაყიდვის სავაჭრო კომპანიაში, მაშინ სამშენებლო განათლება თქვენს სიტუაციაში უპირატესობა იქნება.

თქვენ არ უნდა ფოკუსირდეთ თქვენს ჰობიზე საკუთარი თავის წარდგენისას, თუ ეს დადებითად არ აისახება თქვენს სამუშაო შედეგებზე.

როგორ სწორად მოვამზადოთ თვითპრეზენტაცია ინტერვიუსთვის

პირობითად დაყავით მთელი თქვენი მეტყველება რამდენიმე ბლოკად.

მაგალითად, თქვენი თვითპრეზენტაცია შეიძლება შედგებოდეს 4 ძირითადი ნაწილისგან, რომლებიც ურთიერთდაკავშირებულია მნიშვნელობით:

განათლება და პროფესიული გამოცდილება.
თქვენი მიღწევები ფაქტებითა და ციფრებით.
თქვენთან მუშაობის სარგებელი დამსაქმებლისთვის.
თქვენი პროფესიული გეგმები სამომავლოდ.

მას შემდეგ რაც დაგეგმეთ საკუთარი თავის პრეზენტაცია, დროა გაიმეოროთ იგი.

პირველ რიგში, ისაუბრეთ ყველა იმ პუნქტზე, რომლის გახმოვანებასაც აპირებთ პერსონალის სპეციალისტთან გასაუბრებაზე.

შემდეგ დაჯექი სარკის წინ და, შეხედე საკუთარ თავს, თქვი ყველაფერი, რაც მოამზადე, შენი გეგმის მიხედვით. დიდი ალბათობით პირველად დაგავიწყდებათ რაღაც ან დაიწყებთ ჭკუას. მაშინ თქვენი ამოცანაა დაასრულოთ თქვენი ამბავი და წარმოიდგინოთ, რომ ახლა მომავალ შეხვედრაზე ხართ და უყვებით თქვენს საყვარელ მე-ს შესახებ.

ფაქტი
ბევრ ადამიანს აქვს ფსიქოლოგიური ბარიერი, როდესაც საქმე ეხება საკუთარი თავის საუკეთესო შუქზე წარმოჩენას.

წესი 3. ჩვენ ვიცავთ შესაბამის „დრეს კოდს“

როგორც წესი, გარკვეული პროფესიები მოითხოვს ტანსაცმლის განსაკუთრებულ სტილს. ასე რომ, თუ თქვენ განაცხადებთ ოფისის ვაკანსიაზე, მაშინ თქვენი გამოჩენა გასაუბრებაზე შესაბამისი უნდა იყოს.

მამაკაცებისთვისღია ფერის პერანგი და მუქი ფერის შარვალი ან ჯინსი გამოგადგებათ.
Გოგონებისთვისეს შეიძლება იყოს ბლუზა, საკმარისი სიგრძის ქვედაკაბა და დაბალქუსლიანი ფეხსაცმელი.

თუ თქვენი მომავალი სამუშაო გულისხმობს აქტიურ ურთიერთობას პირადად ადამიანებთან, მაშინ ამ შემთხვევაში მოთხოვნები თქვენი ტანსაცმლის სტილისთვის განსაკუთრებით მაღალი იქნება.

წესიდან ერთადერთი გამონაკლისი არის "კრეატიული" პროფესიები. მაგალითად, დიზაინერს ან ფოტოგრაფს შეუძლია გასაუბრებაზე ექსტრავაგანტული სამოსით მისვლა. ამ შემთხვევაში, თქვენი ტანსაცმლის სტილი ხაზს გაუსვამს არასტანდარტულ მიდგომას შემოქმედებითი პრობლემების გადაჭრის მიმართ.

ყველა სხვა შემთხვევაში, "კლასიკური" და ბიზნეს სტილი თქვენი მომგებიანი ვარიანტია!

ასევე, ტანსაცმლის ძირითადი სტილის გარდა, მისასალმებელია აქსესუარების არსებობა.

აქსესუარები შეიძლება შეიცავდეს:

მაჯის საათი;
ჰალსტუხი;
გაფორმება;
ელეგანტური ბლოკნოტი;
კალამი;
ჩანთა (ჩანთა).

წესი 4: შეხვედრის დროს მიიღეთ წერილობითი შენიშვნები

კანდიდატის მომზადების ზოგადი დონის მაჩვენებელი რეკრუტერისთვის არის თუ არა პირველ კანდიდატს ბლოკნოტი და კალამი. თუ გასაუბრების პროცესში შენიშვნებს გააკეთებთ, პირველ რიგში ძალიან მოსახერხებელი იქნება თქვენთვის. ბოლოს და ბოლოს, თქვენი შენიშვნების საფუძველზე, თქვენ შეძლებთ დასვათ დამაზუსტებელი კითხვები ან მოითხოვოთ დასაქმების დეტალების და მომავალი მუშაობის სხვა პირობების დაზუსტება.

შეხვედრის ბოლოს ყველაფერი ხელზე გექნებათ. ეს განსაკუთრებით სასარგებლოა, თუ თქვენ გადიხართ რამდენიმე ინტერვიუს ერთდროულად სხვადასხვა კომპანიასთან, რათა შემდეგ შეადაროთ სამუშაო პირობები სხვადასხვა ორგანიზაციაში და მიიღოთ ინფორმირებული გადაწყვეტილება.

ასევე აუცილებელია შენიშვნების გაკეთება, თუ გადიხართ მრავალ დონის ინტერვიუს. ძირითადი პუნქტების ქაღალდზე ჩაწერა დაგეხმარებათ გაიხსენოთ რა განიხილეს შეხვედრაზე და უკეთ მოემზადოთ ინტერვიუს შემდეგი ეტაპებისთვის.

წესი 5. შეადგინეთ კითხვების სია რეკრუტერისთვის

როგორც წესი, შეხვედრის ბოლოს, თქვენი ინტერვიუერი გკითხავთ, გაქვთ თუ არა რაიმე შეკითხვები მისთვის. ამისათვის წინასწარ იფიქრეთ იმაზე, რისი სწავლა გსურთ დამატებით.

თქვენ შეგიძლიათ წინასწარ მოამზადოთ რამდენიმე შეკითხვა დამსაქმებელს სახლში და ჩაწეროთ რამდენიმე უშუალოდ შეხვედრაზე შენიშვნების სახით. ამისათვის თქვენ უნდა გქონდეთ ბლოკნოტი და კალამი.

წინასწარ დარწმუნდით, რომ თქვენი ნოუთბუქი სათანადო ესთეტიკური გარეგნობისაა. ეს ნიშნავს, რომ თუ ეს არის გაყვითლებული ფურცლების "გაცვეთილი" დასტა, რომელშიც თქვენ "შეფუთეთ თევზი", მაშინ ეს თქვენ მონიშნეთ, როგორც დაუდევარი პოტენციური თანამშრომელი.

ყველაფერი ჰარმონიული უნდა იყოს – ეს წარმატებული ინტერვიუს მნიშვნელოვანი პრინციპია.

წესი 6. ინტერვიუს დროს მოიქეცით თავდაჯერებულად და ბუნებრივად

ნუ ეცდებით „ნიღბის ჩაცმას“, ნუ იქნებით საკუთარი თავი, ან ეცადეთ ზედმეტად ასიამოვნოთ თანამოსაუბრეს. არაბუნებრივი ქცევა ადვილი წასაკითხია ადამიანისთვის. თქვენი სახის გამონათქვამები, ჟესტები და საუბრის სტილი უნებურად ზედაპირზე გამოგიყვანთ.

დადებითი შედეგის მისაღწევად სჯობს სხვა გზა გაიაროთ. დაიცავით კარგი მანერების ძირითადი წესები, იყავით თავაზიანი და ტაქტიანი.

ნუ შეაწყვეტინებთ ინტერვიუერს, ისაუბრეთ მშვიდად, მაგრამ გარკვეული ენთუზიაზმით თქვენს თავში.

ინტუიციურად უნდა გესმოდეთ სად და რისი თქმა მიზანშეწონილია. ყოველივე ამის შემდეგ, ინტერვიუ არის ორმხრივი გადაწყვეტილების მიღების პროცესი ორ მხარეს შორის თანამშრომლობის შესახებ: თქვენ და დამსაქმებელს შორის.

წესი 7. გეკითხებით როდის და რა ფორმით გამოგიცხადებთ შედეგებს

იმედი მაქვს, რომ ამ მარტივი წესების გამოყენებით, თქვენ მარტივად გაივლით სამუშაო ინტერვიუს. შეხვედრის ბოლოს გაარკვიეთ, როდის და რა ფორმით უნდა ველოდოთ პასუხს ინტერვიუს შედეგებზე.

მარტივად რომ ვთქვათ, როგორ იცით, დასაქმებული ხართ თუ არა?

როგორც წესი, თავად რეკრუტერი ბოლოს გეტყვით, რომ პასუხი იქნება ამა თუ იმ დღეს, მაგალითად, საღამოს 18 საათამდე.

ჩემს აპლიკანტებს ვეუბნები, რომ თუ ასეთ და ასეთ დღეს, მაგალითად, 26 სექტემბერს, 18:00 საათამდე არ დაგირეკავ, ეს ნიშნავს, რომ გასაუბრება არ ჩააბარე.

დარეკვა და პირადად ყველას თქმა, რომ მათი კანდიდატურა უარყოფილია მოცემულ თანამდებობაზე, როგორც წესი, ძალიან პრობლემურია.

აქ მოქმედებს წესი:
”ჩვენ დავურეკეთ - გილოცავთ, თქვენ დასაქმებული ხართ! თუ არ დარეკეს, თქვენი კანდიდატურა არ გავიდა“.

6. 5 გავრცელებული შეცდომა ინტერვიუს დროს

თუ გსურთ წარმატებით გაიაროთ სამუშაო გასაუბრება და გააკეთოთ ის „ხმაურის და მტვრის“ გარეშე, მაშინ თავიდან უნდა აიცილოთ შეცდომები, რომლებსაც ქვემოთ ვისაუბრებ.

ეს არის ზუსტად ის, რასაც აპლიკანტთა უმეტესობა აკეთებს და ძირითადი საგნების უბრალო უცოდინრობის გამო, ისინი ვერ ახერხებენ, კარგავენ დიდი ხნის ნანატრი კარიერის გაკეთების შესაძლებლობას.

შეცდომა 1. ინტერვიუს ან „სკოლის“ სინდრომის შიში

კიდევ ერთხელ ვიმეორებ, რომ გასაუბრება არის ორმხრივი არჩევანის პროცესი და ორივე მხარე თანაბარი მონაწილეა ამ პროცესში.

ზოგიერთი სამუშაოს მაძიებელი მოდის შეხვედრაზე და ხელები უკანკალებს, ხელები ოფლიანდება, ხმა კანკალებს. სწორედ ასეთი ქცევაა დამახასიათებელი სტუდენტებისა და სკოლის მოსწავლეებისთვის გამოცდის გავლისას. როგორც ჩანს, ისინი კურდღლის მდგომარეობაში არიან, რომელსაც ბოა კონსტრიქტორი უყურებს.

არ არის საჭირო ინტერვიუს შიში.

დიდი შეცდომაა იმის ფიქრი, რომ ახლა ბოროტი ბიძა ან დეიდა გატანჯავს. ყოველივე ამის შემდეგ, როგორც წესი, პერსონალის სპეციალისტი, რომელსაც ევალება ადამიანის დაქირავება, არის მეგობრული და ყურადღებიანი ადამიანი, რომლის მიზანია სწორედ ის „ოქროს ბარის“ პოვნა მადნისა და თიხის გროვაში.

თუ ოქროვით ბრწყინავთ თქვენი ნიჭით, კომპეტენტური მეტყველებით და გასაუბრებაზე აჩვენებთ მიღწევებისა და თქვენი კომპეტენციების რეალურ მაგალითებს, მაშინ ეჭვი არ გეპარებათ, რომ დაგიყვანთ ამ სამუშაოზე!

შეცდომა 2. გასაუბრების გავლა მომზადების გარეშე

ჩვენი ინტერვიუს თითქმის ყველა წინა ბლოკში ვსაუბრობდი ინტერვიუმდე მომზადების მნიშვნელობაზე.

ნუ უგულებელყოფთ ამ წესს.

ექსპრომტი ბევრ სიტუაციაში კარგია, მაგრამ არა ინტერვიუს დროს. და როგორც ბევრმა იცის, საუკეთესო ექსპრომტი არის მომზადებული ექსპრომტი.

დაიცავით ზემოთ აღწერილი ყველა წესი და ამ შეცდომის შედეგები არ იმოქმედებს თქვენზე.

შეცდომა 3. გადაჭარბებული გულდასმით საუბარი დამსაქმებელთან

ზოგჯერ აპლიკანტები ისე გატაცებულნი არიან გასაუბრების პროცესში, რომ შორდებიან მთავარ თემას და იწყებენ „სულის დაღვრას“ პერსონალის სპეციალისტთან.

ეს შეცდომა ხშირად გვხვდება გამოუცდელ აპლიკანტებში ან უფრო დაბალი ტექნიკური პოზიციების კანდიდატებში, როგორიცაა მტვირთავი, შემნახველი, მუშა და ა.შ.

როგორც წესი, ეს შეცდომა არ ხდება უფრო მომზადებულ განმცხადებლებს შორის, რომლებიც განაცხადებენ კომპანიაში უფრო საპასუხისმგებლო პოზიციებზე.

მაგრამ მაინც დაიმახსოვრეთ, რომ არ უნდა გადახვიდეთ თემიდან, თუ გსურთ მიიღოთ სამუშაო კარგ ორგანიზაციაში და დატკბეთ იქ დამსახურებული პატივისცემით.

შეცდომა 4. ცუდი ჯანმრთელობა და სტრესი, როგორც წარუმატებლობის ფაქტორი

ცხოვრებაში ყველაფერი შეიძლება მოხდეს და თუ ხვალ დილის 10 საათზე გასაუბრება გაქვთ დაგეგმილი და თავს ცუდად გრძნობთ ან რაიმე სერიოზული დაგემართათ, რამაც სრულიად შეგაწუხათ, შეეცადეთ გადადოთ შეხვედრა. ამ შემთხვევაში წინასწარ აცნობეთ დამსაქმებლის წარმომადგენელს ტელეფონით.

ყოველივე ამის შემდეგ, ყველაფერი შეიძლება მოხდეს: ბავშვი ავადდება და საავადმყოფოში უნდა წავიდეს, ნათესავი ავარიაში მოჰყვეს, ან უბრალოდ მოწამლული ხარ შემორჩენილი საკვებით.

ნუ წახვალთ გასაუბრებაზე დეპრესიის, ცუდ გუნებაზე ან თავს ცუდად გრძნობთ.

შეცდომა 5. ტაქტიანობა, გამომწვევი ქცევა

ზოგიერთი სამუშაოს მაძიებელი „ტანკივით მკაცრია“ და ინტერვიუს შოუდ აქცევს, რაც არ აჩვენებს მათ საუკეთესო თვისებებს. ვისაც თანამოსაუბრესთან კამათი უყვარს, აუცილებლად ვერ მიიღებენ სამსახურს.

თუ ადამიანი პარტნიორის მიმართ ტაქტიკურად და უპატივცემულოდ იქცევა, ეს მაშინვე ახასიათებს მას, როგორც მეჩხუბარს და პოტენციურად შეუფერებელ თანამშრომელს.

როგორც ლეოპოლდმა კატამ თქვა ცნობილ მულტფილმში: "ბიჭებო, მოდით ერთად ვიცხოვროთ!"

ასე რომ, თქვენ უნდა დაუმეგობრდეთ თქვენს თანამოსაუბრეს.

შეხვედრის შემდეგ დამსაქმებლის წარმომადგენელს უნდა ჰქონდეს შთაბეჭდილება თქვენზე როგორც თქვენი დარგის კარგ სპეციალისტზე, ასევე სასიამოვნო და კულტურულ ადამიანზე.

არ დაუშვათ ეს 5 გავრცელებული შეცდომა და წარმატება გარანტირებული გექნებათ!

7. ვიზუალური მაგალითები იმის შესახებ, თუ როგორ წარმატებით გაიაროთ ინტერვიუ ტელეარხ "წარმატებიდან" გადაცემაში "პერსონალი გადაწყვეტს".

აქვე მინდა მოგაწოდოთ ინტერვიუების რამდენიმე რეალური მაგალითი ექსპერტების კომენტარებით.

აუცილებლად უყურეთ მათ, რადგან გარედან ბევრად უფრო ადვილია ზოგიერთი განმცხადებლის ძლიერი მხარეების გაანალიზება და მათ მიერ დაშვებული შეცდომები.

1) გასაუბრება გაყიდვების მენეჯერის პოზიციაზე კორპორატიული ტურებისთვის:

2) გასაუბრება მენეჯერის თანაშემწის პოზიციაზე:

3) ინტერვიუ TOP მენეჯერის პოზიციაზე:

თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ ამ პროგრამის სხვა ეპიზოდები YouTube-ზე. შესაძლებელია მათ შორის იყოს იმ ვაკანსიის საქმის შესწავლა, რომელზეც განაცხადებთ.

8. დასკვნა

ქსენია, დიდი მადლობა ასეთი დეტალური პასუხებისთვის. ვიმედოვნებ, რომ ახლა ჩვენი მკითხველისთვის გასაუბრების გავლა ბევრად უფრო ადვილი იქნება.

წინასწარ მოემზადეთ გასაუბრებისთვის;
შეხვედრაზე მოიქცეთ ბუნებრივად და არ ინერვიულოთ;
დაიცავით ჩაცმის წესები;
იყავით ოპტიმისტური და მეგობრული თანამოსაუბრესთან.

ალექსანდრე, მადლობა რომ დამპატიჟე. იმედი მაქვს გავაგრძელებთ თანამშრომლობას.

ყველას გისურვებთ წარმატებებს და კარიერულ ზრდას!

პირველ რიგში, შევეცადოთ გაერკვნენ, თუ როგორ ვისაუბროთ გასაუბრების დროს სამუშაოზე განაცხადის დროს სწორად და რა არ უნდა ითქვას გასაუბრებაზე, ასევე როგორ მოვიქცეთ ზოგადად.

საუკეთესო ვარიანტია იყოთ თავაზიანი ორგანიზაციის ყველა თანამშრომლის მიმართ, რომელსაც შეხვდებით, იქნება ეს HR თანამშრომელი თუ თავად უფროსი.

თქვენს პირველ ვიზიტზე, თითქმის აუცილებლად მოგიწევთ შეავსოთ რამდენიმე ფორმა, ან უმჯობესია ამის გაკეთება ნებით, კითხვების რაოდენობის გამო აღშფოთების გარეშე.

შეხედეთ თანამოსაუბრის თვალებში, არ მისცეთ საშუალება მზერას გაუხეშდეს.

არ უნდა იყოთ ზედმეტად ნერვიული ან საკუთარ თავს უფლება მისცეთ იყოთ ძალიან მხიარული.

როდესაც პირველად შეხვდებით, განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიაქციოთ თქვენს პიროვნებას. მაგალითად, შეარჩიეთ ოფიციალური საქმიანი კოსტუმი, რომელიც მყისიერად გამოგაჩენთ მნიშვნელოვანს.

გაუფრთხილდით სისუფთავეს, ვარცხნილობას და აქსესუარებს. არავითარ შემთხვევაში არ უნდა გამოჩნდეთ ჭუჭყიანი, დანაოჭებული ტანსაცმლით, ღია სტილის ნივთებით ან ძალიან მოელვარე აქსესუარებით.

მაშ, მზადება დასრულებულია და რა უნდა თქვათ გასაუბრებაზე, რომ დასაქმდეთ?

როგორ დავუკავშირდეთ დამსაქმებელს სწორად?

დამსაქმებელი პირველ რიგში ყურადღებას მიაქცევს თქვენს შემდეგ თვისებებს::

გარეგნობა;
კომუნიკაბელურობა;
ინტელექტი;
კომპეტენცია სამუშაო ადგილზე გადასაწყვეტ საკითხებში;
არაკონფლიქტური, დამთმობი;
სამუშაო გამოცდილების არსებობა;
მუშაობის და კარიერის ზრდის სურვილი;
ენერგია.

დამსაქმებელთან პირველად შეხვედრისას მნიშვნელოვანია. და ნათლად გესმით, როგორ უნდა დაუკავშირდეთ მასში.

შემდეგი პუნქტები დიდი მნიშვნელობა აქვს:

ბოსი კითხვებს სვამს. თქვენ არ უნდა დაბომბოთ იგი გაუთავებელი „რატომ“ და „რატომ“; უმჯობესია ყურადღებით მოუსმინოთ მის მიერ მოწოდებულ ინფორმაციას. როგორ ვისაუბროთ სამუშაო გასაუბრებაზე?

შეეცადეთ უპასუხოთ ყველა დასმულ კითხვას რაც შეიძლება სრულად და ნათლად. პასუხები უნდა იყოს დეტალური და შეიცავდეს მხოლოდ საჭირო სიტყვებს.

ნუ იტყუები. არ უნდა მოიფიქროთ ცრუ მიზეზები თქვენი წინა სამუშაოს დატოვების ან თქვენი დამსახურებებისა და შესაძლებლობების შელამაზებაში. დაიმახსოვრეთ, რომ ეს ყველაფერი ადვილად შესამოწმებელია და თუ არ გსურთ სულელურ მდგომარეობაში აღმოჩნდეთ, ყოველთვის თქვით სიმართლე.

წინასწარ მოამზადეთ თქვენი რეზიუმე და დაბეჭდეთ გასაუბრებაზე წასვლისას.

გამოიყენეთ ტერმინები იმ პოზიციიდან, რომლის მიღებაც გსურთ. მაგალითად: „მე მჯერა, რომ გაყიდვები თქვენს მანქანის დილერში შეიძლება გაიზარდოს 10%-ით ახალი გაყიდვების მოდელის დანერგვით“.

თუ დამსაქმებელი გკითხავთ თქვენს ნაკლოვანებებზე, არ არის საჭირო საკუთარი თავის წინასწარ „დამცირება“ იმით, რომ მოგწონთ ინტერნეტში სერფინგი, ხანგრძლივი ძილი და ხშირად აგვიანებთ. რისი თქმა ჯობია ამ შემთხვევაში ინტერვიუზე? მისაღებია ასე ვთქვათ: ”მე ძალიან მკაცრი ვარ საკუთარ თავთან”, ”ძალიან მიდრეკილი სისუფთავისკენ”. ეს რეალურად გაჩვენებთ საუკეთესო მხრიდან, წარმოგიდგენთ როგორც მოწესრიგებულ, სუფთა და პასუხისმგებელ პიროვნებას. უფრო დეტალურად ვისაუბრეთ იმაზე, თუ რომელ თვისებებზე უნდა ისაუბროთ ინტერვიუზე და რომელზე ჯობია გაჩუმდე.

ბევრი ადამიანი სვამს კითხვას: "რა უნდა ვთქვა ინტერვიუზე, თუ დიდი ხანია არ ვმუშაობ?" ამ შემთხვევაში ღირს მიზეზების დასაბუთება პირადი დეტალების გარეშე.

თქვენ მიიღებთ დამატებით ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მოიქცეთ ინტერვიუს დროს, რათა დატოვოთ კარგი აზრი საკუთარ თავზე და მიიღოთ სამსახური.

როგორ დავამყაროთ სწორად კომუნიკაცია განმცხადებელთან?

როგორ ვუპასუხოთ კითხვებს სწორად?

რა უნდა ითქვას სამუშაო გასაუბრებაზე? ყველაზე მნიშვნელოვანი წესია ყურადღებით მოუსმინოთ, თავის მობრუნების ან უცხო საგნების ან სხვა ადამიანების მიერ ყურადღების გაფანტვის გარეშე.

არ უნდა უპასუხოთ მონომარცვლებით, ჯობია დეტალური პასუხი გასცეთ 3-4 წინადადებით და მიზანმიმართულად.

თუ თქვენს ცხოვრებაზე საუბრობთ, მაშინ არ უნდა გაიხსენოთ მისი ყველა მოვლენა, საბავშვო ბაღიდან დაწყებული, უმჯობესია შემოიფარგლოთ განათლებით, ოჯახური მდგომარეობით და მივლინებებით. უმჯობესია წინასწარ ჩაწეროთ შესაძლო კითხვები და გაიმეოროთ პასუხი სახლში სარკის წინ. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მოამზადოთ ინფორმაცია თქვენი და თქვენი წარსული სამუშაოს შესახებ.

გასაუბრების დროს განმცხადებელს შეუძლია საკუთარი კითხვების დასმაც. ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ ისინი მკაფიო იყვნენ და წარმოდგენა ჰქონდეთ სამომავლო სამუშაოს მასშტაბებზე. სასწრაფოდ არ გადახვიდეთ ხელფასთან დაკავშირებით კითხვებზე.

ძალიან ხშირად ინტერვიუს დროს სვამენ ასეთ კითხვებს: რატომ გინდა ჩვენთან მუშაობა? როგორ ვუპასუხოთ მათ სწორად და რა ვთქვათ გასაუბრებაზე, რომ დასაქმდეთ, წაიკითხეთ ჩვენს ვებგვერდზე. და თქვენ გაიგებთ, რა რთული კითხვები შეიძლება დაისვას და რა პასუხები უნდა გასცეთ მათ.

როგორ არ უნდა უპასუხო?

დამსაქმებლის კითხვებზე პასუხის გაცემისას თავიდან უნდა აიცილოთ შემდეგი შესაძლო შეცდომები:

დიდხანს გაჩუმდი, პასუხზე ფიქრი;
პასუხობს ერთმარცვლით;
ისაუბრეთ ძალიან რბილად, ძალიან ხმამაღლა ან გაუგებრად;
აჩვენეთ თქვენი ნერვიულობა სავარძელში ტრიალებით ან შემობრუნებით;
უადგილოდ ლაპარაკი, ჭკუა.

ახლა თქვენ იცით რა უნდა თქვათ სამუშაო გასაუბრების დროს, მოდით შევხედოთ რა არ უნდა თქვათ.

რა არ უნდა თქვათ ინტერვიუში?

ზოგიერთ შემთხვევაში, ისე ხდება, რომ თანამოსაუბრემ შესანიშნავი შთაბეჭდილება მოახდინა თავისი გამოცდილებათა და უნარებით, მაგრამ ინტერვიუს დროს ის მოულოდნელად ამბობს რაღაცას, რაც მაშინვე აუქმებს ამ კომპანიაში მუშაობის შესაძლებლობას. არის რამე, რაც არ უნდა თქვა ინტერვიუს დროს? Დიახ აუცილებლად.

აუცილებელია ასეთი "შეცდომის" თავიდან აცილება:

წინა სამუშაოზე ცუდად ისაუბრეთ უფროსზე. მაგალითად: ”ეს ივან ივანოვიჩი მუდმივად გვაღიზიანებდა ყველას”.

Არაერთხელ.

ისაუბრეთ იმაზე, რაც გსურთ. დამსაქმებლისთვის ეს არ არის მნიშვნელოვანი, მთავარია ის, რაც კომპანიას სჭირდება.

იკითხეთ ავადმყოფობის შვებულების შესახებ. ეს თემა საუკეთესოდ არის თავიდან აცილებული, რადგან არ არსებობს დამსაქმებლები, რომლებიც კმაყოფილი იქნებიან ქვეშევრდომების მუდმივი ავადმყოფობით.

ნუ ლაპარაკობ პირად საქმეებზე. მაგალითად: „ახლა ძალიან მიჭირს, ქმარს დავშორდი და გადავედი ქალაქის მეორე მხარეს, ამიტომ ახალ სამსახურს ვეძებ“.

ჟარგონის გამოყენება არ შეიძლება. ზედმეტი ლაპარაკი ასევე შეუსაბამოა, რადგან დამსაქმებლები აფასებენ, პირველ რიგში, სიცხადეს და სპეციფიკას. პირველ რიგში, კარგად დაფიქრდით, რა უნდა თქვათ ინტერვიუზე.

განყოფილებიდან კიდევ ერთი წერტილი არის ის, რაც არ უნდა თქვათ სამუშაო გასაუბრების დროს: თქვენ არ გჭირდებათ იმის ჩვენება, რომ თქვენ უფრო ჭკვიანი ხართ, ვიდრე სხვები, ნუ გადატვირთავთ თქვენს თანამოსაუბრეს სამეცნიერო ტერმინებითა და ცნებებით.

ნებისმიერ შემთხვევაში, ისეთი მნიშვნელოვანი მოვლენისთვის, როგორიცაა ინტერვიუ, წინასწარ უნდა გაითვალისწინოთ ყველა ნიუანსი. მაშინაც კი, თუ თქვენ არ გაივლით მას, არ ინერვიულოთ ძალიან - ეს არის ფასდაუდებელი გამოცდილება, საიდანაც შეგიძლიათ ისწავლოთ მომავლისთვის. აბა, ახლა თქვენ კარგად იცით, რაზე უნდა ისაუბროთ სამუშაო გასაუბრებაზე.

ნახეთ ვიდეო: როგორ მოვემზადოთ და რა თქვათ გასაუბრების დროს.

თითქმის ყველა ზრდასრული (და არც ისე ზრდასრული) სამუშაოს ძებნის აუცილებლობის წინაშე დგას. თეორიულად, ყველაფერი საკმაოდ მარტივია: შექმენით რეზიუმე, რომელიც ასახავს თქვენს ყველა საუკეთესო თვისებას, გაუგზავნეთ რეკრუტირების სააგენტოებს ან პირდაპირ კომპანიებს, მოიხიბლეთ ინტერვიუერი ინტერვიუს დროს და შეუდექით სამუშაოს. თუმცა, პრაქტიკაში ირკვევა, რომ თითოეულ ეტაპზე არის ხაფანგები, რომლებიც ხელს უშლიან ჩვენი ოცნების სამუშაოს მიღებაში.

როგორც წესი, პირველი შეხვედრა პოტენციურ დამსაქმებელთან ხდება გასაუბრებაზე. აქ მოცემულია რამდენიმე რჩევა, თუ როგორ უნდა გაიაროთ იგი თქვენი მომავალი კარიერისთვის მაქსიმალური სარგებელით.

თქვენ უნდა მოემზადოთ გასაუბრებისთვის. შეინახეთ ისტორიები თქვენი ცხოვრებიდან, რომლებიც ასახავს თქვენს საუკეთესო თვისებებს. "საუკეთესო" ინტერვიუს კონტექსტში ნიშნავს "შესაფერისს პოზიციისთვის". ანუ გაყიდვების მენეჯერის თანამდებობაზე გასაუბრებაზე არ უნდა აღწერო შენი მოკრძალება. აქ უფრო შესაფერისია სხვადასხვა ადამიანთან დარწმუნებისა და საერთო ენის პოვნის უნარის მაგალითები. ეს არის მაგალითები, რადგან ითვლება, რომ ადამიანის წარსული ქცევა საუკეთესოდ იწინასწარმეტყველებს მის მომავალ წარმატებებს.
ილაპარაკე საქმეზე. არ უნდა გატაცებულიყავი საკუთარი ცხოვრებიდან მოყოლებული ისტორიებით, დაე, ისინი მხოლოდ შენი პროფესიონალიზმის ილუსტრაციად იქცეს. თქვენი პასუხის აგებისას ყოველთვის უნდა გახსოვდეთ თავად შეკითხვა და მკაცრად დაიცვან მისი ჩარჩო, ლირიკული გადახრების გარეშე.
გასაუბრებაზე წასვლისას შეეცადეთ იპოვოთ რაც შეიძლება მეტი ინფორმაცია კომპანიის შესახებ.მოამზადეთ თქვენთვის საინტერესო კითხვების სია. დაიმახსოვრე, რომ ინტერვიუ მხოლოდ შენ არ გეხება; შენ შეგიძლია ისწავლო საკმარისად, რათა გადაწყვიტო, არის თუ არა სამუშაო თქვენთვის შესაფერისი. და ამისათვის თქვენ უნდა იცოდეთ რას მიაქციოთ ყურადღება.
უმჯობესია იყოთ საკუთარი თავი ინტერვიუში.. აჩვენეთ თქვენი თვისებები, რომლებიც შეესაბამება პოზიციას, რომელზეც განაცხადებთ. თუ ეს მოითხოვს კრიტიკულობას და დამოუკიდებელ აზროვნებას, არ უნდა მოერგოთ ყველაფერი ინტერვიუერს. პირიქით, ის მოელის თქვენგან, რომ აქტიურად გამოთქვამთ და დაიცავთ თქვენს აზრს და შესაძლოა, პროვოცირებასაც კი მოახდენთ.
მოემზადეთ თქვენი ბიოგრაფიის შესახებ „არასასიამოვნო“ კითხვებისთვის.გასაუბრებამდე გადახედეთ თქვენს რეზიუმეს და დარწმუნდით, რომ ნათლად აგიხსნით, რატომ დატოვეთ წინა სამსახური და რატომ იჯექით სახლში ორი თვის განმავლობაში სამი წლის წინ. კითხვები შეიძლება ეხებოდეს თქვენს ოჯახს, მეგობრებს და ყოფილ კოლეგებს.
შეინარჩუნე შენი ღირსება. თუ გეჩვენებათ, რომ ინტერვიუერი ძალიან შორს წავიდა თავის კითხვებში, რომ დასმული კითხვები პირდაპირ აღარ არის დაკავშირებული თქვენს მომავალ სამუშაოსთან, ცუდი არაფერია იმაში, თუ რატომ სვამს მათ. თქვენ არ უნდა შეხვიდეთ პოზაში, მაგრამ თუ თქვენ თანამოსაუბრეს თავაზიანად სთხოვთ ახსნას, თუ რატომ დაგისვეს კითხვა, რომელმაც დაგაბრკოლა, ცუდი არაფერი მოხდება. საბოლოო ჯამში, საქმე პირდაპირ შენ გეხება და შენ გაქვს უფლება დაიცვა შენი ინტერესები.
აჩვენეთ, რომ მზად ხართ განვითარებისთვის. როდესაც გეკითხებიან თქვენს ნეგატიურ თვისებებზე (წაიკითხეთ: თანამდებობისთვის შეუფერებელი), მნიშვნელოვანია აჩვენოთ, რომ რეალურად იცნობთ მათ და ან კომპენსაცია გაუკეთოთ მათ ძლიერი მხარეებით, ან იმუშაოთ საკუთარ თავზე მათ გასაუმჯობესებლად. ბუნებრივია, თუ სამუშაო მოითხოვს, პირველ რიგში, ვთქვათ, აზროვნების სიჩქარეს და გიჭირს სტრესის დროს სწრაფად აზროვნება, იცნობ შენს ნაკლოვანებებს და ამაზე საუბრობ გასაუბრებაზე, ჩნდება კითხვა, რატომ? სჭირდება ეს სამუშაო. მაგრამ, როგორც წესი, ეს არ ხდება. არავინ არის სრულყოფილი, მაგრამ გონივრული ადამიანი ცდილობს აირჩიოს მისთვის შესაფერისი სამუშაო. მაგალითად, სულაც არ არის გასაკვირი კომპიუტერთან ან სხვა უსულო საგნებთან მომუშავე ადამიანისგან „სიმორცხვის“ მოსმენა.
იგივე ეხება თქვენი პროფესიული წარუმატებლობის საკითხს.თქვენს თანამოსაუბრეს, დიდი ალბათობით, კარგად ესმის, რომ მათ გარეშე არც ერთი კარიერა არ იქნებოდა სრულყოფილი, რის გამოც ეს თემა ხშირად ჩნდება ინტერვიუებში. მოემზადეთ მათზე სასაუბროდ და აჩვენეთ, რომ გესმით თქვენი შეცდომები და იცით როგორ მოიქცეთ ისე, რომ სიტუაცია არ განმეორდეს. არ არის საჭირო გამართლება ან პასუხისმგებლობის გადატანა კოლეგებზე ან გარემოებებზე. თქვენი შეცდომების მშვიდად აღიარებისა და მათგან დასკვნების გამოტანის უნარს დამსაქმებლები აფასებენ.
არ არის საჭირო ინტერვიუს დროს მოტყუება.ტყუილი მაშინვე შესამჩნევია და თქვენმა თანამოსაუბრემ შეიძლება გადაწყვიტოს, რომ ის ან პათოლოგიური მატყუარაა, ან სულელი. ორივე შემთხვევაში თქვენი ტყუილი მიუთითებს იმაზე, რომ თქვენ არ იცით როგორ აღიაროთ თქვენი შეცდომები და მოერგოთ სიტუაციას. ეს არ არის საუკეთესო თვისებები კარგი თანამშრომლისთვის.
ნუ გადააჭარბებთ ინტერვიუს მნიშვნელობას.ძალიან მნიშვნელოვან როლს თამაშობს პროფესიული გამოცდილება, მოთხოვნები თუ სამუშაო პირობები, ასევე მიწოდება და მოთხოვნა კონკრეტულ სპეციალისტებზე.

ტექსტი: ეკატერინა ორელი, ლიკა ბოროვაია

შეიძლება სასარგებლო იყოს წაკითხვა: